Totalentreprenørens vederlag Eksempelklausuler

Totalentreprenørens vederlag. Partene skal ved kontraktsinngåelse avtale en leveranseplan, et detaljert honorarbudsjett for Fase 1 og en faktureringsplan for Fase 2. Faktureringsplanen fase 2 skal følge den avtalte fremdriften. Skjer det avvik fra fremdriftsplanen skal faktureringsplanen justeres tilsvarende. Tilbudte timepriser i vedlegg 03 Prisskjema skal omfatte alle kostnader, herunder lønn, sosiale utgifter, oppmøte i Kristiansand (reisetid, reisekostnader, reisepenger, losji og diettutgifter), lokale reiser innenfor Kristiansand kommune og nærområde, servicebil etc. Timeprisene skal være de samme for overtid. Oppgitte timepriser for rådgivere og arbeidere skal være inkludert alt utstyr som trengs for å utføre sitt arbeid. Det innebærer slikt som alt av det som trengs på på kontoret og på byggeplass, som datautstyr, verktøy, maskiner, sikkerhetsutstyr osv. Med mindre annet blir avtalt, vil medgåtte timer blir regnet fra inn/ut stempling i HMS Reg. systemet på prosjektkontoret. Alle timepriser er eks.mva. Arbeid utført i Fase 1 honoreres etter medgått tid i henhold til satser oppgitt i tilbudsskjemaet. Totalentreprenøren skal uten ugrunnet opphold varsle byggherren hvis det er grunn til å anta at fremlagt honorarbudsjett vil bli overskredet. Byggherren skal uten ugrunnet opphold ta stilling varselet. Overskridelser som ikke er varslet til byggherren, gir ikke grunnlag for økt honorar. Faktura skal spesifiseres og dokumenteres slik at de kan kontrolleres av byggherren. Totalentreprenøren kan kreve betaling etter hvert som oppdraget utføres, men ikke oftere enn en gang i måneden. Betaling er ingen godkjennelse av grunnlaget for fakturaen. Byggherren skal betale innen 28 dager etter at han har mottatt fakturaen. Det skal være full åpenhet om økonomien, og «åpen bok» gjelder gjennom hele Fase 1. Det betyr at alle dokumenter hos totalentreprenøren og alle underentreprenører og rådgivere skal være til- gjengelige for byggherres representanter i prosjektet. Dette gjelder også dokumenter som vanligvis regnes som interne og forretningsmessige dokumenter. Alle parter er forpliktet til å medvirke til å optimalisere lønnsomheten i prosjektet. Vederlaget i Fase 2 er basert på fastpris (kontraktsum) og arbeidene skal gjennomføres etter «åpen bok»-prinsippet. Det betyr at alle dokumenter hos totalentreprenøren og alle underentreprenører og rådgivere skal være tilgjengelige for byggherres representanter i prosjektet. Dette gjelder også dokumenter som vanligvis regnes som interne og forretningsmess...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Totalentreprenørens vederlag 
Sample 1

Related to Totalentreprenørens vederlag

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Sluttvederlagsordningen Styret kan bestemme at Sluttvederlagsordningens administrative oppgaver skal tillegges Slutt- vederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal i tilfelle være sekretariat for Sluttvederlagsordningen og ivareta administrasjonen av Sluttvederlagsordningen. Administrerende direktør for Sluttvederlagsordningen skal være administrerende direktør også for Sluttvederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal blant annet på Sluttvederlagsordningens vegne

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Vederlag Vederlaget utgjør kr 0,00 inkludert merverdiavgift. Av det totale vederlaget utgjør vederlaget for tomten kr I tillegg til vederlaget kommer omkostninger, jf. 5.2 0,00 5.2 Omkostninger Forbrukeren skal betale følgende omkostninger i tillegg til vederlaget: Tinglysningsgebyr for skjøte kr 525,00 Tinglysningsgebyr pr. panterett kr 525,00 Gebyr for utskrift av panteattest kr 172,00 Dokumentavgift kr Annet: kr Det tas forbehold om endringer på størrelsen på gebyrer og avgifter som er fastsatt av offentlig myndighet.

  • Saksansvarlige I 2021/356-3 5384/2021 02.12.2021 28.10.2021 DAKO 943 Mottaker Avsender Helse Vest IKT AS Xxxx Xxxxxxxx Xxxx XXXX 28.10.2021 BU 4

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.