Utlånsportefølje Person- og bedriftsmarked Eksempelklausuler

Utlånsportefølje Person- og bedriftsmarked. Bankens kunder er delt inn i person- og bedriftskunder. Bankens registrerte kunder består per 30. september 2017 av i overkant av 6.200 kunder. Av disse er cirka 80 prosent registrert under personmarkedet, mens resten er definert tilhørende bedriftsmarkedet inkludert lag og organisasjoner. Tabellen nedenfor viser utviklingen i utlån til kunder innenfor person- og bedriftsmarkedet. Brutto utlån til kunder Urevidert Revidert NOK 1000 3. kvartal 2017 % 3. kvartal 2016 % 3. kvartal 2015 % 2016 % 2015 % 2014 % Personmarked 1 333 578 77 % 1 215 526 80 % 984 699 83 % 1 195 809 78 % 1 069 128 83 % 953 890 85 % Bedriftsmarked 409 479 23 % 299 269 20 % 206 977 17 % 329 049 22 % 225 351 17 % 167 568 15 % SUM 1 743 057 100 % 1 514 795 100 % 1 191 676 100 % 1 000 000 000 % 1 294 479 100 % 1 121 458 100 % Ser vi på den geografiske fordelingen av Bankens utlån på egen bok er 35 prosent av låneporteføljen hjemmehørende i Tysnes kommune per 30.09.2017. I 2013 var dette tallet 62 prosent. Utlån til nærområdene og Hordaland ellers har økt, mens Norge ellers er fortsatt lav. Dette samsvarer med Bankens strategiske endring i 2013 om å utvide markedsområde til å gjelde Sunnhordland, Hardanger, og Os/Fusa - regionen. Urevidert Revidert 3. kvartal 3. kvartal 3. kvartal NOK 1000 2017 % 2016 % 2015 % 2016 % 2015 % 2014 % Tysnes 602 721 35 % 575 255 38 % 579 981 49 % 568 809 37 % 594 856 46 % 590 071 53 % Bergen 291 898 17 % 245 666 16 % 156 907 13 % 260 285 17 % 189 197 15 % 157 171 14 % Kvinnherad 329 644 19 % 225 288 15 % 123 080 10 % 250 303 16 % 154 841 12 % 80 902 7 % Stord 135 018 8 % 108 014 7 % 70 108 6 % 109 535 7 % 78 752 6 % 69 702 6 % Hordaland ellers 270 770 16 % 248 639 16 % 160 540 13 % 227 081 15 % 173 966 13 % 127 514 11 % Rogaland 44 845 3 % 40 179 3 % 37 855 3 % 40 285 3 % 39 112 3 % 38 258 3 % Norge ellers 68 161 4 % 66 969 4 % 61 345 5 % 61 240 4 % 60 534 5 % 55 582 5 % Utlandet - 0 % 4 785 0 % 1 860 0 % 5 304 0 % 3 221 0 % 2 258 0 % Sum 1 743 057 100 % 1 514 795 100 % 1 191 676 100 % 1 000 000 000 % 1 294 479 100 % 1 121 458 100 % Det er en balansert fordeling mellom de ulike sektorene/næringer. Urevidert Revidert NOK 1000 3. kvartal 2017 3. kvartal 2016 3. kvartal 2015 2016 2015 2014 Landbruk 15 544 16 615 17 310 22 373 17 532 17 619 Industri 16 912 29 868 17 554 23 968 16 854 17 694 Bygg, anlegg 91 190 62 971 43 175 62 942 45 942 30 154 Varehandel 29 769 21 365 17 112 21 239 16 401 18 159 Transport 19 129 12 089 7 889 14 179 7 592 6 841 Eiendomsdrift etc 000...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Utlånsportefølje Person- og bedriftsmarked. Bankens kunder er delt inn i person- og bedriftskunder. Bankens registrerte kunder består per 30. september 2016 av i overkant av 5.600 kunder. Av disse er cirka 80 prosent registrert under personmarkedet, mens resten er definert tilhørende bedriftsmarkedet inkludert lag og organisasjoner. Tabellen nedenfor viser utviklingen i utlån til kunder innenfor person- og bedriftsmarkedet.
Sample 1

Related to Utlånsportefølje Person- og bedriftsmarked

  • Behandling av personopplysninger Leverandøren er dataansvarlig/behandlingsansvarlig for de personopplysninger som behandles i forbindelse med Avtalen, og har ansvaret for at det er iverksatt tiltak som sørger for tilfredsstillende informasjonssikkerhet med hensyn til konfidensialitet, integritet, tilgjengelighet og robusthet ved behandling av helse- og personopplysninger. Tiltakene skal dokumenteres og Kunden kan på ethvert tidspunkt kreve å få utlevert dokumentasjon som viser at tilstrekkelige og relevante tiltak er iverksatt. Ved tvil om Leverandøren har et tilfredsstillende informasjonssikkerhetsnivå kan Kunden kreve stans i behandlingen av personopplysninger og kreve at personopplysninger som er tidligere behandlet slettet dersom forholdet ikke korrigeres. Manglende tiltak vil anses som vesentlig mislighold av Avtalen. Leverandøren plikter på egen regning å sørge for å rette opp i manglende tiltak slik at behandlingen av helse- og personopplysninger kan gjenopptas.

  • Formål og personkrets Hensikten med denne avtale er å yte økonomisk kompensasjon til arbeidstakere som etter fylte 50 år og til og med fylte 66 år, blir sagt opp uten at oppsigelsen skyldes eget forhold, eller når arbeidsforholdet opphører som følge av uførhet eller kronisk sykdom.

  • Personopplysninger Behandlingsansvarlig for innsamlede personopplysninger er selger. Med mindre kjøperen samtykker til noe annet, kan selgeren, i tråd med personopplysningsloven, kun innhente og lagre de personopplysninger som er nødvendig for at selgeren skal kunne gjennomføre forpliktelsene etter avtalen. Kjøperens personopplysninger vil kun bli utlevert til andre hvis det er nødvendig for at selger skal få gjennomført avtalen med kjøperen, eller i lovbestemte tilfelle.

  • Fakturering og betaling (se NS 8406 pkt. 23.3)

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Overgang til ny skiftplan Partene er enige om at når man som følge av arbeidstidsforkortelsen går over til ny skiftplan, følges denne uten avregning av fritid eller arbeidstid i henhold til den tidligere praktiserte skiftplan.

  • Lovvalg og tvisteløsning Partenes rettigheter og plikter etter denne avtalen bestemmes i sin helhet av norsk rett. Eventuelle tvister som springer ut av denne avtalen skal først søkes løst gjennom forhandlinger.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet, basert på følgende kriterier: