Common use of Permittering Clause in Contracts

Permittering. Varsel om permittering skal gis skriftlig til hver enkelt som skal permitteres. Det skal leveres arbeidstakeren personlig, sendes i rekommandert brev til arbeidstakerens oppgitte adresse eller på annen måte hvor mottak kan dokumenteres. Varsel om permittering skal anses for å ha funnet sted når det er kommet frem til arbeidstakeren. Permitteringsfristen er 14 dager fra den dag varsel har funnet sted. I de tilfellene som er nevnt i arbeids-miljølovens § 15-3 (10) og som medfører at en vesentlig oppdragsgiver faller bort eller stanser et prosjekt, er permitteringsfristen 1 dag, men forøvrig med samme krav som nevnt i første ledd. Permitteringsvarsel skal være saklig begrunnet i hht arbeidsmiljølovens § 15-7 (1). Ved utvelgelsen kan arbeidsgiver ta hensyn til tillitsvalgtes funksjon og stilling. Permitteringsvarselet skal angi permitteringens lengde. Dersom dette ikke er mulig, skal det fastsettes et tidspunkt hvor behovet for fortsatt permittering tas opp til drøftelse med de tillitsvalgte. Når en arbeidstaker er permittert i samsvar med disse bestemmelsene, er vedkommende fortsatt knyttet til bedriften og har rett og plikt til å begynne igjen straks permitteringen er over. Dersom permitteringen ikke varer så lenge som angitt, og arbeidstakeren har tatt seg midlertidig arbeid, gjelder det 1 ukes tilbakekallingsfrist. Den permitterte plikter å melde fra til arbeidsgiveren når midlertidig arbeid tiltres. Permitteringen er ikke til hinder for at arbeidstakeren eller bedriften leverer oppsigelse i permitteringstiden. Dersom en av partene leverer oppsigelse, skal det betales lønn i oppsigelsestiden. Arbeidstakeren har i så fall plikt til å stille sin arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiveren. Avstår arbeidstakeren fra å arbeide i oppsigelsestiden, fordi nytt arbeidsforhold er tiltrådt, har arbeidstaker ikke krav på lønn i oppsigelsestiden. Dersom foranstående regler ikke blir fulgt fra arbeidsgivers side, skal det betales full lønn for en periode som tilsvarer lovlig permitteringsfrist.

Permittering. Varsel om permittering skal gis skriftlig til hver enkelt som skal permitteres. Det skal leveres arbeidstakeren personlig, personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakerens oppgitte adresse eller på annen måte hvor mottak kan dokumenteresadresse. Varsel om permittering skal anses for å ha funnet sted når det er kommet frem til arbeidstakeren. Permitteringsfristen er 14 dager fra den dag varsel har funnet sted. I de tilfellene som er nevnt i arbeids-miljølovens § 15-3 (10) og som medfører at en vesentlig oppdragsgiver faller bort eller stanser et prosjekt, er permitteringsfristen 1 dag, men forøvrig med samme krav som nevnt i første ledd. Permitteringsvarsel skal være saklig begrunnet i hht arbeidsmiljølovens § 15-7 (1). Ved utvelgelsen kan arbeidsgiver ta hensyn til tillitsvalgtes funksjon og stilling. Permitteringsvarselet skal angi permitteringens lengde. Dersom dette ikke er mulig, skal det fastsettes et tidspunkt hvor behovet for fortsatt permittering tas opp til drøftelse med de tillitsvalgte. Når en arbeidstaker er permittert i samsvar med disse bestemmelsene, er vedkommende fortsatt knyttet til bedriften og har rett og plikt til å begynne igjen straks permitteringen er over. Dersom permitteringen ikke varer så lenge som angitt, og arbeidstakeren har tatt seg midlertidig arbeid, gjelder det 1 ukes tilbakekallingsfrist. Den permitterte plikter å melde fra til arbeidsgiveren når midlertidig arbeid tiltres. Permitteringen er ikke til hinder for at arbeidstakeren eller bedriften leverer oppsigelse i permitteringstiden. Dersom en av partene leverer oppsigelse, skal det betales lønn i oppsigelsestiden. Arbeidstakeren har i så fall plikt til å stille sin arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiveren. Avstår arbeidstakeren fra å arbeide i oppsigelsestiden, fordi nytt arbeidsforhold er tiltrådt, har arbeidstaker ikke krav på lønn i oppsigelsestiden. Dersom foranstående regler ikke blir fulgt fra arbeidsgivers side, skal det betales full lønn for en periode som tilsvarer lovlig permitteringsfrist.

Permittering. Varsel om permittering skal gis skriftlig til hver enkelt som skal permitteres. Det skal leveres arbeidstakeren personlig, personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakerens oppgitte adresse eller på annen måte hvor mottak kan dokumenteresadresse. Varsel om permittering skal anses for å ha funnet sted når det er kommet frem til arbeidstakerenarbeidstak- eren. Permitteringsfristen er 14 dager fra den dag varsel har funnet sted. I de tilfellene som er nevnt i arbeids-miljølovens § 15-3 (10) og som medfører at en vesentlig oppdragsgiver faller bort eller stanser et prosjekt, er permitteringsfristen 1 dag, men forøvrig med samme krav som nevnt i første ledd. Permitteringsvarsel skal være saklig begrunnet i hht arbeidsmiljølovens § 15-7 (1). Ved utvelgelsen kan arbeidsgiver ta hensyn til tillitsvalgtes funksjon og stilling. Permitteringsvarselet skal angi permitteringens lengde. Dersom dette ikke er mulig, skal det fastsettes et tidspunkt hvor behovet for fortsatt permittering tas opp til drøftelse med de tillitsvalgte. Når en arbeidstaker er permittert i samsvar med disse bestemmelsene, er vedkommende fortsatt knyttet til bedriften og har rett og plikt til å begynne igjen straks permitteringen er over. Dersom permitteringen ikke varer så lenge som angitt, og arbeidstakeren har tatt seg midlertidig arbeid, gjelder det 1 ukes tilbakekallingsfrist. Den permitterte plikter å melde fra til arbeidsgiveren når midlertidig arbeid tiltres. Permitteringen er ikke til hinder for at arbeidstakeren eller bedriften leverer oppsigelse i permitteringstiden. Dersom en av partene leverer oppsigelse, skal det betales lønn i oppsigelsestiden. Arbeidstakeren har i så fall plikt til å stille sin arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiveren. Avstår arbeidstakeren fra å arbeide i oppsigelsestiden, fordi nytt arbeidsforhold er tiltrådt, har arbeidstaker ikke krav på lønn i oppsigelsestiden. Dersom foranstående regler ikke blir fulgt fra arbeidsgivers side, skal det betales full lønn for en periode som tilsvarer lovlig permitteringsfrist.

Permittering. Varsel om permittering skal gis skriftlig til hver enkelt som skal permitteres. Det skal leveres arbeidstakeren personlig, sendes i rekommandert brev til arbeidstakerens oppgitte adresse eller på annen måte hvor mottak kan dokumenteres. Varsel om permittering skal anses for å ha funnet sted når det er kommet frem til arbeidstakeren. Permitteringsfristen er 14 dager fra den dag varsel har funnet sted. I de tilfellene som er nevnt i arbeids-miljølovens § 15-3 (10) og som medfører at en vesentlig oppdragsgiver faller bort eller stanser et prosjekt, er permitteringsfristen 1 dag, men forøvrig med samme krav som nevnt i første ledd. Permitteringsvarsel skal være saklig begrunnet i hht arbeidsmiljølovens § 15-7 7 (1). Ved utvelgelsen kan arbeidsgiver ta hensyn til tillitsvalgtes funksjon og stilling. ) Permitteringsvarselet skal angi permitteringens lengde. Dersom dette ikke er mulig, skal det fastsettes et tidspunkt hvor behovet for fortsatt permittering tas opp til drøftelse med de tillitsvalgte. Ved utvelgelsen kan arbeidsgiver ta hensyn til tillitsvalgtes funksjon og stilling. Når en arbeidstaker er permittert i samsvar med disse bestemmelsene, er vedkommende fortsatt knyttet til bedriften og har rett og plikt til å begynne igjen straks permitteringen er over. Dersom permitteringen ikke varer så lenge som angitt, og arbeidstakeren har tatt seg midlertidig arbeid, gjelder det 1 ukes tilbakekallingsfrist. Den permitterte plikter å melde fra til arbeidsgiveren når midlertidig arbeid tiltres. Permitteringen er ikke til hinder for at arbeidstakeren eller bedriften leverer oppsigelse i permitteringstiden. Dersom en av partene leverer oppsigelse, skal det betales lønn i oppsigelsestiden. Arbeidstakeren har i så fall plikt til å stille sin arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiveren. Avstår arbeidstakeren fra å arbeide i oppsigelsestiden, fordi nytt arbeidsforhold er tiltrådt, har arbeidstaker ikke krav på lønn i oppsigelsestiden. Dersom foranstående regler ikke blir fulgt fra arbeidsgivers side, skal det betales full lønn for en periode som tilsvarer lovlig permitteringsfrist.