Valg av avtaletype Eksempelklausuler

Valg av avtaletype. Xxxxxx og leverandøren som får sitt tilbud antatt må forplikte seg til å delta i møter i forbindelse med inngåelse av avtale. Møtested etter nærmere avtale, men kan være i Tromsø, på Ås eller video. For hovedleveransen av løsning og tilpasning av denne er det ønskelig å benytte Statens standardavtale for IT-anskaffelser SSA-K lille, med bilag. For årlig vedlikehold av denne er det ønskelig å bruke Statens standardavtale for IT- anskaffelser SSA-V, med bilag.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Valg av avtaletype

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Fastsetting av sluttdato Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag ved full fratredelse fra arbeidslivet, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivet.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen som har fremmet krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019).

  • Mottaker Avsender NORSK PASIENTSKADEERSTATNING Nordlandssykehuset (enhet/initialer): SKSD/WBV Bekreftelse på mottatt samhandlingsavvik Samhandlingsavvik 2023 Røst Kommune (enhet/initialer): U 2023/1203-6 15458/2023 21.04.2023 18.04.2023 SKSD/AMY006 PA Offl.§ 13, jfr.sp.h.tj.l § 6 -1 432 Avs./mottaker: Navn: Kopi: Saksbeh. (enhet/initialer): Avskr. dato: Avskr. måte: Avskr.: Avskr. av: Mottaker RØST KOMMUNE Avsender Nordlandssykehuset SKSD/AMY006 ***** ***** Tilsettingssak - Prosjektmedarbeider i Felles senter for opioidavhengige Forprosjekt Opiodsenter, Nordlandssykehuset st. ref. 4598568831 (enhet/initialer): U 2022/0000-00 00000/2023 21.04.2023 18.04.2023 PERSS/HTO002 P Offl §13 jfr forvl §13 211 Avs./mottaker: Navn: Kopi: Saksbeh. Avskr. Avskr. Avskr.: Avskr. Mottaker Xxxxxx Xxxx (enhet/initialer): dato: måte: av: Avsender Nordlandssykehuset PERSS/VSA509 Kopi av journal - ***** ***** Kopi av journal (enhet/initialer): U 2023/1887-2 15464/2023 21.04.2023 18.04.2023 SKSD/IPE006 PA offl § 13 jf. hpl § 21 423 Avs./mottaker: Navn: Kopi: Saksbeh. Avskr. Avskr. Avskr.: Avskr. Mottaker ***** ***** (enhet/initialer): dato: måte: av: 1 Avsender Nordlandssykehuset SKSD/IPE006 Anmodning om pasientjournal - ***** ***** ***** ***** Henvendelse fra forsikringsselskap (enhet/initialer): U 2023/1964-2 15469/2023 21.04.2023 18.04.2023 SKSD/IPE006 PA Offl.§ 13, jfr.sp.h.tj.l § 6 -1 423 Avs./mottaker: Navn: Kopi: Saksbeh. Avskr. Avskr. Avskr.: Avskr. (enhet/initialer): dato: måte: av: Mottaker Avsender PROTECTOR FORSIKRING ASA Nordlandssykehuset

  • Bruk av vikarer Vikarer, jfr. Arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom.