Gyldighet og troverdighet Eksempelklausuler

Gyldighet og troverdighet. Xxxxx et al. (2011) argumenterer for at gyldighet er en viktig brikke i effektiv forskning. Dersom et stykke forskning er ugyldig så er hele forskningen verdiløs. Gyldighet er derfor et viktig behov for både kvalitativ og kvantitativ forskning. For å undersøke hvordan didaktisk kontrakt uttrykkes hos lærer og elev i ulike undervisningsmetoder var det viktig at den kvalitative forskningen var nøye gjennomtenkt og planlagt. For mitt tilfelle ble det intervjuer og observasjon som sto i fokus fordi dette var tjenlig for å finne ut hvordan informantene opplevde forventinger og holdninger i forskjellige matematikkundervisninger. Xxxxx et al. (2011) legger frem at gyldigheten i en kvalitativ forskning kan komme til syne gjennom ærlighet, dybde og omfanget av dataen som er oppnådd. Videre legges det også frem at omfanget av triangulering og forskerens objektivitet også spiller en vesentlig rolle for gyldigheten av oppgaven. Videre legger Xxxxx et al. (2011) frem påstander om at triangulering kan defineres som bruken av to eller flere metoder for å same inn data i en studie av menneskets oppførsel på en eller annen måte. Dette understrekes av Krumsvik (2014) som definerer triangulering slik: ”Omgrepet triangulering vil seie at ein til dømes samanliknar ulike formar for data og ulike metodar for å sjå kor vidt dei styrkjer einannan. ” (Krumsvik, 2014, s.30) Gyldighet, troverdighet og triangulering kommer til syne i min oppgave gjennom ulike kilder innenfor kvalitative forskningsmetode. Kildene er observasjon, Gruppeintervjuer på to og to elever, intervju med lærer, lydopptak, transkribering og diskusjon med veiledere. Observasjonene førte til et mer helhetlig bilde av klassen og hvordan de fungerte sammen som videre førte til at jeg fikk et bedre bilde om hva jeg ville spørre etter i intervjuene. Observasjonene var også med å styrke min posisjon i klasserommet ved at elevene ble kjent med mitt nærvær og dermed kunne oppføre seg normalt fremfor unormalt på bakgrunn av min tilstedeværelse. Jeg brukte lydopptak i intervjuene, slik at jeg kunne fokusere på hvordan jeg formulerte meg til informantene og kunne stille gode oppfølgingsspørsmål fremfor å ha fokuset på å høre på hva de sa og notere det ned kontinuerlig. Dette ble også transkribert slik at muligheten for å gå igjennom data og informasjon var tilstede. Intervjuguiden var på forhånd diskutert og planlagt for å belyse forventninger og holdninger i de to forskjellige undervisningspraksisen. Grepene ble gjort også ...

Related to Gyldighet og troverdighet

  • Varighet og oppsigelse Denne avtale trådte i kraft 01.09.1988 og er senere endret ved tariffrevisjonen i 1998. Dersom de endringene som er foretatt ved tariffrevisjonen i 1998 viser seg å medføre praktiske problemer for enkelte bedrifter, kan gjennomføringen av disse utsettes til 01.02.1999. Partene kan si opp denne avtalen med ett – 1 – års skriftlig oppsigelse.

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Overgang til ny skiftplan Partene er enige om at når man som følge av arbeidstidsforkortelsen går over til ny skiftplan, følges denne uten avregning av fritid eller arbeidstid i henhold til den tidligere praktiserte skiftplan.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år, og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden, både under opptjening og utbetaling. Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelder reglene i lov 23. desember 1988 nr. 110, og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis. Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.

  • Bruk av tvang og makt DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.