HOVEDTARIFFOPPGJØRET I STATEN PR. 1. MAI 2016

30. april 2016

kl 1700

HOVEDTARIFFOPPGJØRET I STATEN PR. 1. MAI 2016

STATENS KRAV/TILBUD NR. 5

Staten tar følgende forbehold:

1. Xxx/endrede krav/tilbud under forhandlingene.

2. Under forutsetning av at tilbudet ikke aksepteres av samtlige hovedsammenslutninger, er statens intensjon å slutte tariffavtale med en eller flere av hovedsammenslutningene som aksepterer dette eller senere tilbud.

3. Skrivefeil og tekniske forhold.

Hovedtariffoppgjøret i staten pr. 1. mai 2016

1. Økonomisk ramme

• Tilbudet tilsvarer en årslønnsvekst på 2,4 prosent og er i tråd med frontfaget.

• Med virkning fra 1. juli avsettes det 2,3 prosent av lønnsmassen til lokale forhandlinger.

• Med virkning fra 1. mai gis det et generelt tillegg på 0,5 prosent på hovedlønnstabellen.

• Det avsettes 0,1 prosent pr 1. mai til fellesbestemmelsene mv.

2. Endringer i hovedtariffavtalen

For endringer i hovedtariffavtalen, se vedlegg.

3. Endringer i lønnsplanhefte

"Taket"/øverste lønnstrinn i lønnsspenn og –rammer tas bort, se vedlegg.

4. Forhandlingssteder ved lokale forhandlinger i tariffperioden 2016-2018

Se vedlegg.

5. Protokolltilførsel: Modernisert lønns- og forhandlingssystem

Partene er enige om at det er behov for et modernisert og forenklet lønns- og forhandlingssystem i staten som bedre legger til rette for at virksomhetene i staten kan rekruttere, utvikle og beholde kompetente medarbeidere. Lokalt handlingsrom er et viktig element i det nye systemet. Det fremtidige lønns- og forhandlingssystemet skal for øvrig bygge på følgende prinsipper:

- De sentrale parter forhandler om den økonomiske rammen. Denne rammen fordeles til forhandlingsstedene.

- Systemet må sikre alle et rimelig lønnsnivå og lønnsutvikling.

- Innenfor den sentralt fastsatte rammen forhandler de lokale partene om fordelingen.

- De lokale partene står fritt til å benytte virkemidler som for eksempel generelle tillegg, gruppejusteringer og individuelle tillegg.

- Det etableres en tvisteløsningsmodell for lokale forhandlinger innenfor tjenestetvistloven.

- Ingen skal gå ned i lønn som følge av implementeringen av det nye lønns- og forhandlingssystemet.

- Systemet skal ivareta likelønnshensyn.

- Systemet legger til rette for nødvendig kontroll med lønnsutviklingen i staten.

- Systemet skal ha samme transparens som i dag.

Det gjennomføres et partssammensatt arbeid med Statens personaldirektør og lederne i Hovedsammenslutningene som styringsgruppe, som skal fremme forslag til de nærmere detaljene i et nytt lønns- for forhandlingssystem. Dette arbeidet skal være ferdig innen 1. februar 2017 slik at det nye lønns- og forhandlingssystemet implementeres i Hovedtariffavtalen i mellomoppgjøret 2017.

6. Protokolltilførsel: Avtalefestet pensjon

Dersom det i tariffperioden foretas endringer i den offentlige tjenestepensjonsordningen som har betydning for AFP i staten, er partene enige om å foreta tilpasninger i tråd med endringene.

7. Øvrige krav avvises

Leseveiledning:

Dagens tekst i HTA 2014-2016= I vanlig tekst Ny tekst: Fet

I tillegg er ansatte innført som gjennomgående betegnelse på arbeidstakere, og tilsetting er erstattet av ansettelse.

Hovedtariffavtalen i staten 1. mai 2016 - 30. april 2018

1 Sentrale bestemmelser

1.1 Innledning

1.1.1 Parter

Hovedtariffavtalen er inngått mellom staten ved Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD) på den ene side og LO Stat, Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund Stat, Akademikerne og Unio på den annen side.

1.1.2 Omfang

1. Hovedtariffavtalen omfatter enhver arbeidstaker som går inn under tjenestetvistloven dersom ikke annet er avtalt.

2. Deltidsansatte arbeidstakere har samme rettigheter etter hovedtariffavtalen som heltidsansatte dersom ikke annet framgår av den enkelte bestemmelse. Deltidsansatte med flere stillingsforhold i staten har likevel samlet sett ikke bedre rettigheter etter hovedtariffavtalen enn ansatte i heltidsstilling.

3. Lærlinger omfattes av hovedtariffavtalen og av sentrale og lokale særavtaler med mindre noe annet er bestemt (jf. Særavtale for lærlinger og lærekandidater).

1.1.3 Stillinger utenfor hovedtariffavtalen

Xxxxxxxxxx som partene har tatt ut av hovedtariffavtalen, får sine lønns- og arbeidsvilkår fastsatt administrativt.

1.1.4 Ekstraerverv

Arbeidstakere må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke deres ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

1.1.5 Samboere

1.2 Lønnstabeller

1.2.1 Tabell A – hovedlønnstabell, se vedlegg 1

1.2.2 Tabell B – tilleggslønnstabell, se vedlegg 1 OVERFØRES TIL FASTE MÅNEDLIGE TILLEGG

1.2.2 Hjelpetabeller (utarbeides administrativt etter behov)

1.3 Stillingsplassering

1.3.1 Lønnsrammer

Lønnsrammer, se vedlegg 1.

1.3.2 Lønnsplaner

a) Gjennomgående, se vedlegg 1.

b) Departementsområder, se vedlegg 1.

1.3.3 Arbeidsleder

1.4 Endringer i perioden

De sentrale partene kan ved enighet gjøre endringer i hovedtariffavtalen i avtaleperioden.

1.4.1 Endringer i lønnsplasseringer 1.4.2 Forhandlinger på særlig grunnlag 1.4.3 Tvist

1.5 Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår

a) Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom staten og hovedsammenslutningene om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår.

b) Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår. Den nominelle lønnsutvikling for ansatte i det statlige tariffområdet skal vurderes i forhold til arbeidslivet for øvrig.

c) Hvis partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan partene si opp hovedtariffavtalen innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet og med 14 dagers varsel - med utløp tidligst 1. mai 2017.

d) Nytt lønnssystem implementeres, jf. mandat /protokolltilførsel

2 Lokale bestemmelser – NY STRUKTUR

2.1.Parter (nåværende pkt. 2.1, pkt. 2.2.3 første ledd og 2.3.2 bokstav c)

Forhandlingene skal som hovedregel føres mellom arbeidsgiver på det enkelte forhandlingssted og hovedsammenslutningenes medlemsorganisasjoner, eventuelt

underavdelinger av disse. representert ved tillitsvalgte fra det forhandlingsområdet forhandlingene omfatter.

Alle forhandlingsberettigede organisasjoner tjenestemannsorganisasjonene under en hovedsammenslutning kan lokalt velge å opptre som én part (hovedsammenslutningsmodellen).

For virksomheter merket "øvrige" er arbeidsgiver på det enkelte forhandlingssted og forhandlingsberettigede tjenestemannsorganisasjoner på forbundsnivå parter i forhandlingene, med mindre disse partene blir enige om noe annet.

De forhandlingsberettigede Tjenestemannso organisasjonene skal som hovedregel være representert av tillitsvalgte på forhandlingsstedet. Arbeidsgiver på forhandlingsstedet skal bør ha skriftlig melding om hvem som er tjenestemannsorganisasjonenes representanter.

Arbeidsgiverrepresentanter og representanter for i de forhandlingsberettigede organisasjonene sentralt har rett til å bistå i forhandlingene. Partene er enige i at dette bør skje unntaksvis, og at øvrige parter da skal varsles. når det skjer skal motparten på høyere nivå varsles

2.2 Forhandlingssteder (nåværende pkt. 2.3.2 – ny tekst)

Staten KMD avgjør etter drøftinger med mellom KMD og hovedsammenslutningene hvor forhandlingene i departementsområdene skal føres. Forhandlingssted drøftes avklares før forhandlingene om ny hovedtariffavtale er avsluttet. Forhandlingene skal for tariffperioden føres slik vedlegg 2 viser.

Arbeidsgiver på forhandlingsstedet i vedlegg 2 kan delegere forhandlingene etter drøfting med tillitsvalgte på forhandlingsstedet1. Xxxxxxxx må skje i god tid før forhandlingene starter.

Dersom det i tariffperioden skjer organisatoriske endringer som gjør det vanskelig å gjennomføre lokale forhandlinger ved de forhandlingssteder som er fastsatt i vedlegg 2, avgjør KMD staten hvor disse forhandlingene skal føres i tariffperioden etter forutgående drøftinger med mellom KMD og hovedsammenslutningene.

2.3. Lokal lønnspolitikk (nåværende punkt 2.3.1 – endret tekst)

Statens lønnssystem forutsetter at de lokale parter har en egen omforent lønnspolitikk. I den lokale lønnspolitikken skal partene søke å komme fram til en felles plattform, om hvordan lønnssystemet skal brukes og hvilke lønnsmessige tiltak som er nødvendig for å nå virksomhetens mål.

Det enkelte departement/virksomhet utarbeider med utgangspunkt i sine oppgaver, personalsituasjon og budsjett en personalpolitikk der lønnspolitikken går inngår som en innarbeidet del. Den lokale lønnspolitikken utformes slik at likelønn, kompetanse og ansvar, midlertidige ansatte og ansatte i permisjon ivaretas.

Det skal utarbeides nødvendige oversikter og sammenstillinger over lønn på alle nivå, fordelt på kvinner og menn, og klarlegge eventuelle forskjeller.

2.4 Virkeområde (nåværende punkt 2.3.7 – endret tekst)

Under lokale forhandlinger kan partene ikke avtale lønns- og arbeidsvilkår mv. som har automatisk virkning utover eget forhandlingssted jf. pkt. 2.2. eget forhandlingsområde.

1 Forklarende tekst på til hvem en kan delegere. "Underliggende partsnivå"

2.5 Lokale forhandlinger

2.5.1 Årlige forhandlinger (nåværende punkt 2.3.3 første, annet, femte og sjette ledd + ny tekst)

Det føres lokale forhandlinger på forhandlingsstedet jf. pkt. 2.2, dersom en av følgende betingelser er oppfylt:

a) Det sentralt er avsatt midler fra den økonomiske rammen til lokale forhandlinger. I tillegg kommer eventuelt overskudd som følge av lønnsendring ved skifte av arbeidstakere (resirkulerte midler). KMD beregner avsetningen til det enkelte forhandlingssted angitt i vedlegg 2 enkelte forhandlingsområdet. Avsetningen fordeles forholdsmessig etter årslønnsmassen, med mindre annet er avtalt mellom KMD og hovedsammenslutningene.

b) Arbeidsgiversiden avsetter økonomiske midler. fra virksomheten

Med virkning fra 1. juli 2016 er KMD og hovedsammenslutningene partene enige om at det

lokalt forhandles innenfor en ramme på 2,3 % pr dato av lønnsmassen. Forhandlingene skal være avsluttet innen 31. oktober 2016.

Dersom forhandlingene er delegert, avtaler partene på forhandlingsstedet angitt i vedlegg 2, størrelsen på avsetningen. Oppnås det ikke enighet, fordeles avsetningen forholdsmessig etter årslønnsmassen. Det settes opp protokoll fra møtet.

Arbeidstakere som har permisjon med lønn omfattes også av forhandlingene, og skal vurderes lønnsmessig.

Arbeidstakere som før virkningsdato har gjeninntrådt etter foreldrepermisjon uten lønn, jf. arbeidsmiljøloven § 12-5, eller omsorgspermisjon uten lønn, jf. fellesbestemmelsene § 20 nr. 7, skal også vurderes lønnsmessig.

2.5.2 Årlige lønnsregulering for ledere (nåværende punkt 2.3.3 fjerde og femte ledd + ny tekst)

Fagdepartementet eller virksomhetens styre fastsetter lønnsendring for virksomhetens øverste leder.

Lønnsendring for ledere på neste ledernivå fastsettes av øverste leder i virksomheten etter avtale med de forhandlingsberettigede organisasjoner. Xxxxxx partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da gjelde.

Lønnsendringene betinger dekning på virksomhetens budsjett, ut over sentralt avsatte midler, jf pkt. 2.5.1 bokstav a. fastsatt avsetning.

Den lokale lønnspolitikken er førende for vurdering av lønnsendring for ledere. Grunnlag for vurdering av lederens lønn kan ellers være oppnådde resultater, utøvelse av god ledelse, betydelige organisatoriske endringer og behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft mv.

Lønnsregulering kan bare foretas i tilknytning til lokale forhandlinger etter pkt. 2.5.1, eller når vilkår for lønnsendring på særlige grunnlag, pkt. 2.5.3, er tilstede.

2.5.3 Særlige grunnlag (nåværende punkt 2.3.4)

1. Partene på forhandlingsstedet, jf. pkt. 2.2, kan føre forhandlinger dersom det:

a) Har skjedd vesentlige endringer i de forhold som er lagt til grunn ved fastsetting av stillingenes/ansattes lønn. I rimelig utstrekning tas det også hensyn til endringer som har skjedd gradvis over lengre tid.

Merknad:

Forhandlingskrav som er basert på punkt 1 a) ovenfor bør være dokumentert ved en stillingsbeskrivelse/stillingsvurdering eller opplysninger som på en annen måte gjør det mulig å måle endringene i de pålagte oppgaver.

b) Er planlagt eller gjennomført tiltak som fører til økt effektivitet, produktivitet, forenkling eller bedre brukerorientering. Arbeidsgiver definerer mål for tiltaket og størrelsen på avsetningen. Partene forhandler om fordelingen av avsetningen mellom de arbeidstakerne som har bidratt til tiltaket.

Merknad:

Partene er enige om at «de som har bidratt til tiltaket» kan omfatte samtlige arbeidstakere eller gruppe av arbeidstakere i virksomheten.

c) Er gjennomført omorganiseringer/organisatoriske endringer hvor to eller flere virksomheter/driftsenheter har fusjonert og hvor det som følge av dette har oppstått ubegrunnede lønnsforskjeller. Forhandlinger betinger dekning på virksomhetens budsjett.

På det enkelte forhandlingsområdetkan det avtales at forhandlinger på grunnlag av pkt. a) avgrenses til en eller to ganger pr. år. Forhandlinger etter pkt. c) tas så snart som mulig etter at endringen har funnet sted. Tidspunktet for iverksetting av forhandlingsresultatet fastsettes under forhandlingene.

Krav som er fremmet og ikke er ferdig forhandlet/tvisteløst - hindrer ikke partene i å fremme krav om lønnsendring for de stillinger/arbeidstakere kravet gjelder i forbindelse med de årlige pkt. 2.3.3 forhandlingene.

2. Etter avtale med de tillitsvalgte kan det tilstås tidsavgrenset eller varig lønnsendring til en arbeidstaker eller grupper av arbeidstakere når det er særlige vansker med å rekruttere eller beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft, eller til arbeidstakere som har gjort en ekstraordinær arbeidsinnsats. Xxxxxx partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da gjelde. Det skal settes opp protokoll fra møtet.

3. Der dokumenterte lønnsforskjeller ikke kan forklares med annet enn kjønn, skal arbeidsgiver i samråd med de tillitsvalgte rette opp lønnsforskjellene i henhold til likestillingsloven § 21. Det skal settes opp protokoll fra møtet.

2.5.4 Produktivitetsavtale UTGÅR, se punkt 2.5.3 nr. 1 bokstav b

2.5.4 Virkemidler (nåværende punkt 2.3.6)

Med hjemmel i pkt. 2.5.1, 2.5.2 og 2.5.3 kan følgende virkemidler av lønnsmessig art

brukes:

a) Arbeidstaker i stilling plassert i lønnsramme, kan få endret plassering innenfor lønnsrammens alternativer.

b) Arbeidstaker i stilling med lønnsspenn, kan få endret plassering innenfor stillingskodens lønnsspenn.

c) Xxxxxxxxxx kan omgjøres til annen stillingskode.

d) Avtale minstelønn for arbeidstakere med særlige arbeidsoppgaver, tjenestested og lignende.

e) Xxxxxxxx og xxxxx særavtaler.

f) Tilstå tilleggsansiennitet.

f) Tilstå fast eller tidsavgrenset tillegg etter B-tabellen.

g) Tilstå fast eller tidsavgrenset kronetillegg.

Virkemidlene i bokstav a) - g) kan også benyttes for grupper av arbeidstakere.

Under forhandlinger på pkt. 2.3.4 Særlige grunnlag, kan særavtaler om lønns- og arbeidsvilkår, jf. bokstav e), bare opprettes og endres dersom partene er enige om dette.

2.5.5 Ansettelse i ledig stilling mv. (nåværende punkt 2.3.8)

1. Før utlysning av ledig stilling skal tillitsvalgte for organisasjonene i vedkommende virksomhet/driftsenhet/arbeidsområde orienteres om den lønn stillingen vil bli utlyst med.

De tillitsvalgte kan kreve å få drøfte lønnsplasseringen.

Tillitsvalgte kan innen tre dager kreve at nærmeste overordnede administrative ledd i virksomheten skal avgjøre spørsmålet. Dette skal skje etter at spørsmålet har vært drøftet med tjenestemannsorganisasjonene til de tillitsvalgte som har brakt saken inn til avgjørelse.

2. Ved lønnsplassering tas hensyn til likelønn.

3. Arbeidsgiver skal kan inntil 12 måneder etter ansettelse, og ved overgang fra midlertidig til fast ansettelse, vurdere arbeidstakerens lønnsplassering på ny innenfor stillingens lønnsalternativer.

Tillitsvalgte orienteres årlig om bruken av bestemmelsen.

2.6 Forhandlingsregler (nåværende pkt. 2.2)

2.6.1 Krav (nåværende punkt 2.2.1 – uendret tekst)

Krav om forhandlinger skal fremsettes skriftlig til det enkelte forhandlingssted. Når forhandlinger kreves opptatt, skal arbeidsgiver skriftlig varsle alle forhandlingsberettigede organisasjoner.i forhandlingsområdet.

2.6.2 Frist (nåværende punkt 2.2.2 – uendret tekst)

Senest 14 dager etter at krav om forhandlinger er kommet inn, skal arbeidsgiver avtale fremdrift med de forhandlingsberettigede organisasjoner som skal delta i forhandlingene.

2.6.3 Gjennomføring av årlige lokale forhandlinger etter punkt 2.5.1 (nåværende punkt

2.2.4 – uendret tekst)

Før de årlige lokale forhandlingene etter punkt 2.5.1 starter, skal det gjennomføres et forberedende møte mellom partene på forhandlingsstedet angitt i vedlegg 2. I møtet gjennomgås forhandlingsgrunnlaget, den samlede avsetning til forhandlingsstedet forhandlingspottens størrelse, herunder fordeling til ev. delegerte forhandlingssteder, hensynet til likestilling/likelønn m.v.

I tillegg avtaler partene kravfrist og møteplan for gjennomføringen. Partene avklarer hvilke statistikker og lønnsopplysninger som arbeidsgiver skal legge fram under forhandlingene. Det skal føres referat fra det forberedende møtet.

Der forhandlingene er delegert, må disse partene gjennomføre et tilsvarende forberedende møte etter at de har mottatt referat fra det forberedende møte og protokoll som viser avsetning, fra forhandlingsstedet angitt i vedlegg 2.

KMD og hovedsammenslutningene De sentrale parter er enige om at de årlige lokale lønnsforhandlinger gjennomføres på følgende måte, med mindre de lokale parter har avtalt noe annet i forberedende møte:

1. Det må avsettes tilstrekkelig tid til å vurdere krav og tilbud under forhandlingene.

2. Forhandlingene føres i fellesmøter med de forhandlingsberettigede organisasjoner med utgangspunkt i de lokale partenes felles lønnspolitiske plattform.

3. Hver av partene kan be om særmøte med en eller flere av organisasjonene eller med arbeidsgiver.

4. Partene skal under det forberedende møtet drøfte hvor stor del av den samlede avsetningen som skal legges ut i første tilbud fra arbeidsgiver, og tilbudet Første tilbud fra arbeidsgiver bør skal gjenspeile krav både fra arbeidsgiver og organisasjonene.

5. Partene skal argumentere for sine prioriterte og rangerte krav, samt tilkjennegi sitt syn på de fremsatte krav.

6. De lønnsmessige tilleggene tilstås som individuelle tillegg og/eller gruppetillegg, jf. punkt 2.5.4.

7. Partene har et felles ansvar for at den økonomiske rammen er benyttet, og at avtalte føringer er fulgt.

8. Ingen kan selv forhandle om sin egen lønn i lokale forhandlinger. I virksomheter der en organisasjon kun har ett medlem, ivaretas medlemmets interesser i lønnsforhandlinger av en annen organisasjon under egen hovedsammenslutning, eller den vedkommendes organisasjon sentralt peker ut.

9. Etter at de lokale forhandlingene er gjennomført, skal det avholdes et evalueringsmøte hvor partene lokalt utveksler erfaringer fra årets forhandlinger.

2.6.4 Utsettelse og avslutning (nåværende punkt 2.2.5)

Dersom forhandlinger ikke kan komme i gang innen 14 dager etter at krav er fremsatt - slik tjenestetvistloven fastsetter - må utsettelsen avtales mellom partene. Er det gått 14 dager etter at reelle forhandlinger er begynt, kan hver av partene kreve forhandlingene avsluttet en uke etter at slike krav er fremsatt.

2.6.5 Protokoll (nåværende punkt 2.2.6)

Det føres protokoll fra forhandlingsmøtene der forhandlingene gjennomføres, jf. tjenestetvistloven § 9. Dersom forhandlingene er delegert, jf. pkt. 2.2, skal protokollen sendes til overordnet forhandlingssted til orientering. føres protokoll ved avslutningen av forhandlingene, I denne tas inn tid og sted for møtet, navn på partene og deres representanter, og sluttresultat av forhandlingene. Dersom en av partene krever det, kan også de dokumenter som ble fremlagt tas med. Skal det gis svar på fremsatte forslag, fastsettes en frist som tas inn i protokollen. Dersom ikke partene blir enige, skal partenes standpunkter ved avslutning av forhandlingene gå fram av protokollen. Partene kan kreve inntatt protokolltilførsler som inneholder begrunnelse og forutsetninger for de standpunkter de har tatt. Protokollen underskrives av partenes forhandlingsledere og hver av partene får sitt eksemplar.

2.7 Tvist (nåværende punkt 2.3.9)

2.7.1 Delegerte forhandlinger etter pkt. 2.5.1 og 2.5.3 nr. 1 (ny bestemmelse)

Uenighet på delegert nivå behandles av partene på forhandlingsstedet angitt i vedlegg 2. Saken må fremmes innen 14 dager etter at forhandlingene på delegert nivå er avsluttet. Partene på forhandlingsstedet angitt i vedlegg 2 må behandle saken innen 14 dager, med mindre de blir enige om noe annet.

2.7.2 Statens lønnsutvalg Årlige forhandlinger og særlig grunnlag (nåværende punkt

2.3.9.1 – endret rekkefølge)

Dersom det ikke oppnås enighet i forhandlinger etter pkt. xxx eller xxx, kan hver av partene kreve tvisten voldgiftsbehandlet etter tjenestetvistloven §§27-29.

Ved forhandlinger om endring av lønnsplassering etter pkt. 2.5.1 og ved forhandlinger på særlig grunnlag etter pkt. 2.5.3 nr. 1a), b) eller c), kan hver av partene på forhandlingsstedet

xxxxxx i vedlegg 2 bringe saken inn for Statens lønnsutvalg i samsvar med tjenestetvistlovens regler.

Varsel om at saken bringes inn for Statens lønnsutvalg må gis de øvrige parter på forhandlingsstedet angitt i vedlegg 2 senest innen 3 2 uker etter at forhandlingene er avsluttet. Før saken eventuelt bringes inn for Statens lønnsutvalg, skal KMD og hovedsammenslutningene orienteres om tvisten før stevning tas ut, slik at de får anledning til å uttale seg.

Stevning sendes Statens lønnsutvalg innen 3 uker etter at varslingsfrist som nevnt i annet ledd er utløpt.

For saker som først er behandlet etter pkt. 2.7.1 er varselfristen 1 uke, og frist for å inngi stevning 2 uker.

Statens lønnsutvalg kan i særlige tilfeller behandle tvister der fristene er overskredet. Avtaleresultatet mellom de av partene som måtte være enige, kan ikke iverksettes før Statens lønnsutvalgs kjennelse foreligger.

2.7.3 Særavtaler (nåværende punkt 2.3.9.2 – uendret tekst)

Tvist om opprettelse og endring av særavtale kan hver av partene bringe inn for særskilt nemnd eller Statens lønnsutvalg i samsvar med tjenestetvistlovens regler.

2.7.4 Produktivitetsavtale

2.7.4 Rettstvist (nåværende punkt 2.3.9.4 – uendret tekst)

Før en eventuell rettstvist, jf. tjenestetvistloven § 20 nr. 1, om lokale særavtaler bringes inn for Arbeidsretten etter tjenestetvistloven § 24 første ledd, skal KMD og hovedsammenslutningene orienteres om tvisten før stevning tas ut, slik at de får anledning til å uttale seg.

3 Fellesbestemmelsene

§ 1 Generelt

1. Når det i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser er dette gjort for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre den lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene utover det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningene er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov.

2. Arbeidstakere kan ikke motta kommunale, fylkeskommunale eller private tillegg i sin stilling med mindre Stortinget eller den det bemyndiger gir sitt samtykke.

§ 2 Definisjoner

1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellens og tilleggslønnstabellens satser dersom ikke annet er avtalt, jf. for eksempel § 11 nr. 1. avtalt lønn i stilling (hovedlønnstabellen og faste månedlige tillegg), dersom ikke annet er avtalt i denne avtale eller i særavtale inngått mellom KMD og hovedsammenslutningene. Deltidsansattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent.

2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1 850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr. time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling.

3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50%. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100%. Overtidstillegg er 50% av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100% av timelønnen.

4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykksregler.

5. Tjenesteansiennitet er:

- tjenestetid som opparbeides i stilling(er)

- eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5

- tilleggsansiennitet som gis etter reglene i nr. 6

- permisjoner etter § 6, jf. § 4 nr. 3.

6. Tilleggsansiennitet er:

- ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse utover det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på

- bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger.

7. Med virksomhet/driftsenhet legges samme definisjon til grunn Begrepene virksomhet og driftsenhet defineres som i hovedavtalen § 40.

8. Begrepet ektefelle er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95.

9. Som samboere regnes:

- to personer som har levd sammen i ekteskapslignende forhold hvis det i folkeregisteret framgår at de har hatt samme bolig de siste to årene, eller

- to personer med felles barn og felles bolig.

Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til yrkesskadeforsikringsloven. KMD kan i helt spesielle tilfeller gjøre unntak fra vilkårene.

10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljølovens regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.

Med deltidsansatt forstås:

Arbeidstaker med normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljølovens regler, som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.

§ 3 Innplassering på lønnsplan og opprykk

1. Ved tiltredelse foretas innplassering på lønnsplanen for vedkommende yrkesgruppe.

2. Opprykk skjer etter de regler som er fastsatt for den enkelte lønnsplan.

3. Stillingskode, stillingsbetegnelse og lønnsramme/lønnsspenn skal benyttes.

4. Ved avansement innen samme virksomhet fra direkte plassert stilling i lønnsspenn til stilling på lønnsramme med minst samme topplønn på grunnstigen, beholdes tidligere lønn som en personlig ordning dersom innplassering etter ansiennitet vil gi lavere lønn.

5. Arbeidstaker har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. Samtalene skal bidra til likelønn mellom kjønnene.

6. Ved gjeninntreden etter foreldrepermisjon skal arbeidstakeren tilbys en samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling.

§ 4 Beregning av ansiennitet ved ansettelse tilsetting

1. Ved tiltredelse fastsettes arbeidstakerens tjenesteansiennitet, dersom det er nødvendig for å fastsette lønnsplassering. Ansiennitet, og regnes tidligst fra fylte 18 år. Utgangspunktet for beregning av tjenesteansiennitet er den 1. i den måned vedkommende tiltrer.

2. Dersom ikke annet er bestemt, beholdes tjenesteansienniteten ved overgang innen 2 måneder fra en stilling til en annen i det statlige tariffområdet. Dette gjelder også ved overgang fra deltidsstilling til heltidsstilling i det statlige tariffområdet.

3. Tilleggsansiennitet kan gis som beskrevet i § 2 nr. 6. Tilleggsansienniteten faller bort ved overgang til annen stilling.

§ 5 Godskrivingsregler

Ved ansettelse godskrives tidligere tjeneste i tjenesteansienniteten etter de regler som er fastsatt i paragrafen her.

A. Generelle regler:

1. All militærtjeneste, polititjeneste, sivilforsvarstjeneste og siviltjeneste godskrives fullt ut.

2. Omsorgsarbeid godskrives med inntil 3 år.

3. All yrkespraksis av mer enn 3 måneders sammenhengende varighet godskrives fullt ut. Tidligere relevant yrkespraksis skal likevel medregnes, når yrkespraksisen er opparbeidet i et yrke hvor kortere arbeidsoppdrag er vanlig.

B. Spesielle regler:

Stillingene vil i tillegg til de generelle godskrivingsreglene i pkt. A kunne være omfattet av de spesielle godskrivingsregler nedenfor. Det fremgår av den enkelte lønnsplan hvilke stillinger dette gjelder. Ved vurdering om godskrivingsregel nr. 1 eller 2 nedenfor skal komme til anvendelse, legges den høyeste utdanning (grad) arbeidstakeren har ved ansettelse i stillingen til grunn.

1. Ved ansettelse innplasseres arbeidstaker med høyere akademisk utdanning i ltr. 47, og gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet.

Den tjenesteansiennitet arbeidstakeren har krav på etter de generelle godskrivingsreglene i pkt. A kommer i tillegg. Ved direkte overgang til annen stilling i det statlige tariffområdet beholdes inntil 6 år av den fiktive tjenesteansienniteten dersom ikke annet blir avtalt.

2. Ved ansettelse godskrives 3 år av utdanningstiden som bachelor eller tilsvarende i tjenesteansienniteten.

C. Særlige regler:

Godskrivingsregler som kun fremgår av den enkelte lønnsplan.

Godskriving av tjenesteansiennitet etter reglene i pkt. A, B og C kan ikke overstige 100 % for samme tidsrom, dersom ikke annet er avtalt.

§ 6 Permisjoner som ikke avbryter tjenesteansienniteten

Følgende permisjoner avbryter ikke tjenesteansienniteten:

1. Permisjon med hel eller delvis lønn.

2. Permisjon ved oppdrag i tjenestemannsorganisasjon og for å utføre offentlig verv.

3. Permisjon uten lønn ved militærtjeneste, sivilforsvarstjeneste, og polititjeneste og siviltjeneste, og ved arbeid i internasjonale operasjoner, hjelpeorganisasjoner og lignende.

4. Permisjon uten lønn for omsorgsarbeid.

5. Permisjon uten lønn for å utdanne seg videre for statstjenesten med inntil 3 år. En arbeidstaker som på grunn av omsorgsarbeid har fått sin utdannelse forsinket eller utsatt, kan få medregnet ytterligere inntil 1 år.

6. KMD kan bestemme at også annet fravær regnes med i tjenesteansienniteten.

§ 7 Arbeidstid

1. Den alminnelige arbeidstiden skal ikke overstige 37,5 timer pr. uke. Ved gjennomsnittsberegning av arbeidstiden vises til arbeidsmiljølovens bestemmelser, se også § 1 nr. 1 i fellesbestemmelsene. Arbeidstiden skal i den utstrekning det er mulig, legges i tidsrommet mellom kl. 07.00 og kl. 17.00 og fordeles på 5 dager pr. uke.

2. Dersom det av hensyn til tjenesten anses nødvendig å forskyve arbeidstiden utover kl.

07.00 og kl. 17.00, skal det i henhold til hovedavtalens regler avtales arbeidstidsordninger i samsvar med dette.

Behovet for å fastsette forskjøvet arbeidstid skal drøftes med de berørte organisasjoner.

Se for øvrig Statens personalhåndbok, pkt. 7.3.7 note 2.

3. Redusert arbeidstid for arbeidstakere med skift- og turnustjeneste, jf. arbeidsmiljøloven § 10-4, gjennomføres slik: For den alminnelige arbeidstid alle dager mellom kl. 20.00 og kl. 06.00 regnes hver arbeidet time lik 1 time og 15 minutter.

For den alminnelige arbeidstid på søn- og helgedager mellom kl. 06.00 og kl.

20.00 regnes hver arbeidet time lik 1 time og 10 minutter.

For arbeid som drives hovedsakelig om natten, for skift- og turnusarbeid som drives regelmessig på søn- og helgedager, og for arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag, skal den samlede effektive arbeidstid ikke være over 35,5 klokketimer pr. uke. Eventuell gjennomsnittsberegning kan skje etter arbeidsmiljølovens bestemmelser.

4. Fleksibel arbeidstid og vilkårene for dette er fastsatt i særavtale mellom KMD og hovedsammenslutningene.

5. Deltidsarbeid kan gjennomføres etter avtale mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver.

6. Når det oppstår ekstraordinære forhold, kan den alminnelige arbeidstid forskyves med minimum ett døgns forhåndsvarsel. Ordningen forutsetter lokal enighet og opphører så snart det ekstraordinære forholdet ikke lenger er til stede.

For den del av den forskjøvede tid som faller 1 time eller mer utenom vedkommendes alminnelige arbeidstid, betales det et tillegg svarende til overtidstillegget (50%) for den del av den forskjøvede tid som faller før kl. 20.00, og et tillegg svarende til forhøyet overtidstillegg (100%) for den del av den forskjøvede tid som faller mellom kl. 20.00 og kl. 06.00, og på lørdager, søn- og helgedager.

7. I virksomheter hvor forholdene ligger til rette for det, kan det inngås en tidsbegrenset avtale om arbeidstid på inntil 9 timer pr. døgn/dag (inntil 10 timer etter avtale med tillitsvalgte). Avtalen forutsetter enighet, og inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Opparbeidet tid utover den alminnelige arbeidstid kan gis som:

a) enkeltfridager

b) sammenhengende fridager

c) sammenhengende fridager i tilknytning til ordinær ferie.

Avtale inngått mellom partene går foran avtaler inngått mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver.

8. Dersom partene lokalt er enige, kan det iverksettes forsøksordninger i den enkelte virksomhet som avviker fra bestemmelsene om arbeidstid. Dersom forsøksordningene går utover hovedtariffavtalens og/eller arbeidsmiljølovens rammer, skal de forelegges KMD og hovedsammenslutningene til godkjennelse før ordningene trer i kraft.

Slike forsøksordninger kan avtales både for grupper av arbeidstakere og for enkeltpersoner.

9. Når arbeidet utføres til forskjellige tider av døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan/tjenesteplan som viser den enkelte arbeidstakers arbeids- og fritid. Ved

oppsetting av arbeidsplaner/tjenesteplaner skal det tas hensyn til at arbeidstiden fordeles mest mulig likt på arbeidstakeren/arbeidstakerne. Det kan føres lokale forhandlinger om tilpassing av bestemmelsene til forholdene i den enkelte virksomhet, for eksempel i tilfelle hvor det er behov for ikke-periodiske arbeidsplaner/tjenesteplaner eller ved mer ujevn bruk av nattarbeid.

§ 8 Kompensasjon for reiser innenlands – NY STRUKTUR

Reisetid i den alminnelige arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid

1. Beregning av reisetid utenom alminnelig arbeidstid:

a) Reisetid er den tid som medgår mellom arbeidssted/bosted og bestemmelsesstedet for reisen, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere bestemmelsessteder, regnes tid for reiser mellom det enkelte bestemmelsessted som reisetid.

b) Reisetid som tilbringes på hotell og lignende telles ikke som reisetid. Det samme gjelder reisetid mellom kl. 2200-0600 hvis arbeidstakeren har rett til nattillegg eller benytter soveplass.

c) Reisetid beregnes time for time (1:1).

2. Kompensasjon for reisetid

a) Opparbeidet reisetid gis som fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag.

b) Xxxxxx reisetid ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter Tabell C, 37,5 timesatsen for beregnet reisetid.

Dersom reisetiden er opparbeidet på frilørdager, søndager, ukefridager (turnusfridager), påskeaften, helge- og høytidsdager samt etter kl. 1200 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag, utbetales timelønn etter Tabell C, 37,5 timesatsen pluss 50 % for beregnet reisetid.

c) Tilleggene etter HTA § 15 nr. 3 og 4 utbetales ikke for beregnet reisetid.

3. Bestemmelsen omfatter ikke arbeidstaker i ledende stilling eller i særlig uavhengig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetid. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelder.

4. Pålagt og kontrollerbart arbeid utenom alminnelig arbeidstid under reisen, godtgjøres etter § 13 nr. 1 til nr. 5.

§ 9 Lønnsutbetaling

1. Når ikke annet er bestemt, utbetales lønn den 12. i måneden. Dette gjelder også faste lønnstillegg og variable lønnstillegg for foregående måned hvis det er praktisk mulig.

2. Lønn utbetales til konto i bank eller ved utbetalingsanvisning.

3. Faller lønningsdagen på lørdag, søndag, helgedag eller offisiell fridag, skal lønnen utbetales siste virkedag før slike dager.

4. En arbeidstaker kan før feriens begynnelse få utbetalt forskudd på den lønn vedkommende ville få på lønningsdag som faller i ferien.

5. I særskilte tilfeller kan arbeidstakeren få inntil 2 måneders lønn utbetalt på forskudd. Det skal inngås skriftlig avtale med arbeidstakeren om tilbakebetalingen.

6. Når en sykmeldt arbeidstaker fratrer med alders- eller uførepensjon, skal lønnen løpe til utgangen av vedkommende kalendermåned.

7. Ved dødsfall utbetales lønn til og med den måneden arbeidstakeren dør.

§ 10 Lønn ved overgang til annen stilling

1. En arbeidstaker som på grunn av omorganisering omplasseres til lavere lønnet stilling i virksomheten, beholder sin tidligere stillings lønn på overgangstidspunktet som en

personlig ordning. Det samme gjelder i de tilfeller der både arbeidsoppgaver og arbeidstaker som følge av omorganisering overføres til annen virksomhet.

2. Arbeidstaker som på grunn av omorganisering går over i lavere stilling i annen virksomhet, kan beholde inntil sin tidligere stillings lønn på overgangstidspunktet som en personlig ordning dersom avgivende og/eller mottakende virksomhet vil betale lønnsdifferansen.

3. Arbeidstaker som etter avtale med virksomheten går over til lavere lønnet stilling i virksomheten, kan som en personlig ordning beholde inntil sin tidligere stillings lønn på overgangstidspunktet når dette er en del av avtalen.

Arbeidstaker som går over til lavere lønnet stilling i virksomheten, kan etter avtale beholde sin tidligere stillings lønn på overgangstidspunktet som en personlig ordning.

4. En arbeidstaker som på grunn av sykdom må gå over til lavere lønnet stilling, beholder sin tidligere stillings lønn på overgangstidspunktet som en personlig ordning. For stillinger på stige omfatter dette de til enhver tid gjeldende opprykkbestemmelser.

Arbeidstaker som på grunn av sykdom må gå over til deltidsstilling kombinert med delvis ytelse etter folketrygdloven og/eller uførepensjon etter lov om Statens pensjonskasse, skal han ha en forholdsmessig del av lønnen i sin tidligere stilling etter de forannevnte regler.

Differansen mellom uføreytelse/pensjon og stillingens lønn for den delen av stillingen som vedkommende på grunn av sykdommen ikke kan skjøtte, skal ikke utbetales.

Reglene gjelder også når en arbeidstaker inntas igjen etter uførepensjonering.

5. Fører yrkesskade til at en arbeidstaker må overføres til lavere lønnet stilling, beholder vedkommende sin tidligere stillings lønn. Den skal til enhver tid svare til lønnen i den stillingen han vedkommende hadde da yrkesskaden inntraff.

6. Deltidsansatte har samme rettigheter som arbeidstakere på heltid etter denne paragraf, dog slik at lønnen som beholdes fastsettes forholdsmessig etter tidligere stillingsprosent.

§ 11 Lønn under sykdom/skade, fødsel, adopsjon, omsorg for sykt barn,

pleie av nærstående, velferdspermisjon og yrkesskade

1. Med lønn etter § 18 nr. 1, 2 og 3, § 19, § 20, § 22 og § 24 nr. 3 menes lønn etter hovedlønnstabellens og tilleggslønnstabellens satser, jf § 2 nr. 1, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan, dvs. den tjenesteplan vedkommende ville ha vært på dersom man var i tjeneste. Deltidsansatte utbetales forholdsmessig lønn. Arbeidstakeren skal utbetales den lønn vedkommende til enhver tid har krav på i sitt ansettelsesforhold. Dersom en deltidsansatt arbeidstaker får endret sin stillingsprosent i 1 måned eller mer, skal den endrede stillingsprosenten legges til grunn ved utbetaling av lønn så lenge endringen skal vare.

2. En arbeidstaker som på grunn av sykdom eller yrkesskade ikke kan utføre sitt vanlige arbeid, kan med legens tilslutning pålegges annet arbeid med bibehold av sin lønn etter nr. 1, dog ikke utover de tidsrommene som lønn kan utbetales etter §§ 18 og 24.

3. Hvis en arbeidstaker har andre arbeidsinntekter fordi vedkommende ikke er i ordinær tjeneste, skal disse trekkes fra i den lønnen som utbetales.

4. En arbeidstaker som fortier eller gir uriktige opplysninger av betydning for rettigheter etter denne paragraf har ikke krav på lønn under fraværet, jf. utfyllende bestemmelser i folketrygdloven § 8-8.

5. I den lønn og eventuelt tillegg til lønn som arbeidstakeren får utbetalt, skal det gjøres fradrag for offentlige pensjons- eller trygdeytelser. Dersom slike pensjons- eller trygdeytelser blir innvilget for et tidsrom tilbake, hvor lønn allerede er utbetalt, kan

staten for dette tidsrommet kreve overført til seg så stor del av pensjons- eller trygdeytelsene som trengs til dekning av lønn som er utbetalt under fraværet.

§ 12 Stedfortredertjeneste – NY TEKST

1. Har en arbeidstaker tjenestefri for et begrenset tidsrom, plikter en annen arbeidstaker i samme virksomhet å overta vedkommendes tjenesteplikter.

2. Under pålagt tjenestegjøring i en høyere lønnet stilling tilkommer arbeidstakeren den høyere stillings lønn, når vedkommende overtar hele stillingens arbeids- og ansvarsområde.

3. Dersom arbeidstakeren ikke overtar stillingens hele arbeids- og ansvarsområde fordi vedkommende ikke fyller stillingens kvalifikasjonskrav, kan det utbetales en delvis stedfortredergodtgjørelse.

4. Arbeidsgiver fastsetter etter drøfting med tillitsvalgte retningslinjer for beregning av delvis stedfortredergodtgjørelse på grunnlag av de stillingsbeskrivelser eller stillingsvurderinger som nyttes i virksomhetens lokale lønnspolitikk.

5. Det skal ikke utbetales stedfortredergodtgjørelse for kortere tidsrom enn en uke (5 - 6 arbeidsdager).

6. KMD kan gi nærmere regler etter drøfting med tjenestemennenes hovedsammenslutninger

§ 13 Overtid

1. Overtidsarbeid skal være pålagt og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse med forutsetningen i arbeidsmiljøloven. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til den alminnelige arbeidstid.

2. For pålagt overtidsarbeid utbetales et tillegg til timelønnen på 50% (overtidsgodtgjørelse). Tillegget økes til 100% for overtidsarbeid mellom kl. 20.00 og

06.00 og for overtidsarbeid på lørdager, søn- og helgedager og etter kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse).

3. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. Utenom I tillegg til fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget).

4. Arbeidstakere i ledende stilling eller i særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales for inntil 300 timer i kalenderåret når arbeidstakerne

a. følger dem de er satt til å lede

b. går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan)

c. er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret.

5. Deltidsansatte godtgjøres med ordinær timelønn for pålagt arbeid utover den fastsatte deltid. For pålagt arbeid utover den alminnelige arbeidstid pr. dag eller pr. uke for tilsvarende heltidsstilling, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nr. 3.

6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Hvis arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.

§ 14 Ukentlig fritid

1. Arbeidstaker skal ha en sammenhengende arbeidsfri periode (ukefridag) på minst 36 timer i løpet av en uke, og slik at det alltid inngår et helt kalenderdøgn. Denne fritid skal fortrinnsvis legges på søndag og minst annenhver søndag.

