Tyveri og hærverk Eksempelklausuler

Tyveri og hærverk. 4.6.1 Tyveri og hærverk fra bygning på sikredes bosted Dekkes Dekkes ikke
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Tyveri og hærverk. Følgende er omfattet: Følgende er ikke omfattet:
Sample 1Sample 2
Tyveri og hærverk. Dekningen omfatter tyveri fra bygning og hærverk i eller på bygning. Når lokalene er utstyrt med FG-godkjent romovervåkningsalarm, erstatter selskapet også tyveri og hærverk når uvedkommende urettmessig har latt seg innelåse i bygningen i åpningstiden. Unntatt er: • skade ved tyveri og hærverk i bygning eller rom hvor det er alminnelig adgang • skade ved tyveri og hærverk begått av ansatte, andre som utfører tjenester/arbeide for sikrede eller som er betrodd nøkler, elever, pasienter, mv. • skade ved tyveri og hærverk begått av leietakere eller andre som har lovlig adgang til lokalene • utgifter til utskifting av låser hvis nøkler/koder kommer på avveie.
Sample 1
Tyveri og hærverk. Tyveri eller hærverk ved tyveri, i bygning eller rom i bygning. Ved tyveri av tobakk gjelder spesielle sikkerhetsbestemmelser om FG-godkjent sikkerhetsskap. Se xxx.xx.xxx.xx. 2.1.1. Skader som ikke dekkes
Sample 1
Tyveri og hærverk. 4.3.1 Tyveri og hærverk på sikredes faste bosted Dekkes Dekkes ikke 4.3.2 Tyveri av gjenstander som midlertidig befinner seg utenfor sikredes faste bosted Dekkes Dekkes ikke
Sample 1
Tyveri og hærverk. Selskapet svarer for skade ved tyveri og hærverk i rom i bygning. Ved skade på leide rom er erstatningen begrenset til kr. 25 000. Skade på glass over 10 m2 i leide rom, erstattes ikke. Unntatt er: - Skade ved tyveri og hærverk begått av ansatt, andre som utfører tjenester/arbeide for sikrede eller som er betrodd nøkler. - Hærverk begått av leietakere eller andre som har lovlig adgang til lokalene. - Utgifter til utskifting eller forandring av låser som ikke er skadet hvis nøkler/koder har kommet på avveie - Skade ved tyveri når bygningen eller rommet er åpent for kunder eller publikum eller når tyven i dette tidsrom har latt seg låse inne i bygningen, selv om tyveriet har skjedd utenfor åpningstiden. - Tyveri uten innbrudd - Ting som har blitt borte Når lokalene er utstyrt med FG-godkjent, aktivisert innbruddsalarm med overføring til alarmstasjon, erstatter Selskapet likevel tyveri og hærverk når uvedkommende urettmessig har latt seg innelåse i bygning i åpningstiden. Tyveri begått av ansatte eller hvor ansatte har medvirket til tyveri er regulert i pkt. 12 Underslagsforsikring. Sikkerhetsforskrifter, se pkt. 7.
Sample 1
Tyveri og hærverk. A.3.1 Selskapet svarer for skade ved tyveri og hærverk i rom i bygning. A.3.2 Unntatt er
Sample 1
Tyveri og hærverk 
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)

Related to Tyveri og hærverk

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er: a) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som har avtale med forbund innenfor LO. b) Tariffbundne bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund innenfor LO. c) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som ikke har tariffavtale med forbund innenfor LO, når arbeidsgiver og arbeidstakere er blitt enige om at bedriften skal slutte seg til ordningen. Slik tilslutning må godkjennes av styret for Sluttvederlagsordningen. d) Tariffbundne bedrifter tilhørende andre tariffområder enn de som faller inn under bokstavene a–c forutsatt at Partene er enige om at tariffområdet skal være med. Ved brudd på eventuelle vilkår som er satt for slik tilslutning i medhold av første ledd, kan Partene etter innstilling fra styret trekke tillatelsen tilbake. e) Bedrifter som etter tidligere avtale hadde anledning å være tilsluttet på frivillig basis. Tilslutningen skjer automatisk om bedriften har inngått tariffavtale som omfatter Sluttvederlagsbilaget til LO⁄NHO. Når en bedrift er med i Sluttvederlagsordningen, så omfatter premieplikten samtlige arbeidstakere.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Lovvalg og tvisteløsning Partenes rettigheter og plikter etter denne avtalen bestemmes i sin helhet av norsk rett. Eventuelle tvister som springer ut av denne avtalen skal først søkes løst gjennom forhandlinger.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: a) ha vært ansatt minst 10 år i sammenheng i bedriften, eller b) ha sammenlagt 20 år i bedriften, herav de siste 3 år i sammenheng, eller c) ha minst 15 års sammenhengende medlemskap i sluttvederlagsordningen umiddelbart før sluttdato, eller d) ha arbeidet i et fag som hører inn under overenskomsten for anleggsfagene, felles- overenskomsten for byggfag og elektromontører i til sammen 20 år – hvorav de siste 5 årene i sammenheng. Arbeidstaker må på søknadstidspunktet være ansatt i en bedrift som er omfattet av Sluttvederlagsavtalen. Ansienniteten som kreves etter dette punkt skal godtgjøres ved attestasjon fra arbeidsgiver(e) og⁄eller NAV, om nødvendig supplert med opplysninger fra forbund⁄fagforening. Om ikke uførhet⁄kronisk sykdom er årsak til at vedkommende måtte slutte, er det et tilleggsvilkår at vedkommende har mottatt dagpenger ved arbeidsledighet i minst 3 måneder uten å ha blitt tilvist passende arbeid. Om ansiennitet er opptjent i flere bedrifter innen et konsern, må de aktuelle bedrifter ha vært tilsluttet Sluttvederlagsordningen da opptjeningen fant sted for å telle med. Om en arbeidstaker ikke arbeider i bedriften som følge av at vedkommende er permittert eller mottar arbeidsavklaringspenger, anses vedkommende å beholde tilknytningen til bedriften i inntil ett år, regnet fra siste ordinære arbeidsdag.

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten