Common use of Pensjon Clause in Contracts

Pensjon. Det etableres to parallelle pensjonsordninger med virkning fra 1.4.2022. Ordningene omfatter alle ansatte ved Den Norske Opera & Ballett, men med følgende unntak: omfatter ikke sangsolister, korsangere og dansere, jf. 5.3. a) For pensjonsordning etter innskuddspensjonsloven gjelder følgende: Sparesats 0 G – 7,1 G: 7 % Sparesats 7,1 G – 12 G: 25,1 % Innskudd fra arbeidstakerne: 1,5 % Ordningen skal gi pensjonsopptjening fra første dag og første arbeidede time. b) For pensjonsordning etter tjenestepensjonsloven gjelder: Sparesats 0 G – 7,1 G: 7 % Sparesats 7,1 G – 12 G: 25,1 % Innskudd fra arbeidstakerne: 1,8 % Det skal være tilstrekkelig høyere sats for kvinner i.h.t. lovens bestemmelser. Ordningen skal gi pensjonsopptjening fra første dag og første arbeidede time. Den opparbeidede pensjonsbeholdningen skal reguleres med avkastning, jf. tjenestepensjonslovens §5-4 første ledd (individuell investeringsportefølje). I utbetalingsperioden og for pensjonsbevis reguleres beholdningen med avkastning. Medlemmet kan ikke kreve utstedelse av pensjonsbevis dersom opptjent pensjonskapital er under halvparten av folketrygdens grunnbeløp ved opphør av arbeidsforholdet. Creo velger hvilken pensjonsordning deres medlemmer bør være omfattet av. Dette er allikevel ikke til hinder for at hver enkelt arbeidstaker har rett til å velge annerledes for seg selv. De av Creos medlemmer som ikke har valgt annerledes, blir omfattet av sitt forbunds valgte løsning. Etter at det er valgt pensjonsordning etter avsnittet over, kan medlemskapet i pensjonsordningen ikke flyttes med mindre det skjer en vesentlig endring av innskudds- eller ytelsesplan eller av regelverket for øvrig i en av pensjonsordningene, dersom endringen er av betydning for fremtidige rettigheter i ordningen, jf. lovenes § 2-12. Partene er enige om at dersom det etableres Egen pensjonskonto innenfor tjenestepensjonsloven tilsvarende den som gjelder etter innskuddspensjonsloven i dag, er dette en endring av betydning. Ved tvilstilfeller tar Spekter og LO Stat stilling til om vilkårene for å flytte til annen ordning er oppfylt. Ved endring av tilsettingsforhold fra midlertidig tilsetting til fast tilsetting eller motsatt, kan det foretas nytt valg. Det samme gjelder nyinnmeldte medlemmer i forbundet. Nyansatte skal senest innen 2 måneder etter tiltredelse velge alderspensjonsløsning som vil gjelde fra tiltredelsespunktet. Det etableres et sentralt pensjonsutvalg for de virksomheter som er omfattet av denne pensjonsløsningen, for bl.a. å sikre felles informasjon om pensjonsordningene. I de enkelte virksomheter skal det opprettes styringsgrupper i.h.t lovens bestemmelser.

Pensjon. Tjenestepensjonsordning Pensjon Det etableres to parallelle pensjonsordninger med virkning fra 1.4.2022. Ordningene omfatter alle , med unntak for ansatte ved Den Norske Opera & Ballett, men med følgende unntak: omfatter ikke sangsolister, korsangere og dansere, jf. 5.3individuelle rettigheter til medlemskap i lukket pensjonsordning i SPK. a) For pensjonsordning etter innskuddspensjonsloven gjelder følgende: Sparesats 0 G – 7,1 G: 7 % Sparesats 7,1 G – 12 G: 25,1 % Innskudd fra arbeidstakerne: 1,5 % Ordningen skal gi pensjonsopptjening fra første dag og første arbeidede time. b) For pensjonsordning etter tjenestepensjonsloven gjelder: Sparesats 0 G – 7,1 G: 7 % Sparesats 7,1 G – 12 G: 25,1 % Innskudd fra arbeidstakerne: 1,8 % Det skal være tilstrekkelig høyere sats for kvinner i.h.t. lovens bestemmelser. Ordningen skal gi pensjonsopptjening fra første dag og første arbeidede time. Den opparbeidede pensjonsbeholdningen skal reguleres med avkastning, jf. tjenestepensjonslovens §5-4 første ledd (individuell investeringsportefølje). I utbetalingsperioden og for pensjonsbevis reguleres beholdningen med avkastning. Medlemmet kan ikke kreve utstedelse av pensjonsbevis dersom opptjent pensjonskapital er under halvparten av folketrygdens grunnbeløp ved opphør av arbeidsforholdet. Creo velger hvilken pensjonsordning deres medlemmer bør være omfattet av. Dette er allikevel ikke til hinder for at hver enkelt arbeidstaker har rett til å velge annerledes for seg selv. De av Creos medlemmer som ikke har valgt annerledes, blir omfattet av sitt forbunds valgte løsning. Etter at det er valgt pensjonsordning etter avsnittet over, kan medlemskapet i pensjonsordningen ikke flyttes med mindre det skjer en vesentlig endring av innskudds- eller ytelsesplan eller av regelverket for øvrig i en av pensjonsordningene, dersom endringen er av betydning for fremtidige rettigheter i ordningen, jf. lovenes § 2-12. Partene er enige om at dersom det etableres Egen pensjonskonto innenfor tjenestepensjonsloven tilsvarende den som gjelder etter innskuddspensjonsloven i dag, er dette en endring av betydning. Ved tvilstilfeller tar Spekter og LO Stat stilling til om vilkårene for å flytte til annen ordning er oppfylt. Ved endring av tilsettingsforhold fra midlertidig tilsetting til fast tilsetting eller motsatt, kan det foretas nytt valg. Det samme gjelder nyinnmeldte medlemmer i forbundet. Nyansatte skal senest innen 2 måneder etter tiltredelse velge alderspensjonsløsning som vil gjelde fra tiltredelsespunktet. Det etableres et sentralt pensjonsutvalg for de virksomheter som er omfattet av denne pensjonsløsningen, for bl.a. å sikre felles informasjon om pensjonsordningene. I de enkelte virksomheter skal det opprettes styringsgrupper i.h.t lovens bestemmelser.

Pensjon. 9.1 I dag er de ansatte i helseforetakene omfattet av pensjonsordninger i henholdsvis SPK, KLP, Pensjonskassen for helseforetakene i hovedstads- området, Oslo Pensjonsforsikring AS og lov om pensjonsordning for apotek- virksomhet. Videre er pensjonsordningene for de ansatte i helseforetakene i dag dels lov- og dels tariffestet. I Ot.prp. nr. 66 (2000–2001) s. 54 under punktet om videreføring av pensjonsordninger, er det blant annet uttalt: Foretakene skal ha en tjenestepensjonsordning for sine ansatte herunder nåværende «overføringsavtale». Det etableres to parallelle er vedtektsfestet at de ansatte skal være omfattet avoffentlig tjenestepensjon. Partene har som felles mål at man skal avtale nærmere innhold og utforming av pensjonsforhold for ansatte i helseforetak, herunder nødvendig harmonisering av dagens tjenestepensjonsordninger og AFP-ordningen. Inntil dette arbeidet er sluttført og partene eventuelt har avtalt annen pensjonsordning, er partene enige om å videreføre eksisterende pensjonsordninger for de ansatte inkludert dagens ordning med virkning hensyn til hva som er pensjonsgivende inntekt. Eksisterende AFP-ordning videreføres på samme måte. Arbeidstakere som er nyansatte i foretaket etter 1. januar 2002, meldes inn i tilsvarende pensjonsordning som de øvrige ansatte i den virksomheten det er avtalt de skal tjenestegjøre i, bortsett fra 1.4.2022i de tilfeller der leverandøren ikke aksepterer en slik tilmelding. Ordningene omfatter I disse tilfellene vil de ansatte bli tilmeldt en ordning i henhold til forutsetningene i vedtektene. Pensjonsrettighetene skal i den grad det er mulig være forsikringsmessig dekket. 