2. I tillegg til ukefridagen skal det i størst mulig utstrekning gis ytterligere en fridag som skal strekke seg over et helt kalenderdøgn. Denne fridag skal så vidt mulig legges i sammenheng med ukefridagen.

3. Hvor sesongmessige variasjoner eller andre særlige forhold gjør seg gjeldende, er partene enige om at etter forutgående lokale drøftelser skal avvik fra bestemmelsene forelegges KMD og hovedsammenslutningene til godkjennelse.

4. Pålagt tjeneste på ukefridag/turnusfridag for arbeidstakere i skift- og turnustjeneste betraktes som overtidsarbeid og kompenseres med forhøyet overtidsgodtgjørelse. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan det i hvert enkelt tilfelle inngås avtale om at arbeidet skal avspaseres, jf § 13 nr. 3.

Pålagt overtidsarbeid i direkte tilknytning til skiftarbeidet/turnusarbeidet, betales med overtidsgodtgjørelse eller forhøyet overtidsgodtgjørelse etter reglene i § 13 nr. 2.

Deltidsansatte kan ikke utbetales forhøyet overtidsgodtgjørelse etter bestemmelsene her før vilkårene for utbetaling av overtidsgodtgjørelse etter § 13 nr. 5 er oppfylt.

5. Dersom ukefridagen eller annen turnusfridag legges på en helge- eller høytidsdag som ikke er søndag, skal dette kompenseres med at arbeidstakeren får en ny turnusfridag. Dagsverket regnes med i turnus.

Kan slik fritid ikke gis, utbetales overtidsgodtgjørelse tilsvarende 7,5 timer.

Ved pålagt tjeneste på slike dager ytes dessuten kompensasjon etter § 16. For ukefridag som delvis faller på helge- eller høytidsdager (jf § 16), ytes ingen godtgjørelse.

Avløsningstidspunktet kan legges inntil 30 minutter inn på helge- eller høytidsdager uten at ukefridagen betraktes som delvis å falle på helge- eller høytidsdag.

§ 15 Natt-, lørdag- og søndagsarbeid mv.

1. For ordinært arbeid som utføres i tidsrommet mellom kl. 20.00 og kl. 06.00 utbetales et tillegg pr. klokketime som svarer til 45% av timelønnen. Tillegget utbetales i tillegg til godtgjørelse etter nr. 4 og § 16 nr. 1 og 2.

2. Arbeidstakere som etter avtale har overtidsbetaling for ordinært nattarbeid, skal ikke ha godtgjørelse etter nr. 1. Nattidskompensasjon for arbeidstakere som har andre tillegg som delvis kompenserer nattjeneste, fastsettes ved lokale forhandlinger.

3. For den alminnelige arbeidstid i tiden mellom kl. 06.00 og kl. 07.00 og mellom kl.

17.00 og kl. 20.00 på dagene mandag til fredag utbetales kr 12,00 pr. arbeidet time.

4. For den alminnelige arbeidstid Arbeidstakere som blir pålagt å arbeide på lørdag eller søndag, utbetales et tillegg på kr 40,00 52,00 pr. arbeidet klokketime i tidsrommet lørdag kl. 00.00 til søndag kl. 24.00.

Tillegget utbetales i tillegg til godtgjørelse etter nr. 1 og for de dager som etter § 16 nr. 1 og 2 faller på lørdag og søndag.

5. For reservetjeneste/hvilende vakt betales det i tillegg til tidberegning følgende godtgjørelse:

Fra kl. 06.00-20.00 kr 4,00 5,00 pr. løpende time.

Fra kl. 20.00-06.00 kr 8,00 10,00 pr. løpende time.

6. Arbeidstakere utbetales kr 110,00 145,00 pr. hver arbeidsdag de har delt dagsverk dersom dagsverket inklusive opphold og hvilepauser, strekker seg over minst 9 timer.

Arbeidstakere kan ikke pålegges å møte frem mer enn to ganger pr. arbeidsdag. Hvilepauser etter bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakernes ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten. Tillegget skal ikke tilstås dersom oppdelingen av dagsverket er godtgjort på annen måte. Det fastsettes ved lokale forhandlinger hvilke arbeidstakere som skal ha tillegget.

7. Reglene i denne paragraf gjelder ikke for arbeidstakere i ledende stilling eller i særlig uavhengig stilling, med mindre de i arbeidstiden følger dem de er satt til å lede.

Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelder.

Arbeidstakere som normalt ikke omfattes av arbeidstidsbestemmelsene, skal gå inn under reglene i forbindelse med tjeneste som går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan).

§ 16 Xxxxx- og høytidsdager

1. 1. og 17. mai samt nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, påskeaften, 1. og 2. påskedag, Xxxxxx himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag er fridager såframt tjenesten tillater det. Arbeid på slike dager (ikke overtid) godtgjøres med timelønn tillagt 100%, såframt det ikke lokalt avtales at helgedagstjeneste skal kompenseres med fritid. Fritiden skal eventuelt svare til det dobbelte av antall arbeidede timer på nevnte dager.

Kompensasjon etter dette punkt kommer i tillegg til godtgjørelse etter § 15 nr. 1, 3 og 4.

2. I den utstrekning tjenstlige hensyn tillater det, skal arbeidstakeren få fri fra kl. 12.00 følgende dager: Onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften. Dersom dette ikke lar seg gjøre av hensyn til tjenesten, utbetales arbeidstakeren timelønn tillagt 100%.

Kompensasjon etter dette punkt kommer i tillegg til godtgjørelse etter § 15 nr. 1, 3 og 4.

3. Reglene i denne paragraf gjelder ikke for arbeidstakere i ledende stilling eller i særlig uavhengig stilling, med mindre de i arbeidstiden følger dem de er satt til å lede.

Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelder, jf. § 13 nr. 4.

4. Arbeidstakere som normalt ikke omfattes av arbeidstidsbestemmelsene, skal gå inn under reglene i forbindelse med tjeneste som går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan).

§ 17 Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet

1. Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal etter arbeidsmiljøloven§ 10-4 (3) regnes som arbeidstid. Beredskapsvakt skal som hovedregel regnes med i den alminnelige arbeidstid i forholdet 1/5 1/7. For øvrig vises til arbeidsmiljøloven § 10-8 (3) om hviletid.

Ved beredskapsvakt som innebærer større eller mindre belastning enn 1/5 1/7, kan det lokalt avtales fravik fra hovedregelen.

Behovet for å innføre beredskapsvakt drøftes med organisasjonene.

2. Når beredskapsvakt utføres til ulike tider av døgnet, skal det etter arbeidsmiljøloven § 10-3 utarbeides en arbeidsplan som viser arbeidstid og fritid. I arbeidsplanen føres opp beredskapsvaktens totale lengde og hvor stor del av den som skal regnes som alminnelig arbeidstid.

3. Tillegg for ettermiddagstjeneste, lørdags-, søndags- og helgedagstjeneste, betales for det beregnede antall timer av beredskapsvakten.

For overtidsarbeid utbetales lørdags-/søndagstillegg med fradrag av den del av tillegget som betales ut etter avsnittet ovenfor. For øvrig utbetales tillegg etter fellesbestemmelsene § 15 nr. 5 pr. løpende time.

4. Partene lokalt avtaler om den beregnede tid kan tas ut som timelønn tillagt 50% eller 100% avhengig av tidspunktet for når i døgnet beredskapsvakten utføres, eller regnes med i den alminnelige arbeidstid. Hvor forholdene ligger til rette for det, kan det avtales en kombinasjon av de to kompensasjonsformer.

5. De lokale parter kan avtale at det betales fast godtgjøring pr. vakt eller vaktperiode i stedet for det som følger av nr. 3 og 4 ovenfor, og § 15 nr. 5. Dersom partene ikke blir enige, gjelder satsene i bestemmelsen.

6. Ved utførelse av pliktig og dokumenterbart aktivt arbeid under beredskapsvakten, betales overtidsgodtgjørelse etter fellesbestemmelsene § 13 nr. 1 til 5.

Det avtales lokalt hvordan det aktive arbeidet skal dokumenteres.

§ 18 Lønn ved sykdom eller skade

1. En arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid og som har tiltrådt tjenesten, har rett til full lønn under sykdom etter reglene i § 11, i inntil 49 uker og 5 kalenderdager. Det er en forutsetning at arbeidstakeren har tiltrådt tjenesten. Arbeidsgiverperioden på 16 kalenderdager kommer i tillegg. Når arbeidstakeren har hatt lønn under sykdom i til sammen 49 uker og 5 kalenderdager i de siste 3 årene, opphører retten til lønn under sykdom.

En arbeidstaker som har vært helt arbeidsfør i 6 måneder siden vedkommende sist fikk lønn under sykdom, har igjen på ny rett til lønn under sykdom etter reglene i første ledd.

2. Retten til lønn under sykdom opphører ved utløpet av eventuell oppsigelsesfrist. For en arbeidstaker som er midlertidig ansatt, utløper retten når ansettelsesforholdet opphører. Eventuelle forpliktelser går fra dette tidspunkt over på folketrygden.

3. Sykdomsforfall skal meldes snarest mulig til arbeidsgiveren med opplysninger om fraværets sannsynlige varighet. Egenmelding kan benyttes etter reglene i folketrygdloven §§ 8-23 til 8-27, jf. likevel Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv.

4. Retten til lønn under sykdom kan bortfalle dersom fraværet ikke blir tilfredsstillende dokumentert. Tilfredsstillende dokumentasjon er egenmelding/legeerklæring, jf folketrygdloven § 8-7.

§ 19 Permisjon med lønn ved svangerskap, fødsel, adopsjon og amming

1. Svangerskaps- og fødselspermisjon med lønn

Arbeidstaker som har rett til svangerskapspenger eller foreldrepenger etter reglene i folketrygdloven, utbetales full eller forholdsmessig lønn etter § 11 i permisjonstiden.

2. Adopsjonspermisjon med lønn.

Arbeidstaker som har rett til foreldrepenger etter reglene i folketrygdloven, utbetales full eller forholdsmessig lønn etter § 11 i permisjonstiden

3. Omsorgspermisjon med lønn i forbindelse med fødsel og adopsjon

Arbeidstaker har rett til 2 ukers omsorgspermisjon i forbindelse med fødselen etter reglene i arbeidsmiljøloven § 12-3.

Adoptivforeldre har rett til 2 ukers permisjon i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas, etter reglene i arbeidsmiljøloven § 12-3.

Det utbetales full eller forholdsmessig lønn etter § 11 i permisjonstiden.

4. Amming

En arbeidstaker som arbeider hel arbeidsdag og som ammer sitt barn har rett til tjenestefri med full lønn etter § 11 i inntil to timer pr. dag. En arbeidstaker som arbeider mellom 2/3 og hel dag og som ammer sitt barn har rett til tjenestefri med full lønn etter § 11 i inntil én time pr. dag. Retten til lønn utløper når barnet fyller to år. Se for øvrig reglene i arbeidsmiljøloven § 12-8.

5. Varsel

En arbeidstaker som gjør bruk av retten til permisjon etter denne paragraf skal varsle arbeidsgiveren snarest mulig og senest innen de frister som framgår av arbeidsmiljøloven § 12-7.

§ 20 Omsorg for barn og pleie av nærstående i hjemmet

1. En arbeidstaker som har omsorg for barn til og med 12 år, har rett til inntil 10 dager (15 dager dersom vedkommende har omsorg for tre eller flere barn) permisjon med lønn pr. kalenderår for nødvendig tilsyn med barnet når det er sykt, eller dersom den som har det daglige tilsynet med barnet er syk. Er arbeidstakeren alene om omsorgen for barnet, har vedkommende rett til inntil 20 dager (30 dager dersom vedkommende har omsorg for tre eller flere barn) permisjon med lønn pr. kalenderår. Samme regler gjelder dersom det er to om omsorgen, men en av dem er langvarig avskåret fra tilsynet med barnet på grunn av internasjonal tjeneste, egen funksjonshemming, innleggelse i helseinstitusjon som langtidspasient eller tilsvarende forhold.

2. For kronisk syke eller funksjonshemmede barn under 18 år utvides retten til permisjon med lønn etter nr. 1 etter reglene i folketrygdloven § 9-6.

3. Dersom arbeidstakeren selv ønsker og tjenesten tillater det, kan arbeidsgiver samtykke i fleksibelt uttak av permisjonsdagene etter nr. 1 og 2.

4. Arbeidstakere som har omsorg for barn under 18 år med livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade, har til sammen rett til tjenestefri med full lønn i inntil 3 år for det enkelte barn. Vilkårene for slik tjenestefri følger reglene i arbeidsmiljøloven § 12-9 og folketrygdloven kapittel 9.

5. Arbeidstaker som har omsorg for langvarig syke barn eller funksjonshemmede barn har innenfor tidsrammene etter nr. 3 i paragrafen her rett til tjenestefri med lønn dersom vedkommende må delta i kurs eller annen opplæring ved godkjent helseinstitusjon for å kunne ta seg av og behandle barnet, jf folketrygdloven §§ 9-13 til 9-16. Det samme gjelder ved deltakelse på foreldrekurs ved godkjente offentlige kompetansesentra.

6. Fravær må dokumenteres med egenmelding/legeerklæring i henhold til folketrygdloven §§ 9-7 og/eller 9-14.

7. Forutsatt rett til tjenestefri med lønn etter § 19 nr. 1 eller § 19 nr. 2, har foreldrene i tillegg rett til sammenlagt å ha inntil 3 års tjenestefri uten lønn., likevel slik at de samlet har krav på ett års permisjon uten lønn for hvert barn.

Får foreldrene på nytt barn og de på det tidspunkt har benyttet mer enn to år av retten til tjenestefri uten lønn etter første ledd, har foreldrene samlet likevel rett til tjenestefri uten lønn i ett år for hvert barn, dersom rett til tjenestefri med lønn etter § 19 nr.1 eller § 19 nr. 2 er opptjent på nytt.

Tar ikke begge foreldrene omsorg for barnet, kan hele eller deler av retten til tjenestefri uten lønn overføres til en annen som tar omsorg for barnet.

Dersom en arbeidstaker gjør bruk av sin rett til delvis permisjon, skal den del av permisjonsperioden som går utover det tidsrom vedkommende har rett til tjenestefri med full lønn eller 80% lønn etter § 19 nr. 1 og § 19 nr. 2, gå til fradrag i de 3 årene foreldrene har rett til tjenestefri uten lønn etter denne bestemmelse.

Permisjonen(e) må tas før barnet fyller 12 år. En arbeidstaker kan ikke kreve å ta ut permisjon som deltid, eller for kortere tidsrom enn 6 måneder. Slik permisjon kan imidlertid gis dersom tjenesten tillater det.

Arbeidstakers rett etter § 19 nr. 3 kommer i tillegg.

8. Arbeidstaker som pleier nærstående i hjemmet i livets sluttfase, har krav på tjenestefri med lønn i inntil 60 dager for hver pasient.

§ 21 Militærtjeneste og sivil tjeneste

1. En arbeidstaker med minst 6 måneders forutgående sammenhengende tjeneste i det statlige tariffområdet, utbetales lønn i samsvar med nr. 2 og nr. 3 nedenfor under militærtjeneste, tjeneste i sivilforsvaret, og pliktig polititjeneste. og under avtjening av sivil tjenesteplikt.

2. En arbeidstaker uten forsørgelsesbyrde utbetales 1/3 av den sivile lønnen under førstegangstjeneste. Ellers utbetales full lønn.

Når tjenesten varer mer enn 1 uke (7 dager), gjøres det fradrag i den sivile lønnen for tjenestetillegg. Det gjøres da også fradrag for forsørgertillegg og botillegg når arbeidstakeren har full lønn.

3. For vernepliktig og utskrevet befal skal det når tjenesten varer mer enn 1 uke (7 dager) i den sivile lønn trekkes et beløp som svarer til den militære grads/stillings hoved- regulativlønn. Er sistnevnte lønn høyere enn den sivile stillings lønn, faller den sivile lønnen helt bort.

4. Ferie opptjenes under militærtjeneste og sivil tjenesteplikt som om arbeidstakeren var i ordinært arbeid, dersom arbeidstakeren utbetales lønn etter nr. 1-3 ovenfor. Opptjent ferie kan anses avviklet under militærtjeneste og sivil tjenesteplikt med maksimum 3 uker i tiden 1. juni - 30. september og resten innenfor ferieåret. Det utbetales i tilfelle full lønn og eventuelt ferielønnstillegg for denne tiden. Trekk etter nr. 2 faller da bort. For en arbeidstaker som ikke har lønn etter nr. 1-2, gjelder ferieloven § 10 nr. 5.

§ 22 Velferdspermisjoner

Når viktige velferds- og omsorgsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager. Dersom arbeidstakeren selv ønsker og tjenesten tillater det, kan arbeidsgiver samtykke i fleksibelt uttak av permisjonsdagene.

§ 23 Ytelser ved dødsfall - Gruppelivsordning

1. Dersom det utbetales erstatning etter yrkesskadeforsikringsloven ved dødsfall, skal det ikke utbetales ytelse etter § 23. Dersom erstatningen etterlatte har krav på etter yrkesskadeforsikringsloven er lavere enn ytelsene etter § 23, utbetales differansen i tillegg til utbetalingen etter loven.

2. Når en arbeidstaker dør, utbetales de etterlatte et engangsbeløp som fastsettes slik (G = grunnbeløpet i folketrygden):

A. Ektefelle, registrert partner eller samboer: 10 G.

B. Hvert barn under 20 25 år: 4 G.

C. Dersom det ikke er etterlatte som nevnt i pkt. A, utbetales i tillegg 3 G til hvert barn under 20 25 år.

D. Dersom det ikke er etterlatte etter pkt. A og/eller B, utbetales andre personer som for en vesentlig del ble forsørget av avdøde, til sammen 4 G.

Beløpene beregnes etter G på oppgjørstidspunktet.

3. Til etterlatte etter arbeidstaker som dør innen ett år etter påbegynt permisjon - og som ikke har hatt ordinært lønnet arbeid i permisjonstiden, utbetales engangsbeløpet etter vanlige regler.

4. Til etterlatte etter arbeidstaker som har omsorgspermisjon etter § 20 nr. 7 - og som ikke har hatt ordinært lønnet arbeid i permisjonstiden, utbetales engangsbeløpet etter vanlige regler.

5. Dersom det ikke finnes etterlatte som nevnt i nr. 2 ovenfor, utbetales 3 G til dødsboet.

6. KMD fastsetter nærmere regler.

7. Etterlatte, eventuelt dødsboet, etter heltidsansatte og deltidsansatte arbeidstakere utbetales samme engangsbeløp etter denne bestemmelsen. Etterlatte, eventuelt dødsboet, etter arbeidstakere med flere stillingsforhold i staten, utbetales likevel ikke mer enn ett fullt engangsbeløp, jf. henholdsvis § 23 nr. 2, 5 og 6.

§ 24 Ytelser ved yrkesskade

1. Med yrkesskade forstås skade eller sykdom som anses som yrkesskade etter folketrygdloven § 13-3 «Yrkesskade», § 13-4 «Yrkessykdommer som likestilles med yrkesskade» og § 13-15 «Forholdet til krigspensjonslovgivningen».

Erstatning ytes også når arbeidstakeren skades ved ulykke på direkte reise mellom hjem og oppdragssted (uten at arbeidstakeren har vært innom sitt faste arbeidssted) og på tjenestereise.

2. Xxxxxx en arbeidstaker av en yrkesskade, skal arbeidsgiveren bære utgiftene ved sykebehandling og helbredelse samt andre utgifter forårsaket av yrkesskaden i den utstrekning utgiftene ikke dekkes av det offentlige.

3. En arbeidstaker som ikke kan utføre sitt arbeid som følge av yrkesskade, har rett til tjenestefri med full lønn inntil 49 uker og 5 kalenderdager. I tillegg kommer arbeidsgiverperiode(r) etter § 18 nr. 2.

Fagdepartementet eller den det bemyndiger, kan tilstå ytterligere tjenestefri med lønn hvis det er grunn til å tro at arbeidstakeren innen rimelig tid kan gjenoppta arbeidet. Ved overføring til lavere stilling som følge av yrkesskade, beholder arbeidstakeren den tidligere stillings lønn etter reglene i § 10 nr. 5.

4. Retten til tjenestefri med lønn opphører ved utløpet av eventuell oppsigelsesfrist. For arbeidstakere som er antatt til tidsbegrensede arbeidsforhold, utløper retten når ansettelsesforholdet opphører. Eventuelle forpliktelser går fra dette tidspunktet over på folketrygden.

5. Hvis en arbeidstaker dør som følge av yrkesskade, utbetales de etterlatte, jf nr. 6, en engangserstatning tilsvarende 15 G (G = grunnbeløpet i folketrygden).

Beløpene beregnes etter G på oppgjørstidspunktet.

6. Engangserstatningen utbetales i slik rekkefølge (ugjenkallelig begunstiget i den rekkefølge de er nevnt):

A. Ektefelle, registrert partner, jf § 2 nr. 8, eller samboer, jf § 2 nr. 9 (se dog bokstav B).

B. Barn under 20 år. Disse skal ha utbetalt minst 40% av erstatningsbeløpet selv om det er erstatningsberettiget ektefelle/registrert partner eller samboer, jf bokstav X.

X. Xxxxx personer som for en vesentlig del ble forsørget av avdøde. KMD fastsetter nærmere regler.

7. Ved yrkesskade som fører til ervervsmessig uførhet på 100%, settes erstatningssummen til 15 G. Har skadelidte bare tapt deler av sin ervervsevne, reduseres erstatningen tilsvarende.

Beløpet beregnes etter G på oppgjørstidspunktet.

8. Ved varig medisinsk invaliditet på 15% eller mer ytes i tillegg ménerstatning på følgende måte:

15-29% medisinsk invaliditet 1 G.

30-70% medisinsk invaliditet 2 G.

Over 70% medisinsk invaliditet 3 G.

9. Det totale erstatningsbeløpet etter nr. 7 og 8 kan ikke overstige 15 G. Ved beregningen legges grunnbeløpet på oppgjørstidspunktet til grunn.

10. Erstatning etter ovennevnte regler tilstås dersom skaden eller sykdom ble konstatert etter 1. mai 1996. Dersom skaden er inntrådt eller sykdommen konstatert på et tidligere tidspunkt følges de tariffbestemmelser som gjaldt på det tidspunkt. Ved definisjon av begrepet konstatert legges yrkesskadeforsikringsloven § 5 til grunn. Med virkning fra 1. november 1998 er deltidsansatte omfattet av bestemmelsene her på lik linje med ansatte i heltidsstilling. Dette innebærer at ved yrkesskade eller yrkessykdom som anses som yrkesskade konstatert 1. november 1998 eller senere, utbetales deltidsansatte erstatning etter de samme regler som for heltidsansatte. Dersom skaden er inntrådt eller sykdommen konstatert på et tidligere tidspunkt, følges de regler som gjaldt for deltidsansatte på det tidspunkt.

