Valg av arbeidstakere for eksempelberegninger Eksempelklausuler

Valg av arbeidstakere for eksempelberegninger. For å forsøke å tallfeste hvilken betydning endret pensjonsordning kan ha hatt for ansatte som på ulike måter har vært berørt av konkurranseutsetting, er det foretatt beregninger på en del typeeksempler. Målsetningen med disse beregningene er å illustrere hvordan arbeidstakere med ulike karakteristika potensielt kan ha blitt påvirket som følge av at de har fått en endret pensjonsordning etter konkurranseutsettingen. Eksemplene viser effekter både med hensyn til alderspensjon og med hensyn til supplerende ytelser som uførepensjon, etterlattepensjon og barnepensjon. Det forutsettes at alle kommer fra en offentlig tjenestepensjonsordning. Når det skal gjøres pensjonsberegninger med slike typeeksempler må det fastsettes en rekke ulike parametere: • Kjønn • Startalder i jobben • Alder ved konkurranseutsetting • Lønn på tidspunktet for konkurranseutsetting, herunder tillegg og overtid • Eventuell lønn fra andre arbeidsforhold mv • Lønnsutvikling gjennom karrieren • Gjennomsnittlig stillingsstørrelse Det er forsøkt å lage typeeksempler som er mest mulig representative for de arbeidstakerne som har vært gjennom en konkurranseutsettingsprosess. Samtidig er eksemplene forsøkt fastsatt på et mest mulig objektivt og etterprøvbart grunnlag. Siden arbeidstakerne i eksemplene er forutsatt å gå fra offentlig til privat sektor som en følge av konkurranseutsettingen er det ved fastsettelsen av typeeksemplene tatt utgangspunkt i KS lønns- og personalstatistikk (PAI) per desember 2012. Dette betyr at det er tatt utgangspunkt i lønnsnivåer, stillingsandeler mv. for ansatte i ulike stillingskategorier i KS-området. Når det gjelder bransjen kollektivtransport, så er det svært få ansatte innenfor denne sektoren i KS-området. Lønnsnivåer for typetilfellene i denne bransjen er derfor fastsatt ut fra lønnstabellene i bussbransjeavtalen. Innenfor de fire sektorene som er studert i denne rapporten, finnes det en rekke ulike typer stillinger. Videre vil de ansatte ha et nærmest uendelig antall kombinasjoner av kjennetegn som alder ved konkurranseutsetting, startalder i jobben, stillingsandel, lønn mv. Det har derfor vært nødvendig å begrense antallet typetilfeller det skal regnes på. For at typeeksempene skal oppfattes mest mulig representative er det lagt vekt på å velge de stillingskategoriene innenfor hver sektor som har med flest ansatte. Videre er det for hver stillingskategori beregnet effekter både for en ansatt som er relativt ung og for en ansatt som er eldre på tidspunktet fo...