Aanpassingen met ingang van 2015 Voorbeeldclausules

Aanpassingen met ingang van 2015. CAO-partijen hebben in het principeakkoord van 12 juli 2012 afspraken gemaakt, ingaande op 31 december 2012, alsmede afspraken die dienen in te gaan per week 1 van 2015. De afspraken die na 31 december 2012 in werking treden, zijn nog niet in de CAO opgenomen en worden door CAO-partijen nog nader uitgewerkt. XXX-partijen wensen echter reeds nu in hoofdlijnen hetgeen zij zijn overeengekomen in dit protocol vast te leggen. Met ingang van week 1 van 2015 zal het systeem van inlenersbeloning vanaf de eerste dag van uitzending in de CAO worden doorgevoerd. Voor de samenstelling van de inlenersbeloning geldt de definitie van artikel 19 lid 5 onder b. van de CAO. De redactiecommissie zal aan CAO-partijen advies uitbrengen over de nodige overgangsregeling o.a. betreffende de invoering van inlenersbeloning en terugvalloon. De overgangsregelingen dienen uiterlijk op 1 juli 2014 gereed te zijn. Uitgangspunt van de overgangsregeling is de toepassing per week 1 van 2015. Voor een aantal specifieke groepen wordt het ABU-loongebouw, bestaande uit een instroom- en normtabel conform het overeengekomen artikel 22 van de CAO, gehandhaafd. Dit loongebouw bestaat uit functiegroepen 1 tot en met 9. Het eigen loongebouw wordt met ingang van week 1 van 2015 voor de volgende specifieke groepen van toepassing:

Related to Aanpassingen met ingang van 2015

  • OMVANG VAN DE AANBESTEDING II.1.1) Benaming

  • Omvang van het werk 9.1. Opdrachtgever moet ervoor zorgen dat alle vergunningen, ontheffingen en andere beschikkingen die noodzakelijk zijn om het werk uit te voeren tijdig zijn verkregen.

  • Prijzen, meerwerk en minder werk 17.1. De Contractant zal de Overeenkomst uitvoeren tegen de in zijn Offerte genoemde prijzen in Euro’s.

  • Slotbepalingen Module Algemeen A.16.1 Indien enige bepaling uit deze Overeenkomst nietig blijkt te zijn, tast dit niet de geldigheid van de gehele Overeenkomst aan. Partijen zullen in dat geval ter vervanging (een) nieuwe bepaling(en) vaststellen, waarmee zoveel als rechtens mogelijk is aan de bedoeling van de oorspronkelijke Overeenkomst en Algemene Voorwaarden gestalte wordt gegeven.

  • Genezing niet belemmeren a. De werknemer mag zich tijdens de arbeidsongeschiktheid niet zodanig gedragen dat de genezing wordt belemmerd. De beoordeling hiervan is aan de controlerende instantie.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • Offerte, aanbod en aanvaarding A.1.1 Een offerte, opgesteld door Opdrachtnemer, is vrijblijvend en geldig tot 14 dagen na datering door Opdrachtnemer, tenzij anders aangegeven in de offerte.

  • Uitvoeringsduur, uitstel van oplevering en schadevergoeding wegens te late oplevering 32.1. Indien de termijn, waarbinnen het Werk zal worden opgeleverd, is uitgedrukt in werkbare Werkdagen, worden dagen als onwerkbaar beschouwd, wanneer daarop door niet voor rekening van de Opdrachtnemer komende omstandigheden gedurende ten minste 5 uren door het grootste deel van de arbeiders of machines niet kan worden gewerkt.