�बदाका लाभहरू नमूना धाराहरू

�बदाका लाभहरू. 1. रोजगारदाता र कमचार�ले fबदाका लाभहरूसँग सम्ब�न्धत नीितहरूका साथै fबदाका लाभहरूसँग सम्ब�न्धत कुनै पिन लाग ोग्य संघीय, राज्य वा स्थानीय कान पालना गनर् सहमत छन: �बदाको प्रकार नी�तको �ववरण

�बदाका लाभहरू. 1. रोजगारदाता र कमचार�ले fबदाका लाभहरूसँग सम्ब�न्धत नीितहरूका साथै fबदाका लाभहरूसँग सम्ब�न्धत कुनै पिन लागूयोग्य संघीय, राज्य वा स्थानीय कानून पालना गनर् सहमत छन:् �बदाको प्रकार नी�तको �ववरण �बरामी �बदा (जस्तै, कमचार� वा उहाँको बच्चा fबरामी हुनुहुन्छ वा िचfकत्सा अपोइन्टमेन्टमा जानुपन� छ) पर्ितपूितर् (एउटामा िचन्ह लगाउनुहोस): ☐ तलबी वा ☐ बेतलबी fबदा कसर� पाइन्छ: ❑ कमचर् ार�ले पर्त्येक पातर्ो वषमा fदनसम्म काम गरेको पर्त्येक घण्टा(हरू) का लािग घण्टा(हरू) को fबरामी fबदा पाउने छन:् ❑ कमचर् ार�ले पर्त्येक वषर् वषभhर पर्योग गनर् सक्ने घण्टाको fबरामी fबदा सुरु गन� छन।् fबदा के-का लािग पर्योग गनर् सfकन्छ: कमचर् ार�ले रोजगारदातालाई सम्भव हुँदा fबरामी fबदा पर्योग गनर् चाहेको सम्बन्धमा उिचत सूचना पर्दान गनर् सहमत छन।् पर्योग नगhरएको खण्डमा, घण्टाको fबरामी fबदा अक� वषर् पर्योग गनर् सfकन्छ। छु ट्ट�को समय (जस्तै, खाली समयमा fबदा) पर्ितपूितर् (एउटामा िचन्ह लगाउनुहोस): ☐ तलबी वा ☐ बेतलबी fबदा कसर� पाइन्छ: ❑ कमचर् ार�ले पर्त्येक पातर्ो वषमा fदनसम्म काम गरेको पर्त्येक घण्टा(हरू) का लािग घण्टा(हरू) को छु ट्ट�को fबदा पाउने छन:् ❑ कमचर् ार�ले पर्त्येक वषर् वषभhर पर्योग गनर् सक्ने घण्टाको छु ट्ट�को fबदा सुरु गन� छन।् कमचर् ार�ले fबदा िलनुभन्दा fदनअिघ छु ट्ट�को समय पर्योग गनर् चाहेको सम्बन्धमा रोजगारदातालाई सूिचत गनुपर् छर्। पर्योग नगhरएको खण्डमा, घण्टाको छु ट्ट�को fबदा अक� वषर् पर्योग गनर् सfकन्छ। समा� गरेपिछ, घण्टाको पर्योग नगhरएको सशुल्क छुट्ट�को fबदाबापतको भुNानी $ पर्ित घण्टाको दरले कमचर् ार�लाई भुNानी गhरने छ। स्याहार र �च�कत्सा �बदा (जस्तै, कमचर् ार�ले बच्चा जन्माउँछ, शल्यfकर्याबाट िनको हुनुपन� हुन्छ वा जीवनसाथीलाई गम्भीर िचfकत्सा अवस्था छ) पर्ितपूितर् (एउटामा िचन्ह लगाउनुहोस): ☐ तलबी वा ☐ बेतलबी fबदा कसर� पाइन्छ: ❑ कमचर् ार�ले पर्त्येक पातर्ो वषमा fदनसम्म काम गरेको पर्त्येक घण्टा(हरू) का लािग घण्टा(हरू) को स्याहार र िचfकत्सा fबदा पाउने छन:् ❑ कमचर् ार�ले पर्त्येक वषर् वषभhर पर्योग गन� घण्टाको स्याहार र िचfकत्सा fबदा सुरु गन� छन।् fबदा के-का लािग पर्योग गनर् सfकन्छ: सूचना fदन आवश्यक पन� समयको मातर्ा: रोजगारदाताले संघीय पhरवार तथा िचfकत्सा fबदा ऐनसfहत तलबी वा बेतलबी पhरवार तथा िचfकत्सा fबदासम्बन्धी लागूयोग्य संघीय, राज्य वा स्थानीय कानूनको पालना गनर् सहमत छन।् सुरि�त �बदा (जस्तै, कमचर् ार�लाई न�जकको साझेदारमािथ भएको fहंसालाई सम्बोधन गनर् fबदा चाfहन्छ) रोजगारदाताले कमचर् ार�लाई िलङ्गमा आधाhरत fहंसासँग सम्ब�न्धत पhर�स्थितहरूका कारण पर्ित वषर् अिधकतम fदनसम्मका लािग सुर�क्षत fबदा पर्दान गन� छ। यो fबदा ☐ तलबी वा ☐ बेतलबी हुने छ। शोक �बदा (जस्तै, कमचर् ार�लाई मृत्यु र शोक मनाउने मािमलाहरू सम्हाल्नका लािग fबदा चाfहन्छ) रोजगारदाताले कमचर् ार�को पhरवारमा कसैको मृत्यु भएको खण्डामा कम...