Saksbehandlingsregler. Forvaltningslovens regler skal følges i saksbehandlingen Det vises til Avtale om omplassering av overtallige § 5 punkt 5.1, og Reglement for attføring i Oslo kommune og Regler om fortrinnsrett i forbindelse med virksomhetsoverdragelse. Likestillingsaspektet skal omtales i såvel ansettelsesmyndighetens innstilling som i organisasjonenes uttalelse i alle ansettelsessaker der det er søkere fra begge kjønn, jf. Avtale om likestilling § 7 punkt 7.3. Når det gjelder ankebehandling i forhold til likestillingsaspektet, vises det til Avtale om likestilling § 7 punkt 7.3 tredje ledd. Tillitsvalgte som deltar direkte eller indirekte i ansettelsessaken har taushetsplikt i henhold til de til enhver tid gjeldende bestemmelser, jf. bl.a. straffeloven § 121 og forvaltningsloven § 13. I tilfelle der det ikke oppnås enighet om ansettelse, tar virksomhetsleder saken opp med organisasjonene på nytt innen en uke. Dersom det fortsatt er uenighet om den som innstilles som nr. 1, skal virksomhetsleder sende saken til vedkommende byrådsavdeling til endelig avgjørelse. I kommunale foretak iht. kommuneloven kap. 11 går saken til styret, som treffer endelig vedtak.
Saksbehandlingsregler. Det opprettes tvisteprotokoll når forhandlingene om arbeidstiden ikke har ført frem. Hver av partene kan bringe tvisten inn for nemndsbehandling. Kravet fremsettes uten unødig opphold gjennom landsforening/forbund og til nemndleder. Det gjennomføres skriftlig saksbehandling og saken presenteres muntlig for nemnden av de lokale parter. Minst to av nemndas medlemmer (en fra hver av partene), skal i forkant av behandlingen delta i ny kontrollmåling. Nemden skal samles for behandling av tvisten senest tre uker fra kravet om nemndsbehandling ble fremmet for nemndlederen. Nemndens avgjørelse skal foreligge skriftlig snarest mulig og senest innen to uker etter at nemndsbehandlingen er avsluttet.
Saksbehandlingsregler. Krav om behandling i DRN skal som hovedregel sendes landsforening/forbund innen 1. november. Behandlingen skal som hovedregel være sluttført innen kalenderåret. Partene lokalt er forpliktet til å møte til behandlingen. Saken skal presenteres muntlig av de lokale parter. Det skal som hovedregel gjennomføres skriftlig saksforberedelse. Det skal være anledning for de lokale parter til å la seg bistå av forbund/landsforening i saksbehandlingen. DRN kan velge å trekke inn ekstern kompetanse eller personer fra de lokale parter når man ser seg tjent med det. Reglene i denne avtale, supplert med tvistemålslovens regler så langt de passer, skal gjelde for saksbehandlingen. I hovedsak skal følgende to tvistetema behandles:
Saksbehandlingsregler. Før det blir tatt avgjørelse om sanksjon som følge av brudd på reglementet, skal eleven ha mulighet til å forklare seg muntlig til den som skal ta avgjørelsen. (Jfr. Friskolelova § 3–10). Enkeltvedtak kan påklages. (Jfr. Forvaltningsloven kap.6).
Saksbehandlingsregler. Når Forbundet mottar varsel i henhold til § 4-3 tredje ledd og det derved kan reises spørsmål om å tildele en sanksjon etter § 4-4, skal den ansatte og dennes arbeidsgiver skriftlig varsles om dette. Det samme gjelder medlemsforetak som har tilbudt eller indikert tilbud om ansettelse. Den ansatte eller den som er tilbudt stilling, skal innkalles til møte for å redegjøre for saken. Det skal skrives referat fra møtet som skal forelegges den ansatte til uttalelse. Straks saken er tilstrekkelig opplyst skal den ansatte og dennes arbeidsgiver tilskrives og varsles dersom det kan være aktuelt å ilegge sanksjon. Den ansatte og dennes arbeidsgiver skal gis en frist på tre uker til å uttale seg. Deretter fastsetter Disiplinærnemnden eventuell hvilken sanksjon som skal anvendes. Dersom Forbundet på annen måte enn ved varsel fra medlemsforetak får kjennskap til slike forhold som nevnt i § 4-3 tredje ledd, kan Disiplinærnemnda beslutte at Forbundet av eget initiativ skal behandle saken etter bestemmelsene i første ledd. Vedtak om sanksjon kan påklages til styret i Verdipapirforetakenes Forbund av den ansatte eller dennes arbeidsgiver. Fristen for å klage er 3 uker fra det tidspunkt underretning om vedtak er kommet frem til den ansatte. Vedtak om inndragelse av autorisasjon kan ikke iverksettes før klagefristen er ute og eventuell klage er avgjort av styret.
Saksbehandlingsregler. Valgkomiteen er beslutningsdyktig når eit flertal av medlemmene er til stades. Samtlege medlemmer skal så vidt mogleg gis anledning til å delta i behandlinga. Møter i valgkomiteen avholdes etter innkalling fra leiaren, og dessuten når to eller fleire medlemmer eller styreleiaren ber om det. Valgkomiteens leiar har hovedansvar for komiteens arbeid. Fra komiteens møter skal det føres protokoll. Valgkomiteen skal innhente dei opplysninger fra klubbens medlemmer og eventuelt administrasjonen som anses relevante. Herunder vil inngå kontakt med klubbens styre og andre av klubbens organer for å kunne vurdere behov for endringer i styrets og andre organers sammensetning. Valgkomiteen kan kun avgi éin samla innstilling. Ved ueinigheit skal fleirtalets innstilling leggjast til grunn.
Saksbehandlingsregler