Saksbehandlingsregler. Forvaltningslovens regler skal følges i saksbehandlingen Det vises til Avtale om omplassering av overtallige § 5 punkt 5.1, og Reglement for attføring i Oslo kommune og Regler om fortrinnsrett i forbindelse med virksomhetsoverdragelse. Likestillingsaspektet skal omtales i såvel ansettelsesmyndighetens innstilling som i organisasjonenes uttalelse i alle ansettelsessaker der det er søkere fra begge kjønn, jf. Avtale om likestilling § 7 punkt 7.3. Når det gjelder ankebehandling i forhold til likestillingsaspektet, vises det til Avtale om likestilling § 7 punkt 7.3 tredje ledd. Tillitsvalgte som deltar direkte eller indirekte i ansettelsessaken har taushetsplikt i henhold til de til enhver tid gjeldende bestemmelser, jf. bl.a. straffeloven § 121 og forvaltningsloven § 13. I tilfelle der det ikke oppnås enighet om ansettelse, tar virksomhetsleder saken opp med organisasjonene på nytt innen en uke. Dersom det fortsatt er uenighet om den som innstilles som nr. 1, skal virksomhetsleder sende saken til vedkommende byrådsavdeling til endelig avgjørelse. I kommunale foretak iht. kommuneloven kap. 11 går saken til styret, som treffer endelig vedtak.
Appears in 6 contracts
Samples: Hovedavtale, Hovedavtale, Hovedavtale
