Sikkerhetsinteresser Eksempelklausuler

Sikkerhetsinteresser. For Norge er et forutsigbart og stabilt Arktis viktig. Arktis er Norges nærområder og Norge har alt å vinne på at deres nærområder er rolige. For Norge har kontinuitet vært et viktig prinsipp i nordområdene. Norske myndigheter handler på samme måte over lange perioder. Det er derfor forutsigbart for andre stater hva Norge mener og hvordan de handler. Norge ønsker å fremstå som en forutsigbar nabo, noe vi også ønsker tilbake. Med en ny aktør med sterke interesser i Arktis kan denne stabiliteten endres. Det som kanskje bekymrer mest eller er mest sannsynlig, er ikke at Kina vil bryte lovverk, men at Kina vil blande seg i et område som har vært preget av stabilitet over lang tid. For de arktiske statene er det naturlig å skulle samarbeide om hva som skjer i Arktis. Kinesisk innblanding i saker som tidligere ikke angikk Kina, kan skape en uro i den satte ordenen for Arktis. Dette kan Kina utnytte til sin fordel. For Norge som er tjent med at ting løses gjennom samtaler, er dette en uheldig situasjon. Politiets sikkerhetstjeneste (2023, s. 12) skriver i sin trusselvurdering at det forventes at Kina vil fortsette å fokusere på å sikre seg en posisjon i nordområdene på lang sikt, spesielt med tanke på fremtidig ressursutvinning. Kina kan også forsøke å kjøpe opp eller etablere virksomhet på strategisk viktige eiendommer i nordområdene. En økt kinesisk tilstedeværelse i nordområdene kan utgjøre en trussel mot norske sikkerhetsinteresser. Det kan åpne for muligheter for spionasje og skape en økonomisk avhengighet til Kina, som i fremtiden kan utnyttes.

Related to Sikkerhetsinteresser

  • Sikkerhet Alt. 1: Alt 2:

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Opptjeningsregler Rett til godtgjørelse har arbeidstaker som har hatt sammenhengende ansettelse ved samme bedrift i minst 30 dager forut for helligdagen eller er ansatt senere når arbeidet er av minst 30 dagers varighet. Når det gjelder denne opptjening, regnes de 3 helligdager i påsken som en enhet og de 2 helligdager i julen sammen med nyttårsdag som en enhet. Dersom en arbeidstaker med minst 5 års sammenhengende ansettelse i bedriften blir oppsagt uten at det skyldes eget forhold, og oppsigelsesfristen utløper siste virkedag i april eller desember måned, skal arbeidsgiveren betale ham godtgjørelse for henholdsvis 1. mai og 1. januar.

  • Konstituering Utvalget konstituerer seg selv. Leder og nestleder utgjør et arbeidsutvalg. Arbeidsmiljøutvalget fastsetter hvilke oppgaver og myndighet dette arbeidsutvalg skal ha. Arbeidsgiver har sekretærfunksjonen for utvalgene. Den som arbeider med lønns- og personalsaker i virksomheten bør være utvalgets sekretær.

  • Kontaktpersoner Kontaktperson hos databehandler for spørsmål knyttet til denne avtalen er: ___________. Kontaktperson hos behandlingsansvarlig for spørsmål knyttet til denne avtalen er: ___________.

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.