Tvangsfullbyrdelseslovens bestemmelser om utlevering av løsøre Eksempelklausuler

Tvangsfullbyrdelseslovens bestemmelser om utlevering av løsøre. Lov av 26 juni 1992 nr 86 om tvangsfullbyrdelse (tvangsfullbyrdelseslo- ven), omhandler tvangsfullbyrdelse av privatrettslige så vel som offent- ligrettslige krav jfr. §1-1 om lovens virkeområde. STK § 16 omhandler ulike former for mislighold og virkningene av dette. Bestemmelsen omhandler førtidig forfall og lyder: ”Eier kan før ordinært forfallstidspunkt og med øyeblikkelig virkning heve avtalen, bringe gjel- den til forfall og hente utleide gjenstander der disse befinner seg”. Misligholdet relaterer seg til leasingtakers forpliktelser etter avtalen, blant annet § 8 (1) om at leiebetalingene ”skal være mottatt eller dispo- nibelt på eiers konto på forfallsdagen”. Det er videre et vilkår at mislig- holdet skal være ”vesentlig” jfr. §16 (1) 1. pkt. Hva som vil oppfylle vilkå- ret om vesentlig mislighold vil være en konkret vurdering i hvert enkelt tilfelle og vil ikke bli diskutert videre i denne sammenheng. Virkningen av mislighold vil altså blant annet vært at leasinggiver kan xxxxx den leasede gjenstanden hos leasingtaker. En slik ”utlevering” er det samme som den ”fullbyrdelse” tvangsfullbyrdelsesloven gir regler om i kapittel 13.30 Som regel vil nok leasingkunden frivillig bidra med slik utlevering, men dersom dette ikke skulle være tilfellet kan leasinggiver gå frem etter tvangsfullbyrdelses loven kapittel 13 om ”Tvangsfullbyrdelse av krav på annet enn penger”. Ordlyden ”annet enn penger” er meget vid og kan gi grobunn for ulik tolkning av hva som omhandles i kapittelet. Lovens forarbeider uttaler i den forbindelse at ”Slike krav vil være av svært ulik art. Som eksempler på krav på annet enn penger kan nevnes krav på utlevering av løs- øre…”.31 I en finansiell leasing-situasjon, vil det være utlevering av leasinggjenstanden som er aktuelt, og avtaleforholdet faller derfor under ordlyden ”annet enn penger”. Tvangsfullbyrdelses loven § 13-2 definerer ulike grunnlag for fullbyrdel- se og skiller mellom ”alminnelige tvangsgrunnlag” jfr. § 4-1 (2) litra a som blant annet er ”dom eller kjennelse av norsk domstol” og ”særlig tvangsgrunnlag”. Tvangsfullbyrdelsesloven § 13-2 (2) ramser opp ulike former for særlig tvangsgrunnlag, hvor ulike skriftlige leieavtaler er en av disse. Det står i bestemmelsens andre ledd bokstav a at ”Skriftlig avtale om leie som inneholder vedtagelse av at utlevering kan kreves når leie ikke blir betalt”.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Tvangsfullbyrdelseslovens bestemmelser om utlevering av løsøre

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Gjenopptagelse av leveringen Ytelser som er rettmessig stanset av Fjordkraft på grunn av manglende betaling, vil normalt ikke bli gjenopptatt før all gjeld til Fjordkraft, inkludert kostnader ved stansing og gjenopptagelse, er betalt. Slike utgifter skal spesifiseres på fakturaen på en slik måte at det muliggjør kontroll for kunden. Fjordkraft kan sette som vilkår for gjenopptagelse at kunden stiller sikkerhet for betalingsforpliktelsen, jmf. 1.3 sikkerhetsstillelse.

  • Bibehold av deler av stillingen Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.