Planlegging og koordinering av informasjon og kommunikasjon til omgivelsene Eksempelklausuler

Planlegging og koordinering av informasjon og kommunikasjon til omgivelsene. Anbudspiloten representerer en ny anskaffelsesmåte for legemidler på blåresept. Det har vært stor interesse for anbudspiloten fra pasienter, media, fagmiljøer og interesseorganisasjoner siden forslaget ble fremmet i forbindelse med revidert statsbudsjett i 2021. Derfor har det vært viktig for myndighetene å informere aktører og omgivelsene på en korrekt og forståelig måte om forberedelser, gjennomføring og resultatene av anbudet. Det har også vært en viktig oppgave å oppklare eventuelle misforståelser og uklarheter som lett kan oppstå med mange involverte og berørte parter. God informasjon på et tidlig tidspunkt bidrar til å forebygge misforståelser og gjør det lettere for myndighetene å få frem mest mulig saklig og balansert fremstilling av saksfeltet. Ikke minst har det vært sentralt å kommunisere at pasientperspektivet er en viktig del av hensynet i gjennomføringen av anbudspiloten, f.eks. at den bidrar til å gi flere pasienter tilgang til effektiv behandling. Legemiddelverket, Helsedirektoratet og Xxxxx har viktige roller i informasjonsarbeidet og det har vært samarbeidet nært for å kunne gi mest mulig dekkende og konsistent informasjon til aktører og omgivelsene. Informasjon rundt anbudspiloten har dels vært kommunisert gjennom Legemiddelverket og Helfos hjemmesider, dels gjennom nyhetssaker i media, tidsskrifter og spesialistforeningenes og brukerforeningenes hjemmesider. Resultatene av anbudspiloten ble offentliggjort på et nasjonalt anbudsseminar 11. november 2022, hvor relevante fagmiljøer og leverandører var invitert. Det var også tilrettelagt for å følge anbudsseminaret digitalt for deltakere som ikke hadde anledning til å delta fysisk på møtet. I henhold til samarbeidsavtalen har Legemiddelverket ansvaret for koordinering av kommunikasjon utad i forbindelse med anbudspiloten. Det har vært utarbeidet en felles kommunikasjonsplan for å kunne informere best mulig om ulike milepæler og sentrale temaer i anbudet, for eksempel oppnevning av spesialist- og brukergrupper, «Samarbeidsavtalen og hvem gjør hva», utlysning av anbudet og offentliggjøring av resultatene. En av de viktigste oppgavene har vært å gi informasjon til forskrivere og brukere om utvidelsen av ordningen og hvordan de nye refusjonskriteriene skal forstås og brukes. Det er avgjørende for et godt kommunikasjonsarbeid og for legitimiteten til prosessen at involverte fagpersoner sikrer et helhetlig blikk på planleggingen og gjennomføringen. Det vil si at fagpersonene representerer kompeta...

Related to Planlegging og koordinering av informasjon og kommunikasjon til omgivelsene

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker: