Betaling av vederlag Eksempelklausuler

Betaling av vederlag. 2.1 Med mindre annet er skriftlig avtalt, skal de årlige avgiftene for Kontinuerlige tjenester og Syndikerte Tjenester forhåndsbetales kvartalsvis, fra og med datoen for Aksept og deretter kvartalsvis i begynnelsen av hvert kvartal. 4143-5433-4509.6 2.2 Med mindre annet er skriftlig avtalt skal fakturering av vederlag for Ad-hoc-tjenester baseres på Tjenestens varighet som følger: 50 % ved aksept og 50 % ved fullføring. 2.3 Betalingsfrist er 15 dager fra fakturadato. Ved for sen betaling vil Selskapet beregne rente i henhold til forsinkelsesrenteloven. Kunden skal betale renter umiddelbart på forespørsel. 2.4 Med mindre Tilbudet eller Arbeidsbeskrivelsen, ABS, ‘Kontrakt’ angir noe annet, er alle vederlag oppgitt eksklusiv merverdiavgift (mva) (eller annen tilsvarende omsetningsavgift eller gjeldende kildeskatt). Dersom slike avgifter tilkommer, skal Selskapet inkludere slike beløp på fakturaen utover det avtalte vederlaget. 2.5 Bortsett fra dersom det allerede er inkludert i det avtalte vederlaget, har Selskapet rett til å få dekket rimelige utgifter i forbindelse med levering av Tjenestene. All slik viderefakturering skal inkludere detaljering. Kunden forbeholder seg retten til, på ad hoc-basis, å be om kopi av kvitteringer for enkeltposter som overstiger € 250/NOK 2 500. 2.6 Dersom Tjenester utføres helt eller delvis utenfor Norge, og Selskapet på grunn av kurssvingninger blir påført ekstra kostnader utover det som fremgår av Arbeidsbeskrivelsen, ABS, 'Kontrakt' har Selskapet rett til å kreve dekket slike krav til den valutakurs som gjelder på det tidspunktet betalingen foretas i utlandet. 2.7 Alle priser som er oppgitt i en annen valuta enn NOK i Tilbudet er kun veiledende. På tidspunktet for Aksept kan Selskapet enten inngå en terminkontrakt med sin bank basert på den prosjektspesifikke faktureringsplanen og kontraktsmessige betalingsvilkår for å fullføre vederlagene som ikke er i NOK for Arbeidsbeskrivelsen, ABS, 'Kontrakt', eller de forbeholder seg rett til å endre den endelige prisen dersom valutakursen endrer seg med +/- 3 % under løpetiden for Arbeidsbeskrivelsen, ABS eller 'Kontrakt'. Selskapet forbeholder seg også retten til å viderefakturere eventuelle tap i utenlandsk valuta eller bankkostnader som følge av at betalingen ikke mottas i tråd med de kontraktsmessige betalingsvilkårene på slike terminkontrakter.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Betaling av vederlag. Vederlag utbetales iht. Vedlegg B Covid-19.
Sample 1Sample 2
Betaling av vederlag. Vederlag utbetales iht. Bilag B Covid-19 Fase 3. Tilleggsavtale Covid-19 Fase 3 6 Det gjøres løpende justering av a konto foreløpig vederlag basert på Leverandørens foreløpige månedsregnskap, per togprodukt, jamfør Bilag B Covid-19 Fase 3 punkt 1.1.
Sample 1
Betaling av vederlag. Vederlag utbetales iht. Bilag B Covid-19 Fase 2. Det gjøres løpende justering av a konto foreløpig vederlag basert på Leverandørens foreløpige månedsregnskap, jamfør Bilag B Covid-19 Fase 2 punkt 1.1. Tilleggsavtale Covid-19 Fase 2 til Trafikkavtalen 2019-2022 mellom Vygruppen AS og Jernbanedirektoratet 6
Sample 1
Betaling av vederlag. Vederlag utbetales iht. Vedlegg B Covid-19 Fase 3. Tilleggsavtale Covid-19 Fase 3 til Trafikkavtalen mellom Vy Tog AS og Jernbanedirektoratet 6 Det gjøres løpende justering av a konto foreløpig vederlag basert på Leverandørens foreløpige månedsregnskap, per togprodukt, jamfør Vedlegg B Covid-19 Fase 3 punkt 1.1.
Sample 1
Betaling av vederlag. Vederlag utbetales iht. Vedlegg B Covid-19 Fase 3. Det gjøres løpende justering av a konto foreløpig vederlag basert på Leverandørens foreløpige månedsregnskap, per togprodukt, jamfør Vedlegg B Covid-19 Fase 3 punkt 1.1.
Sample 1

Related to Betaling av vederlag

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Utbetaling av lønn Det er en forutsetning for utbetaling av lønn etter dette kapittel at arbeidstaker har rett til stønad etter folketrygdloven. Refusjonsbeløpet fra folketrygden for tilsvarende periode tilfaller virksomheten. Det skal gjøres fradrag for offentlige trygdeytelser som arbeidstakeren mottar i perioden. Dersom det blir innvilget trygdeytelser for et tidsrom tilbake hvor lønn under sykdom allerede er utbetalt, kan virksomheten kreve overført en så stor del av trygdeytelsene at lønn under sykdom for tilsvarende tidsrom dekkes.

  • Utbetaling av feriepenger Partene er enige om, jf. ferieloven § 11 nr. 1, at opptjente feriepenger, uavhengig av bestemmelsene ovenfor, kan utbetales samlet i juni og juli måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk avvikling av feriefritid. I tariffavtaler hvor ferien etter ferieloven § 15 allerede er innført, skal antall dager ikke økes som følge av innføring av den avtalefestede ferien. Iverksettelsen og den praktiske gjennomføringen av den avtalefestede ferien for de aktuelle områder, avtales nærmere mellom partene.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.

  • Sluttvederlagsordningen Styret kan bestemme at Sluttvederlagsordningens administrative oppgaver skal tillegges Slutt- vederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal i tilfelle være sekretariat for Sluttvederlagsordningen og ivareta administrasjonen av Sluttvederlagsordningen. Administrerende direktør for Sluttvederlagsordningen skal være administrerende direktør også for Sluttvederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal blant annet på Sluttvederlagsordningens vegne a) forberede sakene som skal behandles av styret, og øvrige organer for Sluttvederlags- ordningen, b) innkreve premier og egenandeler fra bedriftene, c) behandle og avgjøre søknader om sluttvederlag og i denne forbindelse kommunisere med bedriftene, arbeidstakerne og NAV, d) representere Sluttvederlagsordningen i utenrettslige og rettslige tvister med arbeids- takere, foretak, organisasjoner og andre, e) sørge for at rettigheter og plikter etter denne avtale oppfylles i tråd med hoved- organisasjonenes intensjoner. Styret kan gi fullmakt etter pkt. 9.5 til styremedlem eller ansatt i Sluttvederlagsordningens administrasjon. Bestemmelsene i pkt. 6.4 om taushetsplikt gjelder tilsvarende for Sluttvederlagsordningens administrasjon. Administrasjonens kostnader knyttet til Sluttvederlagsordningen dekkes av Sluttvederlags- ordningen.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling.