Viktigheten av sosialt nettverk Eksempelklausuler

Viktigheten av sosialt nettverk. Personen som har gjennomført nettverksmøter sier at dette har vært kjempeviktig for de nærmeste relasjonene. Personen har gjennom dette kunnet være åpen om problemet med rus og funnet andre aktiviteter sammen der ikke rusmidler er involvert. De er nærmere hverandre og alle har større forståelse for situasjonen nå. Personen valgte selv hvem av sine nærmeste som skulle være med på møtet. Personen føler seg også viktig: ”Alle måtte høre på meg”. Viktigheten av sosialt nettverksarbeid bekreftes av de ansatte på Huset: De nærmeste ønsker å bli inkludert og være en ressurs for den enkelte. De er der uansett og må trekkes inn i arbeidet for at deltakerne skal få støtte og komme seg videre i livet. Samtidig kan deltakeren få bidra selv inni andres liv og være en støtte for andre. Dette skaper vekst og bygger selvtillit”. Mange sier noe om behov for støtte fra sitt nærmeste nettverk for å ha en stabil bo- og livssituasjon. Flere sier de ikke hadde klart seg uten familien, selv om det ikke har vært jobbet så konkret på dette feltet. Mange har ”noen som har tro på dem”. De er opptatt av å ha kontakt med spesielt unger, de som har det. De som har opplevd tilbakefall sier at årsaken til det ofte var for liten sosial kontakt. ”Tiden i leiligheten var lang” og det var lett å ta kontakt med ”gamle venner”. De hadde lite å gjøre før de fikk jobb. Deltakerne uttrykker at det tar tid å få seg venner, og at de ønsker å ha et sosialt liv utenom jobben. • Huset: Relasjonen mellom beboerne: ”Godt å prate med naboene”. De sier de har ”gode samtaler”. Naturlig å ta en kaffekopp og prate på terrassen, hjelper hverandre ved behov. Tilfeldige møteplasser: kun ett møte har vært organisert, men noe deltakelse på aktiviteter på senteret kan være felles. Glede av hverandre. Viktig å ”hjelpe hverandre”. Samlokalisering: må ta hensyn til hverandre. • Boligtiltaket Folkestadsgate: mer organiserte aktiviteter i forhold til beboerne og husmøter. Det vil si at det både blir ”organisert” og ”uorganisert” sosial kontakt mellom beboerne: på terrassen. Noen har veldig nær relasjon og snakker om at de har en god venn, andre snakker om gode samtaler over kaffekoppen, andre igjen har et greit men mer ”bekjent forhold” til de andre deltakerne. Viktig å ”hjelpe hverandre”. Samlokalisering gjør at det å ruse seg blir vanskeligere, spesielt siden man kjenner hverandre og bryr seg om hverandre. • I det ene tiltaket snakker man om at det ikke bare har vært positivt med kontakt mellom beboerne fordi de har ...

Related to Viktigheten av sosialt nettverk

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Bruk av vikarer Vikarer, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom.

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Avregning av fysisk kraftforbruk Fysisk kraftforbruk avregnes i Nord Pool Spots områdepris time for time for det prisområde hvor Kundens anlegg er plassert multiplisert med Kundens faktiske forbruk time for time i avregningsperioden. I tillegg tilkommer regulerkraftkostnader, rentekostnader, Statnett og Nord Pool gebyr.

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.