Sammenslåing Eksempelklausuler

Sammenslåing. Deltas representantskap kan med 2/3 flertall i ordinært representantskapsmøte vedta sammenslåing med en eller flere andre organisasjoner. Hovedstyret legger fram begrunnet innstilling for representantskapet. Forslag om oppløsning av Delta må, for å kunne behandles, være godkjent av minst halvparten av Deltas yrkesaktive medlemmer. Representantskapet fastsetter hvordan medlemmenes oppfatning skal komme til uttrykk. Forslaget må deretter vedtas med 3/4 flertall av de møtende representanter eller med absolutt flertall ved to på hverandre følgende ordinære representantskapsmøter. Representantskapet som fatter vedtak om oppløsning skal samtidig gjøre vedtak om fordeling av Deltas midler. Deltas hederstegn kan tildeles norske og utenlandske arbeidstakere, som er eller har vært medlemmer av sine lands organisasjoner av arbeidstakere som utfører oppgaver som er ivaretatt av, eller hvor ansvaret er lagt til kommunen, fylkeskommunen eller regionalt og som i den egenskap har utført et særlig fremragende arbeid. Tildelingen av hederstegnet innebærer også æresmedlemskap i Delta. Hederstegn forvaltes og utdeles av det til enhver tid sittende hovedstyret. Beslutningen om tildeling av hederstegnet bør være enstemmig. Tildeling finner fortrinnsvis sted i forbindelse med Deltas representantskapsmøter eller jubileer. Rett til å gi innstilling om tildeling av hederstegnet har
Sammenslåing. Dersom den navngitte forsikringstakeren i forsikringsperioden slår seg sammen med eller kjøpes opp at et annet foretak, eller selger mer enn 50 % av sine aktiva til et annet foretak, skal denne forsikringsavtalen fortsatt være gyldig til utløp av forsikringsperioden, men da kun for hendelser, handlinger eller omstendigheter som oppstod før en slik sammenslåing eller oppkjøp. Det vil ikke ytes noen dekning under denne forsikringsavtalen for noe annet krav eller skade, med mindre forsikringstaker på forhånd skriftlig varsler Gjensidige om slik sammenslåing eller oppkjøp,
Sammenslåing. Hvordan skal den nye kommunen forholde seg til kommuner som blir stående utenfor og fortsatt vil samarbeide med en Værnes kommune? Det faktum at kommunene i VR har lyktes godt med kommunesamarbeidet, gjør at de også har de beste forutsetningene for å kunne slå seg sammen. Samarbeidsordningen på administrativ side, med blant annet fagråd og AU har gitt god innflytelse og tverrfaglig styrke både på drifts- og utviklingsområdet. Hvordan skal kommunene sikre at de gode erfaringene med blant annet innflytelse, tverrfaglighet og entusiasme også blir vektlagt ved forming av den nye kommunen? Hvilke krav/forventninger bør stilles til en Værnes kommune på dette området?
Sammenslåing. I klasser der det er færre en 3 påmeldte utøvere, kan tilstøtende vektklasser slåes sammen • Sammenslåing gjøres etter at påmeldingen er lukket o Utøvere veies inn iht. høyeste tillatte vekt i den sammenslåtte klassen • Vektintervallet i en sammenslått klasse skal ikke overstige 10 kg • Nivå 3 i B-klasser skal som hovedregel ikke slås sammen med øvrige nivåer
Sammenslåing. I mindre utbygginger hvor det er flere areal avsatt til lek eller hvor det er nærliggende eldre lekeplasser, kan det være hensiktsmessig å slå sammen arealer for et bedre tilbud til brukerne samt av estetiske og praktiske årsaker. I boligfelt hvor lekeplassene ligger relativt tett er det viktig med forskjellig innhold for å gi brukerne valgfrihet og for å skape mest mulig attraktive arealer. For eksempel i en utbygging hvor det utløses krav til 3 nærlekeplasser kan det være hensiktsmessig å gjøre én av dem til en småbarnslekeplass og heve standarden på to gjenstående. Dette gir variasjon og valgmulighet, samt en tilrettelegging som inkluderer alle barn i boligfeltet.

Related to Sammenslåing

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til en hver tid gjeldende VTA-bilag til AMB-overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis:

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Kontraktsbestemmelser Avtaleforholdet reguleres av vedlagte kontraktsvilkår; Statsbyggs generelle og spesielle kontraktsbestemmelser for konsulentoppdrag (K-boka basert på NS 8402), jf. vedlegg. Statsbygg har i sine kontraktsbestemmelser inntatt krav til gjengs lønns- og arbeidsvilkår for arbeidstakere som utfører arbeid iht. våre tjenestekontrakter og bygge- og anleggskontrakter, samt krav til dokumentasjon og sanksjoner i samsvar med forskrift av 08.02.08 nr 112 om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter. Merk også at faktura og kreditnota skal sendes elektronisk til Statsbyggs fakturamottak i samsvar med standarden Elektronisk handelsformat (EHF), fastsatt av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet. Faktura og kreditnota skal formidles via aksesspunkt i meldingsformidlerinfrastrukturen som forvaltes av DIFI.

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Kvalitetssikring Leverandøren er ansvarlig for at Varene som omfattes av Avtalen til enhver tid er godkjent i henhold til gjeldende lover og forskrifter, samt at de er i henhold til kravene til egnethet og kvalitet som framkommer i konkurransedokumentene og i Avtalen for øvrig. Leverandøren skal ha et kvalitetssikringssystem som er innrettet slik at avvik blir oppdaget så tidlig som mulig.

  • Reklamasjon Dersom leier ønsker å gjøre misligholdsbeføyelser gjeldende, må han gi skriftlig melding til reder om mangelen innen rimelig tid etter at han oppdaget eller burde ha oppdaget mangelen. Reklamerer leier ikke innen tre år etter levering, kan han ikke senere gjøre mangelen gjeldende. Leier kan gjøre mangelen gjeldende uavhengig av fristene i dette punkt dersom reder har opptrådt grovt uaktsomt eller for øvrig i strid med redelighet og god tro.

  • Omfangsbestemmelse 1. Denne landsoverenskomsten gjelder alle arbeidstakere i et fast, forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (eventuelt gjennomsnittlig arbeidstid) per uke, dog med de unntak som er nevnt i den enkelte bestemmelse.

  • Ansvarsbegrensning Bankens ansvar er begrenset til det beløp i norske kroner som er trukket fra kontohavers konto ved transaksjonen. Ved ikke mottatt vare eller tjeneste, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ikke mottatte del av ordren. Ved retur av skadet eller feil vare, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ubrukte del av varen.

  • Kompetanseutvikling Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider