Utlånsportefølje Person- og bedriftsmarked Eksempelklausuler

Utlånsportefølje Person- og bedriftsmarked. Bankens kunder er delt inn i person- og bedriftskunder. Bankens registrerte kunder består per 30. september 2017 av i overkant av 6.200 kunder. Av disse er cirka 80 prosent registrert under personmarkedet, mens resten er definert tilhørende bedriftsmarkedet inkludert lag og organisasjoner. Tabellen nedenfor viser utviklingen i utlån til kunder innenfor person- og bedriftsmarkedet. Brutto utlån til kunder Urevidert Revidert NOK 1000 3. kvartal 2017 % 3. kvartal 2016 % 3. kvartal 2015 % 2016 % 2015 % 2014 % Personmarked 1 333 578 77 % 1 215 526 80 % 984 699 83 % 1 195 809 78 % 1 069 128 83 % 953 890 85 % Bedriftsmarked 409 479 23 % 299 269 20 % 206 977 17 % 329 049 22 % 225 351 17 % 167 568 15 % SUM 1 743 057 100 % 1 514 795 100 % 1 191 676 100 % 1 000 000 000 % 1 294 479 100 % 1 121 458 100 % Ser vi på den geografiske fordelingen av Bankens utlån på egen bok er 35 prosent av låneporteføljen hjemmehørende i Tysnes kommune per 30.09.2017. I 2013 var dette tallet 62 prosent. Utlån til nærområdene og Hordaland ellers har økt, mens Norge ellers er fortsatt lav. Dette samsvarer med Bankens strategiske endring i 2013 om å utvide markedsområde til å gjelde Sunnhordland, Hardanger, og Os/Fusa - regionen. Urevidert Revidert 3. kvartal 3. kvartal 3. kvartal NOK 1000 2017 % 2016 % 2015 % 2016 % 2015 % 2014 % Tysnes 602 721 35 % 575 255 38 % 579 981 49 % 568 809 37 % 594 856 46 % 590 071 53 % Bergen 291 898 17 % 245 666 16 % 156 907 13 % 260 285 17 % 189 197 15 % 157 171 14 % Kvinnherad 329 644 19 % 225 288 15 % 123 080 10 % 250 303 16 % 154 841 12 % 80 902 7 % Stord 135 018 8 % 108 014 7 % 70 108 6 % 109 535 7 % 78 752 6 % 69 702 6 % Hordaland ellers 270 770 16 % 248 639 16 % 160 540 13 % 227 081 15 % 173 966 13 % 127 514 11 % Rogaland 44 845 3 % 40 179 3 % 37 855 3 % 40 285 3 % 39 112 3 % 38 258 3 % Norge ellers 68 161 4 % 66 969 4 % 61 345 5 % 61 240 4 % 60 534 5 % 55 582 5 % Utlandet - 0 % 4 785 0 % 1 860 0 % 5 304 0 % 3 221 0 % 2 258 0 % Sum 1 743 057 100 % 1 514 795 100 % 1 191 676 100 % 1 000 000 000 % 1 294 479 100 % 1 121 458 100 % Det er en balansert fordeling mellom de ulike sektorene/næringer. Urevidert Revidert NOK 1000 3. kvartal 2017 3. kvartal 2016 3. kvartal 2015 2016 2015 2014 Landbruk 15 544 16 615 17 310 22 373 17 532 17 619 Industri 16 912 29 868 17 554 23 968 16 854 17 694 Bygg, anlegg 91 190 62 971 43 175 62 942 45 942 30 154 Varehandel 29 769 21 365 17 112 21 239 16 401 18 159 Transport 19 129 12 089 7 889 14 179 7 592 6 841 Eiendomsdrift etc 000...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Utlånsportefølje Person- og bedriftsmarked. Bankens kunder er delt inn i person- og bedriftskunder. Bankens registrerte kunder består per 30. september 2016 av i overkant av 5.600 kunder. Av disse er cirka 80 prosent registrert under personmarkedet, mens resten er definert tilhørende bedriftsmarkedet inkludert lag og organisasjoner. Tabellen nedenfor viser utviklingen i utlån til kunder innenfor person- og bedriftsmarkedet.
Sample 1

Related to Utlånsportefølje Person- og bedriftsmarked

  • Behandling av personopplysninger Foretaket ved daglig leder er behandlingsansvarlig for personopplysninger. Personopplysninger vil bli behandlet i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Formålet med behandlingen av personopplysninger er gjennomføring av de avtaler som inngås mellom Foretaket og Kunden, administrasjon, fakturering/oppgjør samt markedsføring av investeringsprodukter og -tjenester. Personopplysninger kan ved lovbestemt opplysningsplikt bli utlevert til offentlige myndigheter. Kunden kan be om informasjon om hvilken behandling Foretaket foretar, og hvilke opplysninger som er registrert. Kunden kan kreve retting av uriktige eller mangelfulle opplysninger, samt kreve sletting av opplysninger når formålet med behandlingen er gjennomført og opplysningene ikke kan brukes/arkiveres til annet formål.

  • Formål og personkrets Hensikten med denne avtale er å yte økonomisk kompensasjon til arbeidstakere som etter fylte 50 år og til og med fylte 66 år, blir sagt opp uten at oppsigelsen skyldes eget forhold, eller når arbeidsforholdet opphører som følge av uførhet eller kronisk sykdom.

  • Personopplysninger Behandlingsansvarlig for innsamlede personopplysninger er selger. Med mindre kjøperen samtykker til noe annet, kan selgeren, i tråd med personopplysningsloven, kun innhente og lagre de personopplysninger som er nødvendig for at selgeren skal kunne gjennomføre forpliktelsene etter avtalen. Kjøperens personopplysninger vil kun bli utlevert til andre hvis det er nødvendig for at selger skal få gjennomført avtalen med kjøperen, eller i lovbestemte tilfelle.

  • Fakturering og betaling (se NS 8406 pkt. 23.3)

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Overgang til ny skiftplan Partene er enige om at når man som følge av arbeidstidsforkortelsen går over til ny skiftplan, følges denne uten avregning av fritid eller arbeidstid i henhold til den tidligere praktiserte skiftplan.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Personvern og taushetsplikt Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.