Vaskere Eksempelklausuler

Vaskere. Satser fra 1. april 2024 Begynnerlønn kr. 34.811,91 Etter 1 år kr. 35.170,51 Etter 2år kr. 35.325,36 Etter 10 år kr. 35.768,72 Satser fra 1. juni 2024 Begynnerlønn kr. 35.382,41 Etter 1 år kr. 35.741,01 Etter 2år kr. 35.895,86 Etter 10 år kr. 36.339,22 § 9.1.4. Renholdspersonell innvendig renhold (kontor, bygg, etc.)
Vaskere. Fra 1. april 2020 Begynnerlønn kr. 28 202,26 Etter 1 år kr. 28 560,86 Etter 2år kr. 28 715,71 Etter 10 år kr. 29 159,07 Fra 1. oktober 2020 Begynnerlønn kr. 28 903,16 Etter 1 år kr. 29 261,76 Etter 2år kr. 29 416,61 Etter 10 år kr. 29 859,97 § 9.1.4. Renholdspersonell innvendig renhold (kontor, bygg, etc.) Ansiennitet Månedslønn Ansiennitet Månedslønn MERKNAD Andre ansattekategorier
Vaskere. Satser fra 1. april 2022 Begynnerlønn kr. 30 084,91 Etter 1 år kr. 30 443,51 Etter 2år kr. 30 598,36 Etter 10 år kr. 31 041,72 Satser fra 1. juli 2022 Begynnerlønn kr. 31 225,91 Etter 1 år kr. 31 584,51 Etter 2år kr. 31 739,36 Etter 10 år kr. 32 182,72 Under 18 år kr. 26 397,85 0 - 2 år kr. 29 038,45 2 - 4 år kr. 29 455,73 Over 4 år kr. 29 825,74
Vaskere. Fra 1.april 2020 Ansiennitet Månedslønn Begynnerlønn kr. 28 202,26 Etter 1 år kr. 28 560,86 Etter 2år kr. 28 715,17 Etter 10 år kr. 29 159,07 Fra 1. oktober 2020 Ansiennitet Månedslønn Begynnerlønn kr. 28 903,16 Etter 1 år kr. 29 261,76 Etter 2år kr. 29 416,61 Etter 10 år kr. 29 859,97 Ansiennitet Månedslønn Under 18 år kr. 24 515,20 0 - 2 år kr. 27 155,80 2 - 4 år kr. 27 573,08 Over 4 år kr. 27 943,09 § 9.1.4. Renholdspersonell innvendig renhold (kontor, bygg, etc.) Fra 1.april 2020 Fra 01.oktober 2020 Ansiennitet Månedslønn Under 18 år kr. 25 216,10 0 - 2 år kr. 27 856,70 2 - 4 år kr. 28 273,98 Over 4 år kr. 28 643,99 Når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår for verkstedformenn som er tilsluttet LO, benyttes de til enhver tid gjeldende overenskomster mellom NHO og henholdsvis FLT og Fellesforbundet.
Vaskere. Satser fra 1. april 2020 Begynnerlønn kr. 28 202,26 Etter 1 år kr. 28 560,86 Etter 2år kr. 28 715,71 Etter 10 år kr. 29 159,07 Satser fra 1. oktober 2020 Begynnerlønn kr. 28 903,16 Etter 1 år kr. 29 261,76 Etter 2år kr. 29 416,61 Etter 10 år kr. 29 859,97
Vaskere. Satser fra 1. april 2022 Begynnerlønn kr. 30 084,91 Etter 1 år kr. 30 443,51 Etter 2år kr. 30 598,36 Etter 10 år kr. 31 041,72 Satser fra 1. juli 2022 Begynnerlønn kr. 31 225,91 Etter 1 år kr. 31 584,51 Etter 2år kr. 31 739,36 Etter 10 år kr. 32 182,72 § 9.1.4. Renholdspersonell innvendig renhold (kontor, bygg, etc.) Ansiennitet Månedslønn Ansiennitet Månedslønn MERKNAD: Xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx

Related to Vaskere

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis: 1. ved at den daglige arbeidstid forkortes med 25 minutter hvor det benyttes 6 dagers arbeidsuke, 2. ved at den ukentlige arbeidstid er lengre enn 37,5 timer enkelte perioder mot tilsvarende kortere i andre perioder, 3. ved at den nuværende ukentlige arbeidstid opprettholdes eller reduseres med mindre enn 2,5 time per uke mot at det gis tilsvarende fridager spredt over hele året eller ved sammenhengende fritid enkelte perioder i året. I de tilfelle vedkommende tariffavtale ikke inneholder andre bestemmelser gjelder følgende: Blir bedriften og arbeidstakerne - eventuelt med bistand fra organisasjonene – ikke enige, skal den daglige arbeidstid forkortes med ½ time på 5 av ukens virkedager eller med 25 minutter hver dag hvis det arbeides 6 dagers uke. Bedriften skal drøfte med tillitsvalgte om forkortelsen skal skje ved arbeidstidens begynnelse eller slutt eller begge deler. Ved valg av alternativ bør det legges vekt på det som bedriftens ansatte ønsker og at arbeidstidsordningen så langt det er mulig blir den samme for alle grupper i bedriften. Hvis enighet – eventuelt med bistand fra organisasjonene – ikke oppnås, fastsetter bedriften innenfor tariffavtalens ramme hvorledes arbeidstidsforkortelsen skal gjennomføres. Foranstående bestemmelser er for det første ikke til hinder for at det kan treffes bransjevis avtale om hvordan arbeidstidsforkortelsen skal gjennomføres og kan dernest heller ikke påberopes under de forbundsvise forhandlinger for så vidt angår tariffavtaler som inneholder eksakte bestemmelser om inndelingen av arbeidstiden.

