Søknad og CV -. Fagkonsulent/sjukepleiar, fast - st. ref. (2018/4155) Fagkonsulent/sjukepleiar, fast Avrusing rusbehandling TSB Ålesund - st. ref. 3866432557 I 2018/4155-5 31876/2018 15.08.2018 31.07.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. ***** Søknad og CV - Lege i spesialisering - st. ref. (2018/4693) Lege i spesialisering POLIKLINIKK FYSIKALSK MEDISIN - st. ref. 3892068300 I 2018/4693-2 31877/2018 15.08.2018 02.08.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. ***** Søknad og CV - Lege i spesialisering - st. ref. (2018/4693) Lege i spesialisering POLIKLINIKK FYSIKALSK MEDISIN - st. ref. 3892068300 I 2018/4693-3 31878/2018 15.08.2018 02.08.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. ***** Søknad og CV - Lege i spesialisering - st. ref. (2018/4693) Lege i spesialisering POLIKLINIKK FYSIKALSK MEDISIN - st. ref. 3892068300 I 2018/4693-4 31879/2018 15.08.2018 03.08.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. ***** Søknad og CV - Lege i spesialisering - st. ref. (2018/4693) Lege i spesialisering POLIKLINIKK FYSIKALSK MEDISIN - st. ref. 3892068300 I 2018/4693-5 31880/2018 15.08.2018 04.08.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. ***** Søknad og CV - Lege i spesialisering - st. ref. (2018/4693) Lege i spesialisering POLIKLINIKK FYSIKALSK MEDISIN - st. ref. 3892068300 I 2018/4693-6 31881/2018 15.08.2018 05.08.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. ***** Søknad og CV - Lege i spesialisering - st. ref. (2018/4693) Lege i spesialisering POLIKLINIKK FYSIKALSK MEDISIN - st. ref. 3892068300 I 2018/4693-7 31882/2018 15.08.2018 05.08.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. ***** Søknad og CV - Fagkonsulent/sjukepleiar, fast - st. ref. (2018/4155) Fagkonsulent/sjukepleiar, fast Avrusing rusbehandling TSB Ålesund - st. ref. 3866432557 I 2018/4155-6 31883/2018 15.08.2018 05.08.2018 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. *****

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource

Add to Word Now

Søknad og CV -. Psykologspesialist/psykolog - st. ref. (2018/1807)

Søknad og CV -. Psykologspesialist / psykolog - st. ref. (2017/4258) Psykologspesialist / psykolog Poliklinikk psykisk helse DPS Molde - st. ref. 3520666059 I 2017/4258-8 28541/2017 21.08.2017 18.08.2017 P § 25 - Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m. ***** Utbetalingsvedtak av 21.08.2017 (vedtaksref:100004932458902) 2017 - Automatisk innrapportering frikort pasientreiser HMR I 2017/23-46 28550/2017 21.08.2017 21.08.2017 Helfo vedtak NPE sak 2016/01438 - sakkyndig vurdering NPE-sak 2016/01438 - ***** ***** ***** ***** U 2016/0000-00 00000/2017 21.08.2017 21.08.2017 PA Offl. § 13, jfr Sphlsl. § 6.1 Norsk pasientskadeerstatning Journalopplysninger - ***** ***** ***** ***** Journalopplysninger - ***** ***** ***** ***** I 2017/4421-2 28557/2017 21.08.2017 21.08.2017 PA Offl. § 13, jfr Sphlsl. § 6.1 Allianz Triac Asigurari SA Journalopplysninger - ***** ***** ***** ***** I 2017/4090-4 28562/2017 21.08.2017 21.08.2017 PA Offl. § 13, jfr Sphlsl. § 6.1 ***** Journalopplysninger - ***** ***** ***** ***** - i medhold lov om barneverntjenester § 6-4 - ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** Journalopplysninger - ***** ***** ***** ***** - i medhold lov om barneverntjenester § 6-4 - ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** I 2017/4578-1 28564/2017 21.08.2017 14.08.2017 PA Offl. § 13, jfr Sphlsl. § 6.1 Barnevernet i Kristiansund, Averøy og Gjemnes Avviksmelding - ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** Avviksmelding - ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** I 2017/4579-1 28566/2017 21.08.2017 16.08.2017 PA Offl. § 13, jfr Sphlsl. § 6.1 Ørsta kommune - tildelingskontoret Journalopplysninger - ***** ***** ***** ***** ***** Journalopplysninger - ***** ***** ***** ***** ***** I 2017/4072-3 28568/2017 21.08.2017 16.08.2017 PA Offl. § 13, jfr Sphlsl. § 6.1 ***** Journalopplysninger - ***** ***** ***** ***** I 2016/3154-4 28570/2017 21.08.2017 15.08.2017 PA Offl. § 13, jfr Sphlsl. § 6.1

