Systemfunksjon Eksempelklausuler

Systemfunksjon. Det presiseres at det er leverandørens ansvar og prosjektere og tilby et komplett anlegg, med en funksjonalitet som gir en enkel og sikker vannbehandling. I det etterfølgende er beskrevet en funksjon som vi har sett for oss for anlegget. Dersom det er ønske om å tilby en annen systemoppbygging må dette angis spesielt i tilbudet. Det er forutsatt sandfilter/flermediafilter som første forbehandlingstrinn. • Råvann pumpes fra ny pumpe plassert i nytt pumpehus, frittstående fra vannbehandlingsanlegget, til sandfilter i prosessrom og videre til membranfilteranlegget, gjennom UV-anlegget og til høydebasseng (ikke i denne entreprisen). Råvannspumpe antas styrt av trykkgiver. Dersom leverandøren ønsker å tilby en løsning med pumping av råvann til råvannstank og med egen trykkøkningspumpe videre til membranfilteranlegget, skal dette angis. • Sandfilter returspyles automatisk med rentvann fra høydebasseng • Konsentrat fra membraner styres til avløp og sendes tilbake til Lauvvatnet • Vaskevann som inneholder vaskemidler styres til oppsamlingstank og derfra doseres det til sluk/resipient over 23 timer. Størrelse på oppsamlingstank skal oppgis. • Spylevann etter membranvask styres til avløp, hvis mengden av vaskemiddelholdig vann og spylevann overskrider størrelsen på oppsamlingstanken. Til spyling av membraner etter vask kan benyttes rentvann fra høydebasseng. Pumpe for slik spyling skal være med • Permeat fra membranriggen føres gjennom et UV-anlegg som tilpasses rentvannsmengde/kvalitet fra membranriggen og videre til høydebasseng. Dersom det legges opp til en løsning der permeat fra membranfilteranlegget skal ledes pumpes gjennom UV-anlegg og videre til høydebasseng med egen pumpe, så må rentvannstank og rentvannspumper medtas. Dimensjonering av eventuelle pumper og rentvannstank, er leverandørens ansvar. • Det skal plasseres en vannmåler mellom membranrigg og UV-anlegg. I tillegg skal det være en vannmåler ut fra høydebasseng. • Det tas ut rentvann fra høydebasseng for forsyning til vannbehandlingsanlegget (spyling av sandfilter, membraner, sanitæranlegg osv.) • All strømforsyning vil skje fra vannbehandlingsanleggets hovedtavle. Herfra legges separat kabel til oppstikk under prosessleverandørens styreskap. Strømforsyning til råvannspumpe, UV-anlegg og alt annet utstyr som inngår i leveransen, skal skje fra prosessleverandørens hovedtavle. • Byggherren fører frem til membrananleggets hovedtavle signal fra nivågivere i høydebasseng (mA-signal 4-20 mA) til styring a...

Related to Systemfunksjon

  • Ansvarsbegrensning Bankens ansvar er begrenset til det beløp i norske kroner som er trukket fra kontohavers konto ved transaksjonen. Ved ikke mottatt vare eller tjeneste, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ikke mottatte del av ordren. Ved retur av skadet eller feil vare, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ubrukte del av varen.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Lovvalg og verneting Avtalen er underlagt norsk rett og partene vedtar Oslo tingrett som verneting. Dette gjelder også etter opphør av avtalen.

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Avropsberättigade Med Avropsberättigade avses myndigheter under regeringen, stiftelser och andra organisationer med anknytning till staten samt organisationer inom övrig offentlig förvaltning som har rätt att avropa från Ramavtalet jämlikt 5 kap 2§ LOU. Även Avropsberättigade är i den meningen parter i Ramavtalet.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på