Plagiaterklæring Eksempelklausuler

Plagiaterklæring. Vi erklærer herved at oppgaven er vårt eget arbeid og med bruk av riktig kildehenvisning. Vi har ikke nyttet annen hjelp enn det som er beskrevet i oppgaven. Vi er klar over at brudd på dette vil føre til avvisning av oppgaven. Kadett navn Xxxxxx, signatur Kadett navn Xxxxxx, signatur I likhet med barneoppdragelse, skipsbygging og whiskey-destillering starter ofte gode ting i det små og utvikler seg i retninger man ikke kunne forestille seg. Resultatet blir ofte helt annerledes i forhold til den originale visjonen. Idéen til denne oppgaven ble til over en halvliter øl med tilhørende skitprat og gikk ut på å plante et virus som skulle senke Marinens fartøyer. Idéen modnet med tiden og etter mangfoldige timer med konsekvensutredning, prøving, feiling, utsettelse av deadlines og vennligsinnet krangling endte vi opp med ca. 60 sider ymse tekst, tabeller, minnerike erfaringer og et resultat totalt ulikt det vi hadde sett for oss. Denne oppgaven ble skrevet i den hensikt å belyse det vi oppfattet som et stadig økende problem ved en militær avdeling som i våre øyne ikke fulgte med i den teknologiske utviklingen på en sikker måte. For å klare å gjennomføre de undersøkelser og analyser krevd for å belyse dette temaet fikk vi uvurderlig hjelp fra gode støttespillere ved Sjøkrigsskolen og i Sjøforsvaret. Vi ønsker å rette en stor takk til Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx og Xxxxxxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxx ved Navkomp for faglig støtte og sparring under oppstartsfasen av denne oppgaven i den hensikt å få oss på rett kurs. En stor takk til Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx i Ubåtvåpenet som stilte opp på dugnad for å assistere to styrepinner i søken etter riktig programvare. Vi vil også takke Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx for å raskt og effektivt gjøre de tekniske forberedelsene som var påkrevd for at vi skulle kunne gjennomføre eksperimentet vårt.
Plagiaterklæring. Vi erklærer herved at oppgaven er vårt eget arbeid og med bruk av riktig kildehenvisning. Vi har ikke nyttet annen hjelp enn det som er beskrevet i oppgaven. Vi er klar over at brudd på dette vil føre til avvisning av oppgaven.
Plagiaterklæring. Jeg erklærer herved at oppgaven er mitt eget arbeid og med bruk av riktig kildehenvisning. Jeg har ikke nyttet annen hjelp enn det som er beskrevet i oppgaven. Jeg er klar over at brudd på dette vil føre til avvisning av oppgaven. 1. Innledning 5 1.1 Problemstilling 6 1.2 Avgrensning 6 1.3 Begrepsdefinisjoner 6 2. Metode 7 2.1 Oppgavens struktur 7 2.2 Kildebruk og kildekritikk 8 3. Teorigrunnlag 9 3.1 Hva er maritim overvåkning? 9 3.2 Maritim overvåkning i den norske konteksten 11 3.2.1 Norges maritime områder 11 3.2.2 Maritim overvåkning i norsk sikkerhetspolitikk 13 3.2.3 Eksiterende oppdragsportefølje for P-3 og P-8 15 3.3 Om av maritime UAS’er 18 3.3.1 Hva er en maritim UAS? 18 3.3.2 Oppdragstyper og Manned Un-Manned – Teaming (MUM-T) 19 3.4 Behovet for multinasjonalt kapasitetssamarbeid 20 4. Drøfting 22 4.1 Hva er det norske ambisjonsnivået for overvåking til havs? 22 4.1.1 Strategisk ambisjonsnivå 22 4.1.2 Operasjonelt ambisjonsnivå 23 4.1.3 Norske mangler og sikkerhetspolitiske konsekvenser 24 4.1.4 Anskaffelse av ubemannede plattformer 25 4.2 Ulike norske CONOPS 26 4.2.1 Rammefaktorer 26 4.2.2 Omfattende ESM og visuell rekognosering i russiske nærområder 27 4.2.3 Kontinuerlig overvåking av Barentshavet 28 4.2.4 Taktisk samvirke 30 4.2.5 Out of Area Operations 30 4.3 Kroner og øre - kvinner og menn 30 4.3.1 Personell 30 4.3.2 Økonomi 31 4.4 Nordisk maritim UAS-kapasitet – Nordic Maritime Surveillance: «NMS» 32 4.4.1 Vilje til samarbeid 32
