Partenes ansvar og oppgaver Eksempelklausuler

Partenes ansvar og oppgaver. Partenes felles ansvar og oppgaver: a) Følge flytskjema for elektronisk meldingsutveksling. b) Varsle pårørende om utskriving der det er aktuelt. Nordlandssykehusets ansvar og oppgaver: a) Avgjøre når en pasient er utskrivningsklar. b) PLO Helseopplysning som skal følge meldingen om utskrivningsklar pasient, skal utformes slik at det klart framgår hvilke vurderinger og konklusjoner som er gjort i henhold til kriteriene for vurdering om pasienten er utskrivningsklar. c) Dersom situasjonen endrer seg slik at pasienten ikke lenger er utskrivningsklar, skal kommunen informeres uten ugrunnet opphold. Når pasienten igjen er utskrivningsklar, skal dette meldes på nytt til kommunen. d) Pasient er overføringsklar når epikrise eller EVU (epikrise ved utskriving) er ferdigstilt og sendt, og kommunen har bekreftet at pasienten kan overføres til kommunen. e) Nødvendige medikamenter/utstyr skal sendes med pasienten for å hindre avbrudd i behandlingen. f) Endring i medikasjon skal være begrunnet i epikrise eller tilsvarende dokument. g) Rekvirere pasienttransport tilpasset pasientens situasjon. h) Xxxxx pasienten papirutgave av epikrisen eller EVU (epikrise ved utskriving). i) Det skal informeres om mistanke om, eller bekreftet smittsom sykdom, som vil ha betydning, jfr. kapittel 3 Samarbeid om forebygging. j) Nordlandssykehuset skal ikke forespeile hvilke kommunale tjenester pasienten skal tilbys. Kommunens ansvar og oppgaver: a) Etter tidligmelding iverksette planlegging og etablering av tjenester kommunen skal tilby pasienten. b) Når melding om utskrivningsklar pasient er mottatt, straks gi tilbakemelding om, når og hvor pasienten kan tas imot. Pasienten kan overføres til kommunen når epikrise eller EVU er sendt til kommunen. c) Melde pasient til rett kommunal tjeneste. d) Informere behandlende enhet i Nordlandssykehuset om kommunal saksgang og vedtak som har betydning for pasientens utskriving.
Partenes ansvar og oppgaver. Helseforetakets ansvar og oppgaver: • Lovfestet plikt til å ivareta utdanning og forskning i eget helseforetak • Stille et gitt antall praksisplasser til studenter i både grunn- og etter- og videreutdanning fra universiteter og høgskoler, og tilby en kvalitativt god praksisundervisning. • Undervisningen skal være kunnskapsbasert • Stille læreplasser til disposisjon for videregående utdanning • Drive spesialistutdanning av leger og psykologer • Xxxxxxx xxxxxxx pasientnær forskning, samt drive både behovsbasert og forskningsbasert innovasjon • Følge opp Helse Nords og helseforetakets gjeldende forskningsstrategier, og bidra til å gjøre disse kjent for kommunene • Følge opp gjeldende strategi for samhandlingsforskning fra Helse- og omsorgsdepartementet. Kommunens ansvar og oppgaver: • Medvirke til og legge til rette for forskning for den kommunale helse- og omsorgstjenesten, jf Helse- og omsorgstjenesteloven § 8-3. Medvirkningsansvaret innebærer ikke at kommunene selv må initiere eller finansiere forskning. • Følge opp gjeldende strategier for samhandlingsforskning. Disse dokumentene vil gi viktige føringer for samarbeid om forskning mellom tjenestenivåene • Medvirke til undervisning og praktisk opplæring av helsepersonell, i så vel grunnutdanninger (både videregående og høyere utdanning) som videre- og etterutdanning. Kommunens ansvar og medvirkning er knyttet til praksisdelen av aktuelle utdanninger • Medvirke til gode og relevante praksisarenaer i tråd med samhandlingsreformens intensjoner. Det må tilrettelegges for samarbeid mellom de ulike helseprofesjonene i praksis Partenes felles forpliktelser: • Gi elever, lærlinger og studenter inkludert turnusleger god praksis, og begge parter har ansvar for at det legges til rette for forskning. • Legge til rette for å delta i forskernettverk og samarbeidsfora for forskning og innovasjon mellom aktuelle aktører • Legge til rette for å kunne oppfylle ansvaret for gjennomføring av pålagt innhold og dimensjonering av praksisdelen av utdanningene. Videre har partene et ansvar for å tilrettelegge for at studenter i praksis kan følge pasientforløp på tvers av tjenestenivåene • Kommuner og helseforetak har et felles ansvar for rekruttering og utdanning av helsepersonell. • Kommuner og helseforetak må samarbeide med utdanningsinstitusjonene og bidra til å sikre tilstrekkelig med praksisplasser og lærlingeplasser av god kvalitet. Yrkesgrupper og fagområder der man ser særlige behov, bør prioriteres. • Kommuner og helsefore...
Partenes ansvar og oppgaver. Gjennomgå egne systemer og rutiner, og å eventuelt tilpasse disse for å følge opp de felles forpliktelser i avtalen • Bidra til å utarbeide felles behandlingsprosedyrer • Bidra til å øke bruksområdene for telemedisinske tjenester • Tilrettelegge for hospitering og deltakelse i fagnettverk og fagfora på tvers av nivåer og fagområder • Innhente og systematisere relevante data og informasjon til årlig gjennomgang av kompetansebehov og sykdomsutvikling • Gjøre relevante e-læringstilbud og behandlingsprosedyrer tilgjengelig for den annen part I tillegg skal helseforetaket bidra til å vedlikeholde og utvikle breddekompetanse i kommunen for å imøtekomme hjelpebehov hos personer med store, sammensatte, og kroniske lidelser og sykdommer
Partenes ansvar og oppgaver. Partene skal: 6.1. arbeide for å utvikle nødvendige kanaler, arenaer og rutiner for informasjonsutveksling mellom partene 6.2. bidra til å utarbeide felles behandlingsprosedyrer 6.3. bidra til gjensidig utveksling av relevant data og informasjon slik at begge parter har nødvendig kunnskapsgrunnlag for å utvikle og evaluere helsetjenesten 6.4. gjøre relevante e-læringstilbud og behandlingsprosedyrer tilgjengelig for partene.
Partenes ansvar og oppgaver. Hver av partene skal:
Partenes ansvar og oppgaver a) Hovedregel er at ved opphold i sykehus skal sykehuset dekke alle pasientenes behov i forbindelse med oppholdet. Det gjelder både omsorg, bistand, mat medisiner m.m. Behandlende lege ved Finnmarkssykehuset avgjør om pasienten har behov for ledsager under opphold. I slike tilfeller kan sykehuset be kommunen om å bistå med å finne ledsager. b) Før avgjørelse om at pasienten skal ha ledsager under opphold tas, skal ansvarlig helsepersonell ved Finnmarkssykehuset så langt mulig diskutere og planlegge forhold rundt oppholdet, herunder ledsager, med kommunens omsorgstjeneste. Se også tjenesteavtale nr 3, «Retningslinjer for innleggelse i sykehus». c) Finnmarkssykehuset har i samarbeid med kommunen og pårørende ansvar for å utarbeide en plan hvor tjenester og omfang av tjenester under oppholdet fremgår. Der det er aktuelt skal slik plan inneholde bestemmelser om turnusordning og utskifting av personell. Bistand fra ledsager avtales normalt i tiden mellom kl 08:00 – 22:00, dvs. når pasienten vanligvis er våken. Innen dette tidsrommet avtales og konkretiseres tilstedeværelse for å sikre at ledsager får nødvendige pauser. Sykehusets personale ivaretar pasientens samlede behov på natt og i de tidsrom ledsager ikke er til stede. Bistand på natt kan i særskilte tilfelle avtales. d) Behovet for ledsager skal løpende vurderes. e) Ved eventuell annullering av allerede inngått avtale skal Finnmarkssykehuset straks gjøre kommunen kjent med dette. I tilfeller hvor avtalt vakt bli avlyst senere enn 24 timer før vakten skulle starte, og det omfattes av kommunens senere merutgifter, betales en godtgjøring med lønn i 2 timer. f) Dersom Finnmarkssykehuset vurderer at de kan ivareta tilretteleggingen selv, men hvor kommunen likevel ønsker at pasienten skal ha følge av kommunalt personell, må kommunen selv dekke alle kostnadene knyttet til dette. g) Finnmarkssykehuset dekker kommunens merkostnader for ledsager etter denne bestemmelsen etter nærmere plan mellom kommunen og Finnmarkssykehuset. Kostnader skal spesifiseres på eget skjema som er vedlegg til denne avtalen. h) Kommunen kan bistå med å finne ledsager for pasient som har behov for dette og der Finnmarkssykehuset ikke kan dekke behovet. i) I særskilte tilfeller kan det være aktuelt at kommunen må yte kommunale tjenester også under oppholdet, jf rundskriv fra Sosial- og helsedirektoratet av 9. juli 2007. j) Arbeidsgiveransvar og forsikringsordninger endres ikke ved ledsageroppdrag. I tilfeller der verken Finnmarkssykehuset ...

Related to Partenes ansvar og oppgaver

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Lørdags- og søndagstillegg For ordinært arbeid mellom kl. 00.00 lørdag og kl. 24.00 søndag betales et tillegg på minst kr 50,- pr. arbeidet time.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Ändringar och tillägg Ändringar i eller tillägg till Xxxxxxxxxx ska för att vara gällande vara signerade av xxxxxxxx företrädare för Xxxxxxxx.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: a) ha vært ansatt minst 10 år i sammenheng i bedriften, eller b) ha sammenlagt 20 år i bedriften, herav de siste 3 år i sammenheng, eller c) ha minst 15 års sammenhengende medlemskap i sluttvederlagsordningen umiddelbart før sluttdato, eller d) ha arbeidet i et fag som hører inn under overenskomsten for anleggsfagene, felles- overenskomsten for byggfag og elektromontører i til sammen 20 år – hvorav de siste 5 årene i sammenheng. Arbeidstaker må på søknadstidspunktet være ansatt i en bedrift som er omfattet av Sluttvederlagsavtalen. Ansienniteten som kreves etter dette punkt skal godtgjøres ved attestasjon fra arbeidsgiver(e) og⁄eller NAV, om nødvendig supplert med opplysninger fra forbund⁄fagforening. Om ikke uførhet⁄kronisk sykdom er årsak til at vedkommende måtte slutte, er det et tilleggsvilkår at vedkommende har mottatt dagpenger ved arbeidsledighet i minst 3 måneder uten å ha blitt tilvist passende arbeid. Om ansiennitet er opptjent i flere bedrifter innen et konsern, må de aktuelle bedrifter ha vært tilsluttet Sluttvederlagsordningen da opptjeningen fant sted for å telle med. Om en arbeidstaker ikke arbeider i bedriften som følge av at vedkommende er permittert eller mottar arbeidsavklaringspenger, anses vedkommende å beholde tilknytningen til bedriften i inntil ett år, regnet fra siste ordinære arbeidsdag.

  • Lovvalg og tvisteløsning Partenes rettigheter og plikter etter denne avtalen bestemmes i sin helhet av norsk rett. Eventuelle tvister som springer ut av denne avtalen skal først søkes løst gjennom forhandlinger.

  • Timelønnet arbeid/ekstrahjelp Lønnen fastsettes på grunnlag av tidligere praksis som for faste stillinger med tilsvarende arbeidsområde. Timelønnen beregnes etter det årstimetall som gjelder for heltidstilsatte i samme arbeidsområde. Ekstrahjelp (vakter) som møter opp etter tilsigelse, men som må gå igjen fordi deres assistanse ikke lenger trenges, lønnes for 2 timer. De som har påbegynt arbeidet, men hvis tjeneste blir overflødig, lønnes for minst 4 timer. I begge tilfelle kan de pålegges annet arbeid i tilsvarende tidsrom. Tillegg for kvelds- og nattarbeid, lørdags- og søndagsarbeid samt for arbeid på helge- og høytidsdager utbetales til disse arbeidstakere uavhengig av arbeidsforholdets varighet og omfang, jf. § 5.