Velferdspermisjon. Arbeidstaker som er pålagt å utføre offentlige verv, gis permisjon og kan etter søknad få beholde sin lønn. Arbeidstaker plikter på forhånd å gjøre henvendelse til nærmeste overordnede om permisjon. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 12 (arbeidsdager per kalenderår). Det kan avtales fleksibelt uttak av permisjonsdagene.
Velferdspermisjon. Det gis velferdspermisjon med lønn ved akutt sykdomstilfelle i hjemmet, dødsfall og begravelse i nær familie, og når andre viktige velferdsgrunner tilsier det.
Velferdspermisjon. Arbeidsgiver vil så vidt mulig imøtekomme arbeidstakernes behov for permisjon ved skolegang og i velferdssammenheng. Se protokoll om videreutdanning, vedlegg 2. Velferdspermisjon kan gis med inntil 14 dager pr. år dersom skipsføreren for underretning om at dennes foreldre, ektefelle, barn, søsken, svigerforeldre, samboer, barnebarn, mor/far til egne barn, samt samboers barn (med samboer menes i denne sammenheng personer som er registrert i folkeregisteret på samme adresse i minimum 1 år) er avgått ved døden eller alvorlig syk. Velferdspermisjon kan innenfor nevnte dager også gis med inntil 2 dager per år for deltakelse i egen bestemor/-fars begravelse. Skipsføreren opprettholder sin faste lønn i permisjonstiden og i den tilhørende fritid han ville ha opptjent hvis han hadde vært i tjeneste om bord. Ved permisjon i henhold til skipsarbeidsloven § 7-3 gis rett til permisjon med lønn inntil 14 dager med tilhørende fritid. Retten til lønn gjelder 14 dager fra og med fødsel, eventuelt fra den dagen skipsføreren kommer hjem fra fartøyet. Rett til lønn gjelder kun for de dager som faller i en arbeidsperiode. For å få rett til permisjon med lønn må skipsføreren snarest mulig, og senest fire måneder før termindato, varsle arbeidsgiver om at vedkommende vil ta ut omsorgspermisjon. Varselet skal gis skriftlig og angi fødselsterminen. Arbeidsgiver kan i slike tilfeller gjøre nødvendige endringer i turnusplanen, samt endringer av skip den ansatte tjenestegjør på. Rett til lønn etter denne bestemmelsen reduseres i den utstrekning skipsføreren i fremtiden får rett til ytelser fra Folketrygden ved omsorgspermisjon etter skipsarbeidsloven § 7-3. Gravid arbeidstaker har rett på fast avtalt månedslønn når hun har fått innvilget permisjon etter skipsarbeidsloven § 7-2 eller skipssikkerhetsloven § 22 Retten til lønn faller bort i den utstrekning som er fastsatt for svangerskapspenger i Folketrygdloven.
Velferdspermisjon. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjoner med lønn i inntil 2 uker eller inntil 4 uker med halv lønn innen kalenderåret.
Velferdspermisjon. Velferdspermisjon, omsorgspermisjon ved fødsel, sykt barn/egenmeldinger mv, kan innvilges av stasjonssjef/stedlig representant, tilsvarende fellesbestemmelser i Hovedtariffavtalen. Velferdspermisjoner skal innrapporteres. Avslag på søknaden kan påklages tjenestevei.
Velferdspermisjon. Når viktige velferds- og omsorgs grunner foreligger, (for eksempel omsorg for eldre familiemedlemmer) kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 10 arbeidsdager eller 20 arbeidsdager med halv lønn. I spesielle tilfeller kan tiden med lønn utvides. For vernepliktig og utskrevet befal skal det når tjenesten varer mer en 1 uke (7 dager) i den sivile lønn trekkes et beløp som svarer til den militære grads/stillings hovedregulativlønn. Er sistnevnte lønn høyere enn den sivile stillings lønn, faller den sivile lønnen helt bort.
Velferdspermisjon. Når velferdsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn. Totalt kan det innvilges inntil 2 uker velferds permisjon per år. Arbeidstaker skal omfattes av den til enhver tid gjeldende kollektive gruppelivsforsikringen. Endringer skal drøftes mellom partene.
Velferdspermisjon. Velferdspermisjon gis ihht. Overenskomstens artikkel 3.27. Bedriften yter i tillegg følgende kompensasjon: Slike permisjoner avtales/innvilges av nærmeste overordnede. Evt. utvidet permisjon med grunnlønn vil bli vurdert av HR avdelingen. Det presiseres at det ikke utbetales arbeidsleder og natt tillegg ved anvendelse av velferdspermisjon. Type velferdspermisjon AML og Folketrygdloven Offshoreserviceavtalen: Særavtalen: Total Dødsfall og begravelse i nærmeste familie - 3.27.1.a – Inntil 5 dagers lønn (60 timer) Timer på årsverk iht 3.3.6 Inntil 3 ekstra dager med grunnlønn, hvorav de 3 første dager gis offshorebonus dersom man er Inntil 8 dagers lønn. Inntil 8 dager på årsverk iht 3.3.6 offshore når permisjonen inntrer. Inntil 3 dager på årsverk iht 3.3.6. Akutt, alvorlig sykdom i hjemmet (med legeerklæring)* - 3.27.1.b – Inntil 5 dagers lønn (60 timer) Timer på årsverk iht 3.3.6 - Inntil 5 dagers lønn. Timer på årsverk iht 3.3.6 Permisjon ifm fødsel AML§ 12-3. Omsorgspermisjon (1) I forbindelse med fødselen har faren rett til to ukers permisjon for å bistå moren. FTL gir ingen rett til lønn. 3.27.1.c – Inntil 14 dagers lønn (168 timer) Timer på årsverk iht 3.3.6 - Inntil 14 dagers lønn. Timer på årsverk iht 3.3.6 Konfirmasjon av egne barn - 3.27.1.d – Inntil 2 dagers lønn (24 timer) Timer på årsverk iht 3.3.6 - Inntil 2 dagers lønn Timer på årsverk iht 3.3.6 • Dager lønnet med offshorebonus vil telle 12 timer på årsverket Dersom overordnet innvilger ulønnet permisjon, er partene enige om at hver permisjonsdag reduserer årsverket til tilsvarende som for øvrig permisjon.
Velferdspermisjon. Velferdspermisjon kan gis med inntil 14 dager pr. år dersom arbeidstakeren får underretning om at dennes foreldre, ektefelle, barn, søsken, svigerforeldre, samboer, barnebarn, mor/far til egne barn, samt samboers barn (med samboer menes i denne sammenheng personer som er registrert i folkeregisteret på samme adresse i minimum 1 år) er avgått med døden eller er alvorlig syk med fare for livet. Arbeidstakeren opprettholder sin faste lønn i permisjonstiden og i den tilhørende fritid han ville ha opptjent hvis han hadde vært i tjeneste om bord.
Velferdspermisjon. Når viktige velferdsgrunner foreligger kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn. Totalt kan inntil 12 arbeidsdager i velferdspermisjon innvilges pr. ansatt pr. år. Det utarbeides retningslinjer for permisjon som drøftes mellom partene.