9.2 Fra 01.01.2020 skal pensjonsordningen omfatte alle ansatte ved Den Norske Opera & Ballett, men med følgende unntak: omfatter ikke sangsolister, korsangere tilsatte (faste og danseremidlertidige) og fra første arbeidede time, jf. 5.3. aRikslønnsnemndas kjennelser i Sak 01/2019 (LO Stat) For og 02/2019 (YSSpekter), samt protokoll 22.11.2019 (Unio, Akademikerne og SAN). Fast ansatte arbeidstakere meldes inn i pensjonsordningen den dagen de begynner i den fastestillingen. Timelønnede, midlertidige ansatte og arbeid utover fast ansettelse mv. skal etterinnmeldes ved kvartalets utløp. Arbeidstakeren skal da meldes inn på grunnlag av en gjennomsnittlig stillingsprosent for hele kvartalet. Det tas likevel ikke hensyn til stillingsprosent som overstiger 100 %. Overtidsarbeid skal ikke medregnes. Midlertidig ansatte er risikodekket fram til utløpet av det kvartalet arbeidsforholdet påbegynnes. Risikodekningen innebærer at den ansatte ved uførhet, eventuelt de etterlatte ved dødsfall, vil ha rett til pensjon som om vedkommende var innmeldt fra ansettelsestidspunktet med den avtalte stillingsprosent. Dette gjelder ikke arbeidstakere som har sin pensjonsordning etter innskuddspensjonsloven gjelder følgende: Sparesats 0 G – 7,1 G: 7 % Sparesats 7,1 G – 12 G: 25,1 % Innskudd fra arbeidstakerne: 1,5 % Ordningen skal gi pensjonsopptjening fra første dag og første arbeidede timelovfastsatte pensjonsordninger. b) For pensjonsordning etter tjenestepensjonsloven gjelder: Sparesats 0 G – 7,1 G: 7 % Sparesats 7,1 G – 12 G: 25,1 % Innskudd fra arbeidstakerne: 1,8 % Det skal være tilstrekkelig høyere sats for kvinner i.h.t. lovens bestemmelser. Ordningen skal gi pensjonsopptjening fra første dag og første arbeidede time. Den opparbeidede pensjonsbeholdningen skal reguleres med avkastning, jf. tjenestepensjonslovens §5-4 første ledd (individuell investeringsportefølje). I utbetalingsperioden og for pensjonsbevis reguleres beholdningen med avkastning. Medlemmet kan ikke kreve utstedelse av pensjonsbevis dersom opptjent pensjonskapital er under halvparten av folketrygdens grunnbeløp ved opphør av arbeidsforholdet. Creo velger hvilken pensjonsordning deres medlemmer bør være omfattet av. Dette er allikevel ikke til hinder for at hver enkelt arbeidstaker har rett til å velge annerledes for seg selv. De av Creos medlemmer som ikke har valgt annerledes, blir omfattet av sitt forbunds valgte løsning. Etter at det er valgt pensjonsordning etter avsnittet over, kan medlemskapet i pensjonsordningen ikke flyttes med mindre det skjer en vesentlig endring av innskudds- eller ytelsesplan eller av regelverket for øvrig i en av pensjonsordningene, dersom endringen er av betydning for fremtidige rettigheter i ordningen, jf. lovenes § 2-12. Partene er enige om at dersom det etableres Egen pensjonskonto innenfor tjenestepensjonsloven tilsvarende den som gjelder etter innskuddspensjonsloven i dag, er dette en endring av betydning. Ved tvilstilfeller tar Spekter og LO Stat stilling til om vilkårene for å flytte til annen ordning er oppfylt. Ved endring av tilsettingsforhold fra midlertidig tilsetting til fast tilsetting eller motsatt, kan det foretas nytt valg. Det samme gjelder nyinnmeldte medlemmer i forbundet. Nyansatte skal senest innen 2 måneder etter tiltredelse velge alderspensjonsløsning som vil gjelde fra tiltredelsespunktet. Det etableres et sentralt pensjonsutvalg for de virksomheter som er omfattet av denne pensjonsløsningen, for bl.a. å sikre felles informasjon om pensjonsordningene. I de enkelte virksomheter skal det opprettes styringsgrupper i.h.t lovens bestemmelser.

Pensjon. I dag er de ansatte i helseforetakene omfattet av pensjonsordninger i henholdsvis SPK, KLP, Pensjonskassen for helseforetakene i hovedstads- området, Oslo Pensjonsforsikring AS og lov om pensjonsordning for apotek- virksomhet. Videre er pensjonsordningene for de ansatte i helseforetakene i dag dels lov- og dels tariffestet. I Ot. prp. nr. 66 (2000–2001) s. 54 under punktet om videreføring av pensjonsordninger, er det blant annet uttalt: Foretakene skal ha en tjenestepensjonsordning for sine ansatte herunder nåværende «overføringsavtale». Det etableres to parallelle er vedtektsfestet at de ansatte skal være omfattet avoffentlig tjenestepensjon. Partene har som felles mål at man skal avtale nærmere innhold og utforming av pensjonsforhold for ansatte i helseforetak, herunder nødvendig harmoni- sering av dagens tjenestepensjonsordninger og AFP-ordningen. Inntil dette arbeidet er sluttført og partene eventuelt har avtalt annen pensjonsordning, er partene enige om å videreføre eksister- ende pensjonsordninger for de ansatte inkludert dagens ordning med virkning hensyn til hva som er pensjons- givende inntekt. Eksisterende AFP-ordning videreføres på samme måte. Arbeidstakere som er nyansatte i foretaket etter 1. januar 2002, meldes inn i tilsvarende pensjonsordning som de øvrige ansatte i den virksomheten det er avtalt de skal tjenestegjøre i, bortsett fra 1.4.2022i de tilfeller der leverandøren ikke aksepterer en slik tilmelding. Ordningene omfatter alle I disse tilfellene vil de ansatte ved Den Norske Opera & Ballett, men med følgende unntak: omfatter ikke sangsolister, korsangere og dansere, bli tilmeldt en ordning i henhold til forutsetningene i vedtektene. Pensjonsrettighetene skal i den grad det er mulig være forsikringsmessig dekket. (jf. 5.3. aRikslønnsnemndas kjennelser i Sak 01 og 02/2019 samt protokoll 22.11.2019) For pensjonsordning etter innskuddspensjonsloven gjelder følgende: Sparesats 0 G – 7,1 G: 7 % Sparesats 7,1 G – 12 G: 25,1 % Innskudd Fra 01.01.2020 skal pensjonsordningen omfatte alle tilsatte (faste og midlertidige) og fra arbeidstakerne: 1,5 % Ordningen skal gi pensjonsopptjening fra første dag og første arbeidede time. b) For pensjonsordning etter tjenestepensjonsloven gjelder: Sparesats 0 G – 7,1 G: 7 % Sparesats 7,1 G – 12 G: 25,1 % Innskudd fra arbeidstakerne: 1,8 % Det skal være tilstrekkelig høyere sats for kvinner i.h.t. lovens bestemmelser. Ordningen skal gi pensjonsopptjening fra første dag og første arbeidede time. Den opparbeidede pensjonsbeholdningen Fast ansatte arbeidstakere meldes inn i pensjonsordningen den dagen de begynner i den fastestillingen. Timelønnede, midlertidige ansatte og arbeid utover fast ansettelse mv. skal reguleres etterinnmeldes ved kvartalets utløp. Arbeidstakeren skal da meldes inn på grunnlag av en gjennomsnittlig stillingsprosent for hele kvartalet. Det tas likevel ikke hensyn til stillingsprosent som overstiger 100 %. Overtidsarbeid skal ikke medregnes. Midlertidig ansatte er risikodekket fram til utløpet av det kvartalet arbeids- forholdet påbegynnes. Risikodekningen innebærer at den ansatte ved uførhet, eventuelt de etterlatte ved dødsfall, vil ha rett til pensjon som om vedkommende var innmeldt fra ansettelsestidspunktet med avkastning, jf. tjenestepensjonslovens §5-4 første ledd (individuell investeringsportefølje). I utbetalingsperioden og for pensjonsbevis reguleres beholdningen med avkastning. Medlemmet kan ikke