Related to Søknad og CV -

Lovvalg og tvisteløsning Partenes rettigheter og plikter etter denne avtalen bestemmes i sin helhet av norsk rett. Eventuelle tvister som springer ut av denne avtalen skal først søkes løst gjennom forhandlinger.
Krav til lønns- og arbeidsvilkår Leverandøren er ansvarlig for at egne ansatte, ansatte hos underleverandører (herunder innleide) har lønns- og arbeidsvilkår i henhold til: • Forskrift om allmenngjort tariffavtale. • Forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter av 8. februar 2008 der denne kommer til anvendelse. På områder som ikke er dekket av forskrift om allmenngjort tariffavtale, skal lønns- og arbeidsvilkårene være i henhold til landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransje. Med lønns- og arbeidsvilkår menes bestemmelser om minste arbeidstid, lønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. Leverandøren plikter på forespørsel å dokumentere lønns- og arbeidsvilkårene for egne arbeidstakere, arbeidstakere hos eventuelle underleverandører (herunder innleide). Opplysningene skal dokumenteres ved blant annet kopi av arbeidsavtale, lønnsslipp, timelister og arbeidsgiverens bankutskrift. Dokumentasjonen skal være på personnivå og det skal fremgå hvem den gjelder. Ved brudd på kravene til lønns- og arbeidsvilkår skal leverandøren rette forholdet. Der bruddet har skjedd hos en underleverandør (herunder bemanningsselskaper) er rettingsplikten begrenset til krav som er fremmet skriftlig innen tre måneder etter lønnens forfallsdato, både for krav som følger av allmenngjort tariffavtale og landsomfattende tariffavtale. De vilkår og begrensninger som følger av lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v. av 4. juni 1993 § 13 skal gjelde i begge disse tilfellene. Byggherren har rett til å holde tilbake et beløp tilsvarende ca. to ganger innsparingen for arbeidsgiveren. Tilbakeholdsretten opphører så snart retting etter foregående ledd er dokumentert. Vesentlig mislighold av lønns- og arbeidsvilkår hos leverandøren kan påberopes av byggherren som grunnlag for heving, selv om leverandøren retter forholdene. Dersom bruddet har skjedd i underleverandørleddet (herunder bemanningsselskaper), kan byggherren på samme måte kreve at leverandøren skifter ut underleverandører. Dette skal skje uten omkostninger for byggherren. Alle avtaler leverandøren inngår for utføring av arbeid under denne kontrakten skal inneholde tilsvarende bestemmelser.
Personvern og taushetsplikt Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet.
Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav
Varighet og oppsigelse Denne avtale trådte i kraft 01.09.1988 og er senere endret ved tariffrevisjonen i 1998. Dersom de endringene som er foretatt ved tariffrevisjonen i 1998 viser seg å medføre praktiske problemer for enkelte bedrifter, kan gjennomføringen av disse utsettes til 01.02.1999. Partene kan si opp denne avtalen med ett – 1 – års skriftlig oppsigelse. A. Fra 1. januar 1987 gjennomføres følgende arbeidstidsnedsettelse: 1. Til 37,5 timer per uke: Dagarbeidstid 2. Til 36,5 timer per uke: Vanlig 2-skiftarbeid som verken går lørdag aften eller i helligdagsdøgnet. 3. Til 35,5 timer per uke: a. Arbeid som drives "hovedsakelig" om natten. b. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og "sammenlignbart" turnusarbeid. c. 2-skiftarbeid og "sammenlignbart" turnusarbeid som "regelmessig" drives på søn- og/eller helligdager. d. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søn- og/eller bevegelige helligdag. 4. Til 33,6 timer per uke: a. Helkontinuerlig skiftarbeid og "sammenlignbart" turnusarbeid. b. Arbeid under dagen i gruver. c. Arbeid med tunneldrift og utsprengning av bergrom under dagen. 5. For dem som har forlenget arbeidstid pga beredskapstjeneste eller passiv tjeneste iht arbeidsmiljølovens § 10-4 (2) og (3), skal forlengelse skje på basis av overenskomstens timetall.
Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav
Støtte til livsopphold ved utdanningspermisjon Partene viser til Handlingsplan for kompetanse fra tariffoppgjøret 1998, Arntsenutvalgets innstilling D6 og Riksmeklingsmannens møtebok for lønnsoppgjøret 1999. Alle arbeidstakere har fått en individuell rett til utdanningspermisjon ved lov vedtatt av Stortinget i 1999, arbeidsmiljøloven kap. VIII A. Rettighetene til utdanningspermisjon sikrer likebehandling av alle arbeidsgivere og arbeidstakere. Ansvaret for å dekke utgiftene i forbindelse med kompetanseutvikling for arbeidstakere avhenger av formålet med det enkelte tiltak: Utdanning i tråd med virksomhetens behov skal dekkes av den enkelte virksomhet Utdanning som bygger på lov om rett til utdanningspermisjon må finansieres på annen måte, f.eks. gjennom Statens Lånekasse. Dersom man deler den siste gruppen inn i to, kan det skilles mellom følgende utdanningskategorier og finansieringsansvar: Dette må finansieres gjennom ordninger som f. eks. Lånekassen. Ansvar for finansiering av livsopphold under permisjon for denne gruppen er uavklart. Partene er enige om at etablering av ordninger for støtte til livsopphold for gruppen under punkt 2 gjennom tariffoppgjørene, vil legge ensidige byrder på tariffbundne virksomheter. Det må derfor være en forutsetning at en eventuell slik ordning bygger på like rettigheter og plikter for hele arbeidslivet både i privat og offentlig sektor, og gjelde alle arbeidstakere og arbeidsgivere, jf. kravet om allmenngjøring i Handlingsplanen fra 1998. Partene mener derfor at utviklingen av ordningen må skje i et samspill mellom arbeidslivets parter og de politiske myndigheter. Partene er enige om at det må utredes nærmere hvordan støtteordning til livsopphold under utdanningspermisjon, jf. pkt. 2 ovenfor, kan utformes. Det vises til brev av 9. mai 2000 fra Statsministeren til Riksmeklingsmannen. Partene forutsetter at VIRKE gis deltakelse i det utredningsarbeid som vil bli igangsatt i hht. ovennevnte brev.
Etter- og videreutdanning Som angitt i hovedavtalens § 44 erkjenner partene den store betydning økt utdanning har for den enkelte, virksomhetens utvikling og samfunnet. Dette gjelder både allmennutdanning, videreutdanning, yrkesutdanning, voksenopplæring, etterutdanning og omskolering. § 44 angir videre at utviklingen av kompetanse gjennom etter- og videreutdanning må bygge på virksomhetens nåværende og fremtidige behov. Med de endringsbehov som arbeidslivet i dag preges av, ser partene det som viktig at arbeidstakerne stimuleres til å ta ansvar for egen utvikling gjennom å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse, og at virksomheten legger stor vekt på planmessig opplæring av sine ansatte for at disse skal kunne møte virksomhetens fremtidige behov. De sentrale parter ser derfor viktigheten av at partene i virksomhetene fokuserer på hva virksomhetens fremtidige behov representerer av kompetansebehov for de forskjellige ansattegrupper.
Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

Søknad og CV - Eksempelklausuler

Filter & Search

Related Clauses

Related to Søknad og CV -