Spørreundersøkelse Eksempelklausuler

Spørreundersøkelse. For å kunne få innblikk i elevene egne meninger om seksualundervisning valgte jeg å ha en spørreundersøkelse. Spørsmålene hjalp meg med å få et overblikk over den sosiale atferden i en gruppe mennesker (Dalland, 2007), altså elevene. Enheten i undersøkelsen min er elever på Mukuni Secondary School fra 10.-12.klasse. Jeg har valgt og ikke gjøre et utvalg, men la alle elevene som var tilstede på skolen delta i spørreundersøkelsen. Det ble til sammen 120 jenter og gutter. For å ha en mest mulig tidseffektiv prosess hadde jeg lukkede svar på de aller fleste spørsmålene, altså svaralternativ hvor elevene krysset av for riktig svar for dem. Undersøkelsen min besto av 16 spørsmål utvalgt etter en feltsamtale med to tilfeldige lærere, tillegg til seksuell rådgivning i to forskjellige 12.klasser (Vedlegg 1).
Spørreundersøkelse. Som en del av empiri har jeg valgt å trekke inn noen av funnene i spørreundersøkelsen gjort i 10.-12.klasse ved Mukuni Secondary School. Alle funnene er presentert i en tabell som vedlegg 2. På spørsmålet om ”hvor får du informasjon om sex fra?” var svaralternativene foreldre, venner, skolen og helseklinikken. Det var ingen som spurte foreldrene sine. Bare et fåtall, 5,61 %, sa de hadde fått denne informasjon på skolen. For å se forskjeller mellom kjønnene i 12.klasse valgte jeg og sortere jenter og gutter hver for seg. Av de som spurte venner om denne informasjon var 4 av 20 gutter, 20 %, og 6 av 14 jenter, 42,8 %. En høyere andel av guttene benyttet seg derfor av helseklinikken. Her var det 16 av 20 gutter, 80 %, som sa de gikk dit og 8 av 14 jenter, 57,1 %. På det samme spørsmålet om informasjon i forhold til HIV/AIDS var det 105 på hele trinnet som svarte. Her sa hele 12,38 % at de spurte foreldre om HIV og over halvparten, 55,24 %, sa de hadde fått denne informasjonen på skolen. Når det kom til spørsmålet om de følte at de hadde tilstrekkelig med kunnskap i forhold til sex og HIV/AIDS, var det store sprik i tallene. Langt flere elever mente de hadde den kunnskapen de trengte i når det kom til HIV. Derimot, var det bare 18,75 % som følte at de hadde den kunnskapen de trengte når det var snakk om sex. Helt til slutt det siste spørsmålet i undersøkelsen: ”Har du et ønske om å lære mer om sex på skolen?” Her svarte over 68,47 %, at de hadde et ønske om å lære mer. Det var derimot bare halvparten, 45,37 %, av elevene som var fornøyd med den seksualundervisningen de har fått på skolen.
Spørreundersøkelse. Spørreundersøkelsen er utarbeidet av revisjonen. Den er testet og kvalitetssikret internt. Spørreundersøkelsen ble også oversendt kommunen 6. juni 2018, med mulighet for innspill. Det ble gjort enkelte korrigeringer etter innspill fra kommunen. Undersøkelsen består av 20 spørsmål inkludert et åpent kommentarfelt. Samtlige spørsmål er ikke relevante for alle respondenter, slik at antall spørsmål pr. respondent vil avhenge av respondentens arbeidsoppgaver innenfor undersøkelsens tema. Revisjonen fikk tilsendt en liste over alle medarbeidere i Sarpsborg kommune som på tidspunktet for spørreundersøkelsen sto oppført med følgende tilganger i forbindelse med fakturabehandling; attestere, anvise, kontere og spørre. I tillegg har revisjonen etterspurt og fått oversendt oversikter fra samtlige kommunesjefer over hvilke medarbeidere som gjennomfører engangskjøp innenfor kommuneområdet, herunder de ulike enhetene i kommuneområdet. Totalt ble 679 respondenter invitert til å delta i spørreundersøkelsen. E-poster med responsstatus

Related to Spørreundersøkelse

  • Anskaffelsesprosedyre Anskaffelsen vil bli gjennomført som en åpen anbudskonkurranse etter del I og del III i henhold til lov om offentlige anskaffelser av 17. juni 2016 nr. 73 og forskrift om offentlige anskaffelser av 12. august 2016 nr. 974.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Generelle bestemmelser Samboer er likestilt med ektefelle/registrert partner. Som samboer regnes person som har hatt samme bopel som den ansatte i minst 2 år (registrert i folkeregistret) eller som har samme bopel og felles barn med arbeidstaker. Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om retningslinjer for praktisering av ordningen med velferdspermisjon. Dersom annet ikke uttrykkelig fremgår av den enkelte bestemmelse ovenfor, gis velferdspermisjon for nødvendig tid inntil en dags varighet, betalt med ordinær lønn. Bestemmelsene i dette bilaget om permisjon med lønn gjelder for inntil 10/12 dager avhengig av om arbeidstaker har 5 eller 6 dagers arbeidsuke.

  • ØVRIGE BESTEMMELSER § 20 Alminnelige disiplinærforføyninger, sanksjoner etter kamp- og konkurranseregler, straffesaker og dopingsaker § 21 Lovendring § 22 Oppløsning. Sammenslutning. Annet opphør

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • Daglig ledelse Sluttvederlagsordningen skal ha en administrerende direktør som daglig leder. Administrerende direktør tilsettes av styret. Styret kan fastsette instruks for stillingen.

  • Saksansvarlige I 2021/356-3 5384/2021 02.12.2021 28.10.2021 DAKO 943 Mottaker Avsender Helse Vest IKT AS Xxxx Xxxxxxxx Xxxx XXXX 28.10.2021 BU 4

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Foreldelse Krav om sluttvederlag må være fremmet innen 3 år etter sluttdato. I uføresaker må krav om sluttvederlag være fremmet innen 3 år etter at vedtak om uførepensjon ble truffet Dersom søknad om sluttvederlag ikke er sendt fordi arbeidsgiver/arbeidstaker manglet nødvendig kunnskap om muligheten til å søke sluttvederlag, inntrer foreldelse tidligst 1 år etter den dag da fordringshaveren fikk eller burde skaffet seg slik kunnskap. Foreldelsestiden kan ikke forlenges etter denne paragraf med mer enn til sammen 2 år.