Plagiaterklæring. Jeg erklærer herved at oppgaven er mitt eget arbeid og med bruk av riktig kildehenvisning. Jeg har ikke nyttet annen hjelp enn det som er beskrevet i oppgaven. Jeg er klar over at brudd på dette vil føre til avvisning av oppgaven. 1. Innledning 5 1.1. Problemstilling 6 1.2. Xxxxxxxxxxx 0 1.3. Leserveiledning 6 1.3.1. Kontroll og Varsling (KV) 7 1.3.2. Voice loop 9 1.4. Disposisjon 9 2. Metode 9 2.1. Valg av metode 9 2.2. Datainnsamling 10 2.2.1. Intervju 10 2.2.2. Feltobservasjon 11 2.3. Utvalg 12 2.4. Analyse 13 2.5. Validitet og reliabilitet 14 3. Teori 15 3.1. Situasjonsbevissthet 15 3.1.1. Situasjonsbevissthet i team 18 3.1.2. Felles SA 19 3.2. Kommunikasjon 20 4. Resultat og drøfting 21 4.1. Kommunikasjon 22 4.1.1. Voice loop 24 4.2. Erfaring 25 4.3. Lederskap 28 4.3.1. Dag 2 28 4.3.2. Dag 4 29 4.3.3. Diskusjon 29 5. Konklusjon 32 6. Referanser 36 7. Vedlegg 38 7.1. Vedlegg 1: Intervjuguide 38 7.2. Vedlegg 2: Godkjenning fra NSD 39 Figur 1: Eksempel på organisering av et varslingsteam. 8 Figur 2: Situasjonsbevissthetens tre nivåer (Endsley, Xxxxx, & Xxxxx, 2003, s. 15) 16 Figur 3: Situasjonsbevissthet som driver for beslutninger og prestasjon (Endsley, Xxxxx, & Xxxxx, 2003, s. 10) 18 Figur 4: Team SA består av hver enkelt teammedlems mål, som i mer eller mindre grad er overlappende (Endsley, Xxxxx, & Xxxxx, 2003, s. 195). 19
Plagiaterklæring. Jeg erklærer herved at oppgaven er mitt eget arbeid og med bruk av riktig kildehenvisning. Jeg har ikke nyttet annen hjelp enn det som er beskrevet i oppgaven. Jeg er klar over at brudd på dette vil føre til avvisning av oppgaven. Dato: 26 – 04- 2018 Kadett navn Xxxxxx, signatur Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx
Plagiaterklæring. Jeg erklærer herved at oppgaven er mitt eget arbeid og med bruk av riktig kildehenvisning. Jeg har ikke nyttet annen hjelp enn det som er beskrevet i oppgaven. Jeg er klar over at brudd på dette vil føre til avvisning av oppgaven. Innhold 1 Innledning 4 1.1 Bakgrunn 4 1.2 Problemstilling 5 1.3 Avgrensning 5 1.4 Struktur 5 2 Metode 6 2.1 Valg av metode 6 2.2 Kilder 7 3 Teori 8 3.1 Sikkerhetspolitikk 8 3.2 Avskrekking og beroligelse 8 3.3 Avskjerming og integrasjon 9 4 Empiri 10 4.1 Norge 10 4.1.1 Før 1990 10 4.1.2 Etter 1990 12 4.2 Sverige 15 4.2.1 Før 1990 15 4.2.2 Etter 1990 16 4.3 Finland 18 4.3.1 Før 1990 18 4.3.2 Etter 1990 20 5 Drøfting 21 5.1 Beroligelse og avskjerming 21 5.1.1 Norge 21 5.1.2 Sverige 23 5.1.3 Finland 24 5.2 Avskrekkelse og integrasjon 25 5.2.1 Norge 25 5.2.2 Sverige 26 5.2.3 Finland 27 6 Oppsummering 29 7 Referanser 30 1 Innledning
Plagiaterklæring. Jeg erklærer herved at oppgaven er mitt eget arbeid og med bruk av riktig kildehenvisning. Jeg har ikke nyttet annen hjelp enn det som er beskrevet i oppgaven. Jeg er klar over at brudd på dette vil føre til avvisning av oppgaven. 1.3.1 Avgrensning begrunnelse 5 2.1.1 Roller 7 2.2.1 Todeling av tillitsbegrepet 9 2.3.1 IROC modellen 11 3.2.1 Styrker og svakheter 15 3.3.1 Etiske vurderinger 16 4.2.1 Tilstedeværelse 18 4.2.2 Kommunikasjon 20 4.2.3 Kompetanse 22 4.3.1 Tydelighet 25 4.4.1 Rolleavklaring 27 4.4.2 Ydmykhet 28 1 Innledning
Plagiaterklæring. Jeg erklærer herved at oppgaven er mitt eget arbeid og med bruk av riktig kildehenvisning. Jeg har ikke nyttet annen hjelp enn det som er beskrevet i oppgaven. Jeg er klar over at brudd på dette vil føre til avvisning av oppgaven. Kadett navn Xxxxxx, signatur Dette er en bacheloroppgave som er skrevet av en kadett ved studiet Operativ Marine ved Sjø- krigsskolen. Oppgaven undersøker ved hjelp av intervjuer hvorfor operativ personell ombord på marinens mineryddefartøy har sluttet i Forsvaret. Oppgaven er delt inn i teori, analyse og drøfting av data før det til slutt er en konklusjon. Oppgaven er ment som hjelp for Marinen, og da spesielt Minevåpenet, for å kartlegge hvorfor operativt personell slutter. Dette kan være til hjelp for å bedre personellsituasjonen. Jeg ønsker å takke Xxxxx Xxxxx Xxxxxx som var N1 Minevåpenet da oppgaven ble skrevet. Til tross for en meget hektisk hverdag har Rystad tatt seg tid til flere møter og hjulpet til med å finne statistikk og intervjuobjekter. Videre vil jeg takke veileder Xxxx Xxxxx Xxxxxxx for god veiledning og oppmuntrende ord på kontoret. Til slutt vil jeg takke min kone for all veiledning, tålmodighet og støtte jeg har fått på hjemmefronten i løpet av skolegangen. Bergen, Sjøkrigsskolen, 27-05-2019

Related to Plagiaterklæring

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Tilbudsåpning Det vil ikke bli avholdt offentlig åpning av de innkomne tilbud.

  • Innledning I forbindelse med lønnsoppgjøret 1988, ble ordningen med Avtalefestet pensjon (AFP) etablert. Formålet var å gi ansatte i tariffbundne bedrifter muligheten til, etter nærmere regler, å fratre med førtidspensjon før oppnådd pensjonsalder etter folketrygden. Stortingets vedtak om ny alderspensjon i folketrygden fra 2010 (utsatt til 2011) forutsatte at øvrige deler av pensjonssystemet ble tilpasset den nye reformen. På denne bakgrunn ble LO og NHO i tariffoppgjøret i 2008 enige om at daværende AFP- ordning skulle avløses av en ny AFP- ordning tilpasset regelverket i den nye alderspensjonen i folketrygden. Partene har lagt til grunn Regjeringens standpunkt om at AFP videreføres i form av et nøytralt livsvarig påslag til alderspensjonen i folketrygden. Valgfritt uttakstidspunkt er i utgangspunktet fra 62 år, og de månedlige pensjonsutbetalingene reduseres ved tidlig uttak og øker ved senere uttak. Den nye AFP – ordningen kan kombineres med arbeidsinntekt uten at AFP-pensjonen avkortes. Med en slik utforming vil AFP, sammen med ny alderspensjon i folketrygden, bidra til å nå de sentrale målene for pensjonsreformen. Staten yter løpende tilskudd knyttet til AFP-ordningen til arbeidstakerne/pensjonistene tilsvarende halvparten av ytelsen fra arbeidsgiverne, eksklusive utgifter til kompensasjonstillegget som finansieres fullt ut av staten.

  • Etterbelastning Kortholder kan etterbelastes for visse krav som har oppstått i tilknytning til hotellopphold, billeie eller lignende, dersom kortholder ved bestillingen av tjenesten eller avtalen med brukerstedet har akseptert dette eller blitt gjort oppmerksom på kortutsteders rett til slik etterbelastning. Dette gjelder også bestilte varer, tjenester reiseopphold eller lignende som ikke blir benyttet av kortholder. Slik etterbelastning skjer på grunnlag av avtalen om hotellopphold, billeie eller lignende og skjer uten at kortholder på ny avgir personlig sikkerhetsinformasjon eller signatur. Brukersteder i Norge er forpliktet til å gi/sende forhåndsvarsel til kortholder om etterbelastning som ikke skjer i umiddelbar tilknytning til bruken av betalingskortet.

  • Ansvarsbegrensning Ethvert ansvar Optimera måtte ha som skriver seg fra eller oppstår i forbindelse med Avtalen, uansett hvordan ansvaret er forårsaket eller har oppstått, gjelder ikke for noen del av leveransen lengre enn 1 år fra leveringsdato og skal være begrenset til det beløp Kjøper har betalt for varen. Optimera er ikke ansvarlig for skjulte feil. Optimera skal, uansett enhver annen bestemmelse, ikke være ansvarlig for indirekte tap som nevnt i kjøpsloven § 67, 2. ledd, tapsposter som nevnt i kjøpsloven § 67, 3. ledd og heller ikke annet følgetap som arbeidsutgifter, dagmulkt, skadeserstatning, leietap eller noe tap av inntekt, fortjeneste, besparelser, goodwill, oppdrag eller muligheter som Kjøper påføres, uansett grunn og uansett hvordan oppstått. Ansvarsbegrensningene i 1. og 2. ledd i dette punkt gjelder både ved mangler og ved forsinkelse. Kjøper skal forsvare, erstatte og holde Optimera skadesløs i tilfelle Optimeras erstatningsansvar skulle overskride ovennevnte beløp. Har varen mangel som Optimera svarer for, har Optimera valget mellom å gi forholdsmessige avslag i prisen, heve kontrakten med godskrivning av fakturaverdien, eller å foreta den nødvendige utbedring, etterlevering eller omlevering. Hvis Kjøper ikke ønsker å benytte rekvisisjoner/fullmakter ved bestilling/henting av varer, bærer Kjøper selv ansvaret for uredelige/urettmessige uttak. Så lenge varen er i Kjøpers besittelse og er hans risiko, skal Optimera ikke være ansvarlig for tap eller skade forårsaket av varen. Kjøper skal holde Optimera skadesløs for ethvert krav fremmet i slikt henseende i den grad Optimera har foretatt utbetalinger til dekning av slike krav. Optimera har ikke produktansvar, med mindre slikt ansvar følger av ufravikelige bestemmelser i produktansvarsloven av 23. desember 1988 nr. 104 eller lov som trer i stedet for denne. Ansvarsbegrensningene i punkt 21 gjelder ikke dersom mangelen skyldes at Optimera har opptrådt forsettlig eller grovt uaktsomt.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.

  • Omfattning De Tjänster som omfattas av Ramavtalet är konferens- och mötestjänster Följande tjänster omfattas av Ramavtalet: • Små Konferenser och möten Helpension Bas (upp till och med 150 deltagare)

  • Sluttvederlagsordningen Styret kan bestemme at Sluttvederlagsordningens administrative oppgaver skal tillegges Slutt- vederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal i tilfelle være sekretariat for Sluttvederlagsordningen og ivareta administrasjonen av Sluttvederlagsordningen. Administrerende direktør for Sluttvederlagsordningen skal være administrerende direktør også for Sluttvederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal blant annet på Sluttvederlagsordningens vegne a) forberede sakene som skal behandles av styret, og øvrige organer for Sluttvederlags- ordningen, b) innkreve premier og egenandeler fra bedriftene, c) behandle og avgjøre søknader om sluttvederlag og i denne forbindelse kommunisere med bedriftene, arbeidstakerne og NAV, d) representere Sluttvederlagsordningen i utenrettslige og rettslige tvister med arbeids- takere, foretak, organisasjoner og andre, e) sørge for at rettigheter og plikter etter denne avtale oppfylles i tråd med hoved- organisasjonenes intensjoner. Styret kan gi fullmakt etter pkt. 9.5 til styremedlem eller ansatt i Sluttvederlagsordningens administrasjon. Bestemmelsene i pkt. 6.4 om taushetsplikt gjelder tilsvarende for Sluttvederlagsordningens administrasjon. Administrasjonens kostnader knyttet til Sluttvederlagsordningen dekkes av Sluttvederlags- ordningen.