Stresshantering Eksempelklausuler

Stresshantering. Syfte: Målgrupp: Kundnytta: Förutsättningar: Kompetens:
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Stresshantering. Definition av problembild samt förslag till åtgärder. • Stresshantering. Behandlingar inom Funktionell återhämtning tex med hjälp av mindfulness, medicinsk yoga, djupavspänning, akupunktur och massage. FöretagsHälsan FHC AB har en speciellt inrättad stressmottagning. • Avstämning och uppföljning enligt överenskommelse med avropsberättigad.
Sample 1
Stresshantering. Syfte: Ge stöd till individ vid arbetsrelaterad stress. Målgrupp: Individ. Kundnytta: Förebygga ohälsa. Förutsättningar: Avropsberättigad avgör i samråd med Betania om tjänsten ska utföras på Betanias mottagning och/eller i avropsberättigads lokaler. Kompetens: Tjänsten utförs av leg psykolog, beteendevetare, leg psykoterapeut eller annan adekvat kompetens. Tjänstens innehåll: Betania erbjuder • Definition av problembild samt förslag till åtgärder • Stresshantering • Avstämning och uppföljning enligt överenskommelse med avropsberättigad För att kunna definiera problembilden, d v s vad som orsakar stress och hur stressen tar sig i uttryck, samt på vilket sätt detta påverkar individen, arbetsgruppen och organisationen, använder sig Betania av olika metoder. Såväl Betanias hälsoundersökning som hälsotest fångar upp individer som upplever stress. Företagsläkare, företagssköterska respektive hälsopedagog gör i dessa fall en bedömning om stressen är av sådan art att den bör utredas och hanteras vidare. Läkare och rehabiliteringskonsulter utför test enligt LUQSUS. LUQSUS är en evidensbaserad metod utarbetad vid Lunds universitet, som definierar tänkbara orsaker till stress samt i hur hög grad individen påverkas av stress och hur hög risken är att individen ska utveckla en utmattningsdepression. Xxxxxxxx leg psykologer och psykoterapeuter använder sig av semistrukturerade intervjuer och skattningsformulär för att kartlägga förekomst stress, dess orsaker och konsekvenser. Beroende på hur problembilden ser ut ger Betania förslag till åtgärder. Dessa åtgärder kan bland annat handla om • Läkarkontakt och medicinering • Individuellt samtalsstöd hos leg psykolog/psykoterapeut • Kartläggning hos rehabiliteringskonsult När det gäller stresshantering kan Betania erbjuda följande • Individuell stresshantering hos hälsocoach • Livsstilsprogram: Leva i balans (stresshantering i grupp) • Livsstilsprogram: Mindfulness • Livsstilsprogram: Sömnskola • Samtalsstöd hos leg psykolog/psykoterapeut eller dipl coach Xxxxxxxx livsstilsprogram ger deltagarna verktyg för att kunna hantera stress på ett mer konstruktivt sätt och kunskap om vad som påverkar det egna välbefinnandet. Programmen syftar till att öka självinsikt och arbetsglädje hos medarbetarna och minska onödig stress. Våra leg psykologer och leg psykoterapeuter leder sömngrupper, där deltagarna får kunskap om vad som påverkar sömnen och verktyg för att själva sova bättre. Sömnsvårigheter är ett allvarligt symptom på stress, v...
Sample 1

Related to Stresshantering

  • Utrykning Ved utrykning på vakt betales overtidsgodtgjøring for faktisk medgått tid, jf. pkt. 6.5 og 6.6. Betalingsbestemmelsene gjelder ikke for overordnet vakt. Utgifter til reise ved utrykning på overordnet vakt godtgjøres etter virksomhetenes reiseregulativ.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Ansvarsbegrensning Ethvert ansvar Optimera måtte ha som skriver seg fra eller oppstår i forbindelse med Avtalen, uansett hvordan ansvaret er forårsaket eller har oppstått, gjelder ikke for noen del av leveransen lengre enn 1 år fra leveringsdato og skal være begrenset til det beløp Kjøper har betalt for varen. Optimera er ikke ansvarlig for skjulte feil. Optimera skal, uansett enhver annen bestemmelse, ikke være ansvarlig for indirekte tap som nevnt i kjøpsloven § 67, 2. ledd, tapsposter som nevnt i kjøpsloven § 67, 3. ledd og heller ikke annet følgetap som arbeidsutgifter, dagmulkt, skadeserstatning, leietap eller noe tap av inntekt, fortjeneste, besparelser, goodwill, oppdrag eller muligheter som Kjøper påføres, uansett grunn og uansett hvordan oppstått. Ansvarsbegrensningene i 1. og 2. ledd i dette punkt gjelder både ved mangler og ved forsinkelse. Kjøper skal forsvare, erstatte og holde Optimera skadesløs i tilfelle Optimeras erstatningsansvar skulle overskride ovennevnte beløp. Har varen mangel som Optimera svarer for, har Optimera valget mellom å gi forholdsmessige avslag i prisen, heve kontrakten med godskrivning av fakturaverdien, eller å foreta den nødvendige utbedring, etterlevering eller omlevering. Hvis Kjøper ikke ønsker å benytte rekvisisjoner/fullmakter ved bestilling/henting av varer, bærer Kjøper selv ansvaret for uredelige/urettmessige uttak. Så lenge varen er i Kjøpers besittelse og er hans risiko, skal Optimera ikke være ansvarlig for tap eller skade forårsaket av varen. Kjøper skal holde Optimera skadesløs for ethvert krav fremmet i slikt henseende i den grad Optimera har foretatt utbetalinger til dekning av slike krav. Optimera har ikke produktansvar, med mindre slikt ansvar følger av ufravikelige bestemmelser i produktansvarsloven av 23. desember 1988 nr. 104 eller lov som trer i stedet for denne. Ansvarsbegrensningene i punkt 21 gjelder ikke dersom mangelen skyldes at Optimera har opptrådt forsettlig eller grovt uaktsomt.

  • Tilbudsåpning Det vil ikke bli avholdt offentlig åpning av de innkomne tilbud.

  • Rekruttering Dersom det er særlige vansker med å rekruttere lærlinger, kan partene lokalt drøfte midlertidige tiltak som øker mobiliteten og tilgang på lærlinger, for eksempel støtte til læremateriell, støtte til oppholdsutgifter og støtte til reise- og flytteutgifter.

  • Verneting Verneting for avtalen er kundens verneting, med mindre partene enes om et annet verneting.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet, basert på følgende kriterier:

  • Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen som har fremmet krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019).