Sykepleiefunksjon ved hypotermi Eksempelklausuler

Sykepleiefunksjon ved hypotermi. Prehospital behandling av pasienter med hypotermi kan være avgjørende og ved akutte skader er det viktig å starte riktig behandling tidlig. Ved hjelp av ambulanser og kompetente sykepleiere kan man bringe flere viktige funksjoner ved et sykehus ut til pasienten. Dette bidrar til at sykepleier på et tidlig stadium i det prehospitale behandlingsforløpet kan iverksette vitale sykepleietiltak for å gi best mulig behandling. God samkjøring av flere ulike sykepleietiltak for å forhindre hypotermi kan ytterligere bidra til mer effektiv behandling av pasienter med hypotermi, og kan særlig være avgjørende for kritisk skadde pasienter. Fjerning av våte klær, skjerming, skånsom behandling og EKG-måling er sykepleietiltak som kan igangsettes samtidig med enten passiv eller aktiv oppvarming. I et klinisk forsøk testet forskerne oppvarmingseffekten på mennesker ved bruk av 1) varmetepper og 2) redningsfolie i kombinasjon med et bomullsteppe (Xxxxx, Xxxxx, Laciny, Bastanmehr, & Xxxxxxx, 2000). Resultatene viser tydelig at varmeteppene var 2.7 ganger mer effektive enn passiv oppvarming med tepper og redningsfolie, i forhold til å øke kjernetemperaturen hos testpersonene. Anbefalingen i forskningen er at aktiv oppvarming vil ha god effekt prehospitalt (Xxxxx, Xxxxx, Laciny, Bastanmehr, & Xxxxxxx, 2000, p. 344). I kontrast viser et annet studie at passiv oppvarming fra bomull, ull eller syntetiske tepper likevel hadde en positiv varmeeffekt på pasienter med hypotermi (Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxx, Xxxxxx, & Xxxxxxxxx, 2011). Tilsvarende resultater om effekten av passiv oppvarming i ambulanse fremvises også i et annet studie hvor pasienter med hypotermi fikk behandling av sykepleier (Lundgren, 2012). Xxxxxxxx et al. (2011) beskriver derimot at studien for det meste tok for seg pasienter med mild hypotermi, og selv om passiv oppvarming hadde effekt, skrives det at aktiv oppvarming hadde en raskere varmeeffekt. Bruken av passiv og aktiv oppvarming kan dermed være situasjonsbundet, hvor mild hypotermi kan behandles av sykepleier i ambulansen med passiv oppvarming. Når sykepleiere derimot behandler pasienter med hypotermi utendørs, var passiv oppvarming mindre effektivt og aktiv oppvarming ble anbefalt (Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxx, Xxxxxx, & Xxxxxxxxx, 2011; Xxxxxxxx, 2012). Dette kan tyde på at sykepleiere i prehospital tjeneste bør anvende aktiv oppvarming på pasienter med moderat eller alvorlig hypotermi. I litteraturen har det vært diskutert om hvorvidt en kan starte aktiv oppvarming av hy...

Related to Sykepleiefunksjon ved hypotermi

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Bruk av vikarer Vikarer, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.