Ufravikelighetsnormens rekkevidde. For det første må det avklares hvilke utenforstående arbeidstakere som omfattes av denne ufravikelighetsnormen. Det beror på en tolkning av tariffavtalen og dens anvendelsesområde.74 Tariffavtalen kan være begrenset på ulike måter; arten av arbeid, visse arbeidstakere, geografiske forhold, osv. I ARD-1994-16 uttalte Arbeidsretten at: "Alminnelige ufravikelighetsnormer har i denne sammenheng ingen ubetinget eller generelt enhetlig rekkevidde. Hvilke forpliktelser en tariffavtale medfører og hvilke grenser den setter, må i alminnelighet og som utgangspunkt bygges på tariffavtalen, dens bestemmelser, de forutsetninger og den praksis som knytter seg til den."75 Dette synes å være i tråd med oppfatningen i juridisk teori. Blant annet skrev Xxxx allerede i 1930 at: Denne begrensningen i ufravikelighetsnormens rekkevidde er logisk begrunnet. Hensynet bak ufravikelighetsnormen er i utgangspunktet vern om tariffavtalen som effektivt og reelt reguleringsinstrument innenfor det konkrete området den regulerer. Dette forklarer Arbeidsrettens uttalelse om begrensningen i ufravikelighetsnormen rekkevidde. Ufravikelighetsnormen vil dermed kun gjelde for de ansatte som i den aktuelle stillingen ville ha vært omfattet av arbtvl. § 6 dersom de var bundet til samme tariffavtale som arbeidsgiver. For den videre drøftelsen forutsettes det at arbeidsforholdet omfattes av tariffavtalens anvendelsesområde.
