Periodisk vedlikehold Eksempelklausuler

Periodisk vedlikehold. I forbindelse med at persontogmateriellet ble overført fra Vygruppen AS til Norske tog AS ble regnskapsmessig behandling av periodisk vedlikehold vurdert opp mot leieavtale med Norske tog. Den regnskapsmessige behandlingen er avhengig av hvordan ansvaret for periodisk vedlikehold og avregning ved tilbakelevering er regulert i leieavtalen mellom Vygruppen og Norske tog. Dette er regulert i leieavtalen som følger: • Leietager (Vygruppen) vil være ansvarlig for å utføre vedlikehold i henhold til basis vedlikeholdsprogram som omfatter reparasjon og overhaling, lett og periodisk (tungt) vedlikehold og periodiske undersøkelser • Utleieobjektene skal overleveres i en tilstand som er i overensstemmelse med basis vedlikeholdsprogram • lngen komponenter (seriestyrte med vedlikeholdsprogram) skal ha lavere gjenstående gangtid enn ved avtalens inngåelse. Tilsvarende gjelder for revisjoner på Utleieobjekt. Avregning på eventuell differanse i gangtid skal utføres ved leieperiodens slutt. Leietager (Vygruppen) har ansvar for periodisk vedlikehold (tungt vedlikehold) og tilbakelevering skal skje med minst tilsvarende tilstand og gjenstående gangtid som ved inngåelse av kontrakten. Regnskapsmessig behandling er, etter gjennomgang med revisor, som beskrevet nedenfor og anses å ville gi rett periodisering og riktig avsetning for påløpte vedlikeholdskostnader: • Det foretas beregning av estimert kostnad for periodisk vedlikehold slik at materiellet kan leveres tilbake i henhold til leiekontrakt • Det gjøres avsetning for fremtidig vedlikehold månedlig - basert på vedlikeholdsplan og påløpte kilometer. • Avsetning for framtidig vedlikehold er videre basert på et snitt av planene for leieperioden Avregning av periodisk vedlikehold foretas på to alternative måter: • Ved gjennomføring av periodisk vedlikehold innenfor leieperioden føres utført arbeid mot avsetning og eventuelt resterende saldo avskrives over gjenværende leieperiode • Ved leieperioden slutt avregnes saldo for fremtidig vedlikehold mot Norske Tog i henhold til status ved tilbakelevering
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Periodisk vedlikehold. Ved behov for service eller periodisk vedlikehold på kundens LOX beholdere og kundens GOX flasker, formidler leverandøren utstyret videre til autorisert servicepartner som kunden har avtale med. Leverandøren forplikter seg også til å hente utstyret etter endt service for fylling og videre utlevering til pasientene. Xxxxxxx og Leverandør avtaler en pris på dette seg imellom.
Sample 1
Periodisk vedlikehold. Byggherren vil vurdere å inngå en vedlikeholdsavtale med leverandøren. Tilbud på vedlikeholdsavtale for 5 år (oppsigbar fra byggherrens side) skal vedlegges. Det skal utarbeides en vedlikeholdsplan som skal utføres med jevne mellomrom, i utgangspunktet en gang pr. år. I tilbudet skal inkluderes alle kostnader i forbindelse med vedlikeholdsarbeidene. Arbeidstimer, reise, overnatting, diett og deler som rutinemessig skal skiftes ut skal være inkludert. Det skal angis hvilke elementer som skal inngå i det periodiske vedlikeholdet. Kostnadene for vedlikehold settes opp oversiktlig for alle aktuelle elementer. Sum for de 10 første år skal oppgis. Prisnivå sommer 2013 benyttes for alle år. Tilbud på vedlikeholdsavtale må inneholde evt. krav til prisjusteringsklausul.
Sample 1
Periodisk vedlikehold. Den regnskapsmessige behandlingen følger av ansvaret for periodisk vedlikehold, og avregning ved tilbakelevering som er regulert i leieavtalen mellom Vy Tog AS og Norske tog.
Sample 1

Related to Periodisk vedlikehold

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Aktivitetsprogram Hovedorganisasjonene vil gjennom aktiv handling ta ansvar for å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, gjennom følgende aktiviteter/tiltak: - Lokale likestillingsavtaler og likestillingsprosjekter Hvis de lokale parter ønsker å utarbeide en likestillingsavtale på bedriftsnivå eller ønsker å igangsette konkrete likestillingstiltak, kan hovedorganisasjonene bistå gjennom rådgivning. - Arbeidsliv – familiepolitikk Hovedorganisasjonene vil arbeide for en foreldrepermisjonsordning som fremmer likestilling. - Hovedorganisasjonene vil arbeide for en familiepolitikk som balanserer hensynet til familie- og arbeidsliv. - Likelønn Felles tiltak for oppfølging av enkelte elementer i likelønnskommisjonens rapport og eventuelle tiltak initiert i tariffoppgjørene.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.