Virkning av oppsigelse Eksempelklausuler

Virkning av oppsigelse. Ved oppsigelse av denne avtalen uansett grunn godtar du straks å opphøre bruk av Apple- programvare og -tjenester samt slette og destruere alle kopier helt eller delvis av Apple- programvare og opplysninger om tjenestene (herunder din pushapp-ID) og alle kopier av Apples fortrolige opplysninger som du eller dine autoriserte utviklere er i besittelse av eller har kontroll over. På Apples forespørsel godtar du å gi Apple en skriftlig stadfesting av slik destruksjon. Ved utløpet av leveringsperioden definert og angitt i appendiks 1, skal alle lisensierte applikasjoner og lisensiert applikasjonsinformasjon i Apples besittelse eller kontroll slettes eller ødelegges innen rimelig tid etterpå, unntatt arkivkopier som opprettholdes i samsvar med Apples standard forretningspraksis eller som kreves opprettholdt av gjeldende lov, regel eller forskrift. Følgende bestemmelser skal overleve oppsigelsen av denne avtalen: Punkt 1, 2.3, 2.5, 2.6, 3.1(d), 3.1(e), 3.1(f), 3.2, og 3.3, andre avsnitt i punkt 5.1 (unntatt de to siste setningene, men ikke begrensninger som fortsatt gjelder), tredje avsnitt i punkt 5.1, siste setning i første avsnitt i punkt 5.3 og begrensningene i punkt 5.3, punkt 5.4, første setning og begrensninger i punkt 6.6, begrensningene i punkt 6.7, andre avsnitt i punkt 6.9, punkt 7.1 (appendiks 1 for leveringsperioden), begrensninger i punkt 7.3, 7.4, og 7.5, punkt 7.6, punkt 9–14, i vedlegg 1, siste setning i punkt 1.1, punkt 2, punkt 3.2 (men bare for eksisterende kampanjer), andre og tredje setning i punkt 4, punkt 5 og punkt 6, i appendiks 2, punkt 1.3, 2, 3, 4, 5, 6, og 7, i appendiks 3, punkt 1, 2 (unntatt andre setning i punkt 2.1), 3 og 4, i vedlegg 4, punkt 1.2, 1.5, 1.6, 2, 3 og 4, i vedlegg 5, punkt 2.2, 2.3, 2.4 (men bare for eksisterende kampanjer), 3.3 og 5. i vedlegg 6, punkt 1.2, 1.3, 2, 3, og 4 i vedlegg 7, punkt 1.1 og punkt 1.2, og vedlegg 8. Apple er ikke ansvarlig for erstatning, skadesløsholdelse eller oppreisning av noe slag som et resultat av oppsigelse av denne avtalen i samsvar med dens vilkår, og oppsigelse av denne avtalen berører ikke andre rettigheter eller rettsmidler Apple måtte ha, nå eller i fremtiden.
Virkning av oppsigelse. 5.3.1.1. Med unntak av det som er angitt i 5.3.2 nedenfor, skal forretningsforbindelser ved avslutning av denne BAA-en av hvilken som helst grunn returnere eller ødelegge all PHI mottatt fra kunden i samsvar med avtalen. Denne bestemmelsen skal gjelde for PHI som er i underleverandørers eller agenter for forretningsforbindelses besittelse. Forretningsforbindelsen skal ikke beholde noen kopier av PHI.

Related to Virkning av oppsigelse

  • Varighet og oppsigelse Denne avtale trådte i kraft 01.09.1988 og er senere endret ved tariffrevisjonen i 1998. Dersom de endringene som er foretatt ved tariffrevisjonen i 1998 viser seg å medføre praktiske problemer for enkelte bedrifter, kan gjennomføringen av disse utsettes til 01.02.1999. Partene kan si opp denne avtalen med ett – 1 – års skriftlig oppsigelse.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.