Permisjoner som ikke avbryter tjenesteansienniteten Eksempelklausuler
Permisjoner som ikke avbryter tjenesteansienniteten. Følgende permisjoner avbryter ikke tjenesteansienniteten:
1. Permisjon med hel eller delvis lønn.
2. Permisjon ved oppdrag i arbeidstakerorganisasjon og for å utføre offentlig verv.
3. Permisjon uten lønn ved militærtjeneste, sivilforsvarstjeneste og polititjeneste, og ved arbeid i internasjonale operasjoner, hjelpeorganisasjoner og liknende.
4. Permisjon uten lønn for omsorgsarbeid.
5. Permisjon uten lønn for videreutdanning/forskning med inntil 2 år, når dette er relevant for virksom- heten. En arbeidstaker som på grunn av omsorgsarbeid har fått sin utdannelse forsinket eller utsatt, kan få medregnet ytterligere inntil 1 år.
6. VIRKE kan bestemme at også annet fravær regnes med i tjenesteansienniteten
Permisjoner som ikke avbryter tjenesteansienniteten. Følgende permisjoner avbryter ikke tjenesteansienniteten:
1. Permisjon med hel eller delvis lønn.
2. Permisjon ved oppdrag i arbeidstakerorganisasjon og for å utføre offentlig verv.
3. Permisjon uten lønn ved militærtjeneste, sivilforsvarstjeneste og polititjeneste, og ved arbeid i internasjonale operasjoner, hjelpeorganisasjoner og liknende.
4. Permisjon uten lønn for omsorgsarbeid.
5. Permisjon uten lønn for videreutdanning/forskning med inntil 2 år, når dette er relevant for virksomheten. En arbeidstaker som på grunn av omsorgsarbeid har fått sin utdannelse for- sinket eller utsatt, kan få medregnet ytterligere inntil 1 år.
6. VIRKE kan bestemme at også annet fravær regnes med i tjenesteansienniteten § 7 ARBEIDSTID
1. Arbeidstid for arbeidstakere i henhold til denne tariffavtale er 37,5 henholdsvis 35,5, henholdsvis 33,6 timer per uke. Den alminnelige arbeidstiden skal ikke overstige 37,5 timer per uke. Ved gjennomsnittsberegning av arbeidstiden vises til arbeidsmiljøloven bestemmelser. Arbeidstiden skal i den utstrekning det er mulig, legges i tidsrommet mellom kl. 07.00 og kl. 17.00 og fordeles på 5 dager per uke.
2. Dersom det av hensyn til tjenesten anses nødvendig å forskyve arbeidstiden ut over kl. 07.00 og kl. 17.00 skal det i henhold til hovedavtalens regler avtales arbeidstidsordninger i samsvar med dette. Behovet for å fastsette forskjøvet arbeidstid skal drøftes med de berørte organisasjoner.
3. Fleksibel arbeidstid og vilkårene for dette fastsettes i særavtaler.
4. Deltidsarbeid kan gjennomføres etter avtale mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver.
5. For arbeid som drives hovedsaklig om natten, for skift- og turnusarbeid som drives regelmessig på søn- og helgedager, og for arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag, skal den samlede effektive arbeidstid ikke være over 35,5 klokketimer per uke. Eventuell gjennomsnittsberegning kan skje etter arbeidsmiljøloven bestemmelser.
6. Når det oppstår ekstraordinære forhold, kan den alminnelige arbeidstid forskyves med mini- mum 1 døgns forhåndsvarsel. Ordningen forutsetter lokal enighet og opphører så snart det ekstraordinære forholdet ikke lenger er til stede. For den del av den forskjøvede tid som faller 1 time eller mer utenom vedkommendes ordinære arbeidstid, betaler det et tillegg svarende til overtidstillegget (50 %) for den del av den forskjøv- ede tid som faller før kl. 2000 og et tillegg svarende til forhøyet overtidstillegg (100...
Permisjoner som ikke avbryter tjenesteansienniteten. Følgende permisjoner avbryter ikke tjenesteansienniteten:
1. Permisjon med hel eller delvis lønn.
2. Permisjon ved oppdrag i tjenestemannsorganisasjon og for å utføre offentlig verv.
3. Permisjon uten lønn ved militærtjeneste, sivilforsvarstjeneste, og polititjeneste og siviltjeneste, og ved arbeid i internasjonale operasjoner, hjelpeorganisasjoner og lignende.
4. Permisjon uten lønn for omsorgsarbeid.
5. Permisjon uten lønn for å utdanne seg videre for statstjenesten med inntil 3 år. En arbeidstaker som på grunn av omsorgsarbeid har fått sin utdannelse forsinket eller utsatt, kan få medregnet ytterligere inntil 1 år.
6. KMD kan bestemme at også annet fravær regnes med i tjenesteansienniteten.
1. Den alminnelige arbeidstiden skal ikke overstige 37,5 timer pr. uke. Ved gjennomsnittsberegning av arbeidstiden vises til arbeidsmiljølovens bestemmelser, se også § 1 nr. 1 i fellesbestemmelsene. Arbeidstiden skal i den utstrekning det er mulig, legges i tidsrommet mellom kl. 07.00 og kl. 17.00 og fordeles på 5 dager pr. uke.
2. Dersom det av hensyn til tjenesten anses nødvendig å forskyve arbeidstiden utover kl. 07.00 og kl. 17.00, skal det i henhold til hovedavtalens regler avtales arbeidstidsordninger i samsvar med dette. Behovet for å fastsette forskjøvet arbeidstid skal drøftes med de berørte organisasjoner. Se for øvrig Statens personalhåndbok, pkt. 7.3.7 note 2.
3. Redusert arbeidstid for arbeidstakere med skift- og turnustjeneste, jf. arbeidsmiljøloven § 10-4, gjennomføres slik: For den alminnelige arbeidstid alle dager mellom kl. 20.00 og kl. 06.00 regnes hver arbeidet time lik 1 time og 15 minutter. For den alminnelige arbeidstid på søn- og helgedager mellom kl. 06.00 og kl. 20.00 regnes hver arbeidet time lik 1 time og 10 minutter. For arbeid som drives hovedsakelig om natten, for skift- og turnusarbeid som drives regelmessig på søn- og helgedager, og for arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag, skal den samlede effektive arbeidstid ikke være over 35,5 klokketimer pr. uke. Eventuell gjennomsnittsberegning kan skje etter arbeidsmiljølovens bestemmelser.
4. Fleksibel arbeidstid og vilkårene for dette er fastsatt i særavtale mellom KMD og hovedsammenslutningene.
5. Deltidsarbeid kan gjennomføres etter avtale mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver.
6. Når det oppstår ekstraordinære forhold, kan den alminnelige arbeidstid forskyves med minimum ett døgns forhåndsvarsel. Ordningen forutsetter l...
Permisjoner som ikke avbryter tjenesteansienniteten. Følgende permisjoner avbryter ikke tjenesteansienniteten:
1. Permisjon med hel eller delvis lønn.
2. Permisjon ved oppdrag i arbeidstakerorganisasjon og for å utføre offentlig verv.
3. Permisjon uten lønn ved militærtjeneste, sivilforsvarstjeneste og polititjeneste, og ved arbeid i internasjonale operasjoner, hjelpeorganisasjoner og liknende.
4. Permisjon uten lønn for omsorgsarbeid.
5. Permisjon uten lønn for videreutdanning/forskning med inntil 2 år, når dette er relevant for virksomheten. En arbeidstaker som på grunn av omsorgsarbeid har fått sin utdannelse forsinket eller utsatt, kan få medregnet ytterligere inntil 1 år.
6. VIRKE kan bestemme at også annet fravær regnes med i tjenesteansienniteten. Ad. § 26 Bilag 1 til vedlegg 3 Vedlegg Vedlegg 1 Hovedlønnstabell per 1. mai 2018 Lønns- trinn Bruttolønn pr. år Lønns- trinn Bruttolønn pr. år Bruttolønn kan inkludere mer enn bruttolønn etter hovedlønnstabellen. Pensjonsinnskudd er 2 pst av bruttolønn opp til 12*folketrygdens grunnbeløp. For høyere bruttolønn beregnes 2 pst pensjonsinnskudd av 12*folketrygdens grunnbeløp. Nettolønn er bruttolønn etter fratrekk for OU-midler og pensjonsinnskudd. Overtidsgodtgjørelse beregnes ut fra bruttolønn som deles på 1850 og multipliseres med 1,5 (50%) og 2 (100%). Nattidskompensasjon beregnes ut ifra bruttolønn som deles på 1850 og multipliseres med 0,45 (45%) Vedlegg 2 Lønnsrammer per 1. mai 2018 Tjenesteansiennitet Lønnsramme 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 20 24 28 nr. alt. Lønnstrinn LR02 3 22 23 24 25 26 27 29 30 31 32 34 4 23 24 25 26 27 28 30 31 32 33 35 5 24 25 26 27 28 29 31 32 33 34 36 6 25 26 27 28 29 30 32 33 34 35 37 7 26 27 28 29 30 31 33 34 35 36 38 8 27 28 29 30 31 32 34 35 36 37 39 9 28 29 30 31 32 33 35 36 37 38 40 10 29 30 31 32 33 34 36 37 38 39 41 11- 32-
Permisjoner som ikke avbryter tjenesteansienniteten. Følgende permisjoner avbryter ikke tjenesteansienniteten:
Permisjoner som ikke avbryter tjenesteansienniteten. Følgende permisjoner avbryter ikke tjenesteansienniteten:
1. Permisjon med hel eller delvis lønn.
2. Permisjon ved oppdrag i arbeidstakerorganisasjon og for å utføre offentlig verv.
3. Permisjon uten lønn ved militærtjeneste, sivilforsvarstjeneste og polititjeneste, og ved arbeid i internasjonale operasjoner, hjelpeorganisasjoner og liknende.
4. Permisjon uten lønn for omsorgsarbeid.
5. Permisjon uten lønn for videreutdanning/forskning med inntil 2 år, når dette er relevant for virksomheten. En arbeidstaker som på grunn av omsorgsarbeid har fått sin utdannelse forsinket eller utsatt, kan få medregnet ytterligere inntil 1 år.
6. VIRKE kan bestemme at også annet fravær regnes med i tjenesteansienniteten. AD. § 26 BILAG 1 TIL VEDLEGG 3 HOVEDLØNNSTABELL PER 1. MAI 2016 Lønns trinn 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Bruttolønn Pensjonsinnskudd Nettolønn Overtidsgodtgjørelse 45 % natt- tidskompensasjon Pr. år Pr. mbd Pr. dag Pr. år Pr. mnd Pr. år Pr. mnd Pr. dag 50 % 100 % 19 290 200 24 183,30 806,10 5 804 483,60 284 396 23 699,70 790,00 235,30 313,70 70,60 20 293 700 24 475,00 815,80 5 874 489,50 287 826 23 985,50 799,50 238,10 317,50 71,40 21 297 400 24 783,30 826,10 5 948 495,60 291 452 24 287,70 809,60 241,10 321,50 72,30 22 301 000 25 083,30 836,10 6 020 501,60 294 980 24 581,70 819,40 244,10 325,40 73,20 23 304 800 25 400,00 846,70 6 096 508,00 298 704 24 892,00 829,70 247,10 329,50 74,10 24 308 700 25 725,00 857,50 6 174 514,50 302 526 25 210,50 840,40 250,30 333,70 75,10 25 312 800 26 066,70 868,90 6 256 521,30 306 544 25 545,30 851,50 253,60 338,20 76,10 26 316 900 26 408,30 880,30 6 338 528,10 310 562 25 880,20 862,70 256,90 342,60 77,10 27 320 700 26 725,00 890,80 6 414 534,50 314 286 26 190,50 873,00 260,00 346,70 78,00 28 324 600 27 050,00 901,70 6 492 541,00 318 108 26 509,00 883,60 263,20 350,90 79,00 29 328 300 27 358,30 911,90 6 566 547,10 321 734 26 811,20 893,70 266,20 354,90 79,90 30 332 200 27 683,30 922,80 6 644 553,60 325 556 27 129,70 904,30 269,40 359,10 80,80 31 335 800 27 983,30 932,80 6 716 559,60 329 084 27 423,70 914,10 272,30 363,00 81,70 32 339 800 28 316,70 943,90 6 796 566,30 333 004 27 750,30 925,00 275,50 367,40 82,70 33 343 600 28 633,30 954,40 6 872 572,60 336 728 28 060,70 935,40 278,60 371,50 83,60 34 347 700 28 975,00 965,80 6 954 579,50 340 746 28 395,50 946,50 281,90 375,90 84,60 35 351 700 29 308,30 976,90 7 034 586,10 344 666 28 722,20 957,40 285,20 380,20 85,50 36 355 900 29 658,30 988,60 7 118 593,10 348 782 29 065,20 968,80 2...
Permisjoner som ikke avbryter tjenesteansienniteten. Følgende permisjoner avbryter ikke tjenesteansienniteten:
1. Permisjon med hel eller delvis lønn.
2. Permisjon ved oppdrag i arbeidstakerorganisasjon og for å utføre offentlig verv.
3. Permisjon uten lønn ved militærtjeneste, sivilforsvarstjeneste og polititjeneste, og ved arbeid i internasjonale operasjoner, hjelpeorganisasjoner og liknende.
4. Permisjon uten lønn for omsorgsarbeid.
5. Permisjon uten lønn for videreutdanning/forskning med inntil 2 år, når dette er relevant for virksomheten. En arbeidstaker som på grunn av omsorgsarbeid har fått sin utdannelse forsinket eller utsatt, kan få medregnet ytterligere inntil 1 år.
6. VIRKE kan bestemme at også annet fravær regnes med i tjenesteansienniteten. AD. § 26 BILAG 1 TIL VEDLEGG 3 VEDLEGG
Permisjoner som ikke avbryter tjenesteansienniteten. Følgende permisjoner avbryter ikke tjenesteansienniteten:
1. Permisjon med hel eller delvis lønn.
2. Permisjon ved oppdrag i arbeidstakerorganisasjon og for å utføre offentlig verv.
3. Permisjon uten lønn ved militærtjeneste, sivilforsvarstjeneste, polititjeneste og siviltjeneste, og ved arbeid i internasjonale operasjoner, hjelpeorganisasjoner og liknende.
4. Permisjon uten lønn for omsorgsarbeid.
5. Permisjon uten lønn for videreutdanning/forskning med inntil 2 år, når dette er relevant for virksomheten. En arbeidstaker som på grunn av omsorgsarbeid har fått sin utdannelse forsinket eller utsatt, kan få medregnet ytterligere inntil 1 år.
6. VIRKE kan bestemme at også annet fravær regnes med i tjenesteansienniteten. AD. § 26 BILAG 1 TIL VEDLEGG 3 HOVEDLØNNSTABELL PER 1. MAI 2014 Lønninger gjeldende fra 1. mai 2014 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Bruttolønn Overtids- 45% natt- tidskompensasjon