Common use of A. Vakantietoeslag Clause in Contracts

A. Vakantietoeslag. 1. Het jaar voor de berekening van de opbouw van de vakantietoeslag loopt van 1 juli van enig kalenderjaar tot en met 30 juni van het daaropvolgende kalenderjaar (vakantietoeslagjaar). De werkgever zal aan de werknemer een vakantietoeslag toekennen, welke 8% bedraagt van zijn jaarin- komen, d.w.z. 8% van 12 x het maandinkomen van de kalendermaand april, uit te betalen in de daar- opvolgende maand mei. In de vakantietoeslag zijn begrepen eventuele vakantie-uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten. Voor de werknemer die gedurende het gehele vakantietoeslagjaar in dienst is geweest, geldt een minimum van €1952met ingang van 1 juli 2013 resp. €1967 met ingang van 1 januari 2015 resp. €1982 met ingang van 1 mei 2015 (resp. €2026 met ingang van 1 mei 2016).

A. Vakantietoeslag. 1. Het jaar voor de berekening van de opbouw van de vakantietoeslag loopt van 1 juli van enig kalenderjaar tot en met 30 juni van het daaropvolgende daaropvol­gende kalenderjaar (vakantietoeslagjaar). De werkgever zal aan de werknemer een vakantietoeslag toekennen, welke 8% bedraagt van zijn jaarin- jaarin-komen, d.w.z. 8% van 12 x het maandinkomen van de kalendermaand april, uit te betalen in de daar- opvolgende daar­opvolgende maand mei. In de vakantietoeslag zijn begrepen eventuele vakantie-uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten. Voor de werknemer die gedurende het gehele vakantietoeslagjaar in dienst is geweest, geldt een minimum van €1952met ingang van 1 juli 2013 resp. €1967 met ingang van 1 januari 2015 resp. €1982 met ingang van 1 mei 2015 (resp. €2026 met ingang van 1 mei 2016), resp. van € 2056 met ingang van 1 mei 2017, resp. van € 2087 met ingang van 1 mei 2018.

A. Vakantietoeslag. 1. Het jaar voor de berekening van de opbouw van de vakantietoeslag loopt van 1 juli van enig kalenderjaar tot en met 30 juni van het daaropvolgende kalenderjaar (vakantietoeslagjaar). De werkgever zal aan de werknemer een vakantietoeslag toekennen, welke 8% bedraagt van zijn jaarin- komenjaarinkomen, d.w.z. 8% van 12 x het maandinkomen van de kalendermaand april, uit te betalen in de daar- opvolgende maand mei. In de vakantietoeslag zijn begrepen eventuele vakantie-uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten. Voor de werknemer die gedurende het gehele vakantietoeslagjaar in dienst is geweest, geldt een minimum van €1952met ingang van 1 juli 2013 resp. €1967 met ingang van 1 januari 2015 resp. €1982 2.199 met ingang van 1 mei 2015 (resp. €2026 2022 en met ingang van 1 mei 2016)2023 €2.254.

A. Vakantietoeslag. 1. Het jaar voor de berekening van de opbouw van de vakantietoeslag loopt van 1 juli van enig kalenderjaar tot en met 30 juni van het daaropvolgende kalenderjaar (vakantietoeslagjaar). De werkgever zal aan de werknemer een vakantietoeslag toekennen, welke 8% bedraagt van zijn jaarin- komen, d.w.z. 8% van 12 x het maandinkomen van de kalendermaand april, uit te betalen in de daar- opvolgende maand mei. In de vakantietoeslag zijn begrepen eventuele vakantie-uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten. Voor de werknemer die gedurende het gehele vakantietoeslagjaar in dienst is geweest, geldt een minimum van €1952met ingang van 1 juli 2013 resp. €1967 met ingang van 1 januari 2015 resp. €1982 met ingang van 1 mei 2015 (resp. €2026 met ingang van 1 mei 2016), resp. van € 2056 met ingang van 1 mei 2017, resp. van € 2087 met ingang van 1 mei 2018.