Samspillsgruppen Eksempelklausuler

Samspillsgruppen. Partenes prosjektorganisasjonsplaner for Byggeprosjektet er inntatt som del av Avtalen, jfr pkt
Samspillsgruppen. Partenes prosjektorganisasjonsplaner for prosjektet er inntatt som del av avtalen. Dersom ikke annet er avtalt, skal Samspillsgruppen skal ha to faste representanter fra hver av Partene. Partene utpeker selv disse. Gruppen vil typisk bestå av Byggherres Prosjektleder, Totalentreprenørens Prosjektleder og prosjekteringsgruppeleder. Samspillsgruppen har ansvar for den overordnede styring av prosjektet, der fokus særlig vil være rettet mot å tilrettelegge for Byggherrens medvirkning/valg. Samspillsgruppen vil avholde regelmessige møter, minimum hver 14 dag, og ellers etter nærmere avtale og behov. Byggherren vil aktivt delta i samspillsgruppen, og vil særskilt koordinere og styre Byggherrens valg i forhold til utarbeidet beslutningsplan, nødvendig brukermedvirkning og øvrig medvirkning fra Byggherrens side. Til samspillsgruppens møter innkalles i nødvendig utstrekning, og i henhold til hva Byggherren ønsker, også representanter fra Totalentreprenørens underentreprenører og prosjekterende. Partene plikter å sørge for at egne representanter i samspillsgruppen har nødvendig fullmakt for å avgjøre de saker som fremgår av dagsorden for samspillsmøtene. Alle endringer av kontrakt skal være nedfelt i godkjente møtereferat fra samspillsgruppens møter for å ansees godkjent som kontraktendring.
Samspillsgruppen. Samspillsgruppen vil bestå av byggherrens og totalentreprenørens prosjektleder og personer fra de enkelte partene. Samspillsgruppen ledes av totalentreprenørens prosjektleder. Medlemmer i samspillsgruppen skal alltid godkjennes av Samspillstyret. Samspillsgruppen består av følgende representanter (tentativ): Fase 1 Samspillsfasen Fase 2 Gjennomføring, sluttfase Fra byggherre: • Prosjektleder • Ass. Prosjektleder • Brukerkoordinator • Arkitekt Fra totalentreprenør: • Prosjektleder • Prosjekteringsleder • Anleggsleder Fra byggherre: • Prosjektleder • Ass. Prosjektleder • ITB-ansvarlig Fra totalentreprenør: • Prosjektleder • Prosjekteringsleder • Prosjektleder tekniske fag/RITB • Anleggsleder Samspillsgruppen har den daglige ledelse og styring av prosjektet. Samspillsgruppen får presentert forslag til løsninger og denne tar beslutninger fortløpende for å få til en god prosess og flyt med hensyn til samspillet i prosjektet. Dersom det oppstår uenighet i samspillsgruppen i samspillet av prosjektet skal det løftes til samspillsledelsen jfr. pkt. 6.4.

Related to Samspillsgruppen

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Sluttvederlagsordningen Styret kan bestemme at Sluttvederlagsordningens administrative oppgaver skal tillegges Slutt- vederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal i tilfelle være sekretariat for Sluttvederlagsordningen og ivareta administrasjonen av Sluttvederlagsordningen. Administrerende direktør for Sluttvederlagsordningen skal være administrerende direktør også for Sluttvederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal blant annet på Sluttvederlagsordningens vegne

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis:

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten