Tolkningsresultatet Eksempelklausuler

Tolkningsresultatet. Ovenfor har det blitt redegjort for at det følger av ordlyden, formålsbetraktninger og selskapspraksis at det må være tilfeldig at skaden oppstår, slik at skader eller forringelser som er uunngåelige, ikke vil være dekket av forsikringen. Det er ikke funnet støtte for en slik tolkning i nemndspraksis, men det er heller ikke funnet eksempler på at nemndspraksis taler mot en slik tolkning. Man kan dermed konkludere med at det ikke er noen tolkningsmomenter som taler i mot en slik tolkning. Konklusjonen blir derfor at ”tilfeldig” blant annet innebærer et krav om at det ikke må være så sannsynlig at skaden vil inntreffe at det må anses som sikkert. Videre har man sett at ordlyden, formålsbetraktninger, selskapspraksis og nemndspraksis taler for at kriteriet må tolkes slik at det fører til at skader som har oppstått som følge av normal påvirkning, ikke er å regne som tilfeldige. Det bemerkes at ordlyden er uklar og dermed ikke kan få avgjørende vekt. Videre har man sett at selskapspraksisen i dette tilfellet må ha en begrenset vekt da den taler for en ugunstig løsning for forsikringstakeren. Det er imidlertid funnet at nemndspraksisen kan få betydelig vekt, da den må anses for å utgjøre en fast praksis. På tross av at flere av disse tolkningsmomentene altså må ha begrenset vekt, må de likevel bli avgjørende for den tolkningen som må legges til grunn, all den tid det ikke er funnet innvendinger mot den i andre tolkningsmomenter. Konklusjonen må derfor bli at ”tilfeldig” også innebærer et krav om at skaden ikke har oppstått som følge av normal påvirkning. Til slutt har jeg kommet frem til spørsmålet om ”tilfeldig” må tolkes som at det stiller krav om at skaden må være voldt uavhengig av forsikringstakerens handlinger. Utgangspunktet ved tolkning av forsikringsvilkår, er at en ordlyd bør følges også i de tilfellene den måtte være uklar. Men det skal mindre til for å fravike en uklar ordlyd enn en ordlyd som er klar. Dersom det er tungtveiende tolkningsmomenter som taler mot den tolkningen man utleder av en uklar ordlyd, vil det derfor være adgang til å fravike den. I dette tilfellet har man sett at ordlyden og selskapspraksis taler for at ”tilfeldig” må tolkes som et krav om at skaden må være voldt uavhengig av forsikringstakerens handlinger. På den andre siden har man sett at en slik tolkning sannsynligvis vil medføre at kriteriet er i strid med preseptoriske regler i Forsikringsavtaleloven, og at nemndspraksis og hensynene bak uklarhetsregelen taler for å tolke ...

Related to Tolkningsresultatet

  • Opptjeningsregler Rett til godtgjørelse har arbeidstaker som har hatt sammenhengende ansettelse ved samme bedrift i minst 30 dager forut for helligdagen eller er ansatt senere når arbeidet er av minst 30 dagers varighet. Når det gjelder denne opptjening, regnes de 3 helligdager i påsken som en enhet og de 2 helligdager i julen sammen med nyttårsdag som en enhet. Dersom en arbeidstaker med minst 5 års sammenhengende ansettelse i bedriften blir oppsagt uten at det skyldes eget forhold, og oppsigelsesfristen utløper siste virkedag i april eller desember måned, skal arbeidsgiveren betale ham godtgjørelse for henholdsvis 1. mai og 1. januar.

  • Regnskap og årsberetning Fondets regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av en statsautorisert revisor. Regnskapet sendes sammen med årsberetningen til Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge.

  • Arbeidstid Vakt på vaktrom er passiv arbeidstid, jf. arbeidsmiljøloven § 10-4 (2). Timetallet for vakt på vaktrom regnes etter forholdet 1:1. Dersom vakt på vaktrom medfører hyppige utrykninger i den passive perioden og ikke lenger samsvarer med arbeidsmiljøloven § 10-4 skal arbeidstidsordningen tas opp til drøfting med de tillitsvalgte.

  • Opplæringsutvalg I samsvar med forutsetningene i Hovedavtalen kan spørsmål knyttet til kompetanseutvikling drøftes og behandles i utvalg i den enkelte virksomhet. Dersom virksomheten ikke har virksomhetsutvalg eller partene lokalt er enige, kan nevnte spørsmål behandles av andre etablerte utvalg eller et eget opplæringsutvalg der partene er likt representert.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Kontaktpersoner Kontaktperson hos databehandler for spørsmål knyttet til denne avtalen er: ___________. Kontaktperson hos behandlingsansvarlig for spørsmål knyttet til denne avtalen er: ___________.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.