Common use of Seniorpolitikk Clause in Contracts

Seniorpolitikk. De sentrale parter vi understreke viktigheten av en helhetlig personalpolitikk som blant annet legger til rette for å vedlikeholde og utvikle seniormedarbeideres ressurser og kompetanse. Det er viktig at flest mulig skal kunne delta akivt og være ettertraktet arbeidskraft helt frem til normal pensjonsalder. § 8.2 OMSORGSPERMISJON Arbeidstaker som har vært ansatt i minst ett år, gis omsorgspermisjon etter følgende regler: Ved permisjon i hht. arbeidsmiljøloven § 12-3 (farens / medforelderens) rett til 2 ukers omsorgspermisjon ved fødsel), gis ansatte rett til lønn under permisjon dersom faren/medforelderen overtar omsorgen for andre barn under 10 år eller tar hånd om moren og barnet etter fødselen.

Seniorpolitikk. De sentrale parter vi understreke viktigheten av en helhetlig personalpolitikk personal- politikk som blant annet legger til rette for å vedlikeholde og utvikle seniormedarbeideres ressurser og kompetanse. Det er viktig at flest mulig skal kunne delta akivt aktivt og være ettertraktet arbeidskraft helt frem til normal pensjonsalder. § 8.2 OMSORGSPERMISJON Arbeidstaker som har vært ansatt i minst ett år, gis omsorgspermisjon etter følgende regler: Ved permisjon i hhtiht. arbeidsmiljøloven § 12-3 (farens / farens/medforelderens) rett til 2 ukers omsorgspermisjon ved fødsel), gis ansatte rett til lønn under permisjon dersom faren/medforelderen overtar omsorgen for andre barn under 10 år eller tar hånd om moren og barnet etter fødselen.

Seniorpolitikk. De sentrale parter vi understreke viktigheten av en helhetlig personalpolitikk personal- politikk som blant annet legger til rette for å vedlikeholde og utvikle seniormedarbeideres ressurser og kompetanse. Det er viktig at flest mulig skal kunne delta akivt aktivt og være ettertraktet arbeidskraft helt frem til normal pensjonsalder. § 8.2 OMSORGSPERMISJON Arbeidstaker som har vært ansatt i minst ett år, gis omsorgspermisjon etter følgende regler: Ved permisjon i hhtiht. arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljølovens § 12-3 (farens / medforelderensfarens/med-forelderens) rett til 2 ukers omsorgspermisjon ved fødsel), gis ansatte rett til lønn under permisjon dersom faren/medforelderen med-forelderen overtar omsorgen for andre barn under 10 år eller tar hånd om moren og barnet etter fødselen.

Seniorpolitikk. De sentrale parter vi understreke viktigheten av en helhetlig personalpolitikk som blant annet legger til rette for å vedlikeholde og utvikle seniormedarbeideres ressurser og kompetanse. Det er viktig at flest mulig skal kunne delta akivt og være ettertraktet arbeidskraft helt frem til normal pensjonsalder. § 8.2 OMSORGSPERMISJON 8-2 Omsorgspermisjon‌ Arbeidstaker som har vært ansatt i minst ett år, gis omsorgspermisjon etter følgende regler: Ved permisjon i hht. arbeidsmiljøloven § 12-3 (farens / farens/medforelderens) rett til 2 ukers omsorgspermisjon ved fødsel), gis ansatte rett til lønn under permisjon dersom faren/medforelderen overtar omsorgen for andre barn under 10 år eller tar hånd om moren og barnet etter fødselen.

Seniorpolitikk. De sentrale parter vi understreke viktigheten av en helhetlig personalpolitikk som blant annet legger til rette for å vedlikeholde og utvikle seniormedarbeideres ressurser og kompetanse. Det er viktig at flest mulig skal kunne delta akivt og være ettertraktet arbeidskraft helt frem til normal pensjonsalder. § 8.2 OMSORGSPERMISJON 7.2 OMSORGSPERMISJON‌ Arbeidstaker som har vært ansatt i minst ett år, gis omsorgspermisjon etter følgende regler: Ved permisjon i hht. arbeidsmiljøloven § 12-3 (farens / medforelderens) rett til 2 ukers omsorgspermisjon ved fødsel), gis ansatte rett til lønn under permisjon dersom faren/medforelderen overtar omsorgen for andre barn under 10 år eller tar hånd om moren og barnet etter fødselen.