Common use of Aanneming en ontslag Clause in Contracts

Aanneming en ontslag. 1. De werkgever is verplicht vóór het aangaan van een dienstverband voor onbepaalde of bepaalde tijd, een schriftelijke arbeidsovereenkomst ondertekend aan de werknemer te overhandigen. 2. Indien partijen een proeftijd overeenkomen, is deze voor beide partijen gelijk. De proeftijd wordt schriftelijk vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. 3. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. 4. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd overeengekomen worden van ten hoogste; a. Een maand, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode korter dan twee jaren; maar langer dan 6 maanden b. Twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor twee jaar of langer; c. een maand, indien het einde van de arbeidsovereenkomst niet op een kalenderdatum is gesteld. 5. De opzegtermijn voor de werkgever is bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van de opzegging: a. Minder dan 5 jaar heeft geduurd: 1 maand. b. Vijf jaar of langer heeft geduurd, maar korter dan 10 jaar: twee maanden c. Tien jaar of langer heeft geduurd, maar korter dan vijftien jaar: drie maanden d. Vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden 6. De opzegtermijn voor de werknemer is bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van de opzegging: a. Korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand b. Vijf jaar of langer heeft geduurd: twee maanden. 7. De opzegging dient schriftelijk en onder opgave van redenen te geschieden. De termijn gaat in op de eerste dag van de kalendermaand volgend op de opzegging. 8. Het dienstverband eindigt bij het bereiken door de werknemer van de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd.