Utbetaling av foreløpig vederlag Eksempelklausuler

Utbetaling av foreløpig vederlag. Vederlaget utbetales a konto basert på Leverandørs løpende prognose for kalendermåned eller del av kalendermåned Tilleggsavtalen løper. Første utbetaling skjer innen 15 arbeidsdager etter inngått avtale, men tidligst den 10. i første måned Tilleggsavtalen dekker, deretter den 10. i hver kalendermåned. Leverandør skal innen den 20. i påfølgende måned rapportere foreløpig månedsregnskap, per togprodukt. Dersom foreløpig regnskap viser et avvik mellom akkumulert utbetaling og akkumulert faktisk behov for vederlag utover AFV på mer enn 5 prosent, skal neste vederlagsutbetaling justeres opp eller ned, jamfør Tilleggsavtalens punkt 5.3. Leverandøren kan samtidig oversende oppdaterte prognoser for beregning av foreløpig vederlag. Leverandør kan be om at vederlaget ikke justeres før senere. Slikt behov må begrunnes særskilt. Det vil imidlertid påløpe forsinkelsesrenter i henhold til lov 17. desember 1976 om renter ved forsinket Bilag B Covid-19 Fase 3 til Tilleggsavtale til Trafikkavtalen 2019-2022 mellom Vygruppen AS og Jernbanedirektoratet 4 betaling m.m. (forsinkelsesrenteloven) fra den dato vederlaget etter dette punkt 1.1, tredje ledd, skulle vært justert. Leverandøren skal sammen med foreløpig månedsregnskap oversende en skriftlig rapport om hvilke tiltak som har blitt gjort for å tjene inn inntekter i den grad det er mulig, og hvilke tiltak som har blitt gjort for å utføre Leveransen så kostnadseffektivt som mulig. Eventuelle bortfall av tiltak skal begrunnes særskilt.
Sample 1See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Utbetaling av foreløpig vederlag. Vederlagets utbetales akonto basert på Leverandørs løpende prognose for kalendermåned eller del av kalendermåned Tilleggsavtalen løper. Første utbetaling skjer innen 15 arbeidsdager etter inngått avtale for månedene mars, april og mai 2020, deretter den 10. i hver kalendermåned. Oppdaterte prognoser må sendes inn innen 15 arbeidsdager før utbetaling for at Oppdragsgiver skal kunne ta hensyn til disse.
Sample 1
Utbetaling av foreløpig vederlag. Vederlaget utbetales a konto basert på Leverandørs løpende prognose for kalendermåned eller del av kalendermåned Tilleggsavtalen løper. Første utbetaling skjer innen 15 arbeidsdager etter inngått avtale, men tidligst den 10. i første måned Tilleggsavtalen dekker, deretter den 10. i hver kalendermåned. Leverandør skal innen den 20. i påfølgende måned rapportere foreløpig månedsregnskap. Dersom foreløpig regnskap viser et avvik mellom akkumulert utbetaling og akkumulert faktisk behov for vederlag utover AFV på mer enn 5 prosent, skal neste vederlagsutbetaling justeres opp eller ned, jamfør Tilleggsavtalens punkt 5.3. Leverandøren kan samtidig oversende oppdaterte prognoser for beregning av foreløpig vederlag. Leverandør kan be om at vederlaget ikke justeres før senere. Slikt behov må begrunnes særskilt. Det vil imidlertid påløpe forsinkelsesrenter i henhold til lov 17. desember 1976 om renter ved forsinket Bilag B Covid-19 Fase 2 til Tilleggsavtale til Trafikkavtalen 2019-2022 mellom Vygruppen AS og Jernbanedirektoratet 4 betaling m.m. (forsinkelsesrenteloven) fra den dato vederlaget etter dette punkt 1.1, tredje ledd, skulle vært justert.
Sample 1

Related to Utbetaling av foreløpig vederlag

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Utbetaling av feriepenger Partene er enige om, jf. ferieloven § 11 nr. 1, at opptjente feriepenger, uavhengig av bestemmelsene ovenfor, kan utbetales samlet i juni og juli måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk avvikling av feriefritid. I tariffavtaler hvor ferien etter ferieloven § 15 allerede er innført, skal antall dager ikke økes som følge av innføring av den avtalefestede ferien. Iverksettelsen og den praktiske gjennomføringen av den avtalefestede ferien for de aktuelle områder, avtales nærmere mellom partene.

  • Utbetaling av lønn Det er en forutsetning for utbetaling av lønn etter dette kapittel at arbeidstaker har rett til stønad etter folketrygdloven. Refusjonsbeløpet fra folketrygden for tilsvarende periode tilfaller virksomheten. Det skal gjøres fradrag for offentlige trygdeytelser som arbeidstakeren mottar i perioden. Dersom det blir innvilget trygdeytelser for et tidsrom tilbake hvor lønn under sykdom allerede er utbetalt, kan virksomheten kreve overført en så stor del av trygdeytelsene at lønn under sykdom for tilsvarende tidsrom dekkes.

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Utbetaling etter søkerens dødsfall Dersom søker dør før sluttvederlaget er utbetalt, kan utbetaling skje til ektefelle⁄samboer (bodd sammen i minimum 12 av de siste 18 måneder) eller til forsørgede barn under 21 år. Hvis avdøde etterlater seg både forsørgede barn og ektefelle eller samboer som nevnt, skal barnet ha fortrinnsrett til sluttvederlaget. Andre slektninger⁄arvinger kommer ikke i betraktning.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.