Rekrutteringsprosessbeskrivelse «stor rekrutteringspakke Eksempelklausuler

Rekrutteringsprosessbeskrivelse «stor rekrutteringspakke. Rekrutteringsprosessbeskrivelsen for «stor rekrutteringspakke» skal som et minimum inneholde alle minimumskrav oppført for «stor rekrutteringspakke» i kapittel 6.1.2. Tilbyderen står også fritt til å tilby inntil fem (5) ekstra tjenester utover minimumskravene. Tjenestene som tilbys skal listes punktvis i tabell for «tilbudt innhold i prispakke» i vedlegg 1 kapittel 1.2 (slik minimumskravene er listet). Tilleggstjenestene som tilbys skal så beskrives i prosessbeskrivelsen sammen med de andre minimumskravene for «stor rekrutteringspakke» tilbusdsmalen (vedlegg 1). Vi anbefaler tilbyder å synligjøre tillagte tjenester, slik at de ikke kan forveksles med det Oppdragsgiver har oppført som minimumskrav. Avslutningsvis kan tilbyderen angi en garanti for «stor rekrutteringspakke». Rekrutteringsprosessbeskrivelsen skal ikke overskride ti (10) A4 sider. Hvis Tilbyder leverer flere enn ti (10) A4 sider, vil ikke disse bli gjennomgått med tildeling. Tilbudet som best imøtekommer, eller overgår, oppdragsgivers forventinger til en god og effektiv rekrutteringsprosess av høy kvalitet, vil bli tildelt 10 poeng i konkurransen. Resterende tilbud vil så bli tildelt poeng relativt i forhold til det beste tilbudet. Metoden vil benyttes både for tildeling av poeng til «liten rekrutteringspakke», og for tildeling av poeng til «stor rekrutteringspakke». Oppdragsgivers forventninger til en god og effektiv rekrutteringsprosess av høy kvalitet, inneholder: • alle minimumskrav som tilhører «pakken», • en realistisk tidsplan, • tilleggstjenester som Oppdragsgiver opplever som relevante og verdifulle i rekrutteringssammenheng, • kundeoppfølging gjennom prosessen • en god garantiordning for utført arbeid, • en prosessbeskrivelse som tydelig skildrer at tilbyder har forstått Oppdragsgivers behov og virksomhet som det står beskrevet i konkurransedokumentene Mangelfull utfylling av tilbudsdokument kan føre til 0 poeng, eller avvisning av tilbud i henhold til FOA § 24-8.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Rekrutteringsprosessbeskrivelse «stor rekrutteringspakke

  • Rekruttering Dersom det er særlige vansker med å rekruttere lærlinger, kan partene lokalt drøfte midlertidige tiltak som øker mobiliteten og tilgang på lærlinger, for eksempel støtte til læremateriell, støtte til oppholdsutgifter og støtte til reise- og flytteutgifter.

  • Leveringsbetingelser Levering skal foretas DDP til Xxxxxx (adresse som fremkommer av bestillingen) i henhold til INCOTERMS 2010.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Avropsberättigade Med Avropsberättigade avses myndigheter under regeringen, stiftelser och andra organisationer med anknytning till staten samt organisationer inom övrig offentlig förvaltning som har rätt att avropa från Ramavtalet jämlikt 5 kap 2§ LOU. Även Avropsberättigade är i den meningen parter i Ramavtalet.

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på

  • Mekling Dersom en tvist i tilknytning til denne avtalen ikke blir løst etter forhandlinger, kan partene forsøke å løse tvisten ved mekling. Partene kan velge å legge Den Norske Advokatforenings regler for mekling ved advokat til grunn, eventuelt modifisert slik partene ønsker. Det forutsettes at partene blir enige om en mekler med den kompetansen partene mener passer best i forhold til tvisten. Den nærmere fremgangsmåten for mekling bestemmes av mekleren, i samråd med partene.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Lovvalg og verneting Avtalen er underlagt norsk rett og partene vedtar Oslo tingrett som verneting. Dette gjelder også etter opphør av avtalen.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.