Søknad og CV - Eksempelklausuler

Søknad og CV -. Sjukepleiar - st. ref. (2018/5263) Sjukepleiar - st. ref. 3923665193 I 2018/5263-6 37538/2018 24.09.2018 19.09.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. ***** Søknad og CV - Helsesekretær / Sekretær - st. ref. (2018/5248) Helsesekretær / Sekretær KONTOR MEDISIN MOLDE - st. ref. 3922894895 I 2018/0000-00 00000/2018 24.09.2018 20.09.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. ***** Søknad og CV - Fagradiograf MR - st. ref. (2018/5317) Fagradiograf MR RADIOLOGI ÅLESUND - st. ref. 3924533781 I 2018/0000-00 00000/2018 24.09.2018 20.09.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. ***** Søknad og CV - Sjukepleiar - st. ref. (2018/5263) Sjukepleiar - st. ref. 3923665193 I 2018/5263-7 37541/2018 24.09.2018 20.09.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. ***** Helsesekretær / Sekretær KONTOR MEDISIN MOLDE - st. ref. 3922912173 I 2018/0000-00 00000/2018 24.09.2018 20.09.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. ***** Søknad og CV - Lege i spesialisering - Klinikk for kvinner, barn og ungdom - st. ref. (2018/5372) Tilsetting ekstern utlysing - Lege i spesialisering - Klinikk for kvinner, barn og ungdom Gynekologisk poliklinikk legar Ålesund I 2018/0000-00 00000/2018 24.09.2018 20.09.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. ***** Søknad og CV - Helsesekretær / Sekretær - st. ref. (2018/5248) Helsesekretær / Sekretær KONTOR MEDISIN MOLDE - st. ref. 3922894895 I 2018/0000-00 00000/2018 24.09.2018 20.09.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. ***** Søknad og CV - Helsesekretær / Sekretær - st. ref. (2018/5242) Helsesekretær / Sekretær KONTOR MEDISIN MOLDE - st. ref. 3922912173 I 2018/0000-00 00000/2018 24.09.2018 20.09.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. *****
Sample 1See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Søknad og CV -. Sjukepleiar - st. ref. (2018/5422) Sjukepleiar Medisinsk sengepost 2 Ålesund - st. ref. 3930152923 I 2018/5422-4 37530/2018 24.09.2018 17.09.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. ***** Søknad og CV - Lege i spesialisering - Klinikk for kvinner, barn og ungdom - st. ref. (2018/5372) Tilsetting ekstern utlysing - Lege i spesialisering - Klinikk for kvinner, barn og ungdom Gynekologisk poliklinikk legar Ålesund I 2018/0000-00 00000/2018 24.09.2018 18.09.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. ***** Søknad og CV - Sjukepleiar - st. ref. (2018/5422) Sjukepleiar Medisinsk sengepost 2 Ålesund - st. ref. 3930152923 I 2018/5422-5 37532/2018 24.09.2018 19.09.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. ***** Søknad og CV - Fagradiograf MR - st. ref. (2018/5317) Fagradiograf MR RADIOLOGI ÅLESUND - st. ref. 3924533781 I 2018/0000-00 00000/2018 24.09.2018 19.09.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. *****
Sample 1
Søknad og CV -. Fagkonsulent/sjukepleiar, fast - st. ref. (2018/4155) Fagkonsulent/sjukepleiar, fast Avrusing rusbehandling TSB Ålesund - st. ref. 3866432557 I 2018/4155-8 31888/2018 15.08.2018 07.08.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. ***** Søknad og CV - Medisinsk operatør og ambulansekoordinator - st. ref. (2018/3290) Medisinsk operatør og ambulansekoordinator AMK - st. ref. 3828135185 I 2018/0000-00 00000/2018 15.08.2018 07.08.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. ***** Søknad og CV - Lege i spesialisering - st. ref. (2018/4693) Lege i spesialisering POLIKLINIKK FYSIKALSK MEDISIN - st. ref. 3892068300 I 2018/4693-9 31890/2018 15.08.2018 08.08.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. *****
Sample 1
Søknad og CV -. Psykologspesialist/psykolog - st. ref. (2018/1807)
Sample 1

Related to Søknad og CV -

  • Varighet og oppsigelse Denne avtale trådte i kraft 01.09.1988 og er senere endret ved tariffrevisjonen i 1998. Dersom de endringene som er foretatt ved tariffrevisjonen i 1998 viser seg å medføre praktiske problemer for enkelte bedrifter, kan gjennomføringen av disse utsettes til 01.02.1999. Partene kan si opp denne avtalen med ett – 1 – års skriftlig oppsigelse.

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Bruk av tvang og makt DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Stansing av levering på grunn av betalingsmislighold Fjordkraft kan stanse levering av sine ytelser dersom kunden ikke betaler innen betalingsfristen eller hvor Fjordkraft har grunn til å forvente at betaling ikke vil finne sted.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Endring og avvikling Dersom AFP-ordningen blir endret og det får betydning for retten til å ta ut slitertillegg, skal Sliterordningen vurdere nødvendige endringer, herunder kravet om lengre tids medlemskap i norsk folketrygd. LO og YS skal løpende evaluere Sliterordningen og vurdere ordningens økonomiske bæreevne. Om det skulle vise seg nødvendig for å ivareta soliditeten til Sliterordningen, kan LO og YS ved avtale seg imellom foreta nødvendige endringer som avviker fra bilagets bestemmelser om rett til ytelse og ytelsens størrelse. Fra det tidspunkt økonomien tilsier at ordningen ikke skal påføres ytterligere forpliktelser, kan LO og YS beslutte at nye slitertillegg ikke lenger skal innvilges. Sliterordningen skal avvikles etter siste utbetaling av slitertillegg. Midler som er igjen etter at alle forpliktelser er dekket, skal tilbakeføres det som var Sluttvederlagsordningens parter (NHO og LO) og brukes til et beslektet formål bestemt i fellesskap av disse partene. Det forutsettes at NHO og LO, i samråd med YS, finner fram til løsninger om bruk av midlene som forholdsmessig hensyntar at også øvrige tariffområder har bidratt til Sluttvederlagsordningens og Sliterordningens økonomi. Hvis avtalen mellom LO og YS etter § 2 andre avsnitt sies opp, gjelder foregående avsnitt tilsvarende. Xxxx-Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx LO NHO YS