kreve utstedelse av pensjonsbevis dersom opptjent pensjonskapital er under halvparten av folketrygdens grunnbeløp ved opphør av arbeidsforholdet. Creo velger hvilken pensjonsordning deres medlemmer bør være omfattet avden avtalte stillingsprosent. Dette er allikevel gjelder ikke til hinder for at hver enkelt arbeidstaker arbeidstakere som har rett til å velge annerledes for seg selv. De av Creos medlemmer som ikke har valgt annerledes, blir omfattet av sitt forbunds valgte løsning. Etter at det er valgt sin pensjonsordning etter avsnittet over, kan medlemskapet i pensjonsordningen ikke flyttes med mindre det skjer en vesentlig endring av innskudds- eller ytelsesplan eller av regelverket for øvrig i en av pensjonsordningene, dersom endringen er av betydning for fremtidige rettigheter i ordningen, jf. lovenes § 2-12. Partene er enige om at dersom det etableres Egen pensjonskonto innenfor tjenestepensjonsloven tilsvarende den som gjelder etter innskuddspensjonsloven i dag, er dette en endring av betydning. Ved tvilstilfeller tar Spekter og LO Stat stilling til om vilkårene for å flytte til annen ordning er oppfylt. Ved endring av tilsettingsforhold fra midlertidig tilsetting til fast tilsetting eller motsatt, kan det foretas nytt valg. Det samme gjelder nyinnmeldte medlemmer i forbundet. Nyansatte skal senest innen 2 måneder etter tiltredelse velge alderspensjonsløsning som vil gjelde fra tiltredelsespunktet. Det etableres et sentralt pensjonsutvalg for de virksomheter som er omfattet av denne pensjonsløsningen, for bl.a. å sikre felles informasjon om pensjonsordningene. I de enkelte virksomheter skal det opprettes styringsgrupper i.h.t lovens bestemmelserlovfastsatte pensjonsordninger.

Pensjon. 9.1 I dag er de ansatte i helseforetakene omfattet av pensjonsordninger i henholdsvis SPK, KLP, Pensjonskassen for helseforetakene i hovedstadsområdet, Oslo Pensjonsforsikring AS og lov om pensjonsordning for apotekvirksomhet. Videre er pensjonsordningene for de ansatte i helseforetakene i dag dels lov- og dels tariffestet. I Ot.prp nr 66 (2000-2001) s.54 under punktet om videreføring av pensjonsordninger, er det blant annet uttalt: Foretakene skal ha en tjenestepensjonsordning for sine ansatte herunder nåværende «overføringsavtale». Det etableres to parallelle er vedtektsfestet at de ansatte skal være omfattet av offentlig tjenestepensjon. Partene har som felles mål at man skal avtale nærmere innhold og utforming av pensjonsforhold for ansatte i helseforetak, herunder nødvendig harmonisering av dagens tjenestepensjonsordninger og AFP-ordningen. Inntil dette arbeidet er sluttført og partene eventuelt har avtalt annen pensjonsordning, er partene enige om å videreføre eksisterende pensjonsordninger for de ansatte inkludert dagens ordning med virkning hensyn til hva som er pensjonsgivende inntekt. Eksisterende AFP-ordning videreføres på samme måte. Arbeidstakere som er nyansatte i foretaket etter 1.januar 2002, meldes inn i tilsvarende pensjonsordning som de øvrige ansatte i den virksomheten det er avtalt de skal tjenestegjøre i, bortsett fra 1.4.2022i de tilfeller der leverandøren ikke aksepterer en slik tilmelding. Ordningene omfatter I disse tilfellene vil de ansatte bli tilmeldt en ordning i henhold til forutsetningene i vedtektene. Pensjonsrettighetene skal i den grad det er mulig være forsikringsmessig dekket. 9.2 Fra 01.01.2020 skal pensjonsordningen omfatte alle ansatte ved Den Norske Opera & Ballett, men med følgende unntak: omfatter ikke sangsolister, korsangere tilsatte (faste og danseremidlertidig) og fra første arbeidede time, jf. 5.3. a) For pensjonsordning etter innskuddspensjonsloven gjelder følgende: Sparesats 0 G – 7,1 G: 7 % Sparesats 7,1 G – 12 G: 25,1 % Innskudd fra arbeidstakerne: 1,5 % Ordningen skal gi pensjonsopptjening fra første dag Rikslønnsnemndas kjennelser i Sak 01 og første arbeidede time. b) For pensjonsordning etter tjenestepensjonsloven gjelder: Sparesats 0 G – 7,1 G: 7 % Sparesats 7,1 G – 12 G: 25,1 % Innskudd fra arbeidstakerne: 1,8 % Det skal være tilstrekkelig høyere sats for kvinner i.h.t. lovens bestemmelser. Ordningen skal gi pensjonsopptjening fra første dag 02/2019 (LO Stat), samt protokoll 22.11.2019 (Unio, Akademikerne og første arbeidede time. Den opparbeidede pensjonsbeholdningen skal reguleres med avkastning, jf. tjenestepensjonslovens §5-4 første ledd (individuell investeringsporteføljeSAN). I utbetalingsperioden Fast ansatte arbeidstakere meldes inn i pensjonsordningen den dagen de begynner i den faste stillingen. Timelønnede, midlertidige ansatte og arbeid utover fast ansettelse mv. skal etterinnmeldes ved kvartalets utløp. Arbeidstakeren skal da meldes inn på grunnlag av en gjennomsnittlig stillingsprosent for pensjonsbevis reguleres beholdningen med avkastninghele kvartalet. Medlemmet kan Det tas likevel ikke kreve utstedelse hensyn til stillingsprosent som overstiger 100 %. Overtidsarbeid skal ikke medregnes. Midlertidig ansatte er risikodekket fram til utløpet av pensjonsbevis dersom opptjent pensjonskapital er under halvparten av folketrygdens grunnbeløp det kvartalet arbeidsforholdet påbegynnes. Risikodekningen innebærer at den ansatte ved opphør av arbeidsforholdet. Creo velger hvilken pensjonsordning deres medlemmer bør være omfattet av. Dette er allikevel ikke til hinder for at hver enkelt arbeidstaker uførhet, eventuelt de etterlatte ved dødsfall, vil har rett til å velge annerledes for seg selvpensjon som om vedkommende var innmeldt fra ansettelsestidspunktet med den avtalte stillingsprosent. De av Creos medlemmer Dette gjelder ikke arbeidstakere som ikke har valgt annerledes, blir omfattet av sitt forbunds valgte løsning. Etter at det er valgt sin pensjonsordning etter avsnittet over, kan medlemskapet i pensjonsordningen ikke flyttes med mindre det skjer en vesentlig endring av innskudds- eller ytelsesplan eller av regelverket for øvrig i en av pensjonsordningene, dersom endringen er av betydning for fremtidige rettigheter i ordningen, jf. lovenes § 2-12. Partene er enige om at dersom det etableres Egen pensjonskonto innenfor tjenestepensjonsloven tilsvarende den som gjelder etter innskuddspensjonsloven i dag, er dette en endring av betydning. Ved tvilstilfeller tar Spekter og LO Stat stilling til om vilkårene for å flytte til annen ordning er oppfylt. Ved endring av tilsettingsforhold fra midlertidig tilsetting til fast tilsetting eller motsatt, kan det foretas nytt valg. Det samme gjelder nyinnmeldte medlemmer i forbundet. Nyansatte skal senest innen 2 måneder etter tiltredelse velge alderspensjonsløsning som vil gjelde fra tiltredelsespunktet. Det etableres et sentralt pensjonsutvalg for de virksomheter som er omfattet av denne pensjonsløsningen, for bl.a. å sikre felles informasjon om pensjonsordningene. I de enkelte virksomheter skal det opprettes styringsgrupper i.h.t lovens bestemmelserlovfastsatte pensjonsordninger.