Personvern og taushetsplikt. Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet.
Personvern og taushetsplikt. Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjonen ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og evt. rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet. Bestemmelsene i dette bilaget regulerer forhold i bemanningsforetak/vikarbyrå som er omfattet av denne overenskomst jfr. § 1.1.
1. Denne overenskomst kan gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeid under denne overenskomstens virkeområde jfr. § 1.1.
2. Arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven.
3. Det skal for alle oppdrag utstedes en skriftlig oppdragsavtale inneholdende alle relevante opplysninger om oppdragets art, innhold og varighet.
4. Oppsigelse og avskjed gjelder i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser.
5. Dersom arbeidstaker tilbys ansettelse i innleiebedriften, kan han/hun fratre etter oppsigelse når oppsigelsestiden utløper, med mindre partene blir enige om noe annet. I oppsigelsestiden har arbeidstaker rett til å fortsette arbeidet i innleiebedriften dersom oppdraget består.
6. Ved utleie til bedrift som er bundet av denne overenskomsten, gjelder lønns- og arbeidsvilkårene i innleiebedriften, jfr. Bilag 1 – Innleie av arbeidstakere pkt. 1.3.
7. Ved utleie til bedrift som ikke er bundet av denne overenskomst, gjelder lønns- og arbeidsvilkårene som er avtalt i utleiebedrift så lenge disse ikke er i strid med kravet om likebehandling i arbeidsmiljøloven.
8. Lønnsplikten løper i henhold til den ansattes arbeidsavtale. Ved permittering eller opphør av arbeidsforholdet gjelder arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen. Tariffpartene har utarbeidet et arbeidsreglement. På den enkelte bedrift kan man benytte følgende fremgangsmåter for å oppfylle arbeidsmiljølovens bestemmelser om godkjennelse av bedriftens arbeidsreglement jfr. arbeidsmiljølovens §§ 14-16 til 14-20. Partene på tariffbundne bedrifter kan bli enige om å benytte arbeidsreglementet nedenfor. Godkjennelse er ikke nødvendig. Hvis partene på tariffbundne bedrifter blir enige om endringer er det heller ikke nødvendig med godkjennelse. Ved uenighet må endri...
Personvern og taushetsplikt. 26.1 Informasjon om hvordan Leverandøren behandler personopplysninger, hvilke personopplysninger som behandles, formålet med behandlingen, Kundens personvern og innsynsrett, og annen informasjon relatert til personvern, er tilgjengelig i personvernerklæringen som du finner på Leverandørens nettside.
26.2 Leverandøren plikter å bevare taushet overfor uvedkommende om alle opplysninger Leverandøren har fått om Kunden og Kundens bruk av Tjenesten, med mindre det foreligger samtykke fra Kunden, hjemmel i lov eller forskrift gitt med hjemmel i lov, eller som ledd i betalingsinnkreving mv. hvor det er saklig grunn.
Personvern og taushetsplikt. Nødvendige personopplysninger for å registrere en låneprofil er; Fullt navn, Fødselsdato, Adresse, Telefonnummer og Epost. Disse personopplysningene benyttes på følgende punkter;
Personvern og taushetsplikt. Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot loven. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet. Ved uenighet om behandling av kriteriene ovenfor, kan NHO Mat og Drikke og NNN tilkalles for å bistå i saken. Punktene 5, 6 og 7 iverksettes på samme tidspunkt som lovens endringer trer i kraft, jfr Prop 74L (2011-2012). Inntil iverksettelsen gjelder bestemmelsene i Landsoverenskomstene for Egg- og Fjærfekjøttindustrien avtale nr 131, §8 og 135, §8, nr. 4 per 30. april 2012.
Personvern og taushetsplikt. I samsvar med personvernlovgivningen i Luxemburg (inkludert, men ikke begrenset til, Luxemburgs lovgivning av 1. august 2018, som organiserer Nasjonal kommisjon for personvern og det generelle systemet for personvern, og EU forordning 2016/679 av 27. april 2016 om beskyttelse av individer ved behandling av personopplysninger og om fri flyt av slike opplysninger (“GDPR”)), (“Personvernlovgivningen”), innhenter, lagrer og behandler Zurich Eurolife S.A., som behandlingsansvarlig, elektronisk eller på annen måte, personopplysninger om medlemmer av forsikringen, begunstigede utnevnt av medlemmene av forsikringen og forsikringstakerens kontaktpersoner, representanter og reelle rettighetshavere (samlet omtalt som “Datasubjekter”), inkludert, men ikke begrenset til: tittel, etternavn, fornavn, land, fødested, nasjonalitet, fødselsdato, dato for start og opphør av arbeidsforholdet, bostedsadresse, land/bostedsland, helseopplysninger dersom det er relevant, skatteidentifikasjonsnummer dersom det er aktuelt, e-postadresse, telefonnummer, kjønn, sivilstatus og arbeidssted, samt økonomiske opplysninger (“Personopplysninger”). I henhold til Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx må forsikringstakeren i henhold til GDPR artikkel 12 til 14 på en forsvarlig måte informere kontaktpersoner, representanter og reelle rettighetshavere om behandlingen foretatt av Zurich Eurolife S.A., samt innholdet i denne klausulen. Det lovlige grunnlaget for behandlingen av Personopplysninger er (i) oppfyllelsen av og levering av forsikringstjenester til forsikringstakeren under forsikringsavtalen, (ii) samtykke fra forsikringsmedlemmene om behandling av deres helseopplysninger (der det er aktuelt), (iii) de legitime interessene til Zurich Eurolife S.A. og den legitime interessen til de begunstigede i forsikringsavtalen, og (iv) overholdelse av juridiske og regulatoriske forpliktelser knyttet til for eksempel avsløring og forebygging av svindel, regler for hvitvasking av penger, krav til skatterapportering, økonomiske eller finansielle sanksjonslover og de juridiske og regulatoriske krav til forsikringsselskaper. I den forbindelse behandles Personopplysninger spesielt med formål om:
a) Tegning, utførelse, service og administrering av forsikringen (inkludert, men ikke begrenset til, å gi forsikringsdekning, utbetale et krav eller håndtere risikoen knyttet til forsikringsdekningen gjennom gjenforsikring);
b) Levering av relaterte assistansetjenester, rådgivning og støtte;
c) Xxxxxxxxxxxxxxxxx og behandling av ...
Personvern og taushetsplikt. Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere for er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet. Denne overenskomst trer i kraft 1. juni 2018 og gjelder til 31. mai 2020 og videre for ett år ad gangen hvis den ikke av en av partene sies opp skriftlig med 2 - to - måneders varsel. Næringslivets Yrkesorganisasjonenes Hovedorganisasjon Sentralforbund Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Energi Norge Parat Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx • Nedsettelse av arbeidstiden pr. 1. januar 1987 • Avtale om Sluttvederlag • Avtale om Opplysnings- og utviklingsfondet • Avtale om korte velferdspermisjoner m/tillegg • Avtalefestet pensjon (AFP) og vedtekter • Lønnsansiennitet ved militær førstegangstjeneste • Ferie mv. • Bilag om pensjon • Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling mellom kvinner og menn • Innleie av arbeidstakere fra vikarbyrå (bemanningsvirksomheter) • Ansatte i vikarbyråer • Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår
Personvern og taushetsplikt. Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjonen ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og evt. rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet. Bestemmelsene i dette bilaget regulerer forhold i bemanningsforetak/vikarbyrå som er omfattet av denne overenskomst jfr. § 1.1.
1. Denne overenskomst kan gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeid under denne overenskomstens virkeområde jfr. § 1.1.
2. Arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven.
3. Det skal for alle oppdrag utstedes en skriftlig oppdragsavtale inneholdende alle relevante opplysninger om oppdragets art, innhold og varighet.
Personvern og taushetsplikt. Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet. Bedriften skal på anmodning fra tillitsvalgte informere de tillitsvalgte om hvordan det er tilrettelagt for at arbeidstakere ansatt hos underleverandører som midlertidig utfører arbeid i bedriften har bo- og oppholdsforhold i samsvar med den standard som normalt brukes på oppdragsstedet.
Personvern og taushetsplikt. Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot loven. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillits- valgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet. Ved uenighet om behandling av kriteriene ovenfor, kan NHO Mat og Drikke og NNN tilkalles for å bistå i saken. Punktene 5, 6 og 7 iverksettes på samme tidspunkt som lovens endringer trer i kraft, jfr Prop 74L (2011–2012). Inntil iverksettelsen gjelder bestemmelsene i Landsoverenskomstene for Egg- og Fjærfekjøttindustrien avtale nr 131, § 8 og 135, § 8, nr. 4 per 30. april 2012. Denne overenskomsten gjelder fra 1. mai 2022 til 30. april 2024 og videre 1 – ett – år av gangen, hvis ikke en av partene sier den opp skriftlig med 2 – to – måneders varsel. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen som har fremmet krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariff- avtalene med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023). For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalt «tiltredelsesavtaler», «hengeavtaler» eller «erklærings- avtaler»), der partene er enige om å tiltre «den til enhver tid gjeldende overens- komst», gjelder følgende; Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjonen mellom overenskomstens parter, uten at «erklæringsavtalen» sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/ mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/g...