11. Den samlede utbetaling til etterlatte etter §§ 23 og 24 kan ikke overstige 18 G. Begrensningen gjelder ikke hvis § 23 alene gir høyere utbetaling. I slike tilfeller utbetales ytelsene etter § 23.

Deltidsansatte med flere stillingsforhold i staten eller deres etterlatte, utbetales ikke mer enn den tilsvarende utbetaling til ansatte i heltidsstilling eller deres etterlatte.

12. I de tilfeller der arbeidstakeren eller de etterlatte vil oppnå høyere erstatning etter yrkesskadeforsikringsloven med forskrifter, utbetales erstatning etter lovens regler. Dersom erstatningen etter § 24 i fellesbestemmelsene er høyere enn etter yrkesskadeforsikringsloven med forskrifter, utbetales differansen i tillegg til utbetalingen etter loven.

4 Pensjon

4.1 Tjenestepensjon

Tjenestepensjon er fastlagt i lov om Statens pensjonskasse.

For arbeidstakere som fratrer med rett til straks begynnende pensjon, skal pensjonen minst svare til en pensjon basert på et pensjonsgrunnlag beregnet etter lov om Statens pensjonskasse, kapittel 3 - måneden før siste regulering av grunnbeløpet i folketrygden og tillagt denne regulering.

4.2 Avtalefestet pensjon (AFP)

Fra og med 1. januar 2011 gjelder følgende bestemmelser:

Avtalefestet pensjonsordning (AFP) omfatter arbeidstakere og undervisningspersonalet i stillinger som går inn under lov om Statens pensjonskasse og har minst 10 års medlemskap i offentlige tjenestepensjonsordninger etter fylte 50 år. Arbeidstakeren må være i lønnet arbeid på pensjoneringstidspunktet med en pensjonsgivende inntekt som på årsbasis overstiger grunnbeløpet i folketrygden, og dessuten ha hatt en tilsvarende pensjonsgivende inntekt året før pensjonering. Arbeidstakeren må videre i de 10 beste årene i perioden fra og med 1967 til og med året før uttak av AFP hatt en gjennomsnittlig pensjonsgivende inntekt på minst 2 ganger folketrygdens grunnbeløp.

Deltidsansatte gis rett til å ta ut avtalefestet pensjon etter bestemmelsene i punktet her.

4.2.1 AFP 62 - 67 år

Arbeidstakere i staten og undervisningspersonalet har rett til å fratre med straks begynnende pensjon (AFP) ved fylte 62 år. Pensjonen beregnes etter de regler som framgår av lov om avtalefestet pensjon for medlemmer av Statens pensjonskasse. I tillegg til denne pensjonen utbetales et skattepliktig tillegg på 1 700 kroner pr. mnd. som tilsvarer det skattefrie

sluttvederlag i LO/NHO-området. Arbeidstakere som fratrer med AFP tilstås en ytelse slik at ingen får mer enn 70% av løpende lønnsinntekt på årsbasis.

Ved fylte 65 år vil pensjonen bli omregnet etter reglene i pensjonsloven kapittel 5. Det særlige kronebeløpet faller bort for pensjoner som beregnes etter pensjonslovens bestemmelser. Ville arbeidstakeren ha fått en høyere pensjon, inkludert det særlige tillegg, i ordningen som er omtalt i avsnittet ovenfor, utbetales differansen i tillegg til pensjon etter pensjonslovens regler.

4.2.2 AFP 65 - 67 år

Arbeidstakere som fratrer med AFP i en alder av 65 eller 66 får pensjonen beregnet etter reglene i pensjonsloven kapittel 5. Ville arbeidstakeren ha fått en høyere pensjon, inkludert det særlige tillegg, i ordningen som er omtalt i pkt. 4.2.1 første avsnitt, utbetales differansen i tillegg til pensjon etter pensjonslovens regler.

4.2.3 Avkortningsregler

AFP-pensjonister får redusert pensjonen ved annen inntekt i samsvar med reglene i lov om avtalefestet pensjon for medlemmer av Statens pensjonskasse § 3, bokstav d og tilhørende forskrifter.

4.2.4 Delpensjon

Med arbeidsgivers samtykke kan arbeidstakere med stillingsprosent 60% eller mer av heltidsstilling ta ut delpensjon slik at arbeidstakeren kan trappe ned sin yrkesaktivitet med inntil 40% reduksjon i forhold til heltidsstilling (100%).

4.2.5 Særaldersgrenser

Arbeidstakere med særaldersgrense 65 år og som har benyttet tilbudet om avtalefestet pensjon, fortsetter som AFP-pensjonist fram til 67 år.

4.2.6 Andre arbeidstakere

Arbeidstakere i staten som ikke er medlemmer av Statens pensjonskasse eller som ikke har 10 års medlemskap i offentlig tjenestepensjonsordning etter fylte 50 år, men som ellers fyller vilkårene for å ta ut AFP etter lov om avtalefestet pensjon for medlemmer av Statens pensjonskasse, får de samme ytelser som de ville ha fått etter denne loven, inkludert AFP- tillegget på 1 700 kroner pr. mnd.

4.2.7 Regulering

AFP reguleres på samme måte som tjenestepensjoner i Statens pensjonskasse. Kronebeløpene reguleres ikke som løpende pensjoner.

4.3 Variable tillegg

Regler for beregning av variable tillegg til lønn i pensjonsgrunnlaget er tatt inn som vedlegg nr. 4.

5 Diverse

5.1 B-tabellen

5.2 Særlige lønnstillegg mv.

5.1 Boliglån

Boliglån med sikkerhet ytes fra Statens pensjonskasse med inntil 1,7 mill. kroner. Lånet gis etter regler fastsatt av KMD.

5.2 Midler til opplærings- og utviklingstiltak OU-midler

Retningslinjer for opplærings- og utviklingstiltak er fastsatt i egen særavtale mellom staten og hovedsammenslutningene (Avtale om OU-midler). Hvert år avsettes det i alt til OU-midler 0,24% av lønnsmassen i staten, slik den er definert i særavtalen. Avsetningen dekkes ved at arbeidstakerne trekkes kr 400 300,- i bruttolønn etter A-tabellen pr. arbeidstaker pr. år, og det resterende beløp dekkes av arbeidsgiver.

5.3 Medbestemmelse, samarbeid og kompetanseutvikling – NY TEKST

5.3.1 Medbestemmelse, samarbeidskompetanse og felles opplæring.

Statlige virksomheter er avhengige av gode samarbeidsrelasjoner mellom medarbeiderne og ledelsen, og mellom partene sentralt og lokalt. Det innebærer blant annet en felles forståelse av lov- og avtaleverket, særlig om gjennomføring av lokale forhandlinger.

Det avsettes 6 millioner kroner til felles opplærings- og utviklingstiltak for ledelsen og tillitsvalgte. Målsettingen er å styrke medbestemmelse og samarbeidskompetanse.

5.3.2 Kompetanseutvikling

Partene vil legge til rette for økt satsing på kompetanse for å utvikle og effektivisere staten, fremme et godt samarbeid mellom ledelsen og medarbeiderne, og mellom partene i virksomheten, slik at virksomhetene kan tilby attraktive arbeidsplasser.

Målrettede kompetanseutviklingstiltak og systematisk kunnskapsdeling er nødvendige for å utvikle arbeidsplassen som læringsarena.

De sentrale parter vil stimulere til kompetanseutvikling ved at det avsettes 25 millioner kroner innen:

• Organisasjons- og ledelsesutvikling som bidrar til økt involvering av tillitsvalgte og medarbeidere, herunder prosjekter knyttet til lokal personal- og lønnspolitikk.

• Oppfølging av avtalen om et inkluderende arbeidsliv

• Utvikling av kompetanse for å hindre utstøting ved omstillingsprosesser.

• Inkludering av personer med innvandrerbakgrunn

• Oppfølging av målet om flere lærlinger i staten

Støtte til kompetanseutvikling forutsetter at erfaringene fra prosjektene deles internt og på tvers av statlige virksomheter.

Midlene kan også brukes til kompetansetiltak som iverksettes av partene sentralt, herunder forsøk og utviklingstiltak for alle virksomheter.

5.3.3 Retningslinjer for avsetningene

KMD og hovedsammenslutningene fastsetter retningslinjer for avsetningene i punkt

5.3.1 og 5.3.2, og kan også i tariffperioden omdisponere midlene mellom disse. Partene evaluerer ordningene.

5.4 Omstilling og effektivisering i staten

Staten vil fortsatt sikre at omstillinger i statlig sektor skjer så smidig og effektivt som mulig, jf. vedlegg 3.

Retningslinjer for omstillingsarbeidet i staten er utarbeidet i samråd med hovedsammenslutningene. Eventuelle endringer av retningslinjene i tariffperioden kan skje etter behov.

Det avsettes 4 millioner kroner til omstillingsarbeid i staten. KMD og hovedsammenslutningene fastsetter retningslinjer for avsetningen og vil i fellesskap evaluere ordningen.

5.5 Avsetning til kompetanseutvikling-, medbestemmelses- og omstillingsarbeid

Det avsettes x millioner kroner til kompetanse-, medbestemmelses- og omstillingsarbeid kompetanseutvikling og omstillingsarbeid i staten. Av dette skal 6 millioner kroner benyttes til felles opplærings- og utviklingstiltak for ledelse og tillitsvalgte innen samarbeidskompetanse og medbestemmelse og x millioner kroner benyttes til omstillingsarbeid i staten, jf. pkt 5.4, og x millioner til felles opplæringstiltak særskilt innrettet mot lokale lønnsforhandlinger.

KMD og hovedsammenslutningene fastsetter retningslinjer for, og vil i fellesskap evaluere, avsetningen.

5.6 Inn i tariffområdet

1. Ved overføring av ikke-statlige virksomheter til det statlige tariffområdet er de sentrale parter enig om at det er viktig å komme inn tidlig i prosessen for å få oversikt over de aktuelle spørsmål som er knyttet til overføringen. Mottakende arbeidsgiver må særlig merke seg pkt. 2-4.

2. De arbeidstakere som blir overført omfattes av hovedtariffavtalen, hovedavtalen, sentrale særavtaler og andre relevante lokale særavtaler i staten fra overføringstidspunktet, med mindre KMD og hovedsammenslutningene blir enige om noe annet i det konkrete tilfellet.

3. Videre skal det inngås en egen tariffavtale vedrørende den virksomhet som overføres. Med mindre de sentrale parter blir enige om noe annet, skal denne avtalen inngås mellom arbeidsgiver i vedkommende statlige virksomhet og arbeidstakernes medlemsorganisasjoner. Avtalen skal angi hvilken virksomhet/del av virksomhet som overføres. Den skal videre inneholde opplysninger om at hovedtariffavtalen, hovedavtalen og andre særavtaler i staten gjelder fra overføringstidspunktet.

4. I tillegg til det som er nevnt i punkt 2 og 3, skal mottakende statlig arbeidsgiver, i samsvar med arbeidsmiljøloven § 16-2 annet ledd, tidligst mulig og ikke senere enn tre uker etter overdragelsestidspunktet, sende et skriftlig varsel til de arbeidstakerorganisasjoner i den/de aktuelle tariffavtalen/er som de overførte arbeidstakerne var bundet av. Varselet skal være en beskjed om at den nye statlige arbeidsgiver ikke ønsker å bli bundet av den/de tariffavtalen/er som tidligere arbeidsgiver var bundet av. Partene er enige om at varselet i tillegg skal sendes til den/de aktuelle hovedorganisasjon/er som den/de tariffbundne arbeidstakerorganisasjonen/e er medlem av.

5. Medfører overføringen behov for nye stillingskoder, lønnsendringer m.v., skal KMD og hovedsammenslutningene oppta forhandlinger i h.h.t pkt 1.4. Den enkelte arbeidstaker skal, så langt det er mulig, innplasseres i eksisterende stillingskategorier (koder).

5. Ingen skal ved innplassering gå ned i lønn. Det skal opprettes nye arbeidsavtaler etter

arbeidsmiljølovens bestemmelser.

6. Ved overføring nevnt under punkt 1 foretas drøftelser om innplassering på hovedtariffavtalen og om andre lønns- og arbeidsvilkår, herunder inngåelse av eventuell omstillingsavtale m.v., av mottakende virksomhet, eventuelt vedkommende fagdepartement, etter nærmere avtale mellom KMD og hovedsammenslutningene.

Xxxxxx partene ikke til enighet i lokale drøftelser, kan spørsmål knyttet til tariffrettslige forhold tas opp med KMD og hovedsammenslutningene, jf. punkt 1 ovenfor.

5.7 Seniorpolitiske tiltak

Arbeidsgiverne i staten må legge til rette for at arbeidstakerne kan stå lenger i arbeid. Seniorpolitiske tiltak er viktig for å få arbeidstakerne til å utsette sin fratreden.

5.7.1 Staten

For å motivere eldre arbeidstakere til å stå lenger i arbeid, gis tjenestefri med lønn tilsvarende:

a) åtte dager pr. år fra det kalenderåret man fyller 62 år.

b) de lokale partene kan i tillegg avtale inntil seks dager pr. år. Kommer de lokale partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da gjelde. Deltidsansatte arbeidstakere får rett til fridager forholdsmessig.

Deltidsansatte arbeidstakere får rett til tjenestefri med lønn etter stillingsprosent.

Uttak av tjenestefri med lønn foretas enten som hele dager eller som redusert arbeidstid etter avtale med arbeidsgiver. Alternativt kan det avtales at dagene godtgjøres med lønn, jf § 2, nr. 1.

Uttaket Retten etter denne bestemmelsen kan ikke overføres eller utbetales som lønn. Arbeidstaker som slutter i løpet av kalenderåret får rett til fridager forholdsmessig.

5.7.2 Reduksjon i leseplikt i statlige grunn- og videregående skoler

For undervisningspersonale over 60 år reduseres den ukentlige gjennomsnittlige leseplikten i grunnskole og videregående skole med en basisprosent lik 7%.

Reduksjonen gjennomføres fra skoleårets begynnelse det kalenderår læreren fyller 60 år. Leseplikten vil innebære en omfordeling av arbeidsoppgaver innenfor det totale årsverk. Den frigjorte tiden benyttes til oppgaver tilknyttet tilrettelegging og oppfølging av undervisning. Arbeidsgiver fastsetter hvilke arbeidsoppgaver som kan løses innenfor den omfordelte arbeidstid.

5.8 Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak)

Partene er enige om at det er viktig å arbeide for et seriøst og velfungerende arbeidsliv, med ordnede lønns- og arbeidsforhold for alle. Dette må også gjelde arbeidstakere som leies inn fra bemanningsforetak til statlige virksomheter. Forutsigbarhet og trygghet for jobben er vesentlig også for innleide arbeidstakere.

1. Statlige virksomheter skal i avtaler om innleie av arbeidskraft sikre at de innleide, så lenge innleieforholdet varer, minst følger lønns- og arbeidsvilkårene i virksomheten i samsvar med tjenestemannsloven § 3B og hovedtariffavtalen/særavtaler i staten, med unntak av pensjonsrettigheter.

2. Staten plikter å gi bemanningsforetak/vikarbyrå de nødvendige opplysninger for at vilkåret om likebehandling kan oppfylles i samsvar med tjenestemannsloven§ 3C nr. 1, samt å forplikte bemanningsforetaket/vikarbyrå til dette vilkåret i innleiekontrakten. På anmodning fra tillitsvalgte skal staten dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos bemanningsforetaket/vikarbyrå når innleide arbeidstakere skal arbeide innenfor hovedtariffavtalens virkeområde, i samsvar med tjenestemannsloven § 3C nr 4.

3. Tillitsvalgte i statlige virksomheter har rett til å representere innleid arbeidskraft overfor statlig innleievirksomhet. Dersom utleiebedriften er bundet av tariffavtale med en av hovedorganisasjonene er tvister om den utleides lønns- og arbeidsforhold et forhold mellom partene i bemanningsvirksomheten. Tillitsvalgte og arbeidsgiverrepresentant fra innleievirksomheten kan på forespørsel bistå i forhandlingene med informasjon om avtalene i staten.

4. Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleievirksomheten.

5. Partene informerer og drøfter minst to ganger i året prinsippene for bruk av innleie i virksomheten, jf. Hovedavtalen i staten §§ 11 og 12. Partene lokalt skal ved drøfting av innleie også drøfte ressurser til tillitsvalgte.

6 Avtalefestet ferie

Det er en viktig oppgave for partene å bidra til en sterk, effektiv og omstillingsdyktig offentlig sektor. Ved innføring av den avtalefestede ferien er det derfor en klar forutsetning at offentlige virksomheter gis muligheter til å oppveie de ulempene dette kan medføre med større fleksibilitet, slik at tjenesteproduksjonen og servicetilbudet til publikum opprettholdes. Arbeidstakerne vil også på sin side ha forskjellige behov for avvikende arbeidstidsordninger begrunnet i ulike livsfaser, arbeids- og bosituasjoner m.m. Økt fleksibilitet sammen med den avtalefestede femte ferieuken vil kunne bidra til mindre sykefravær og økt produktivitet.

1. Partene er enige om å forskuttere den femte ferieuken, jf. ferieloven § 15, slik at ferie etter ferieloven og avtalefestet ferie til sammen utgjør 30 virkedager. Av dette utgjør den avtalefestede ferien 5 virkedager. Ekstraferie på 6 virkedager for arbeidstakere over 60 år opprettholdes, jf. ferieloven § 5 nr. 1 og 2.

2. Arbeidstaker har rett til fem virkedager fri hvert kalenderår, jf. ferieloven § 5 nr. 4, i tillegg til de lovfestede 25 virkedager, jf. ferieloven § 5 nr. 1. Deles den avtalefestede ferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke.

3. Dersom det blir besluttet å innføre den resterende del av den femte ferieuken som en alminnelig ordning, jf. xxxxxxxxxx § 15, skal disse dagene komme til fradrag i den avtalefestede ordningen.

4. Feriepenger for den resterende del av den femte ferieuken beregnes og utbetales i samsvar med inngått avtale mellom de sentrale parter.

5. Den alminnelige prosentsats for feriepenger skal være 12% av feriepengegrunnlaget, jf. ferieloven § 10 nr. 2 og 3.

Dersom det blir besluttet å utvide antall feriedager i ferieloven, er det partenes forutsetning at de ovennevnte prosentsatser for opptjeningsåret legges til grunn som feriegodtgjørelse for tilsvarende periode.

6. Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for den avtalefestede ferien etter drøftinger med de tillitsvalgte eller den enkelte arbeidstaker samtidig med fastsettelsen av den ordinære ferien. Arbeidstaker kan kreve å få underretning om fastsettelse av den avtalefestede del av ferien tidligst mulig og senest to måneder før avviklingen, med mindre særlige grunner er til hinder for dette, jf. ferieloven § 6 nr. 2.

7. Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter denne bestemmelse uavhengig av opptjening av feriepenger.

8. Dersom driften helt eller delvis innstilles i forbindelse med ferieavvikling, kan alle arbeidstakere som berøres av stansen, pålegges å avvikle ferie av samme lengde uavhengig av opptjeningen av feriepenger.

9. Arbeidstaker kan kreve at den avtalefestede delen av ferien gis samlet innenfor ferieåret, jf. ferieloven § 7 nr. 2, og på en slik måte at 1 ukes sammenhengende ferie oppnås. De sentrale parter vil oppfordre lokale arbeidsgivere og tillitsvalgte til å plassere den avtalefestede ferien slik at kravet til effektiv tjenesteproduksjon og et godt servicetilbud til

publikum blir ivaretatt, for eksempel ved at avtalefestet ferie tas i forbindelse med Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, påske, jule- og nyttårshelgen.

10. Ved skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte, kan den avtalefestede ferien overføres helt eller delvis til neste ferieår.

11. For skiftarbeidere tilpasses den avtalefestede ferien lokalt, slik at dette etter full gjennomføring utgjør 4 arbeidede skift.

12. For grupper av arbeidstakere hvor ferie etter ferieloven § 15 allerede er innført, skal antall dager ikke økes som følge av innføring av den avtalefestede ferien. Iverksettelsen og den praktiske gjennomføringen av den avtalefestede ferien for de aktuelle virksomheter avtales nærmere mellom partene.

13. Ordningen med avtalefestet ferie for stillinger i statlige grunn- og videregående skoler skal gjennomføres på følgende måte:

De avtalefestede feriedagene tas ut uten at behovet for stillinger øker, og anses avviklet i de deler av året der det ikke foregår undervisning.

7 Varighet

Denne hovedtariffavtale trer i kraft 1. mai 2016 og gjelder til og med 30. april 2018.

8 Rettstvist

Forståelsen av bestemmelsene i hovedtariffavtalen og de sentrale særavtaler er et forhold mellom KMD og hovedsammenslutningene.

9 Protokolltilførsler

NR. 1

For undervisningspersonalet i statlige grunn- og videregående skoler inngås det tilpasningsavtale til fellesbestemmelsene i hovedtariffavtalen for tariffperioden der dette er nødvendig på grunn av disse skolenes egenart.

NR. 2 UTGÅR

Som følge av tilpasning til arbeidsmiljøloven, er KMD og hovedsammenslutningene enige om at endringene i hovedtariffavtalen pr 1. mai 2006 av begrepene «dag» til «døgn» og «ordinær arbeidstid» til «alminnelig arbeidstid», ikke innebærer noen realitetsendringer av bestemmelsene i forhold til forståelse og praktisering pr. 30. april 2006.

Endringene i § 7 nr. 1 fra «40 timer» til «37,5 timer» innebærer ingen realitetsendring av bestemmelsen om den ukentlige arbeidstid i forhold til forståelse og praktisering pr. 30. april 2006, jf. arbeidstidsforkortelsen i staten pr. 1. januar 1987.

NR. 3 UTGÅR

I protokolltilførsel nr 3 til hovedtariffavtalen 2012-2014 var partene enige om å nedsette en partssammensatt arbeidsgruppe for arbeide videre med HTAs geografiske virkeområde. Etter at arbeidsgruppens rapport forelå, har staten startet arbeidet med et utkast til retningslinjer for tjenestemenns lønns- og arbeidsvilkår ved tjeneste i utlandet. Staten ønsker å arbeide videre med utkastet i samarbeid med hovedsammenslutningene.

NR. 4 UTGÅR

Regjeringen har i sin politiske plattform uttalt at den vil nedsette et arbeidstidsutvalg etter modell fra skift/turnusutvalget for å utrede hvordan arbeidskraften best mulig kan tas i bruk i de kommende tiårene. KMD og hovedsammenslutningene er enige om å nedsette en

partssammensatt arbeidsgruppe som skal vurdere hvordan arbeidstidsordningene i staten best kan sikre fleksibilitet, gode arbeidsforhold inkludert HMS og tilpasses virksomhetenes utfordringer fremover. Forslag og vurderinger fra det regjeringsoppnevnte utvalget inngår som bidrag i dette arbeidet.

NR. 5 UTGÅR

Partene er enige om å nedsette en arbeidsgruppe for å vurdere avsetning til resirkulerte midler. Arbeidet gjennomføres av Statistikk- og beregningsutvalget i staten i løpet av tariffperioden.

NR. X Ny tekst på arbeid med lønnssystemet

Vedlegg 1 Lønnsplanhefte

Lønnstrinn	Nye satser i tabell A m v f 1.05.2016	Lønnstrinn	Nye satser i tabell A m v f 1.05.2016
Lønnstrinn 19	288 300	Lønnstrinn 61	522 400
Lønnstrinn 20	291 900	Lønnstrinn 62	532 400
Lønnstrinn 21	295 500	Lønnstrinn 63	542 900
Lønnstrinn 22	299 100	Lønnstrinn 64	553 200
Lønnstrinn 23	302 800	Lønnstrinn 65	563 500
Lønnstrinn 24	306 700	Lønnstrinn 66	573 700
Lønnstrinn 25	310 700	Lønnstrinn 67	584 300
Lønnstrinn 26	314 900	Lønnstrinn 68	594 400
Lønnstrinn 27	318 700	Lønnstrinn 69	605 800
Lønnstrinn 28	322 500	Lønnstrinn 70	617 800
Lønnstrinn 29	326 200	Lønnstrinn 71	632 500
Lønnstrinn 30	330 000	Lønnstrinn 72	643 900
Lønnstrinn 31	333 700	Lønnstrinn 73	655 300
Lønnstrinn 32	337 600	Lønnstrinn 74	667 300
Lønnstrinn 33	341 400	Lønnstrinn 75	680 200
Lønnstrinn 34	345 400	Lønnstrinn 76	698 000
Lønnstrinn 35	349 400	Lønnstrinn 77	715 400
Lønnstrinn 36	353 700	Lønnstrinn 78	738 400
Lønnstrinn 37	358 200	Lønnstrinn 79	761 700
Lønnstrinn 38	362 800	Lønnstrinn 80	785 000
Lønnstrinn 39	367 400	Lønnstrinn 81	807 900
Lønnstrinn 40	372 400	Lønnstrinn 82	830 100
Lønnstrinn 41	377 300	Lønnstrinn 83	852 100
Lønnstrinn 42	382 900	Lønnstrinn 84	874 400
Lønnstrinn 43	388 300	Lønnstrinn 85	902 100
Lønnstrinn 44	394 300	Lønnstrinn 86	929 600
Lønnstrinn 45	400 100	Lønnstrinn 87	957 500
Lønnstrinn 46	406 100	Lønnstrinn 88	979 400
Lønnstrinn 47	412 600	Lønnstrinn 89	1 001 600
Lønnstrinn 48	419 100	Lønnstrinn 90	1 023 700
Lønnstrinn 49	425 900	Lønnstrinn 91	1 046 000
Lønnstrinn 50	432 700	Lønnstrinn 92	1 068 000
Lønnstrinn 51	439 600	Lønnstrinn 93	1 090 100
Lønnstrinn 52	446 900	Lønnstrinn 94	1 112 200
Lønnstrinn 53	454 700	Lønnstrinn 95	1 134 400
Lønnstrinn 54	462 000	Lønnstrinn 96	1 156 200
Lønnstrinn 55	470 000	Lønnstrinn 97	1 177 800
Lønnstrinn 56	477 800	Lønnstrinn 98	1 199 600
Lønnstrinn 57	486 100	Lønnstrinn 99	1 220 300
Lønnstrinn 58	494 800	Lønnstrinn 100	1 241 000
Lønnstrinn 59	503 800	Lønnstrinn 101	1 261 800
Lønnstrinn 60	512 700

2 LØNNSRAMMER

Gjeldende fra 1. mai 2016

		Tjenesteansiennitet
Lønnsramme		0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16		20	24	28
nr.	alt.	Lønnstrinn
LR02	1	19	20		21		22		23		24	26						27		28	29	31
	2	20	21		22		23		24		25	27						28		29	30	32
	3	21	22		23		24		25		26	28						29		30	31	33
	4	22	23		24		25		26		27	29						30		31	32	34
	5	23	24		25		26		27		28	30						31		32	33	35
	6	24	25		26		27		28		29	31						32		33	34	36
	7	25	26		27		28		29		30	32						33		34	35	37
	8	26	27		28		29		30		31	33						34		35	36	38
	9-	31-
LR03	1	20	21		22		23		24		25	27						28		29	32
	2	21	22		23		24		25		26	28						29		30	33
	3	22	23		24		25		26		27	29						30		31	34
	4	23	24		25		26		27		28	30						31		32	35
	5	24	25		26		27		28		29	31						32		33	36
	6	25	26		27		28		29		30	32						33		34	37
	7	26	27		28		29		30		31	33						34		35	38
	8	27	28		29		30		31		32	34						35		36	39
	9-	32-
LR04	1	20	21		22		23		24		25	27						28		29	30	33
	2	21	22		23		24		25		26	28						29		30	31	34
	3	22	23		24		25		26		27	29						30		31	32	35
	4	23	24		25		26		27		28	30						31		32	33	36
	5	24	25		26		27		28		29	31						32		33	34	37
	6	25	26		27		28		29		30	32						33		34	35	38
	7	26	27		28		29		30		31	33						34		35	36	39
	8	27	28		29		30		31		32	34						35		36	37	40
	9-	33-
LR09	1	23	24		25		26		27		28	29		30				31		32		35
	2	24	25		26		27		28		29	30		31				32		33		36
	3	25	26		27		28		29		30	31		32				33		34		37
	4	26	27		28		29		30		31	32		33				34		35		38
	5	27	28		29		30		31		32	33		34				35		36		39
	6	28	29		30		31		32		33	34		35				36		37		40
	7	29	30		31		32		33		34	35		36				37		38		41
	8	30	31		32		33		34		35	36		37				38		39		42
	9-	35-
LR10	1	26	27		28		29		30		31	32		33				34		35		37
	2	27	28		29		30		31		32	33		34				35		36		38
	3	28	29		30		31		32		33	34		35				36		37		39
	4	29	30		31		32		33		34	35		36				37		38		40
	5	30	31		32		33		34		35	36		37				38		39		41
	6	31	32		33		34		35		36	37		38				39		40		42
	7	32	33		34		35		36		37	38		39				40		41		43
	8	33	34		35		36		37		38	39		40				41		42		44
	9-	37-

LR11	1	27			28				29			30						31		33
	2	28			29				30			31						32		34
	3	29			30				31			32						33		35
	4	30			31				32			33						34		36
	5	31			32				33			34						35		37
	6	32			33				34			35						36		38
	7	33			34				35			36						37		39
	8	34			35				36			37						38		40
	9-	33-
LR12	1	26	27		28		29		30			32
	2	27	28		29		30		31			33
	3	28	29		30		31		32			34
	4	29	30		31		32		33			35
	5	30	31		32		33		34			36
	6	31	32		33		34		35			37
	7	32	33		34		35		36			38
	8	33	34		35		36		37			39
	9-	32-
LR14	1	26	27		28		29		30		31	33								34	35	38
	2	27	28		29		30		31		32	34								35	36	39
	3	28	29		30		31		32		33	35								36	37	40
	4	29	30		31		32		33		34	36								37	38	41
	5	30	31		32		33		34		35	37								38	39	42
	6	31	32		33		34		35		36	38								39	40	43
	7	32	33		34		35		36		37	39								40	41	44
	8	33	34		35		36		37		38	40								41	42	45
	9-	38-
LR15	1	36	37		38		39		40		41	42	43			44		47
	2	37	38		39		40		41		42	43	44			45		48
	3	38	39		40		41		42		43	44	45			46		49
	4	39	40		41		42		43		44	45	46			47		50
	5	40	41		42		43		44		45	46	47			48		51
	6	41	42		43		44		45		46	47	48			49		52
	7	42	43		44		45		46		47	48	49			50		53
	8	43	44		45		46		47		48	49	50			51		54
	9-	47-
LR16	1	29	30	31		32		33		34		35						38
	2	30	31	32		33		34		35		36						39
	3	31	32	33		34		35		36		37						40
	4	32	33	34		35		36		37		38						41
	5	33	34	35		36		37		38		39						42
	6	34	35	36		37		38		39		40						43
	7	35	36	37		38		39		40		41						44
	8	36	37	38		39		40		41		42						45
	9-	38-

LR17	1	31	32	33	34	35		36		37		38						39			42
	2	32	33	34	35	36		37		38		39						40			43
	3	33	34	35	36	37		38		39		40						41			44
	4	34	35	36	37	38		39		40		41						42			45
	5	35	36	37	38	39		40		41		42						43			46
	6	36	37	38	39	40		41		42		43						44			47
	7	37	38	39	40	41		42		43		44						45			48
	8	38	39	40	41	42		43		44		45						46			49
	9-	42-
LR18	1	41	42		43		44		45	46	47					48		49			51
	2	42	43		44		45		46	47	48					49		50			52
	3	43	44		45		46		47	48	49					50		51			53
	4	44	45		46		47		48	49	50					51		52			54
	5	45	46		47		48		49	50	51					52		53			55
	6	46	47		48		49		50	51	52					53		54			56
	7	47	48		49		50		51	52	53					54		55			57
	8	48	49		50		51		52	53	54					55		56			58
	9-	(51-
LR20	1	36	37		38		40	41	42	43	45	47	48	50
	2	37	38		39		41	42	43	44	46	48	49	51
	3	38	39		40		42	43	44	45	47	49	50	52
	4	39	40		41		43	44	45	46	48	50	51	53
	5	40	41		42		44	45	46	47	49	51	52	54
	6	41	42		43		45	46	47	48	50	52	53	55
	7	42	43		44		46	47	48	49	51	53	54	56
	8	43	44		45		47	48	49	50	52	54	55	57
	9-	50-
LR21	1	37	38		39		40		41		42	46
	2	38	39		40		41		42		43	47
	3	39	40		41		42		43		44	48
	4	40	41		42		43		44		45	49
	5	41	42		43		44		45		46	50
	6	42	43		44		45		46		47	51
	7	43	44		45		46		47		48	52
	8	44	45		46		47		48		49	53
	9-	46-
LR22	1	36	37		38		39		40		41	43										45
	2	37	38		39		40		41		42	44										46
	3	38	39		40		41		42		43	45										47
	4	39	40		41		42		43		44	46										48
	5	40	41		42		43		44		45	47										49
	6	41	42		43		44		45		46	48										50
	7	42	43		44		45		46		47	49										51
	8	43	44		45		46		47		48	50										52
	9-	45-

LR23	1	41	42		43		44		45	46	47	48						49		50	51	53
	2	42	43		44		45		46	47	48	49						50		51	52	54
	3	43	44		45		46		47	48	49	50						51		52	53	55
	4	44	45		46		47		48	49	50	51						52		53	54	56
	5	45	46		47		48		49	50	51	52						53		54	55	57
	6	46	47		48		49		50	51	52	53						54		55	56	58
	7	47	48		49		50		51	52	53	54						55		56	57	59
	8	48	49		50		51		52	53	54	55						56		57	58	60
	9-	53-
LR24	1	57	58	59	60		61		62		63		65
	2	58	59	60	61		62		63		64		66
	3	59	60	61	62		63		64		65		67
	4	60	61	62	63		64		65		66		68
	5	61	62	63	64		65		66		67		69
	6	62	63	64	65		66		67		68		70
	7	63	64	65	66		67		68		69		71
	8	64	65	66	67		68		69		70		72
	9-	65-
LR25	1	47	48		49		50		51		52	53		54		55		59
	2	48	49		50		51		52		53	54		55		56		60
	3	49	50		51		52		53		54	55		56		57		61
	4	50	51		52		53		54		55	56		57		58		62
	5	51	52		53		54		55		56	57		58		59		63
	6	52	53		54		55		56		57	58		59		60		64
	7	53	54		55		56		57		58	59		60		61		65
	8	54	55		56		57		58		59	60		61		62		66
	9-	59-
LR26	1	50	51	52		53		54		55	56	57						59
	2	51	52	53		54		55		56	57	58						60
	3	52	53	54		55		56		57	58	59						61
	4	53	54	55		56		57		58	59	60						62
	5	54	55	56		57		58		59	60	61						63
	6	55	56	57		58		59		60	61	62						64
	7	56	57	58		59		60		61	62	63						65
	8	57	58	59		60		61		62	63	64						66
	9-	59-
LR27	1	35	36		37		38					39		40	41		43	47
	2	36	37		38		39					40		41	42		44	48
	3	37	38		39		40					41		42	43		45	49
	4	38	39		40		41					42		43	44		46	50
	5	39	40		41		42					43		44	45		47	51
	6	40	41		42		43					44		45	46		48	52
	7	41	42		43		44					45		46	47		49	53
	8	42	43		44		45					46		47	48		50	54
	9-	47-

LR28	1	39	40		41		42		43					44	45		47	51
	2	40	41		42		43		44					45	46		48	52
	3	41	42		43		44		45					46	47		49	53
	4	42	43		44		45		46					47	48		50	54
	5	43	44		45		46		47					48	49		51	55
	6	44	45		46		47		48					49	50		52	56
	7	45	46		47		48		49					50	51		53	57
	8	46	47		48		49		50					51	52		54	58
	9-	51-
LR29	1	41	42		43		44		45				46		47		49	53
	2	42	43		44		45		46				47		48		50	54
	3	43	44		45		46		47				48		49		51	55
	4	44	45		46		47		48				49		50		52	56
	5	45	46		47		48		49				50		51		53	57
	6	46	47		48		49		50				51		52		54	58
	7	47	48		49		50		51				52		53		55	59
	8	48	49		50		51		52				53		54		56	60
	9-	53-
LR30	1	43	44		45		46		47		48	49		50	51		53	57
	2	44	45		46		47		48		49	50		51	52		54	58
	3	45	46		47		48		49		50	51		52	53		55	59
	4	46	47		48		49		50		51	52		53	54		56	60
	5	47	48		49		50		51		52	53		54	55		57	61
	6	48	49		50		51		52		53	54		55	56		58	62
	7	49	50		51		52		53		54	55		56	57		59	63
	8	50	51		52		53		54		55	56		57	58		60	64
	9-	57-
LR31	1	45	46		47		48		49		50	51		52	53		55	59
	2	46	47		48		49		50		51	52		53	54		56	60
	3	47	48		49		50		51		52	53		54	55		57	61
	4	48	49		50		51		52		53	54		55	56		58	62
	5	49	50		51		52		53		54	55		56	57		59	63
	6	50	51		52		53		54		55	56		57	58		60	64
	7	51	52		53		54		55		56	57		58	59		61	65
	8	52	53		54		55		56		57	58		59	60		62	66
	9-	59-
LR32	1	19		20	21	22		23	24	25				26		28		31
	2	20		21	22	23		24	25	26				27		29		32
	3	21		22	23	24		25	26	27				28		30		33
	4	22		23	24	25		26	27	28				29		31		34
	5	23		24	25	26		27	28	29				30		32		35
	6	24		25	26	27		28	29	30				31		33		36
	7	25		26	27	28		29	30	31				32		34		37
	8	26		27	28	29		30	31	32				33		35		38
	9-	31-

LR33	1	21	22		23		24	25	26		27	28		30		32		33
	2	22	23		24		25	26	27		28	29		31		33		34
	3	23	24		25		26	27	28		29	30		32		34		35
	4	24	25		26		27	28	29		30	31		33		35		36
	5	25	26		27		28	29	30		31	32		34		36		37
	6	26	27		28		29	30	31		32	33		35		37		38
	7	27	28		29		30	31	32		33	34		36		38		39
	8	28	29		30		31	32	33		34	35		37		39		40
	9-	33-
LR34	1	24	25	26	27		29		31	32		33		35	36	38		40		41	42	43
	2	25	26	27	28		30		32	33		34		36	37	39		41		42	43	44
	3	26	27	28	29		31		33	34		35		37	38	40		42		43	44	45
	4	27	28	29	30		32		34	35		36		38	39	41		43		44	45	46
	5	28	29	30	31		33		35	36		37		39	40	42		44		45	46	47
	6	29	30	31	32		34		36	37		38		40	41	43		45		46	47	48
	7	30	31	32	33		35		37	38		39		41	42	44		46		47	48	49
	8	31	32	33	34		36		38	39		40		42	43	45		47		48	49	50
	9-	43-
LR35	1	35	36	38		39		40		41	42	43	45	47		48		49		50	51	52
	2	36	37	39		40		41		42	43	44	46	48		49		50		51	52	53
	3	37	38	40		41		42		43	44	45	47	49		50		51		52	53	54
	4	38	39	41		42		43		44	45	46	48	50		51		52		53	54	55
	5	39	40	42		43		44		45	46	47	49	51		52		53		54	55	56
	6	40	41	43		44		45		46	47	48	50	52		53		54		55	56	57
	7	41	42	44		45		46		47	48	49	51	53		54		55		56	57	58
	8	42	43	45		46		47		48	49	50	52	54		55		56		57	58	59
	9-	52-
LR36	1	30	31		32		33		34	36		38		40	41		43	44		46	47	48
	2	31	32		33		34		35	37		39		41	42		44	45		47	48	49
	3	32	33		34		35		36	38		40		42	43		45	46		48	49	50
	4	33	34		35		36		37	39		41		43	44		46	47		49	50	51
	5	34	35		36		37		38	40		42		44	45		47	48		50	51	52
	6	35	36		37		38		39	41		43		45	46		48	49		51	52	53
	7	36	37		38		39		40	42		44		46	47		49	50		52	53	54
	8	37	38		39		40		41	43		45		47	48		50	51		53	54	55
	9-	48-
LR37	1	34		35			36		37		39		40		42	44		46		48	49	50
	2	35		36			37		38		40		41		43	45		47		49	50	51
	3	36		37			38		39		41		42		44	46		48		50	51	52
	4	37		38			39		40		42		43		45	47		49		51	52	53
	5	38		39			40		41		43		44		46	48		50		52	53	54
	6	39		40			41		42		44		45		47	49		51		53	54	55
	7	40		41			42		43		45		46		48	50		52		54	55	56
	8	41		42			43		44		46		47		49	51		53		55	56	57
	9-	50-

LR38	1	45		46	47	48		50		52		53	54		55		56	57		59	60	61
	2	46		47	48	49		51		53		54	55		56		57	58		60	61	62
	3	47		48	49	50		52		54		55	56		57		58	59		61	62	63
	4	48		49	50	51		53		55		56	57		58		59	60		62	63	64
	5	49		50	51	52		54		56		57	58		59		60	61		63	64	65
	6	50		51	52	53		55		57		58	59		60		61	62		64	65	66
	7	51		52	53	54		56		58		59	60		61		62	63		65	66	67
	8	52		53	54	55		57		59		60	61		62		63	64		66	67	68
	9-	61-
LR39	1	31	32		33	34	35					36						37		38		42
	2	32	33		34	35	36					37						38		39		43
	3	33	34		35	36	37					38						39		40		44
	4	34	35		36	37	38					39						40		41		45
	5	35	36		37	38	39					40						41		42		46
	6	36	37		38	39	40					41						42		43		47
	7	37	38		39	40	41					42						43		44		48
	8	38	39		40	41	42					43						44		45		49
	9-	42-
LR40	1	27	28								29	30						31		32	33	36
	2	28	29								30	31						32		33	34	37
	3	29	30								31	32						33		34	35	38
	4	30	31								32	33						34		35	36	39
	5	31	32								33	34						35		36	37	40
	6	32	33								34	35						36		37	38	41
	7	33	34								35	36						37		38	39	42
	8	34	35								36	37						38		39	40	43
	9-	36-
LR41	1	35	36		37		38		39			40			41			43
	2	36	37		38		39		40			41			42			44
	3	37	38		39		40		41			42			43			45
	4	38	39		40		41		42			43			44			46
	5	39	40		41		42		43			44			45			47
	6	40	41		42		43		44			45			46			48
	7	41	42		43		44		45			46			47			49
	8	42	43		44		45		46			47			48			50
	9-	43-
LR42	1	36	37		38		39		40				41			42		43		44	46
	2	37	38		39		40		41				42			43		44		45	47
	3	38	39		40		41		42				43			44		45		46	48
	4	39	40		41		42		43				44			45		46		47	49
	5	40	41		42		43		44				45			46		47		48	50
	6	41	42		43		44		45				46			47		48		49	51
	7	42	43		44		45		46				47			48		49		50	52
	8	43	44		45		46		47				48			49		50		51	53
	9-	46-

LR43	1	39	40		41		42			43		44		45				46		47	49
	2	40	41		42		43			44		45		46				47		48	50
	3	41	42		43		44			45		46		47				48		49	51
	4	42	43		44		45			46		47		48				49		50	52
	5	43	44		45		46			47		48		49				50		51	53
	6	44	45		46		47			48		49		50				51		52	54
	7	45	46		47		48			49		50		51				52		53	55
	8	46	47		48		49			50		51		52				53		54	56
	9-	49-
LR45	1	54		55		56		57		58	59	60			61	62	63	64		65	66	67
	2	55		56		57		58		59	60	61			62	63	64	65		66	67	68
	3	56		57		58		59		60	61	62			63	64	65	66		67	68	69
	4	57		58		59		60		61	62	63			64	65	66	67		68	69	70
	5	58		59		60		61		62	63	64			65	66	67	68		69	70	71
	6	59		60		61		62		63	64	65			66	67	68	69		70	71	72
	7	60		61		62		63		64	65	66			67	68	69	70		71	72	73
	8	61		62		63		64		65	66	67			68	69	70	71		72	73	74
	9-	67-
LR46	1	30	31	32		34		35		36	37	38	40	42		43		46		47	48	49
	2	31	32	33		35		36		37	38	39	41	43		44		47		48	49	50
	3	32	33	34		36		37		38	39	40	42	44		45		48		49	50	51
	4	33	34	35		37		38		39	40	41	43	45		46		49		50	51	52
	5	34	35	36		38		39		40	41	42	44	46		47		50		51	52	53
	6	35	36	37		39		40		41	42	43	45	47		48		51		52	53	54
	7	36	37	38		40		41		42	43	44	46	48		49		52		53	54	55
	8	37	38	39		41		42		43	44	45	47	49		50		53		54	55	56
	9-	49-
LR47	1	27		28		29			34	35		37		39		41		43		44	45	46
	2	28		29		30			35	36		38		40		42		44		45	46	47
	3	29		30		31			36	37		39		41		43		45		46	47	48
	4	30		31		32			37	38		40		42		44		46		47	48	49
	5	31		32		33			38	39		41		43		45		47		48	49	50
	6	32		33		34			39	40		42		44		46		48		49	50	51
	7	33		34		35			40	41		43		45		47		49		50	51	52
	8	34		35		36			41	42		44		46		48		50		51	52	53
	9-	46-
LR48	1	26	27	28	29		31		32	33		35		37		39		41		42	43	44
	2	27	28	29	30		32		33	34		36		38		40		42		43	44	45
	3	28	29	30	31		33		34	35		37		39		41		43		44	45	46
	4	29	30	31	32		34		35	36		38		40		42		44		45	46	47
	5	30	31	32	33		35		36	37		39		41		43		45		46	47	48
	6	31	32	33	34		36		37	38		40		42		44		46		47	48	49
	7	32	33	34	35		37		38	39		41		43		45		47		48	49	50
	8	33	34	35	36		38		39	40		42		44		46		48		49	50	51
	9-	44-

LR49	1	47		48	49	50		52		54		55	56		57		59	60		62	65	67
	2	48		49	50	51		53		55		56	57		58		60	61		63	66	68
	3	49		50	51	52		54		56		57	58		59		61	62		64	67	69
	4	50		51	52	53		55		57		58	59		60		62	63		65	68	70
	5	51		52	53	54		56		58		59	60		61		63	64		66	69	71
	6	52		53	54	55		57		59		60	61		62		64	65		67	70	72
	7	53		54	55	56		58		60		61	62		63		65	66		68	71	73
	8	54		55	56	57		59		61		62	63		64		66	67		69	72	74
	9-	67-

3 LØNNSPLANER

Gjeldende fra 1. mai 2016

Lønnsplan St.kode	Stillingsbetegnelse	Lønnsramme	Ltr. alt.	Spesielle god- skrivingsregler, fellesbest. § 5 B
3.1	GJENNOMGÅENDE STILLINGER
90.100	LEDERSTILLINGER
1072	Arkivleder		42-
1054	Kontorsjef		47-
1056	Økonomisjef		47-
1055	Personalsjef		47-
1058	Administrasjonssjef		47-
1057	Informasjonssjef		47-
1407	Avdelingsleder		49-
1059	Underdirektør		51-
1211	Seksjonssjef		51-
1477	Regiondirektør		53-
1060	Avdelingsdirektør		55-
1061	Assisterende direktør		55-
1062	Direktør		55-
1538	Fagdirektør		55-
90.103	SAKSBEHANDLER
1063	Førstesekretær	LR10
1065	Konsulent	LR17		2
1408	Førstekonsulent	LR21		1 el. 2
1363	Seniorkonsulent		49-
90.201	KONTORSTILLINGER
1068	Fullmektig	LR02
1069	Førstefullmektig	LR03
1070	Sekretær	LR09
1409	Sekretær		35-
1433	Seniorsekretær		39-
1071	Kontorleder		42-
90.205	BIBLIOTEKAR
1073	Bibliotekfullmektig	LR04
1410	Bibliotekar	LR15		2
1515	Spesialbibliotekar		49-
1077	Hovedbibliotekar		53-
90.207	BETJENT
1078	Betjent	LR02
1079	Førstebetjent		35-
90.208	SJÅFØR
1081	Sjåfør	LR02
1180	Sjåfør	LR03

Lønnsplan St.kode
Stillingsbetegnelse
Lønnsramme
Ltr. alt. Spesielle god- skrivingsregler, fellesbest. § 5 B

90.301 INGENIØR

1411	Avdelingsingeniør	LR15		2
1084	Avdelingsingeniør	LR16		2
1275	Ingeniør	LR17		2
1085	Avdelingsingeniør	LR22		1 el. 2
1083	Ingeniør		39-
1087	Overingeniør		53-
1181	Senioringeniør		58-
1088	Sjefingeniør		65-

Ved tilsetting i ingeniørstilling innplasseres de med 3-årig høgskoleutdanning som ingeniør på kode 1411 Avd. ing. Ved tilsetting i ingeniørstilling innplasseres de med relevant høyere akademisk utdanning på kode 1085 Avdelingsingeniør. 1411 Avdelingsingeniør benyttes kun for arbeidstakere med 3-årig høgskoleutdanning som ingeniør eller høyere.

90.302 TEKNISK ASSISTENT/TEKNIKER

1089	Teknisk assistent	LR02
1090	Tekniker	LR03
1091	Tekniker		35-

90.303 ARKITEKT

1092	Arkitekt	LR22		1
1093	Avdelingsarkitekt		48-
1094	Overarkitekt		55-
1182	Seniorarkitekt		58-
1095	Sjefarkitekt		67-

90.309 TEKNISK LABORATORIEPERSONELL

1096	Laboratorieassistent	LR02
1097	Laborant	LR04
1098	Laborantleder		35-

90.312 GRAFISK DESIGN

1214	Tegner	LR04
1104	Fotoleder		35-

90.313 PREPARANT

1106	Preparant	LR03
1107	Preparantleder		35-

90.400 FORSKER

1109	Forsker	LR24
1108	Forsker	LR25
1110	Forsker		62-
1183	Forsker		69-
1111	Forskningssjef		71-

Ved oppnormering fra kode 1108 bortfaller eventuelle doktorgradstillegg. Ved oppnådd professorkompetanse gis innplassering på kode 1183 Forsker etter fastsatte retningslinjer. Ved oppnådd doktorgrad innenfor det fagområde/forskningsfelt som vedkommende er tilsatt i gis innplassering som 1109 Forsker.

Lønnsplan St.kode
Stillingsbetegnelse
Lønnsramme
Ltr. alt. Spesielle god- skrivingsregler, fellesbest. § 5 B

Merknad:

Ved tilsetting i stilling som 1109 Forsker kommer godskrivingsreglene i fellesbestemmelsene § 5 og sikringsbestemmelsen i § 4 nr. 2 ikke til anvendelse. Opprykk på lønnsstigen skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen.

90.410 FORSKNINGSTEKNIKER

1511	Forskningstekniker	LR09
1512	Forskningstekniker		35-
1513	Seniorforskningstekniker		35-
1514	Ledende forskningstekniker		35-

90.500 RÅDGIVER

1434	Rådgiver		45-
1364	Seniorrådgiver		60-

90.510 PROSJEKTLEDER

1113 Prosjektleder 45-

90.520 UTREDNINGSLEDER

1114 Utredningsleder 52-

90.600 ARBEIDERSTILLINGER

1115	Hjelpearbeider	LR02
1116	Spesialarbeider	LR02
1117	Fagarbeider	LR03
1203	Fagarbeider m/fagbrev	LR11

Merknad:

Stillingskode 1203 Fagarbeider, gjenspeiler den yrkesmessige avlønningen for arbeidstakere med offentlig fagbrev etter opplæringslova.

90.610 ARBEIDSLEDERSTILLINGER

1118	Arbeidsleder		35-
1119	Formann		35-
1120	Mester		35-

90.701 KJØKKENPERSONALE

1184	Kokk	LR02
1122	Førstekokk	LR04
1123	Assisterende kjøkkensjef		35-
1124	Kjøkkensjef		35-

90.702 HUSHOLDSPERSONALE

1125	Husholdsassistent	LR02
1126	Husholdsbestyrer	LR03
1127	Husholdsleder		35-
1128	Husøkonom		36-

90.703 RENHOLDSPERSONALE M.V.

1129	Renholdsbetjent	LR02
1130	Renholder	LR03

Lønnsplan St.kode	Stillingsbetegnelse	Lønnsramme	Ltr. alt.	Spesielle god- skrivingsregler, fellesbest. § 5 B
1131 1132	Tøyforvalter		35-
	Renholdsleder		36-

90.801 SOSIALSEKRETÆR/ SOSIALKURATOR

1133 1185 1173 1134	Sekretær/kurator	LR15		2
	Spesialutdannet sosionom	LR18		2
	Klinisk sosionom	LR18		2
	Sekretær/kurator		46-

90.805 STATLIGE BARNEHAGER

0829 0830 0947 1307 0948	Barnehageassistent	LR02
	Barnehageassistent m/barnepleier-
	utdanning	LR04
	Førskolelærer	LR15		2
	Pedagogisk leder		42-
	Styrer		46-

Merknad:

Kode 0947 Førskolelærer benyttes kun for arbeidstakere med 3-årig førskolelærerutdanning eller høyere. 0947 Førskolelærer med 2-årig spesialpedagogisk tilleggsutdanning som arbeider i spesialinstitusjon og som har inntil 20 års tjenesteansiennitet, gis 4 ltr. som en personlig ordning. De med 20 års tjenesteansiennitet eller mer gis 5 ltr. som en personlig ordning.

90.810 BEDRIFTSHELSETJENESTE

0790 1282 0791 0792	Bedriftssykepleier		46-
	Bedriftsfysioterapeut		46-
	Bedriftslege		58-
	Bedriftsoverlege		62-

90.850 TEKNISK DRIFT M.V.

1215 1216 1136 1137	Sikkerhetsbetjent	LR03
	Driftsoperatør	LR03
	Driftstekniker		35-
	Driftsleder		35-

1138	Unge arbeidstakere inntil 17 år	80 % av ltr.19
	melllom 17 og 18 år	85 % av ltr.19
		lønn i % av begynnerlønn i
1362	Lærling	kode 1203
1429	Aspirant		20-
		lønn i % av begynnerlønn i
1446	Lærekandidat	kode 1203

90.910 UNGE ARBEIDSTAKERE/LÆRLINGER/ ASPIRANTER

Denne lønnsplan gjelder for lærlinger og unge arbeidstakere innenfor områder hvor det ikke er opprettet særskilt aspirantordning. Ved fylte 18 år lønnes arbeidstakere i kode 1138 i samsvar med den stilling vedkommende fyller.

Lønnsplan St.kode
Stillingsbetegnelse
Lønnsramme
Ltr. alt. Spesielle god- skrivingsregler, fellesbest. § 5 B

3.2 HØYESTERETT

91.001 DIVERSE STILLINGER

1142	Protokollsekretær		40-
1312	Utredningsleder		69-

3.3 REGJERINGSADVOKATEMBETET

91.002 ADVOKAT

0257	Advokatfullmektig		48-
0258	Advokat		66-
1478	Advokat med møterett for Høyesterett		89-

Merknad:

Advokatfullmektig som får advokatbevilling overføres fra kode 0257 til kode 0258. Advokater som får møterett for Høyesterett overføres fra kode 0258 til kode 1478.

3.4 DEPARTEMENTENE/RIKSREVISJONEN/SIVILOMBUDSMANNEN

00.101 LEDERSTILLINGER

0008	Byråsjef		54-
1217	Underdirektør		60-
1218	Avdelingsdirektør		64-

00.102 SPESIALSTILLINGER

1389	Sjåfør i regjeringens biltjeneste		37-
0001	Statsrådens kontorsekretær		40-
1436	Rådgiver		49-
1365	Informasjonssjef		51-
1448	Seniorrådgiver		60-
1535	Kommunikasjonssjef		64-
1554	Kontorsjef hos Sivilombudsmannen		64-
1539	Fagdirektør		65-
1536	Folkerettsrådgiver UD		66-
1221	Lovrådgiver JD		66-
1222	Lovrådgiver FIN		66-
1220	Spesialrådgiver		80-

FINANSDEPARTEMENTET

3.5 LØNNSPLANER - DEPARTEMENTSOMRÅDER SKATTEETATEN

Skattejurist 49-

02.200 DIVERSE STILLINGER 1413

Lønnsplan St.kode	Stillingsbetegnelse	Lønnsramme	Ltr. alt.	Spesielle god- skrivingsregler, fellesbest. § 5 B
0037 1223 1516 1224 1501	Likningsrevisor		41-
	Skatterevisor		49-
	Seniorrevisor		52-
	Spesialrevisor		52-
	Seniorskattejurist		59-

TOLLVESENET Utgår - NY GRUPPE TOLLETATEN

02.310 DIVERSE STILLINGER

0046 1225 0050 0052 0053 1414 1279 1280 1207	Tollbetjent	LR03
	Tollinspektør	LR17
	Førstetollinspektør		47-
	Tollrevisor		49-
	Tolloverinspektør		50-
	Spesialrevisor		51-
	Seksjonsleder		51-
	Avdelingssjef		59-
	Revisjonssjef		59-

FORSVARSDEPARTEMENTET

FORSVARET

05.100 YRKES-, AVDELINGS- OG KONTRAKTSBEFAL

0139 1556 0141 1519 1557 1520 1521 1522 1523 1524 1525	Fenrik	LR48
	Løytnant II	LR35
	Løytnant	LR36
	Xxxxxxx/Rittmester/Kapteinløytnant	LR37
	Xxxxxxx/Rittmester/Kapteinløytnant II	LR38
	Major/Orlogskaptein	LR49	49-
	Oberstløytnant/Kommandørkaptein		53-
	Oberst/Kommandør		58-
	Brigader/Flaggkommandør		61-
	Generalmajor/Kontreadmiral		67-
	Generalløytnant/Viseadmiral		71-

Tilleggsansiennitet.

All militær utdanning av ett skoleårs varighet, utover første år i grunnleggende befalsutdanning (GBU), godskrives lønnstjenesteansienniteten etter forholdstall 2:1. Dette gjelder også GBU av lengre varighet enn ett skoleår. Tilleggsansienniteten gjelder også for sivil utdanning dersom utdanningen er av faglig betydning for den militære tjenesten. Tilleggsansienniteten godskrives etter fullført og bestått eksamen.

05.101 BEFAL KONSTABLER OG GRENADERER

1560 1561 1562 1563 1564 1565	Kadett	LR48
	Visekorporal/Vingsoldat/Visekonstabel	LR32
	Visekorporal kl. 1/Ledende vingsoldat/Konstabel	LR33
	Korporal/Ledende konstabel	LR34/46
	Sersjant/Kvartermester	LR48
	Seniorsersjant/Seniorkvartermester	LR47

Lønnsplan St.kode	Stillingsbetegnelse	Lønnsramme	Ltr. alt.	Spesielle god- skrivingsregler, fellesbest. § 5 B
1566 1567 1568 1569	Oversersjant/Vingsersjant/Skvadronmester	LR36/35
	Stabssersjant/Flottiljemester	LR37/38
	Kommandérsersjant/Orlogsmester	LR49	49-
	Sersjantmajor/Flaggmester		53-

Tilleggsansiennitet.

All militær utdanning av ett skoleårs varighet, utover første år i grunnleggende befalsutdanning (GBU), godskrives lønnstjenesteansienniteten etter forholdstall 2:1. Dette gjelder også GBU av lengre varighet enn ett skoleår. Tilleggsansienniteten gjelder også for sivil utdanning dersom utdanningen er av faglig betydning for den militære tjenesten. Tilleggsansienniteten godskrives etter fullført og bestått eksamen.

05.128 INTERNASJONALE OPERASJONER

1226 1451 1228 1230 1526 1450 1527 1528 1529 1530 1570 1571 1572 1573 1574 0000 0000 0000 1578	Vervet (menig/korporal)		21-
	Spesialmedarbeider		25-
	Fenrik		26-
	Løytnant		34-
	Xxxxxxx/Rittmester/Kapteinløytnant		39-
	Internasjonal rådgiver		41-
	Major/Orlogskaptein		48-
	Oberstløytnant/Kommandørkaptein		57-
	Oberst/Kommandør		62-
	Brigader/Flaggkommandør		65-
	Visekorporal/Vingsoldat/Visekonstabel		21-
	Visekorporal kl. 1/Ledende vingsoldat/Konstabel		24-
	Korporal/Ledende konstabel		26-
	Sersjant/Kvartermester		30-
	Seniorsersjant/Seniorkvartermester		32-
	Oversersjant/Vingsersjant/Skvadronmester		34-
	Stabssersjant/Flottiljemester		39-
	Kommandérsersjant/Orlogsmester		48-
	Sersjantmajor/Flaggmester		57-

05.200 FORSYNINGSTJENESTE

0160 0161 0170 0165 0164 0162 0163 0167 0166 0168 0169 0171	Terminalbetjent	LR03
	Maskinfører	LR03
	Inspektør	LR09
	Lagerbetjent		35-
	Lagerkontrollør		35-
	Maskinsjef		35-
	Lagerleder		35-
	Terminalleder		35-
	Transportleder		35-
	Lagersjef		36-
	Skipsfører		36-
	Førsteinspektør		37-

Mekaniker u/fagbrev LR02

05.206 TEKNISK VEDLIKEHOLDSTJENESTE 1283

Lønnsplan St.kode	Stillingsbetegnelse	Lønnsramme	Ltr. alt.	Spesielle god- skrivingsregler, fellesbest. § 5 B
0172 1284 0173 0179 0176 0174 0175 0178 0177	Kontrollør	LR09
	Mekaniker m/off. fagbrev	LR11
	Driftsplanlegger		35-
	Driftsassistent		35-
	Kvalitetsleder		37-
	Verkstedsleder		37-
	Driftskoordinator		37-
	Flyteknisk inspeksjonsleder		40-
	Verkstedsbestyrer		42-

TJENESTE

0184 0185 1145 0186 1241	Sambandsleder		35-
	Varslingsleder		35-
	Radioleder		35-
	Varslingskontrollør		35-
	Radiokontrollør		35-

05.221	VAKT - BRANN - HAVARI
0187 0188 0688 0189 0689 0190 0690	Vaktbetjent	LR02
	Brannkonstabel	LR03
	Lufthavnbetjent	LR03
	Brannmester		35-
	Nestvaktsjef		35-
	Overbrannmester		35-
	Vaktsjef		35-

05.230 HELSETJENESTEN

1341 1540 0205 0206 0204 1281 0207	Tannhelsesekretær	LR09
	Tannpleier	LR15		2
	Spesiallege		56-
	Assisterende overlege		56-
	Garnisonstannlege		58-
	Klinikksjef		58-
	Overlege		61-

VOKSENOPPLÆRINGEN

05.236 ADMINISTRATIVE STILLINGER

1187 0214 0215	Undervisningsinspektør		48-
	Rektor		54-
	Områderektor		57-

05.240 UNDERVISNINGSSTILLINGER

0227 0229	Dosent		45-
	Hovedlærer		47-

Lønnsplan St.kode
Stillingsbetegnelse
Lønnsramme
Ltr. alt. Spesielle god- skrivingsregler, fellesbest. § 5 B

SIVILE STILLINGER INNEN FORSVARET

05.245 DIVERSE SIVILE STILLINGER

0218	Instruktør ved hundeskole	LR09
0219	Filmfotograf	LR09
0217	Kartretter	LR10
0221	Instruktør	LR17		2
0220	Journalist	LR17		2
0224	Redaksjonssekretær		40-
0226	Redaksjonssjef		45-
0228	Redaktør		50-

JUSTIS- OG BEREDSKAPSDEPARTEMENTET DOMSTOLENE

08.010 DOMMERFULLMEKTIG

0247 Dommerfullmektig 47-

DOMSTOLENE (UNNTATT HØYESTERETT)

08.110 ADMINISTRATIVE STILLINGER

0250 Rettsskriver 37-

PÅTALEMYNDIGHETEN

08.120 STATSADVOKAT/RIKSADVOKAT

0251	Riksadvokatfullmektig		47-
0252	Statsadvokatfullmektig		47-
0253	Statsadvokat		69-
0254	Førstestatsadvokat		73-

DEN MILITÆRE PÅTALEMYNDIGHET

08.130 KRIGSADVOKAT/GENERALADVOKAT

1550	Krigsadvokatfullmektig		47-
0000	Xxxxxxxxxxxx		00-
0000	Xxxxxxxxxxxxxxxxxx		00-
0256	Generaladvokat		66-

SYSSELMANNSETATEN

08.150 DIVERSE STILLINGER

0259	Sysselmannsbetjent	LR40
1209	Sysselmannsbetjent	LR41		2
0260	Sysselmannsførstebetjent		51-
1268	Miljøvernsjef		51-
1169	Sysselmannsoverbetjent		55-
0261	Ass. sysselmann		56-

Lønnsplan St.kode	Stillingsbetegnelse	Lønnsramme	Ltr. alt.	Spesielle god- skrivingsregler, fellesbest. § 5 B
0262	Sysselmann		66-

JORDSKIFTERETTENE

08.160 DIVERSE STILLINGER

1551	Jordskiftedommerfullmektig		47-
0455	Jordskiftedommer		55-
1467	Jordskifterettsleder		60-
0458	Jordskifteoverdommer		70-
	Jordskifteoverrettsleder (Utgår mvf 01.01.2016-overf.
1505	Dommerlønnssystemet)		70-100

KRIMINALOMSORGEN

08.200 STRAFFEGJENNOMFØRING

0281 1201 0808 0264 0269 0265 1542 0266	Miljøassistent	LR02
	Miljøterapeut	LR15
	Miljøterapeut	LR17		2
	Fengselsbetjent	LR39
	Fritidsleder		35-
	Fengselsførstebetjent		49-
	Fengselsoverbetjent		53-
	Fengselsinspektør		53-

08.201 ADMINISTRATIVE STILLINGER

0282 0280 0272 1502 1503 1453 1452	Underbestyrer		35-
	Xxxxxxxxxxxxx		00-
	Driftssjef		42-
	Ass. fengselsleder		54-
	Ass. friomsorgsleder		55-
	Friomsorgsleder		57-
	Fengselsleder		57-

08.202 DIVERSE STILLINGER

0275 0279 0278 1415	Verksbetjent	LR39
	Gårdsfullmektig		38-
	Underverksmester		44-
	Verksmester		46-

POLITIETATEN

	Politibetjent	LR40
	Politibetjent	LR40
	Politibetjent 1	LR41		2
	Politibetjent 1	LR41		2
	Politibetjent 2	LR42		2
	Politibetjent 2	LR42		2
	Politibetjent 3	LR43		2
	Politibetjent 3	LR43		2
	Politiførstebetjent		51-
	Politiførstebetjent		51-
	Politioverbetjent		55-

08.305 POLITISTILLINGER 0284

1454

1457

1458

1459

1460

1461

1462

0285

1455

0287

Lønnsplan St.kode	Stillingsbetegnelse	Lønnsramme	Ltr. alt.	Spesielle god- skrivingsregler, fellesbest. § 5 B
1456	Politioverbetjent		55-

Merknad:

Ved tilsetting som/omgjøring til Politibetjent 2, LR42 eller til Politibetjent 3, LR43 er det en forutsetning at arbeidstakeren fyller de krav til kompetanse som kreves i stillingen, jf. kompetansekriteriene.

Kodene 0284 Politibetjent, 1457 Politibetjent 1, 1459 Politibetjent 2, 1461 Politibetjent 3, 0285 Politiførstebetjent og 0287 Politioverbetjent

har aldersgrense 60 år. Kodene 1454 Politibetjent, 1458 Politibetjent 1, 1460 Politibetjent 2, 1462 Politibetjent 3, 1455 Politiførstebetjent og

1456 Politioverbetjent har aldersgrense 63 år.

0288 1245 1481 0290 0326 1243 1480 1543 0295 1244 0292	Politifullmektig		47-
	Politiadvokat		55-
	Assisterende sjef for Politihøgskolen		56-
	Politiinspektør		56-
	Lensmann		60-
	Politistasjonssjef		60-
	Sjef for Politihøgskolen		60-
	Politiadvokat 2		67-
	Visepolitimester		68-
	Sjef for utrykningspolitiet		70-
	Politimester		70-

08.306 POLITIEMBETSMENN OG ANDRE POLITISTILLINGER

08.307 SIVILE STILLINGER

0302 0000 0000 0000 0318 0296 1552 1504	Stallbetjent	LR03
	Grensekontrollør	LR17
	Arrestforvarer	LR17
	Ledende arrestforvarer		40-
	Skriftgransker		40-
	Politirevisor		47-
	Spesialetterforsker		55-
	Namsfogd		60-

Under opplæringstiden som skriftgransker, kan det ikke gis høyere lønn enn ltr. 37.

08.308 INTERNASJONALE OPPDRAG MV.

1271 1272 1392 1273 1274	Observatør I		48-
	Stasjonssjef/ass. sektorsjef		48-
	Internasjonal rådgiver		52-
	Sektorsjef/ass. leder av politistyrke		57-
	Leder av politistyrke		62-

DIREKTORATET FOR SAMFUNNSSIKKERHET OG BEREDSKAP

08.401 SIVILFORSVARSTJENESTEN

0330 0331 0332 1482	Sivilforsvarsbetjent	LR14
	Sivilforsvarsadjutant		41-
	Sivilforsvarsinspektør		46-
	Distriktssjef		56-

1442 Spesialmedarbeider 25-

08.403 INTERNASJONALT HUMANITÆRT ARBEID

Lønnsplan St.kode	Stillingsbetegnelse	Lønnsramme	Ltr. alt.	Spesielle god- skrivingsregler, fellesbest. § 5 B
1440 1441 1439	Observatør		39-
	Xxxxx/nestleder av støtteteam		48-
	Internasjonal rådgiver		52-

GRENSEKOMMISSARIATET

08.800 DIVERSE STILLINGER

0345 0346	Grenseinspektør		44-
	Grensekommissær		58-

REDNINGSTJENESTEN

08.900 REDNINGSLEDER

0348 0349	Redningsleder		41-
	Redningsinspektør		43-

UTLENDINGSNEMNDA

08.950 UTLENDINGSNEMNDA

1425 Nemndleder 74-

KULTURDEPARTEMENTET

KULTURINSTITUSJONER M. M.

09.840 ADMINISTRATIVE STILLINGER

0351 Riksteatersjef 77-

ARKIVVERKET

09.856 ARKIVARER

0353 0354	Statsarkivar		62-
	Riksarkivar		76-

DEN NORSKE KIRKE

09.860 PREST

0922 1537 1555 1465 1466 0933 0935 1170	Kapellan	LR26		1
	Prostiprest	LR26		1
	Sokneprest	LR45
	Spesialprest		56-
	Seniorprest		56-
	Prost		66-
	Domprost		73-
	Biskop		85-

09.865 KATEKET

0936 0937	Kateket	LR17
	Kateket	LR23

Kateket med teologisk embetseksamen eller utdanning som gir lektor- eller adjunktkompetanse skal lønnes som 0937 Kateket.

NIDAROS DOMKIRKES RESTAURERINGSARBEIDER

Restaureringsassistent LR10

09.870 DIVERSE STILLINGER

0941

Lønnsplan St.kode	Stillingsbetegnelse	Lønnsramme	Ltr. alt.	Spesielle god- skrivingsregler, fellesbest. § 5 B
0942	Restaureringstekniker	LR17		2

Ved tilsetting som 0941 Restaureringsassisstent gis opprykk til 0942 Restaureringstekniker etter gjennomført opplæring i henhold til opplæringsplanene ved Nidaros Domkirkes Restaureringsarbeider.

10.500	ADMINISTRATIVE STILLINGER
1431	Leder		74-
1432	Tvisteløser		74-

KOMMUNAL- OG MODERNISERINGSDEPARTEMENTET HUSLEIETVISTUTVALGET

DEPARTEMENTENES SERVICESENTER (DSS)

10.510 VAKT- OG RESEPSJONSPERSONALE

1336	Sikkerhetsvakt	LR10
1517	Resepsjonsvakt	LR10
1337	Vaktførstebetjent		38-
1338	Vaktleder		41-

FYLKESMANNSEMBETENE

10.520 ADMINISTRATIVE STILLINGER

0129 Assisterende fylkesmann 71-

10.525 DIVERSE STILLINGER

0431	Fagkonsulent		35-
0382	Fylkesagronom		45-
0434	Fylkesskogmester		45-
0822	Fylkessykepleier		50-
1261	Fylkesjordsjef		58-
0435	Fylkesskogsjef		58-
0774	Ass. fylkeslege		66-
0779	Fylkeslege		74-

LANDBRUKS- OG MATDEPARTEMENTET

MATTILSYNET

11.315 DIVERSE STILLINGER

1497	Inspektør		35-
1498	Førsteinspektør		42-
1499	Seniorinspektør		48-
1500	Distriktssjef		50-
1544	Spesialinspektør		60-

KLIMA- OG MILJØDEPARTEMENTET

Lønnsplan St.kode
Stillingsbetegnelse
Lønnsramme
Ltr. alt. Spesielle god- skrivingsregler, fellesbest. § 5 B

SAMFERDSELSDEPARTEMENTET

JERNBANEVERKET

13.100 ADMINISTRATIVE STILLINGER

1319	Avdelingsleder		35-
1316	Områdesjef		38-
1366	Xxxxxx leder		39-
1372	Produksjonsleder		46-

13.131 KJØREVEGEN

1374	Trafikkstyrer	LR10
1444	Trafikkstyrer	LR14
1506	Toginformatør	LR14
0503	Oppsynsmann		35-
1153	Elektrotekniker		35-
1294	Byggeleder		35-
1376	Fagspesialist		35-
0485	Sportekniker		35-
1443	Anleggsleder		36-
1373	Trafikkleder		37-
1375	Gruppeleder		38-

Kode 1376 Fagspesialist benyttes for arbeidstakere med minimum fagbrev som i tillegg innehar spesielle kvalifikasjoner/funksjoner. Arbeidstakere innplassert i denne stillingskode utløser ikke sikringsbestemmelsen i forhold til arbeidsleder/formann m.v.

STATENS VEGVESEN

13.415 DIVERSE STILLINGER

0676 Inspektør 35-

HAVARIKOMMISJONEN

13.700 HAVARIKOMMISJONEN

0711 Havariinspektør 55-

KYSTVERKET/KYSTDIREKTORATET

13.900 DIVERSE STILLINGER

0101	Maskinist		35-
0103	Styrmann		35-
0105	Oppsynsmann		35-
0106	Skipsfører		35-

13.910 LOSTJENESTE

0107	Losbåtfører	LR12
1335	Statslosaspirant	LR12
0110	Losformidler		35-
0108	Trafikkleder		46-
0111	Statslos		46-

Lønnsplan St.kode
Stillingsbetegnelse
Lønnsramme
Ltr. alt. Spesielle god- skrivingsregler, fellesbest. § 5 B

ARBEIDS- OG SOSIALDEPARTEMENTET

ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN

14.100 ADMINISTRATIVE STILLINGER

0134	Distriktsarbeidssjef		49-
0721	Trygdesjef		49-
0717	Overlege		61-
1301	Overtannlege		61-
1250	Rådgivende overlege		61-
1395	Rådgivende overtannlege		61-
1348	Sjefslege		65-

TRYGDERETTEN

14.180 ADMINISTRATIVE STILLINGER

1349	Rettsfullmektig		47-
0725	Rettsmedlem		72-
1350	Avdelingsleder		74-
1419	Nestleder		74-
1420	Leder		74-

ARBEIDSTILSYNET

14.190 ADMINISTRATIVE STILLINGER

0355	Ass. overlege		56-
0356	Overlege		61-

14.210 DIVERSE STILLINGER

1343	Inspektør		41-
1371	Seniorinspektør		51-
0362	Spesiallege		57-

UTENRIKSDEPARTEMENTET

UTENRIKSTJENESTEN

15.100 DIVERSE STILLINGER

0882	Ambassaderåd		55-
0883	Spesialråd		55-
0885	Ministerråd		59-
0886	Generalkonsul		75-
1507	Ambassadør		75-

1399	Internasjonal rådgiver		52-
1306	Nestleder sendelag		57-
1305	Sendelagsleder		63-

15.120 OBSERVATØRER M.V. I INTERNASJONALE OPPDRAG

OLJE- OG ENERGIDEPARTEMENTET

KUNNSKAPSDEPARTEMENTET

SKOLEVERKET

Lønnsplan St.kode
Stillingsbetegnelse
Lønnsramme
Ltr. alt. Spesielle god- skrivingsregler, fellesbest. § 5 B

17.150 REKTOR/INSPEKTØR

0958	Studieinspektør		44-
0955	Undervisningsinspektør		44-
1401	Avdelingsleder		47-
0953	Rektor		49-

17.165 UNDERVISNINGSSTILLINGER

1423	Undervisningspersonell
	uten godkjent utdanning	LR02
0961	Lærer	LR27
0962	Adjunkt	LR28
0963	Adjunkt med opprykk	LR29
0965	Lektor	LR30
0966	Lektor	LR31
1424	Undervisningspersonell
	uten godkjent pedagogisk utdanning		35-
0967	Hovedlærer
	Komp./tj.tid +2 ltr.		39-
1402	Rådgiver/sosiallærer		42-

Merknad:

Midlertidig tilsatte som fyller faglige, men ikke pedagogiske krav innplasseres i kode 1424.

1141	Nattevakt	LR02
0968	Internatassistent	LR03
0969	Instruktør	LR03
0970	Miljøterapeut	LR17
1202	Miljøterapeut	LR15		2
1175	Musikkterapeut	LR16		2
1176	Musikkterapeut	LR20		1 el. 2
1472	Musikkterapeut		50-

17.200 SPESIALPEDAGOGISKE KOMPETANSESENTRA

STATLIGE SKOLER

17.220 DIVERSE STILLINGER

0996	Dykkerinstruktør	LR18		2
0998	Undervisningsinspektør		36-
1000	Spesiallege		55-

UNIVERSITETER, HØGSKOLER OG FORSKNINGSINSTITUSJONER

1206	Undervisn.leder		44-
1003	Avdelingsleder		44-
1197	Studiesjef		45-
1473	Studieleder		54-
1004	Rektor		55-
1006	EDB-sjef		56-

17.500 FAGLIGE-ADMINISTRATIVE LEDERSTILLINGER

Lønnsplan St.kode	Stillingsbetegnelse	Lønnsramme	Ltr. alt.	Spesielle god- skrivingsregler, fellesbest. § 5 B
1475 1474	Instituttleder		58-
	Dekan		60-

1007 1352 1011 1198 1008 1009 1010 1308 1012 1532 1013 1404	Høgskolelærer/øvingslærer	LR23
	Postdoktor	LR24
	Førsteamanuensis	LR24
	Førstelektor	LR24
	Høgskolelektor	LR25
	Universitetslektor	LR25
	Amanuensis	LR25
	Klinikkveterinær		46-
	Høgskoledosent		60-
	Dosent		69-
	Professor		69-
	Professor		78-

17.510 UNDERVISNINGS- OG FORSKERSTILLINGER

Ved innplassering på kode 1011 Førsteamanuensis og kode 1198 Førstelektor bortfaller doktorgradstillegg. Merknad:

Ved tilsetting i stilling som 1011 Førsteamanuensis, 1198 Førstelektor og som 1352 Postdoktor kommer godskrivingsreglene i fellesbestemmelsene § 5 og sikringsbestemmelsen i § 4 nr. 2 ikke til anvendelse. Opprykk på lønnsstigen skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen.

Merknad:

Kode 1404 Professor for faglig lederskap kan kun benyttes etter godkjenning fra KMD.

17.511 TANNLEGE

1015 1016 1353 1260	Instruktørtannlege		52-
	Spesialtannlege		57-
	Instruktørtannlege m/godkjent spesialistutdanning		55-
	Avdelingstannlege		60-

17.515 UTDANNINGSSTILLINGER

1018 1017 1476 1019 1020 1378	Vitenskapelig assistent	LR02
	Stipendiat	LR20
	Spesialistkandidat	LR20
	Vitenskapelig assistent		35-
	Vitenskapelig assistent		42-
	Stipendiat		49-

Merknad:

Ved tilsetting fra 1. mai 2012 eller senere som 1017 Stipendiat og 1476 Spesialistkandidat, foretas innplassering på minimum ltr. 50, LR20 alt. 8, og det gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet. Andre godskrivingsregler kommer ikke til anvendelse. Videre opprykk på lønnsstigen skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen. Den fiktive tjenesteansienniteten faller bort ved overgang til annen stilling.

17.520 UNIVERSITETSBIBLIOTEKAR

1200 1199 1025	Førstebibliotekar	LR24
	Universitetsbibliotekar	LR25
	Riksbibliotekar		78-

Merknad:

Lønnsplan St.kode
Stillingsbetegnelse
Lønnsramme
Ltr. alt. Spesielle god- skrivingsregler, fellesbest. § 5 B

Ved tilsetting i stilling som 1200 Førstebibliotekar kommer godskrivingsreglene i fellesbestemmelsene § 5 og sikringsbestemmelsen i § 4 nr. 2 ikke til anvendelse. Opprykk på lønnsstigen skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen.

17.550 DIVERSE STILLINGER

0389	Fagkonsulent		35-
1029	Avdelingsleder		35-
0400	Driftsleder		35-

17.568 KLINIKKPERSONALE M.M.

1379	Klinikksekretær	LR09
1545	Tannhelsesekretær	LR09
1032	Instruktørtannpleier	LR15
1533	Tannpleier	LR15		2
1033	Klinikkavdelingsleder		35-

Merknad:

Ved tilsetting i stillingskode 1545 Tannhelsesekretær kreves autorisasjon.

17.580 SKIPSPERSONELL

1035 Skipsfører 35-

METEOROLOGISK INSTITUTT

17.700 DIVERSE STILLINGER

1354	Meteorologifullmektig	LR04
1355	Førstemeteorologifullmektig	LR09
1356	Meteorologisekretær	LR10
1042	Meteorologikonsulent	LR17
1358	Statsmeteorolog	LR25
1357	Stedlig leder		40-

BARNE-, LIKESTILLINGS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET

18.380 FYLKESNEMNDENE

1177 Leder av fylkesnemnda 74-

BARNE- OG FAMILIEVERN

18.385 DIVERSE STILLINGER

1484	Assistent	LR02
1486	Miljøarbeider	LR04
1489	Miljøterapeut	LR15		2
1488	Miljøterapeut	LR17
1534	Spesialutdannet miljøterapeut	LR18		2
1487	Miljøarbeider		36-
1492	Leder		36-
1491	Ass. leder		41-
1490	Spesialutdannet miljøterapeut		46-
1493	Leder		47-

18.386 KLINISK TJENESTE - DIV. STILLINGER

Lønnsplan St.kode	Stillingsbetegnelse	Lønnsramme	Ltr. alt.	Spesielle god- skrivingsregler, fellesbest. § 5 B
1494 1495 1508 1496 1509 1510	Sosionom	LR15		2
	Barnevernspedagog	LR15		2
	Vernepleier	LR15		2
	Klinisk barnevernspedagog	LR18		2
	Spesialutdannet vernepleier	LR18		2
	Spesialutdannet barnevernspedagog	LR18		2

NÆRINGS- OG FISKERIDEPARTEMENTET

Lønnsplan Stillingsbetegnelse Lønnsramme Ltr. alt. St.kode

Spesielle god- skrivingsregler, fellesbest. § 5 B

1437 0082 1546
	Inspektør	LR22		1
	Førsteinspektør		40-
	Seniorinspektør		48-

FISKERIDIREKTORATET/ HAVFORSKNINGSINSTITUTTET

19.420 DIVERSE STILLINGER

1449 Kontrollør LR16

HELSE- OG OMSORGSDEPARTEMENTET

STATENS HELSETILSYN

21.100 DIVERSE STILLINGER

0738 Fagsjef 62-

HELSEDIREKTORATET

21.115 DIVERSE STILLINGER

1553 Pasient- og brukerombud 61-

KLINISK HELSE

21.200 LEGESTILLINGER

0781 0773 0777 0782 0784	Underordnet lege	LR20		1
	Lege		47-
	Spesiallege		56-
	Overlege		61-
	Avdelingsoverlege		66-

21.202 TANNLEGESTILLINGER

0787 Spesialtannlege 56-

21.203 PSYKOLOG

0794 0000 0000 0000	Psykolog		51-
	Psykolog med godkjent spesialitet		58-
	Spesialpsykolog		59-
	Sjefpsykolog		61-

Lønnsplan St.kode
Stillingsbetegnelse
Lønnsramme
Ltr. alt. Spesielle god- skrivingsregler, fellesbest. § 5 B

21.204 SPESIALPERSONALE

1377	Farmasøyt		45-
0800	Avdelingsveterinær		53-
0802	Overveterinær		55-
0736	Legemiddelinspektør		57-

21.205 SYKEPLEIEPERSONALE

0807	Sykepleier	LR15		2
0810	Spesialutdannet sykepleier	LR18		2
0000	Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx		00-
0820	Oversykepleier		50-

21.206 HJELPEPLEIER M.V.

0825	Pleiemedhjelper	LR03
0826	Barnepleier	LR04
0827	Hjelpepleier	LR04
1195	Hjelpepleier		35-

Kode 1195 Hjelpepleier innebærer ingen administrative funksjoner. Koden benyttes for hjelpepleier med spesielle kvalifikasjoner/funksjoner.

21.207 FYSIOTERAPEUT

0832	Fysioterapeut	LR15		2
1351	Spesialfysioterapeut	LR18		2
0834	Avdelingsleder/fysioterapeut		46-
0835	Instruktør/fysioterapeut		46-
0836	Sjeffysioterapeut		50-

21.208 OFFENTLIG GODKJENT ERGOTERAPEUT

0840	Ergoterapeut	LR15		2
1254	Avdelingsergoterapeut		46-

21.209 BIOINGENIØR

0844	Bioingeniør	LR15		2
0846	Avdelingsbioingeniør		46-
0847	Sjefbioingeniør		50-

21.210 RØNTGENPERSONELL

0852	Radiograf	LR15		2
1256	Avd. radiograf		48-

Vedlegg 2

Forhandlingssteder ved lokale forhandlinger i tariffperioden 2016-2018

VEDLEGG 2

Forhandlingssteder ved lokale forhandlinger i tariffperioden 2016-2018 (Gjeldende fra 1. mai 2016)

Statsministerens kontor:

Virksomhet: Forhandlingssted:

Statsministerens kontor Statsministerens kontor

Regjeringsadvokaten Regjeringsadvokaten

Riksrevisjonen:

Virksomhet: Forhandlingssted:

Riksrevisjonen Riksrevisjonen

Sivilombudsmannen:

Virksomhet: Forhandlingssted:

Sivilombudsmannen Sivilombudsmannen

Arbeids- og sosialdepartementet:

Virksomhet: Forhandlingssted:

Arbeids- og sosialdepartementet Arbeids- og sosialdepartementet

Arbeidstilsynet Direktoratet for Arbeidstilsynet

Arbeids- og velferdsetaten NAV Arbeids- og velferdsdirektoratet

NAV Akershus NAV Akershus

NAV Aust-Agder NAV Aust-Agder

NAV Buskerud NAV Buskerud

NAV Finnmark NAV Finnmark

NAV Hedmark NAV Hedmark

NAV Hordaland NAV Hordaland

NAV Møre og Romsdal NAV Møre og Romsdal

NAV Nordland NAV Nordland

NAV Nord-Trøndelag NAV Nord-Trøndelag

NAV Oppland NAV Oppland

NAV Oslo NAV Oslo

NAV Rogaland NAV Rogaland

NAV Sogn og Fjordane NAV Sogn og Fjordane

NAV Sør-Trøndelag NAV Sør-Trøndelag

NAV Telemark NAV Telemark

NAV Troms NAV Troms

NAV Vest-Agder NAV Vest-Agder

NAV Vestfold NAV Vestfold

NAV Østfold NAV Østfold

NAV Forvaltning NAV Forvaltning

NAV Hjelpemidler og tilrettelegging NAV Hjelpemidler og tilrettelegging

NAV Innkreving NAV Innkreving

NAV Internasjonalt NAV Internasjonalt

NAV Klageinstans NAV Klageinstans

NAV Kontaktsenter NAV Kontaktsenter

NAV Kontroll NAV Kontroll

NAV Pensjon NAV Pensjon

NAV Økonomi pensjon NAV Økonomi pensjon

NAV Økonomi stønad NAV Økonomi stønad

NAV Økonomitjenester NAV Økonomitjenester

Pensjonstrygden for sjømenn Pensjonstrygden for sjømenn

Petroleumstilsynet Petroleumstilsynet

Statens arbeidsmiljøinstitutt Statens arbeidsmiljøinstitutt

Statens pensjonskasse Statens pensjonskasse

Trygderetten Trygderetten

Virksomhet: Forhandlingssted

Øvrige: Arbeids- og sosialdepartementet

Arbeidsretten Riksmeklingsmannen

Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet:

Virksomhet: Forhandlingssted:

Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet

Barne-, ungdoms- og familieetaten Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet

Bufetat Senter for administrasjon og utvikling (BSA) Bufetat Senter for administrasjon og utvikling (BSA)

Bufetat region Midt-Norge Bufetat region Midt-Norge

Bufetat region Nord Bufetat region Nord

Bufetat region Sør Bufetat region Sør

Bufetat region Vest Bufetat region Vest

Bufetat region Øst Bufetat region Øst

Forbrukerombudet Forbrukerombudet

Forbrukerrådet Forbrukerrådet

Fylkesnemndene for barnevern og sosiale saker Sentralenheten

Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO)

Øvrige: Barne-, likestillings- og

inkluderingsdepartementet

Likestillings- og diskrimineringsnemnda Forbrukertvistutvalget

Barneombudet

Finansdepartementet:

Virksomhet: Forhandlingssted:

Finansdepartementet Finansdepartementet

Direktoratet for økonomistyring (DFØ) Direktoratet for økonomistyring (DFØ)

Finanstilsynet Finanstilsynet

Skatteetaten Skattedirektoratet

Oljeskattekontoret Oljeskattekontoret

Sentralskattekontoret for storbedrifter (SFS) Sentralskattekontoret for storbedrifter (SFS) Skattedirektoratet

Skattedirektoratet Skattedirektoratet

Region Skatt Midt-Norge Skatt Midt-Norge

Region Skatt nord Skatt nord

Region Skatt sør Skatt sør

Region Skatt vest Skatt vest

Region Skatt øst Skatt øst

Skatteopplysningen Skatteopplysningen

Sekretariatet for skatteklagenemnda (ny) Sekretariatet for skatteklagenemnda (ny)

Skatteetaten øvrige Skattedirektoratet

Statens innkrevingssentral (SI) Statens innkrevingssentral (SI)

Statistisk sentralbyrå Statistisk sentralbyrå

Tolletaten Tolldirektoratet

Toll- og avgiftsdirektoratet Toll- og avgiftsdirektoratet

Tollregion Midt-Norge Tollregion Midt-Norge

Tollregion Nord-Norge Tollregion Nord-Norge

Tollregion Oslo og Akershus Tollregion Oslo og Akershus

Tollregion Sør-Norge Tollregion Sør-Norge

Tollregion Vest-Norge Tollregion Vest-Norge

Tollregion Øst-Norge Tollregion Øst-Norge

Virksomhet: Forhandlingssted

Øvrige:

Ingen

Forsvarsdepartementet:

Virksomhet: Forhandlingssted:

Forsvarsdepartementet Forsvarsdepartementet

Forsvarsbygg Forsvarsbygg

Forsvarets forskningsinstitutt Forsvarets forskningsinstitutt

NY Forsvarsmateriell (FMA) NY Forsvarsmateriell (FMA)

Internasjonale operasjoner (lpl. 05.128) Forsvarsstaben

Forsvaret Forsvarsstaben

Nasjonal sikkerhetsmyndighet Nasjonal sikkerhetsmyndighet

Øvrige:

Ingen

Helse- og omsorgsdepartementet:

Virksomhet: Forhandlingssted:

Helse- og omsorgsdepartementet Helse- og omsorgsdepartementet

Direktoratet for e-helse Direktoratet for e-helse

Folkehelseinstituttet Folkehelseinstituttet

Helsedirektoratet Helsedirektoratet

Helseøkonomiforvaltningen Helseøkonomiforvaltningen

NY Nasjonalt klageorgan for helsetjenesten NY Nasjonalt klageorgan for helsetjenesten

Norsk pasientskadeerstatning Norsk pasientskadeerstatning

Statens helsetilsyn Statens helsetilsyn

Statens legemiddelverk Statens legemiddelverk

Statens strålevern Statens strålevern

Øvrige: Helse- og omsorgsdepartementet

Bioteknologirådet

Justis- og beredskapsdepartementet:

Virksomhet: Forhandlingssted:

Justis- og beredskapsdepartementet Justis- og beredskapsdepartementet

Direktoratet for nødkommunikasjon (DNK) Direktoratet for nødkommunikasjon (DNK)

Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) Direktoratet for samfunnssikkerhet og

beredskap (DSB)

Domstolene Domstoladministrasjonen

Borgarting lagmannsrett Borgarting lagmannsrett

Domstoladministrasjonen Domstoladministrasjonen

Domstolene øvrige Domstoladministrasjonen

Jordskifterettene Domstoladministrasjonen

Oslo tingrett Oslo tingrett

Virksomhet: Forhandlingssted

Oslo byfogdembete Oslo byfogdembete

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet Integrerings- og mangfoldsdirektoratet

Høyesterett Høyesterett

Konfliktrådene Sekretariatet for konfliktrådene

Kontoret for voldsoffererstatning Kontoret for voldsoffererstatning

Kriminalomsorgen Kriminalomsorgsdirektoratet

Kriminalomsorgsdirektoratet Kriminalomsorgsdirektoratet

Kriminalomsorgen region nord Kriminalomsorgen region nord

Kriminalomsorgen region sør Kriminalomsorgen region sør

Kriminalomsorgen region sørvest Kriminalomsorgen region sørvest

Kriminalomsorgen region vest Kriminalomsorgen region vest

Virksomhet: Forhandlingssted

Kriminalomsorgen region øst Kriminalomsorgen region øst

Kriminalomsorgens utdanningssenter Kriminalomsorgens utdanningssenter

Politietaten Politidirektoratet

Agder politidistrikt Agder politidistrikt

Finnmark politidistrikt Finnmark politidistrikt

Innlandet politidistrikt Innlandet politidistrikt

Møre og Romsdal politidistrikt Møre og Romsdal politidistrikt

Nordland politidistrikt Nordland politidistrikt

Oslo politidistrikt Oslo politidistrikt

Sør-Vest politidistrikt Sør-Vest politidistrikt

Sør-Øst politidistrikt Sør-Øst politidistrikt

Troms politidistrikt Troms politidistrikt

Trøndelag politidistrikt Trøndelag politidistrikt

Vest politidistrikt Vest politidistrikt

Øst politidistrikt Øst politidistrikt

Grensekommissariatet Politidirektoratet

KRIPOS KRIPOS

Nasjonalt ID-senter (NID) Politidirektoratet

Oslo namsfogdkontor Oslo namsfogdkontor

Politidirektoratet Politidirektoratet

Politiets fellestjenester Politiets fellestjenester

Politiets IKT-tjenester Politiets IKT-tjenester

Politiets utlendingsenhet Politiets utlendingsenhet

Utrykningspolitiet Utrykningspolitiet

Økokrim Økokrim

Politiets sikkerhetstjeneste Politiets sikkerhetstjeneste

Politihøgskolen Politihøgskolen

Riksadvokatembetet Riksadvokatembetet

Spesialenheten for politisaker Spesialenheten for politisaker

Statens sivilrettsforvaltning Statens sivilrettsforvaltning

Utlendingsdirektoratet Utlendingsdirektoratet

Utlendingsnemnda Utlendingsnemnda

Øvrige: Justis- og beredskapsdepartementet

Gjenopptakelseskommisjonen for straffesaker Generaladvokatembetet Hovedredningssentralene sør Hovedredningssentralene nord Kontrollutvalgssekretariatet

Sysselmannen på Svalbard Tilsynsrådet for advokatvirksomhet

Klima- og miljødepartementet:

Virksomhet: Forhandlingssted:

Klima- og miljødepartementet Klima- og miljødepartementet

Miljødirektoratet Miljødirektoratet

Norsk Polarinstitutt Norsk Polarinstitutt

Riksantikvaren Riksantikvaren

Øvrige: Klima- og miljødepartementet

Norsk Kulturminnefond

Kommunal- og moderniseringsdepartementet:

Virksomhet: Forhandlingssted:

Kommunal- og moderniseringsdepartementet Kommunal- og moderniseringsdepartementet

Datatilsynet Datatilsynet

Departementenes servicesenter (DSS) Departementenes servicesenter (DSS)

Direktoratet for byggkvalitet Direktoratet for byggkvalitet

Virksomhet: Forhandlingssted

Direktoratet for forvaltning og IKT (DIFI) Direktoratet for forvaltning og IKT (DIFI)

Distriktssentret – kompetansesenter for distriktsutvikling Distriktssentret – kompetansesenter for distriktsutvikling

Fylkesmannen i Aust-Agder Fylkesmannen i Aust-Agder

Fylkesmannen i Buskerud Fylkesmannen i Buskerud

Fylkesmannen i Finnmark Fylkesmannen i Finnmark

Fylkesmannen i Hedmark Fylkesmannen i Hedmark

Fylkesmannen i Hordaland Fylkesmannen i Hordaland

Fylkesmannen i Møre og Romsdal Fylkesmannen i Møre og Romsdal

Fylkesmannen i Nordland Fylkesmannen i Nordland

Fylkesmannen i Nord-Trøndelag Fylkesmannen i Nord-Trøndelag

Fylkesmannen i Oppland Fylkesmannen i Oppland

Fylkesmannen i Oslo og Akershus Fylkesmannen i Oslo og Akershus

Fylkesmannen i Rogaland Fylkesmannen i Rogaland

Fylkesmannen i Sogn og Fjordane Fylkesmannen i Sogn og Fjordane

Fylkesmannen i Sør-Trøndelag Fylkesmannen i Sør-Trøndelag

Fylkesmannen i Telemark Fylkesmannen i Telemark

Fylkesmannen i Troms Fylkesmannen i Troms

Fylkesmannen i Vest-Agder Fylkesmannen i Vest-Agder

Fylkesmannen i Vestfold Fylkesmannen i Vestfold

Fylkesmannen i Østfold Fylkesmannen i Østfold

Husbanken Husbanken

Husleietvistutvalget Husleietvistutvalget

Kartverket Kartverket

Sametinget Sametinget

Statsbygg Statsbygg

Valgdirektoratet (ny) Valgdirektoratet (ny)

Øvrige: Kommunal- og

moderniserinsdepartementet

Galdu – kompetansesenter for urfolks rettigheter Internasjonalt reindriftssenter

Kulturdepartementet:

Virksomhet: Forhandlingssted:

Kulturdepartementet Kulturdepartementet

Arkivverket (inkl. 8 statsarkiv) Riksarkivet

Forvaltningsorganet for opplysningsvesenets fond Forvaltningsorganet for opplysningsvesenets fond

Kirkerådet Kirkerådet

Lotteri- og stiftelsestilsynet Lotteri- og stiftelsestilsynet

Medietilsynet Medietilsynet

Nasjonalbiblioteket Nasjonalbiblioteket

Nidaros Domkirkes Restaureringsarbeider (NDR) Nidaros Domkirkes Restaureringsarbeider (NDR)

Norsk filminstitutt Norsk filminstitutt

Norsk kulturråd Norsk kulturråd

Norsk lyd- og blindeskriftbibliotek Norsk lyd- og blindeskriftbibliotek

Agder og Telemark bispedømme Agder og Telemark bispedømme

Bjørgvin bispedømme Bjørgvin bispedømme

Borg bispedømme Borg bispedømme

Hamar bispedømme Hamar bispedømme

Møre bispedømme Møre bispedømme

Nidaros bispedømme Nidaros bispedømme

Nord-Hålogaland bispedømme Nord-Hålogaland bispedømme

Oslo bispedømme Oslo bispedømme

Språkrådet Språkrådet

Stavanger bispedømme Stavanger bispedømme

Sør-Hålogaland bispedømme Sør-Hålogaland bispedømme

Tunsberg bispedømme Tunsberg bispedømme

Virksomhet: Forhandlingssted

Rikskonsertene Rikskonsertene

Riksteatret Riksteatret

Øvrige: Kulturdepartementet

Det praktisk-teologiske seminar Kunst i offentlige rom (KORO) Norsk lokalhistorisk institutt Svalbard kirke

Kunnskapsdepartementet:

Virksomhet: Forhandlingssted:

Kunnskapsdepartementet Kunnskapsdepartementet

Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo

Høgskolen i Bergen Høgskolen i Bergen

Høgskolen i Hedmark Høgskolen i Hedmark

Høgskolen i Lillehammer Høgskolen i Lillehammer

Høgskolen i Molde Høgskolen i Molde

Høgskolen i Oslo og Akershus Høgskolen i Oslo og Akershus

Høgskulen i Sogn og Fjordane Høgskulen i Sogn og Fjordane

Høgskolen Stord/Haugesund Høgskolen Stord/Haugesund

Høgskolen i Sørøst-Norge Høgskolen i Sørøst-Norge

Høgskolen i Volda Høgskolen i Volda

Høgskolen i Østfold Høgskolen i Østfold

Kunst- og designhøgskolen i Bergen Kunst- og designhøgskolen i Bergen

Kunsthøgskolen i Oslo Kunsthøgskolen i Oslo

Meteorologisk institutt Meteorologisk institutt

Nasjonalt organ for kvalitet i utdanninga Nasjonalt organ for kvalitet i utdanninga

Nord universitet Nord universitet

Norges Handelshøgskole Norges Handelshøgskole

Norges Idrettshøgskole Norges Idrettshøgskole

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU)

Norges Musikkhøgskole Norges Musikkhøgskole

Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU) Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU)

Norsk utenrikspolitisk institutt Norsk utenrikspolitisk institutt

Sameskolen for Midt-Norge Utdanningsdirektoratet

Samisk høgskole Samisk høgskole

Samisk videregående skole og reindriftsskole Utdanningsdirektoratet

Samisk videregående skole (Karasjok) Utdanningsdirektoratet

Senter for IKT i utdanningen Senter for IKT i utdanningen

Senter for internasjonalisering av høyere utdanning Senter for internasjonalisering av høyere utdanning

Statens lånekasse for utdanning Statens lånekasse for utdanning

Statped Statped

Universitetet i Agder Universitetet i Agder

Universitetet i Bergen Universitetet i Bergen

Universitetet i Oslo Universitetet i Oslo

Universitetet i Stavanger Universitetet i Stavanger

Universitetet i Tromsø – Norges arktiske universitet Universitetet i Tromsø– Norges arktiske universitet

Utdanningsdirektoratet Utdanningsdirektoratet

VOX VOX

Øvrige: Kunnskapsdepartementet

Sekretariatet for foreldreutvalget i grunnopplæringen (FUG) De nasjonale forskningsetiske komiteer (FEK)

Vea blomsterdekoratørskole

Landbruks- og matdepartementet:

Virksomhet: Forhandlingssted:

Landbruks- og matdepartementet Landbruks- og matdepartementet

Landbruksdirektoratet Landbruksdirektoratet

Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx i Oslo

Mattilsynet Region Stor Mattilsynet Region Stor-Oslo

Mattilsynet Region Øst Mattilsynet Region Øst

Mattilsynet Region Sør og Vest Mattilsynet Region Sør og Vest

Mattilsynet Region Midt Mattilsynet Region Midt

Mattilsynet Region Nord Mattilsynet Region Nord

Norsk institutt for bioøkonomi (NIBIO) Norsk institutt for bioøkonomi (NIBIO)

Veterinærinstituttet Veterinærinstituttet

Øvrige: Landbruks- og matdepartementet

Ingen

Nærings- og fiskeridepartementet:

Virksomhet: Forhandlingssted:

Nærings- og fiskeridepartementet Nærings- og fiskeridepartementet

Brønnøysundregistrene Brønnøysundregistrene

Direktoratet for mineralforvaltning med Bergmesteren for Svalbard Direktoratet for mineralforvaltning med Bergmesteren for Svalbard

Fiskeridirektoratet m/ytre etater Fiskeridirektoratet

Garantiinstituttet for eksportkreditt (GIEK) Garantiinstituttet for eksportkreditt (GIEK)

Havforskningsinstituttet m/avd. Havforskningsinstituttet

Justervesenet Justervesenet

Konkurransetilsynet Konkurransetilsynet

Nasjonalt institutt for ernærings- og sjømatforskning (NIFES) Nasjonalt institutt for ernærings- og sjømatforskning (NIFES)

Norsk Romsenter Norsk Romsenter

Norges geologiske undersøkelse Norges geologiske undersøkelse

Sjøfartsdirektoratet Sjøfartsdirektoratet

Patentstyret Patentstyret

Øvrige: Nærings- og fiskeridepartementet

Klagenemnda for industrielle rettigheter Norsk akkreditering

Olje- og energidepartementet:

Virksomhet: Forhandlingssted:

Olje- og energidepartementet Olje- og energidepartementet

Norges vassdrags- og energidirektorat Norges vassdrags- og energidirektorat

Oljedirektoratet Oljedirektoratet

Øvrige:

Ingen

Samferdselsdepartementet:

Virksomhet: Forhandlingssted:

Samferdselsdepartementet Samferdselsdepartementet

Jernbaneverket Jernbaneverket

Kystverket Kystverket

Luftfartstilsynet Luftfartstilsynet

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom)

Statens havarikommisjon for transport Statens havarikommisjon for transport

Statens vegvesen Vegdirektoratet

Statens jernbanetilsyn Statens jernbanetilsyn

Virksomhet: Forhandlingssted

Øvrige:

Ingen

Utenriksdepartementet:

Virksomhet: Forhandlingssted:

Utenriksdepartementet Utenriksdepartementet

Fredskorpset Fredskorpset

NORAD NORAD

Øvrige:

Ingen

Vedlegg 3 INTENSJONSERKLÆRING OM OMSTILLING UNDER TRYGGHET

Regjeringen ønsker at staten skal være en attraktiv arbeidsplass som evner å rekruttere, beholde og utvikle kompetente arbeidstakere. Satsing på kunnskap og kompetanse vil gi bedre kvalitet i de offentlige tjenestene og bedre utviklingsmuligheter for de ansatte. Kontinuerlig kompetanseutvikling for ledere og medarbeidere er derfor av avgjørende betydning.

Gode offentlige tjenester forutsetter medbestemmelse for ansatte og deres tillitsvalgte, høy produktivitet og trivsel blant arbeidstakerne. Arbeidet med å fornye, forenkle og forbedre offentlig sektor skjer best dersom arbeidsmarkedet er trygt og fleksibelt, samtidig som sysselsettingen er høy. Regjeringen vil videreutvikle trepartssamarbeidet.

Trygghet i omstilling handler om et godt og forpliktende samarbeid mellom arbeidsgiverne og arbeidstakernes organisasjoner i den enkelte virksomhet, og mellom partene sentralt. Regjeringen mener at reell medbestemmelse i samsvar med Hovedavtalen er det som skaper de mest vellykkede prosessene og de beste resultatene.

Det er viktig for Regjeringen å sikre at flest mulig kan ta del i arbeidslivet, og å forhindre at ansatte skyves ut på passive trygdeordninger i forbindelse med omstilling. Det er etablert gode virkemidler som stimulerer til fortsatt arbeid. Disse skal benyttes aktivt. Ordninger som bidrar til at arbeidstakerne blir stående utenfor arbeidslivet, skal unngås. Omstillingsarbeidet i staten skal ivareta forutsetningene som ligger i avtalen om inkluderende arbeidsliv.

Statlige virksomheter i Norge fungerer gjennomgående godt, men samtidig er det fortsatt mange uløste samfunnsoppgaver. Omstillinger i staten er et kontinuerlig arbeid. Det er et mål at statlige virksomheter skal imøtekomme innbyggernes behov. I slike endringsprosesser vil det være behov for en endret eller ny kompetanse, nye organisasjonsformer, endret prioritering av arbeidsoppgaver, større mobilitet og fleksibilitet.

Omstillingene skal skje så smidig og effektivt som mulig. Prosessene skal foregå innenfor retningslinjene som er fastsatt i ”Personalpolitikk ved omstillingsprosesser” i samsvar med hovedtariffavtalens punkt 5.6, Hovedavtalen og Særavtale om virkemidler ved omstillinger i staten.

VEDLEGG 4

PENSJONSGIVENDE VARIABLE TILLEGG IVERKSATT 01.08.1993

(gjeldende fra 01.05.2002 2016)

I Variable tillegg som er pensjonsgivende

1. Hovedregel

Forutsigbare tillegg, avtalt i tariffavtale, for arbeid som forekommer regelmessig gjennom året og som er vederlag for arbeid i ordinær stilling er pensjonsgivende.

2. Unntak

Tillegg som ikke skal regnes med i pensjonsgrunnlaget:

– Tillegg som er kompensasjon for merarbeid utover ordinær stilling, samt overtid.

– Tillegg som partene lokalt eller sentralt, av spesielt angitte grunner, har avtalt eller klart forutsatt ikke skal være pensjonsgivende.

– Xxx eller vesentlig endrede vakt-/turnustillegg og andre variable tillegg som gis lokalt

til den enkelte arbeidstaker mindre enn 2 år før pensjoneringstidspunktet dersom det ikke er en konsekvens av sentrale avtaler eller er begrunnet i arbeidsmessige forhold.

– Tillegg som betales i henhold til bonus-/produktivitetsavtaler eller lignende og som utbetales som et kronebeløp begrunnet i økonomisk resultat.

II Beregning av pensjonsgivende tillegg

1. Det fastsettes et normert pensjonsgrunnlag.

2. Størrelsen av det pensjonsgivende tillegg fastsettes forskuddsvis ved hvert årsskifte på grunnlag av forrige års gjennomsnittlige verdi av de variable tillegg. Arbeidsgiver meddeler grunnlaget til den enkelte.

3. For nye arbeidstakere fastsetter arbeidsgiveren nivået for det normerte pensjonsgivende tillegg ut fra forventet omfang av de variable tillegg.

III Beregning av pensjonsgrunnlaget

1. Det pensjonsgivende tillegg knyttes til trinn i B-tabellen.

21. Dersom summen av de samlede variable tillegg utgjør et kronebeløp mindre enn B-tabellens trinn 8 kr. 6 400,-, tas de ikke med i pensjonsgrunnlaget (gulv).

32. Pensjonsgrunnlaget for de samlede variable tilleggene kan ikke settes høyere enn B-tabellens trinn 70 kr. 56 000,- (tak).

4. Verdien av det beregnede pensjonsgrunnlaget avrundet til nærmeste trinn på B-tabellen.

1. mai 2016

kl 0115

HOVEDTARIFFOPPGJØRET I STATEN PR. 1. MAI 2016

STATENS KRAV/TILBUD NR. 6

Hovedtariffoppgjøret i staten pr. 1. mai 2016

1. Økonomi

Kravene fra Unio og YS Stat avvises.

2. Endringer i lønnsplanhefte

Kravene fra Unio og YS Stat aksepteres.

3. Videre arbeid med lønnssystemet i staten

Staten finner grunnlag for å fortsette forhandlingene med Unio og YS Stat om mandatet, forutsatt at punktet om pensjon frafalles.

4. Offentlig tjenestepensjon

Kravene fra Unio og YS Stat avvises.