Skriftlighet. Alle varsler, krav eller andre meddelelser knyttet til denne avtalen skal gis skriftlig til den postadressen eller elektroniske adressen som er oppgitt på avtalens forside, med mindre partene har avtalt noe annet i bilag 3 for den aktuelle type henvendelse.
Skriftlighet. Krav om gjennomføring av tariffavtale etter § 2-1 fremsettes skriftlig av LO/forbund eller Virke.
Skriftlighet. En vesentlig forskjell mellom enkeltkjøp og rammeavtaler er at alle vilkår for den enkelte anskaffelse i en rammeavtale (avrop) ikke nødvendigvis er fastsatt i selve rammeavtalen. Rammeavtaler er som nevnt ovenfor ikke en selvstendig kontrakt, men heller et sett forhåndsavtalte vilkår som skal gjelde for avropene. Ved gjennomføring av avropene gjenstår da bare å bli enige om de vilkårene som ikke er fastsatt i rammeavtalen, for eksempel pris, mengde eller leveringstidspunkt. Sett hen til at rammeavtalen ikke evner å regulerer alle faktiske forhold ved anskaffelsen, er revisjonen av den oppfatning at det kan stilles et krav om at alle avrop som ikke er av bagatellmessig art bør inngås skriftlig. Dette vil i større grad sikre at kommunen kan følge opp det enkelte avrop, herunder kontrollere at leveransen er i tråd med det som er avtalt for det enkelte avropet. Skriftliggjøring av avrop vil også være i tråd med kravet til etterprøvbarhet i anskaffelsessaker.
Skriftlighet. Det følger av § 14A-1 tredje ledd at en konkurranseklausul må inngås skriftlig for å være gyldig. Er ikke avtalen inngått skriftlig, vil den derfor være ugyldig i sin helhet, uavhengig av om de øvrige vilkårene er oppfylt.
Skriftlighet. Utgangspunktet etter § 38 er at en muntlig konkurranseklausul er like bindende som en skriftlig. Dette vil endres i § 14A-1 tredje ledd hvor det oppstilles et absolutt skriftlighetskrav. Skriftlighetskravet vil bidra til å sikre notoritet om at konkurranseklausulen er inngått. Det er imidlertid grunn til å anta at det er lite praktisk å avtale konkurranseklausuler muntlig, slik at en lovfesting av dette har trolig mindre praktisk betydning.
Skriftlighet. Arbeidsmiljølovgivningen er lagt opp slik at det er bedriften som anses som den profesjo- nelle part. Ved oppsigelse er det bedriften som må bevise at arbeidstakeren ikke har fungert i arbeidsforholdet. – Viktige tilbakemeldinger bør all- tid gis skriftlig. Det er helt greit å skrive at slik oppførsel ikke tolere- res eller at arbeidsoppgaver må utføres bedre og at det vil medføre oppsigelse dersom forholdene ikke bedrer seg. Den ansatte bør da ha forstått hva bedriften krever og at manglende forbedring kan få kon- sekvenser. Ved manglende bevis for oppsigelsesgrunn og tilbake- melding underveis, blir bedriften normalt erstatningspliktig i en eventuell arbeidsrettssak, sier Fagerhaug. – Husk at en eventuell oppsigelse kan være en stor belastning for den enkelte arbeidstaker, og opple- ves som et personangrep. Prøv der- for så langt det er mulig å komme frem til andre løsninger sammen med den ansatte, sier han. Bedriftsforbundet støtter fullt ut Arbeids- og adminis- trasjonsdepartementets foreslag om at statsforetak ikke lenger skal unntas for åpning av gjeldsforhandling eller konkurs, og at staten ikke lenger skal ha ubegrenset ansvar for kreditorenes forpliktelser ved oppløsning av statsforetak. – Dagens ordninger innebærer at statsforetak får bedre låne- og gjeldsvilkår enn private virksomheter. Dette medvirker til ubalanse i konkurransesituasjonen mellom statsforetak og private virksomheter og strider med EØS avtalens bestemmelser om statsstøtte, sier advokat Xxxxxx Xxxxxxx i Bedriftsforbundet. Hun påpeker at Bedriftsforbundet lenge har arbeidet for at statlige selskaper ikke skal ha særordninger som fører til konkurransevridning i markedet. For å ivareta kreditorenes interesser, bør staten fortsatt ha ansvaret for kortsiktig, mindre varegjeld stiftet frem til endring- ene trer i kraft ved årsskiftet, skriver hun i Bedriftsfor- bundets høringsuttalelse til departementet. Bedriftsforbundet inviterer til debatt mellom lokale bedriftsledere og stortingspolitikere om: Møt på Strand hotell på Gjøvik 4. september kl. 18.00–20.00. Gratis entre. Enkel servering. Påmelding til regionskoordinator Xxxxx Xxxx, e-post: xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx, tlf. 23 35 70 19.
Skriftlighet. Det er dokumentert at det har vært laget intervjuskjema etter hvert intervju, både 1. og 2. gangs. Likeledes at det søkerne har gjennomført skriftlige presentasjoner av seg selv på konkrete spørsmål. Videre har det vært laget en oppsummering etter intervjuene, før valg til 2. gangs intervju og før endelig innstilling ble satt opp av intervjupanelet. Så tilfredsstillende skriftlig materiale har foreligget i prosessen, som de 3 i intervjupanelet har hatt adgang til. Imidlertid har medlemmene av HK, som skulle ansette, bare fått se søknader og CV, mens endelig innstilling og begrunnelse bare ble framført muntlig i ansettelsesmøtet 30. juni. Det har framkommet at flere HK medlemmer har etterspurt skriftlig dokumentasjon for å få det de mente var tilstrekkelig grunnlag for å fatte en beslutning. Dette ble endret i 2. runde av ansettelsesprosessen. Da fikk hele ansettelsesgruppen / -panelet kopi av hver søkers innsendte dokumentasjon samt notater/screening fra rekrutterer av hver enkelt søker med anbefalinger. Da FR i sitt møte 28. oktober 2021 foretok den endelige ansettelsen, ble det i møtet framlagt en skriftlig begrunnet innstilling, som ble vist på skjerm. Konklusjon: Vi tror det er viktig at man er mer nøye med å framlegge skriftlig dokumentasjon for alle som er involvert i ansettelsesprosessen underveis, selv om man må sørge for at taushetsbelagt og fortrolig informasjon ikke kan spres videre.
Skriftlighet. Varsler, krav eller andre meddelelser knyttet til denne kontrakten skal gis skriftlig til oppdragsgivers postadresse eller elektroniske adresse.
Skriftlighet. E-post kan benyttes ved varsler og krav iht NS 8405 pkt 8.
Skriftlighet. Alle avtaler skal inngås skriftlig, forpliktelser skal fremgå og de skal gjøres tilgjengelige for innsyn for dem som ønsker å se dem. – Vi tror det er nyttig for begge parter, og at det gir dokumentasjon hvis det reises tvil om en avtale og hva som er inngått. Det gir ryggdekning for begge og vil kunne hindre mistenkeliggjøring, sier generalsekretæren. Han legger til at det er ett unntak fra det som gjelder, og det er konsulentbesøk på legekontorer. Her gjelder ikke kravet til skriftlighet. Avtalen har et eget punkt om favorise- ring som innebærer at når et organ eller grupper av leger eller medlemmer i Lege- foreningen er arrangør av møter, så skal tilbud til utstyrsleverandører om å delta som annonsør eller utstiller ikke skje ved favorisering av enkeltfirmaer. – Noen har nok begrenset kunnskap om hvem som kan levere hva. Ved tvil kan utstyrsleverandørforeningen kontaktes. De har oversikt over sine medlemmer og hva hver enkelt tilbyr. All informasjon skal være objektiv og av høy faglig kvalitet, og markedsføringen skal være preget av nøkternhet, sier Vigen.