Ytelser under militærtjeneste. Arbeidstaker som har minst 6 måneders sammenhengende forutgående ansettelse i bedriften, utbetales i inntil 1 måned under beordret tjenestegjøring etter samlet førstegangstjeneste i det militære, Heimevernet, Sivilforsvaret eller Politireserven, et så stort tillegg til det som utbetales av de militære myndigheter at det oppnås full lønn.
Ytelser under militærtjeneste. 1. Etter 6 måneders ansettelse som funksjonær i 50 % eller mer av en heltidsstilling, har en slik arbeidstaker som beordres til militærtjeneste, krav på følgende lønn, som betales i tjenestetiden:
Ytelser under militærtjeneste. Godtgjørelse i henhold til særavtale i den enkelte virksomhet. Bedriftene skal legge vekt på målrettet utvikling av ansattes kompetanse som et særlig viktig virkemiddel i utviklingen av bedriftens konkurranseevne, kundeorientering og medarbeidettilfredshet. Dette gjelder planlagt opplæring gjennom arbeidssituasjoner, kurs og videreutdanning. Med sikte på at arbeidstakerne skal kunne kvalifisere seg for nye oppgaver og kunne oppfylle bedriftens fremtidige krav, er pattene enige om: at bedriften og de tillitsvalgte regelmessig skal drøfte generelle opplæringsspørsmål med tanke på å øke de ansattes kompetansenivå. Pattene skal drøfte effektiv og fleksibel tilrettelegging for opplæring, herunder bruk av digital opplæring, der dette er hensiktsmessig. at bedriften og de tillitsvalgte drøfter hvett år om det er et kompetansegap i henhold til bedriftenes behov for kompetanse og hvordan det i så fall eventuelt kan legges til rette for at arbeidstakere får anledning til å ta fag-, etter- og videreutdanning. Drøftingene skal ta utgangspunkt i bedriftens og den enkelte arbeidstakers behov og ønsker om utvidet kompetanse. at den enkelte etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kan gis anledning til å gjennomføre kompetansehevende tiltak av inntil 7,5 timers varighet pr. år, betalt med ordinær lønn. Innvilgelse av dette krever en målsetting om fullføring og at arbeidstaker selv bidrar med nødvendig egeninnsats i fritiden. Lederne i bedriftene skal stimulere og veilede sine ansatte til å ta videreutvikling, samtidig som den ansatte har ansvar for egen videreutvikling. Leder og ansatte gjennomfører årlige medarbeidersamtaler for å diskutere den ansattes egenutvikling og framtidige utviklingsmuligheter. Leder utarbeider individuelle utviklingsplaner på grunnlag av disse samtalene. Kostnadene til kompetanseutvikling i samsvar med bedriftens behov er bedriftens ansvar. Bedriftene kan dekke kostnader til frivillige opplæringstiltak som er godkjent av bedriften. Avtalt relevant opplæring refunderes med inntil 100% av legitime1ie utgifter til nødvendige bøker, kursavgift, semesteravgift, eksamensgebyr og andre utgifter. En forutsetning for refusjon er fullfø1i kurs. Ved store utgifter kan bedriftene etter søknad vurdere å forskuttere deler av kostnadene. Dersom utdanningen avsluttes med formell eksamen, har den ansatte rett til fri med lønn eksamensdagen, samt iimtil 2 lesedager pr. eksamensdag. Ved utdanning initie1i av arbeidstaker og godkjent av Statens lånekasse el...
Ytelser under militærtjeneste. Arbeidstakere som har minst 6 måneders ansettelse i en bedrift og som beordres til militærtjeneste, betales følgende lønn:
Ytelser under militærtjeneste. Ved pliktig tjeneste etter førstegangstjenesten (repetisjonsøvelser, heimevernsøvelser, øvelser i sivilforsvaret o.l.) utbetales arbeidstakere full lønn i inntil 1 måned sammenlagt i løpet av 12 måneder, regnet fra den første innkallingsdagen. Er tjenesten frivillig faller lønnen bort. I den lønn arbeidsgiveren utbetaler under militærtjeneste, gjøres fradrag for militær lønn og lignende.