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Reklamasjon. Tilbakeføring Bestrider kortholder å ha godkjent en betalingstransaksjon skal kortutsteder dokumentere at transaksjonen er autentisert, korrekt registrert og bokført og ikke rammet av teknisk svikt eller annen feil. Bestrider kortholder etter dette å ha ansvar for en betalingstransaksjon etter ansvarsreglene over, skal kortutsteder straks og senest innen utgangen av den påfølgende virkedagen tilbakeføre beløpet og erstatte rentetap fra belastningstidspunktet, forutsatt at kortholder setter frem krav om tilbakeføring uten ugrunnet opphold etter at kortholder ble kjent med forholdet, og senest 13 måneder etter belastningstidspunktet. Plikten til tilbakeføring gjelder ikke dersom kortholder skriftlig har erkjent ansvar for registreringen av transaksjonsbeløpet, eller kortutsteder har rimelige grunner til mistanke om svik og innen fire uker fra mottakelse av skriftlig innsigelse fra kortholder har anlagt søksmål eller brakt saken inn for Finansklagenemnda. Blir saken avvist av nemnda eller en domstol, løper en ny frist på fire uker, fra den dagen kortutsteder ble kjent med avvisningen. Plikten til tilbakeføring etter første avsnitt gjelder ikke for kortholders egenandel på kr 450, med mindre betalingskortet er brukt uten personlig sikkerhetsinformasjon. Tilbakeføringsplikten etter første og annet avsnitt gjelder heller ikke feilregistreringer på brukerstedet som kortholder selv burde oppdaget ved bruk av betalingskortet i forbindelse med betalingen for varen eller tjenesten. Slike reklamasjoner må rettes mot selgeren (brukerstedet). Kortutsteder påtar seg ikke ansvar for kjøpte varers eller tjenesters kvalitet, beskaffenhet eller levering, med mindre annet er bestemt i eller i medhold av lov eller følger av andre bestemmelser i denne avtale. Dersom kortholder mistenker at han er blitt utsatt for et straffbart forhold i forbindelse med registreringen av transaksjonen på betalingskortet, kan kortutsteder kreve at kortholder anmelder forholdet til politiet. Kortholder skal avgi skriftlig redegjørelse overfor kortutsteder om forholdene rundt enhver tapssituasjon. Dersom det etter tilbakeføring blir klart at kortholder likevel er ansvarlig for betalingstransaksjonen, kan kortutsteder foreta retting ved å gjenbelaste kreditten.

  • Tilbudsfrist Frist for levering av leverandørenes tilbud er: Tilbudet skal leveres i tråd med kommunikasjonsbestemmelsene angitt i kapittel B1. Tilbudet er rettidig levert dersom det er levert innen angitt frist og sted. For sent innlevert tilbud vil medføre avvisning fra konkurransen, anskaffelsesforskriften § 9-4 (1) bokstav a). Tilbud anses levert for sent om det er sendt til annen adresse enn den som er angitt i kapittel B1.

  • Yrkesskade Ved yrkesskade/yrkessykdom (godkjent av NAV som yrkesskade) som følge av arbeid i virksom- heten, tilstås en engangserstatning utregnet etter folketrygdens grunnbeløp på skademeldings- tidspunktet. Bestemmelsen skal også gjelde når en arbeidstaker blir skadet som følge av vold og/eller trusler på fritiden, på grunn av forhold som har tilknytning til arbeidet, og som medfører hel eller delvis arbeidsuførhet eller dødsfall. Erstatningen inklusive renter etter forsikringsavtaleloven skal likevel minst tilsvare erstatning beregnet etter grunnbeløpet på oppgjørstidspunktet.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Spesielle kontraktsbestemmelser Innhold 1 Samhandlingsprosess 3 2 Kvalitetssikring 3 3 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) 4 4 Påslag for byggeplassadministrasjon og fremdriftskontroll av andre entrepriser (se NS 8406, pkt. 16) 6 5 Entreprenørens sikkerhetsstillelse 7 6 Spesielle krav i fremdriftsplanen 7 7 Regulering av tidsfrister for tunnelarbeider 7 8 Dagmulkt 7 9 Entreprenørens krav ved forsinkelser og mangler ved byggherrens leveranser 7 10 Prisregulering 8 11 Faktura 8 12 Heftelser 9 13 Faktura for sluttoppgjør 9 14 Grunnforhold/fjellforhold 9 15 Forbedringer og utviklingsarbeider 9 16 Xxxxx bestemmelser 10

  • Deltilbud Det er ikke adgang til å gi tilbud på deler av oppdraget.