Synlighet Eksempelklausuler

Synlighet. Både forutsetningen selv og at denne var motiverende, må være synliggjort for den andre parten. Herunder må man skille mellom to typer forutsetninger; individuelle forutsetninger og typeforutsetninger. Individuelle forutsetninger er forutsetninger som den enkelte avtalepart kan ha. Fordi slike forutsetninger kan variere fra person til person, må de påpekes overfor den andre parten for at de skal kunne være relevant i ettertid. Et eksempel på en individuell forutsetning er der en brud som bestiller bryllupskake er laktoseintolerant. Da må konditoren gjøres oppmerksom på at kaken må være laktosefri. Typeforutsetninger er forutsetninger som de fleste har når de inngår en bestemt type avtaler. Fordi slike forutsetninger er typiske, trenger ikke partene aktivt å snakke om dem for at de skal være relevante i ettertid. Et eksempel på en typeforutsetning er at hjulene på den nye sykkelen man har kjøpt står riktig vei.
Synlighet. Subjekt 3 uttalte også noen tanker rundt hvordan vi utdanner offiserer i dag. ”Per i dag så er offiserene de eldste spesialistene.” (S3, 2019). Subjektet sier det må vurderes om man skal fortsette å utdanne alle offiserene til spesialister slik vi gjør i dag. Så lenge det fortsetter vil nok ikke store forskjeller mellom offiserer og spesialister synliggjøres. Subjektet sier derimot at det trolig vil bli mer tydelige forskjeller når spesialistene blir eldre i organisasjonen (S3, 2019). Subjekt 2 legger frem at det ikke skilles i noen stor grad på offiserer og spesialister under seilas, men heller at forskjellen blir synligere til kai (S2, 2019). Denne tanken er i tilknytning til subjekt 3 som tyder på at forskjellen muligens ikke er så store mellom en offiser og en spesialist. Subjekt 1 gir uttrykk for at det var en bekymring i forbindelse med at forskjellene på en offiser

Related to Synlighet

  • Lovvalg og tvisteløsning Partenes rettigheter og plikter etter denne avtalen bestemmes i sin helhet av norsk rett. Eventuelle tvister som springer ut av denne avtalen skal først søkes løst gjennom forhandlinger.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Deltidsstillinger Med deltidsansatte forstås arbeidstaker som har et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (evt. i gjennomsnitt pr. uke), som er mindre enn den som gjelder for heltidsansatte i samme arbeidsområde. Lønn for deltidsstillinger beregnes forholdsmessig ut fra de bestemmelser som gjelder for hel stilling med tilsvarende arbeidsområde.

  • Skiftarbeid 4.8.1 Når det arbeides på regulære skift, betales 25 % tillegg for nattarbeid. Ved arbeid på 2 skift, regnes det ene som nattarbeid. Ved arbeid på 3 skift regnes alt arbeid mellom kl. 18.00 og kl. 06.00 som nattarbeid. I tidsrommet fra kl. 14.00 dagen før søn- eller helligdag til vedkommende søn- eller helligdag kl. 24.00, betales 100 % tillegg. Med arbeid på “regulære skift” menes kun skiftarbeid som til sammen varer minst 6 arbeidsdager og hvor skiftene ligger innenfor det tidsrom og ikke overstiger den lengde som Arbeidsmiljøloven fastsetter. Annet skiftarbeid betales som overtid. Denne siste setning er ikke til hinder for at det på den enkelte bedrift kan treffes annen avtale med tilsvarende ytelse fra bedriftens side. 4.8.2 Skiftarbeider som arbeider overtid før eller etter skiftet, skal ha de ordinære overtidsprosenter i tillegg til skiftprosentene for hans skift. Denne bestemmelse skal ikke i noe tilfelle medføre at summen av skift og overtidstillegg overstiger 200 %. 4.8.3 Hvis intet er til hinder for det, skal en hver uke veksle formiddags- og ettermiddagsskift.

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.