Personlig kompetanse Eksempelklausuler

Personlig kompetanse. Nyutdannede offiserer Personlig kompetanse har klare likhetstrekk til lederkompetanse, da begge kompetanseformene inkluderer personlige egenskaper og ferdigheter. De nyutdannede offiserene trekker frem ansvarsfølelse, vilje til å bidra og ønsket om å være et forbilde som deler av sin personlige kompetanse. Videre beskrives ydmykhet og kreativitet som en viktig personlig kompetanse. Ansvarsfølelsen og viljen til å bidra uttrykkes i sitatet nedenfor: Ansvarsfølelsen uttrykkes også i sitatet nedenfor der neste respondent trekker frem andre sider av ansvaret man kan kjenne på som troppssjef, eksempelvis ivaretakelse av førstegangstjenestegjørende: En annen respondent belyser at man som troppssjef og offiser bør være en rollemodell og at dette bør være synlig gjennom ord og handlinger. Egne holdninger og hvordan disse uttrykkes er en del av respondentens personlige kompetanse: Neste respondent trekker også frem ydmykhet som en del av den personlige kompetansen og ærlighet om egne begrensninger representerer evne til selvinnsikt: Denne respondenten trekker frem egen kreativitet som viktig for å løse oppdukkende utfordringer: Erfarne offiserer Erfarne offiserer sin opplevelse av den personlige kompetansen til de nyutdannede offiserene handler om de personlige egenskapene dem utviser. De nyutdannede offiserenes ansvarsfølelse, kreativitet og holdninger trekkes frem som sentralt for den personlige kompetansen deres. Å være kreativ nok til å legge en ny plan når den planlagte aktiviteten må forkastes, trekkes av denne respondenten frem som en gunstig kompetanse for avdelingen: Respondenten utdyper videre sin opplevelse av de nyutdannede offiserenes ansvarsfølelse, initiativ og vilje til å bidra. Ønsket om å ivareta personellet og skape en god tjeneste for de førstegangstjenestegjørende, er også fremtredende: Holdningene de nyutdannede offiserene utviser er en del av deres personlige kompetanse. Neste respondent trekker frem at holdningene til tjenesten preges av et positivt tankesett: Holdninger, spesielt holdningen om en lærevillig innstilling, trekkes også frem av neste respondent. Respondenten opplever videre at de nyutdannede offiserene kjenner egne begrensninger, noe som fører til en større åpenhet for andres erfaringer:
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Personlig kompetanse. Personlig kompetanse er ikke knyttet til den faglige utførelsen av en oppgave, men påvirker oppgaveutførelsen isolert sett, eksempelvis ansvarsfølelse, kreativitet og etisk bevissthet (Lai, 2021). Skau (2015) utdyper at personlig kompetanse ikke er yrkesspesifikk og at kompetanseformen er «[...] en unik kombinasjon av menneskelige kvaliteter, egenskaper, holdninger og ferdigheter som vi mer eller mindre intuitivt tilpasser ulike profesjonelle sammenhenger» (Skau, 2015, s. 61). Skillet mellom personlig kompetanse og lederkompetanse i litteraturen er flytende, da personlige egenskaper og ferdigheter inngår som en betydelig del av begge kompetanseformene.
Sample 1

Related to Personlig kompetanse

  • Kompetanseutvikling Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

  • Kompetanse Partene lokalt kan uavhengig av øvrige forhandlingsbestemmelser forhandle om endret lønn når en arbeidstaker har gjennomført relevant etter-/videreutdanning. Xxxxxx partene ikke til enighet ved forhandlinger vedtas arbeidsgivers siste tilbud. Den lokale lønnspolitikken legges til grunn for forhandlingene. Det kan i denne forbindelse også vurderes innplassering i annen stillingskode. Det vises også til betydningen av at kompetanseutvikling vektlegges, herunder etter- og videreutdanning av minimum et halvt/ett års varighet, kompetansegivende oppgaver og annen opplæring av betydning for stillingen, spisskompetanse og utvikling av realkompetanse. I denne sammenheng er fagarbeiderstillinger relevant, fagskoleutdanning og høgskoleutdanning med ettårig videreutdanning særlig relevant. Dersom arbeids- og ansvarsområdet er endret kan det forhandles etter 3.5.1

  • Personopplysninger Behandlingsansvarlig for innsamlede personopplysninger er selger. Med mindre kjøperen samtykker til noe annet, kan selgeren, i tråd med personopplysningsloven, kun innhente og lagre de personopplysninger som er nødvendig for at selgeren skal kunne gjennomføre forpliktelsene etter avtalen. Kjøperens personopplysninger vil kun bli utlevert til andre hvis det er nødvendig for at selger skal få gjennomført avtalen med kjøperen, eller i lovbestemte tilfelle.

  • Kontaktpersoner Kontaktperson hos databehandler for spørsmål knyttet til denne avtalen er: ___________. Kontaktperson hos behandlingsansvarlig for spørsmål knyttet til denne avtalen er: ___________.

  • Spesielle kontraktsbestemmelser Innhold 1 Samhandlingsprosess 3 2 Kvalitetssikring 3 3 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) 4 4 Påslag for byggeplassadministrasjon og fremdriftskontroll av andre entrepriser (se NS 8406, pkt. 16) 6 5 Entreprenørens sikkerhetsstillelse 7 6 Spesielle krav i fremdriftsplanen 7 7 Regulering av tidsfrister for tunnelarbeider 7 8 Dagmulkt 7 9 Entreprenørens krav ved forsinkelser og mangler ved byggherrens leveranser 7 10 Prisregulering 8 11 Faktura 8 12 Heftelser 9 13 Faktura for sluttoppgjør 9 14 Grunnforhold/fjellforhold 9 15 Forbedringer og utviklingsarbeider 9 16 Xxxxx bestemmelser 10

  • Hvor forsikringen gjelder Forsikringen gjelder i hele verden.

  • Behandling av personopplysninger Leverandøren er dataansvarlig/behandlingsansvarlig for de personopplysninger som behandles i forbindelse med Avtalen, og har ansvaret for at det er iverksatt tiltak som sørger for tilfredsstillende informasjonssikkerhet med hensyn til konfidensialitet, integritet, tilgjengelighet og robusthet ved behandling av helse- og personopplysninger. Tiltakene skal dokumenteres og Kunden kan på ethvert tidspunkt kreve å få utlevert dokumentasjon som viser at tilstrekkelige og relevante tiltak er iverksatt. Ved tvil om Leverandøren har et tilfredsstillende informasjonssikkerhetsnivå kan Kunden kreve stans i behandlingen av personopplysninger og kreve at personopplysninger som er tidligere behandlet slettet dersom forholdet ikke korrigeres. Manglende tiltak vil anses som vesentlig mislighold av Avtalen. Leverandøren plikter på egen regning å sørge for å rette opp i manglende tiltak slik at behandlingen av helse- og personopplysninger kan gjenopptas.

  • Etterbelastning Kortholder kan etterbelastes for visse krav som har oppstått i tilknytning til hotellopphold, billeie eller lignende, dersom kortholder ved bestillingen av tjenesten eller avtalen med brukerstedet har akseptert dette eller blitt gjort oppmerksom på kortutsteders rett til slik etterbelastning. Dette gjelder også bestilte varer, tjenester reiseopphold eller lignende som ikke blir benyttet av kortholder. Slik etterbelastning skjer på grunnlag av avtalen om hotellopphold, billeie eller lignende og skjer uten at kortholder på ny avgir personlig sikkerhetsinformasjon eller signatur. Brukersteder i Norge er forpliktet til å gi/sende forhåndsvarsel til kortholder om etterbelastning som ikke skjer i umiddelbar tilknytning til bruken av betalingskortet.

  • Forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid utenfor den fastlagte arbeidstidsordning for den enkelte arbeidstaker, betales med overtidsgodtgjøring (100 %).

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.