Common use of Aangegaan voor onbepaalde tijd Clause in Contracts

Aangegaan voor onbepaalde tijd. a. Opzegging van het dienstverband zal schriftelijk geschieden. b. Het opzeggen van een dienstverband dient zodanig te geschieden dat het einde van de termijn van opzegging samenvalt met het einde van een loonbetalingsperiode. c. De termijn van opzegging is voor zowel de werkgever als de werknemer tenminste gelijk aan de tijd die gewoonlijk tussen twee opvolgende uitbetalingen van het in geld vastgestelde loon (daarmee wordt ook bedoeld opeisbare voorschotten) verstrijkt, doch niet langer dan zes weken. Laatstgenoemde beperking geldt niet voor zover een langere duur uit het in dit lid sub b, d, e en f bepaalde voortspruit. d. Behoudens het in sub c bepaalde en in afwijking van artikel 672 van het Burgerlijk Wetboek, worden de termijnen van opzegging als volgt vastgesteld: – voor de werknemer bedraagt de termijn van opzegging één week voor elke twee gehele jaren dienstbetrekking, met een minimum van één week en een maximum van zes weken; – voor de werkgever bedraagt de termijn van opzegging één week voor elk geheel jaar dienstverband met een minimum van één week en een maximum van dertien weken. e. De termijn van opzegging die krachtens het vorige lid voor de werkgever geldt, wordt verlengd met een week voor elk jaar dat de werknemer na het bereiken van de leeftijd van 45 jaar bij hem in dienst is geweest. De duur van deze verlenging bedraagt ten hoogste dertien weken. f. De termijn van opzegging voor de werkgever bedraagt tenminste drie weken ten aanzien van een werknemer die op de dag van opzegging de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt en tenminste één jaar bij hem in dienst is geweest. g. De dienstbetrekking eindigt automatisch als de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. In die situatie is geen opzeg- gingstermijn vereist. Indien de dienstbetrekking na het bereiken van de 65-jarige leef- tijd van de werknemer stilzwijgend of uitdrukkelijk wordt voort- gezet c.q. aangevangen, kan worden volstaan met een opzeggings- termijn van één week. Dit met uitsluiting van hetgeen verder in dit artikel met betrekking tot de termijnen van opzegging is bepaald. h. Indien de in de termijn van opzegging verlofdagen als bedoeld in artikel 40 lid 1 (zomervakantie) dan wel aaneengesloten ver- plichte snipperdagen als bedoeld in artikel 40 lid 2 sub a (Kerst- vakantie) vallen, wordt de termijn van opzegging met deze dagen verlengd.

Aangegaan voor onbepaalde tijd. a. Opzegging van het dienstverband zal schriftelijk geschieden. b. Het opzeggen van een dienstverband dient zodanig te geschieden dat het einde van de termijn van opzegging samenvalt met het einde van een loonbetalingsperiode. c. De termijn van opzegging is voor zowel de werkgever als de werknemer tenminste gelijk aan de tijd die gewoonlijk tussen twee opvolgende uitbetalingen van het in geld vastgestelde loon (daarmee wordt ook bedoeld opeisbare voorschotten) verstrijkt, doch niet langer dan zes weken. Laatstgenoemde beperking geldt niet voor zover een langere duur uit het in dit lid sub b, d, e en f bepaalde voortspruit. d. Behoudens het in sub c bepaalde en in afwijking van artikel 672 1639j van het Burgerlijk Wetboek, worden de termijnen van opzegging als volgt vastgesteld: – voor de werknemer bedraagt de termijn van opzegging één e´e´n week voor elke twee gehele jaren dienstbetrekking, met een minimum van één e´e´n week en een maximum van zes weken; – voor de werkgever bedraagt de termijn van opzegging één e´e´n week voor elk geheel jaar dienstverband met een minimum van één e´e´n week en een maximum van dertien weken. e. De termijn van opzegging die krachtens het vorige lid voor de werkgever geldt, wordt verlengd met een week voor elk jaar dat de werknemer na het bereiken van de leeftijd van 45 jaar bij hem in dienst is geweest. De duur van deze verlenging bedraagt ten hoogste dertien weken. f. De termijn van opzegging voor de werkgever bedraagt tenminste drie weken ten aanzien van een werknemer die op de dag van opzegging de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt en tenminste één e´e´n jaar bij hem in dienst is geweest. g. De dienstbetrekking eindigt automatisch als de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. In die situatie is geen opzeg- gingstermijn vereist. Indien de dienstbetrekking na het bereiken van de 65-jarige leef- tijd van de werknemer stilzwijgend of uitdrukkelijk wordt voort- gezet c.q. aangevangen, kan worden volstaan met een opzeggings- termijn opzegging- stermijn van één e´e´n week. Dit met uitsluiting van hetgeen verder in dit artikel met betrekking tot de termijnen van opzegging is bepaald. h. Indien de in de termijn van opzegging verlofdagen als bedoeld in artikel 40 lid 1 (zomervakantie) dan wel aaneengesloten ver- plichte snipperdagen als bedoeld in artikel 40 lid 2 sub a (Kerst- vakantie) vallen, wordt de termijn van opzegging met deze dagen verlengd.

Aangegaan voor onbepaalde tijd. a. Opzegging van het dienstverband zal schriftelijk geschieden. b. Het opzeggen van een dienstverband dient zodanig te geschieden dat het einde van de termijn van opzegging samenvalt met het einde van een loonbetalingsperiode. c. De termijn van opzegging is voor zowel de werkgever als de werknemer tenminste xxxxxxxxx gelijk aan de tijd die gewoonlijk tussen twee opvolgende uitbetalingen één loonperiode van het in geld vastgestelde loon (daarmee wordt ook bedoeld opeisbare voorschotten) verstrijkt1 maand, doch niet langer dan zes wekenrespectievelijk 1 vierweekse periode. Laatstgenoemde beperking geldt niet voor zover een langere duur uit het in dit lid sub b, d, e en f bepaalde voortspruit. d. Behoudens het in sub c bepaalde en in afwijking van conform artikel 672 van het Burgerlijk Wetboek, worden de termijnen van opzegging als volgt vastgesteld: – voor de werknemer bedraagt de termijn van opzegging één week voor elke twee gehele jaren dienstbetrekking, met een minimum van één week en een maximum van zes weken; – voor Voor de werkgever bedraagt de termijn van opzegging opzegging: – één week maand respectievelijk één vierwekelijkse periode indien de arbeidsovereenkomst op het moment van opzeggen korter dan 5 jaar heeft geduurd; – twee maanden respectievelijk twee vierwekelijkse perioden indien de arbeidsovereenkomst op het moment van opzeggen langer dan 5 jaar, maar korter van 10 jaar heeft geduurd; – drie maanden respectievelijk drie vierwekelijkse perioden in- dien de arbeidsovereenkomst op het moment van opzeggen langer dan 10 jaar, maar korter dan 15 jaar heeft geduurd; – vier maanden respectievelijk vier vierwekelijkse perioden in- dien de arbeidsovereenkomst op het moment van opzeggen 15 jaar of langer heeft geduurd; Voor de werknemer bedraagt de opzegtermijn 1 maand respectie- velijk 1 vierwekelijkse periode. Als in de individuele arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat de opzegtermijn voor elk geheel jaar dienstverband met een minimum van de werknemer langer is dan één week en een maximum van dertien wekenmaand, dan geldt voor de werkgever de dubbele periode. e. De termijn van opzegging die krachtens het vorige lid voor opzegtermijn, door de werkgever geldtin acht te nemen, wordt verlengd met een week voor elk jaar dat de werknemer na het bereiken van de leeftijd werknemers van 45 jaar bij hem en ouder die na 1 januari 2000 in dienst zijn getreden is geweest. De duur van deze verlenging bedraagt ten hoogste dertien weken2 maanden respectievelijk 2 vierwekelijkse perio- den. f. De termijn van opzegging voor de werkgever bedraagt tenminste drie weken ten aanzien van een werknemer die op de dag van opzegging de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt en tenminste één jaar bij hem in dienst is geweest. g. De dienstbetrekking eindigt automatisch als de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. In die situatie is geen opzeg- gingstermijn vereist. Indien de dienstbetrekking na het bereiken van de 65-jarige leef- tijd van de werknemer stilzwijgend of uitdrukkelijk wordt voort- gezet c.q. aangevangen, kan worden volstaan met een opzeggings- termijn van één week. Dit met uitsluiting van hetgeen verder in dit artikel met betrekking tot de termijnen van opzegging is bepaald. h. Indien de in de termijn van opzegging verlofdagen als bedoeld in artikel 40 lid 1 (zomervakantie) dan wel aaneengesloten ver- plichte snipperdagen als bedoeld in artikel 40 lid 2 sub a (Kerst- vakantie) vallen, wordt de termijn van opzegging met deze dagen verlengd.

Aangegaan voor onbepaalde tijd. a. Opzegging van het dienstverband zal schriftelijk geschieden. b. Het opzeggen van een dienstverband dient zodanig te geschieden dat het einde van de termijn van opzegging samenvalt met het einde van een loonbetalingsperiode. c. De termijn van opzegging is voor zowel de werkgever als de werknemer tenminste gelijk aan de tijd die gewoonlijk tussen twee opvolgende uitbetalingen één loonperiode van het in geld vastgestelde loon (daarmee wordt ook bedoeld opeisbare voorschotten) verstrijkt1 maand, doch niet langer dan zes wekenrespectievelijk 1 vierweekse periode. Laatstgenoemde beperking geldt niet voor zover een langere duur uit het in dit lid sub b, d, e en f bepaalde voortspruit. d. Behoudens het in sub c bepaalde en in afwijking van conform artikel 672 van het Burgerlijk Wetboek, worden de termijnen van opzegging als volgt vastgesteld: – voor de werknemer bedraagt de termijn van opzegging één week voor elke twee gehele jaren dienstbetrekking, met een minimum van één week en een maximum van zes weken; – voor Voor de werkgever bedraagt de termijn van opzegging opzegging: – één week maand respectievelijk één vierwekelijkse periode indien de arbeidsovereenkomst op het moment van opzeggen korter dan 5 jaar heeft geduurd; – twee maanden respectievelijk twee vierwekelijkse perioden indien de arbeidsovereenkomst op het moment van opzeggen langer dan 5 jaar, maar korter van 10 jaar heeft geduurd; – drie maanden respectievelijk drie vierwekelijkse perioden in- dien de arbeidsovereenkomst op het moment van opzeggen langer dan 10 jaar, maar korter dan 15 jaar heeft geduurd; – vier maanden respectievelijk vier vierwekelijkse perioden in- dien de arbeidsovereenkomst op het moment van opzeggen 15 jaar of langer heeft geduurd; Voor de werknemer bedraagt de opzegtermijn 1 maand respectie- velijk 1 vierwekelijkse periode. Als in de individuele arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat de opzegtermijn voor elk geheel jaar dienstverband met een minimum van de werknemer langer is dan één week en een maximum van dertien wekenmaand, dan geldt voor de werkgever de dubbele periode. e. De termijn van opzegging die krachtens het vorige lid voor opzegtermijn, door de werkgever geldtin acht te nemen, wordt verlengd met een week voor elk jaar dat de werknemer na het bereiken van de leeftijd werknemers van 45 jaar bij hem en ouder die na 1 januari 2000 in dienst zijn getreden is geweest. De duur van deze verlenging bedraagt ten hoogste dertien weken2 maanden respectievelijk 2 vierwekelijkse perio- den. f. De termijn van opzegging voor de werkgever bedraagt tenminste drie weken ten aanzien van een werknemer die op de dag van opzegging de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt en tenminste één jaar bij hem in dienst is geweest. g. De dienstbetrekking eindigt automatisch als de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. In die situatie is geen opzeg- gingstermijn vereist. Indien de dienstbetrekking na het bereiken van de 65-jarige leef- tijd van de werknemer stilzwijgend of uitdrukkelijk wordt voort- gezet c.q. aangevangen, kan worden volstaan met een opzeggings- termijn van één week. Dit met uitsluiting van hetgeen verder in dit artikel met betrekking tot de termijnen van opzegging is bepaald. h. Indien de in de termijn van opzegging verlofdagen als bedoeld in artikel 40 lid 1 (zomervakantie) dan wel aaneengesloten ver- plichte snipperdagen als bedoeld in artikel 40 lid 2 sub a (Kerst- vakantie) vallen, wordt de termijn van opzegging met deze dagen verlengd.