Inlenersbeloning. 1. De uitzendkracht heeft recht op de inlenersbeloning, tenzij artikel 33 wordt toegepast. De inlenersbeloning bestaat uit de volgende zes elementen die elk ten minste gelijk zijn aan de beloning van de werknemer werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever*, waar de uitzendkracht onder leiding en toezicht van die opdrachtgever zijn werkzaamheden verricht:
a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal;
b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan - dit ter keuze van de uitzendonderneming - gecompenseerd worden in tijd en/of geld;
c. toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid (waaronder feestdagen), verschoven uren, ploegendienst en werken onder fysiek belastende omstandigheden samenhangend met de aard van het werk (waaronder werken onder lage of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, of vuil werk);
d. initiële loonsverhoging (hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald);
e. kostenvergoeding (voor zover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie);
f. periodieken (hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald). Als de aan de opdrachtgever ter beschikking gestelde uitzendkracht vervolgens ter beschikking is gesteld aan een andere onderneming, dan is de inlenersbeloning gelijk aan de beloning van de werknemer werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van die onderneming, waar de uitzendkracht onder leiding en toezicht werkzaam is.
2. Als bij de opdrachtgever een regeling van toepassing is die voorziet in een vergoeding van reisuren of reistijd verbonden aan het werk, dan past de uitzendonderneming deze regeling voor vergoeding van reisuren of reistijd ook toe op de uitzendkracht. Wanneer de reisuren of reistijd van de uitzendkracht reeds als gewerkte uren worden aangemerkt, dan is de regeling bij de opdrachtgever voor reisuren of reistijd niet van toepassing.
Inlenersbeloning a. In afwijking van het bepaalde in de leden 2, 3 en 4a. en 4b. van dit artikel kan de uitzend- onderneming met de uitzendkracht overeenkomen de inlenersbeloning toe te passen vanaf de aanvang van de verblijfsduur van de uitzendkracht bij de inlenende onderneming, dit met inachtneming van hetgeen is bepaald in artikel 9 lid 4 van de CAO. De toepassing van voornoemde inlenersbeloning dient schriftelijk te worden bevestigd aan de uitzendkracht. Indien gekozen is voor toepassing van de inlenersbeloning is het de uitzendonderneming slechts dan toegestaan van deze keuze af te wijken na een onderbreking van de verblijfsduur bij desbetreffende opdrachtgever van 26 weken of meer. Dit impliceert dat indien inlenersbelo- ning met de uitzendkracht wordt overeengekomen vanaf de eerste dag van de verblijfsduur, dit tevens geldt voor de overige uitzendkrachten van de betrokken uitzendonderneming die dezelfde of nagenoeg dezelfde arbeid verrichten bij dezelfde opdrachtgever.
b. In afwijking van het bepaalde in de leden 2, 3 en 4a. en 4b. wordt nadat de uitzendkrachtin 26 weken voor dezelfde uitzendonderneming arbeid heeft verricht ten behoeve van dezelfde opdrachtgever, onafhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de rechtens geldende beloning van de werknemer, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlenende onderneming toegekend aan de uitzendkracht. Deze inlenersbeloning is samenge- steld uit de navolgende elementen, overeenkomstig de bepalingen, zoals die gelden in de inlenende onderneming:
1. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal;
2. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode. Deze kan – dit ter keuze van de uitzendonderneming – gecompenseerd worden in tijd en/of geld;
3. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagen- toeslag) en ploegentoeslag;
4. initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald;
5. kostenvergoeding (voor zover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie);
6. periodieken, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald. De in dit lid bedoelde telling van 26 weken herbegint na een onderbreking van de verblijfsduur bij desbetreffende opdrachtgever van 26 weken of meer.
Inlenersbeloning. De bepalingen in deze paragraaf zijn van toepassing op de uitzendkracht die wordt beloond op grond van de inlenersbeloning.
Inlenersbeloning. Cao-partijen maken de afspraak om de problematiek die de inlenersbeloning 2015 met zich mee brengt in kaart te brengen en hierover in overleg te treden, met als doel het zoeken van oplossingen, zo mogelijk in samenspraak met het paritair overleg bij de Cao voor het Slagersbedrijf.
Inlenersbeloning. De inlenersbeloning wordt toegepast volgens degeldende ABU-cao.
22.1 Werknemer heeft vanaf de eerste dag van zijn terbeschikkingstelling bij de opdrachtgever recht op de inlenersbeloning.
22.2 De inlenersbeloning wordt per terbeschikkingstelling vastgesteld op basis van de door de opdrachtgever verstrekte informatie.
22.3 Bij toepassing van de inlenersbeloning wordt de door werknemer te vervullen functie voor aanvang van de terbeschikkingstelling ingedeeld in de bij de opdrachtgever van toepassing zijnde functiegroep.
22.4 De inlenersbeloning is samengesteld uit de navolgende elementen, overeenkomstig de bepalingen zoals die gelden in de inlenende onderneming:
1. Uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal;
2. De van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan gecompenseerd worden in tijd en/of geld;
3. Toeslagen voor overwerk, meerwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag;
4. Initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald;
5. Kostenvergoeding (voor zover werkgever deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten, gereedschapskosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie);
6. Periodieken, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald;
7. Vergoeding van reisuren en/of reistijd verbonden aan het werk, tenzij deze reeds als gewerkte uren worden aangemerkt;
8. Eenmalige uitkeringen, ongeacht het doel of de reden van de uitkering. Met eenmalige uitkeringen worden geen periodiek repeterende uitkeringen bedoeld;
9. Thuiswerkvergoedingen, waarbij het deel van de vergoeding dat niet bij wet gericht is vrijgesteld bruto wordt uitgekeerd;
10. Met ingang van 2023 de vaste eindejaarsuitkering (hoogte, tijdstip en voorwaarden zoals bij de opdrachtgever bepaald).
22.5 De toepassing van de inlenersbeloning is gebaseerd op de informatie als verstrekt door de opdrachtgever over de functiegroep, de hoogte van het loon, de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting, de hoogte van de periodiek, de hoogte en het tijdstip van de initiële loonsverhoging, de kostenvergoedingen en de toeslagen.
22.6 Toepassing van de inlenersbeloning zal nooit worden aangepast met terugwerkende kracht, behalve als:
1. Er sprake is van opzet dan wel kennelijk misbruik of;
2. Werkgever zich niet aantoonbaar heeft ingespannen voor een correcte vaststelling van de inlenersbeloning.
22.7 Voor werknemers die in dienst treden bij werkgever en behoren tot...
Inlenersbeloning. Artikel 19 integraal m.u.v.: Lid 2 met uitzondering van ‘in fase C’. Lid 3 met uitzondering van ‘in fase C’ en de laatste zin luidt: ‘De keuze kan gedurende de gehele duur van de detacheringsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet worden gewijzigd.’ Artikelen 20, 21, 22, 23, 24, 25 en 26 XXX-Xxxxxxxx Artikel 27 leden 1, 2, 3 en 4 (m.u.v. ’in fase C’ en de laatste zin luidt: ‘De keuze kan gedurende de gehele duur van de detacheringsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet worden gewijzigd.’). Artikelen 28 (lid 2 m.u.v. eindsalaris en lid 3 onder b.), 29 (m.u.v. lid 8), 30 leden 1 t/m 4, 31 leden 1 t/m 5, 33, 34 Artikel 32 leden 1 t/m 4: Lid 1 ‘in fase C’ vervalt; Lid 2 ‘in fase B’ vervalt; Lid 3 ‘in fase C’ vervalt.
Inlenersbeloning. De uitzendkracht heeft recht op de inlenersbeloning, tenzij artikel 33 wordt toegepast. De inlenersbeloning bestaat uit de hierna volgende elementen die elk ten minste gelijk zijn aan de beloning van de werknemer werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever*1, waar de uitzendkracht onder leiding en toezicht van die opdrachtgever zijn werkzaamheden verricht:
Inlenersbeloning. 3.1 Het loon en de vergoedingen van de Gedetacheerde dienen gelijk te zijn aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan werknemers, werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de Opdrachtgever. Het bepaalde in onderhavig artikel zal hierna worden aangeduid als: ‘de Inlenersbeloning’.
3.2 Partijen zullen per terbeschikkingstelling de voor de Gedetacheerde geldende arbeidsvoorwaarden bepalen, waarbij in ieder geval afspraken zullen worden gemaakt omtrent de functie en de beloningscomponenten die onderdeel uitmaken van de Inlenersbeloning:
a. het geldende periodeloon in de schaal;
b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting;
c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegendienst;
d. initiële loonstijgingen;
e. onbelaste kostenvergoedingen: reiskosten, pensioenkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie;
f. periodieken.
3.3 De Opdrachtgever is gehouden om tijdig en correcte informatie te verstrekken omtrent de functie en de beloningscomponenten die onderdeel uitmaken van de Inlenersbeloning. De Opdrachtgever is aansprakelijk voor alle door OneStopSourcing geleden schade en te lijden schade indien de Opdrachtgever niet aan haar verplichtingen zoals genoemd in dit artikel voldoet.
Inlenersbeloning. Indien en voor zover van toepassing past PwC de inlenersbeloning vanaf de eerste werkdag toe. PwC zal de Leverancier informeren over de (wijzigingen in) relevante bepalingen van de arbeidsvoorwaardenregeling opdat de Leverancier de inlenersbeloning (zoals bedoeld in de CAO voor Uitzendkrachten) correct jegens het ter beschikking gestelde personeel kan toepassen.
Inlenersbeloning. 1. De rechtens geldende beloning van de werknemer in dienst van de opdrachtgever, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie als uitzendkracht. De inlenersbeloning bestaat uit:
a. Het geldende periodeloon in de schaal behorende bij de functiegroep waarin de uitzendkracht is ingedeeld. Voor de inschaling wordt verwezen naar lid 28 onder 2.
b. De van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – dit ter keuze van de uitzendonder- neming – gecompenseerd worden in tijd en/of geld.
c. Alle toeslagen.
d. Initiële loonsverhoging vanaf hetzelfde tijdstip en met dezelfde omvang als bij de opdrachtge- ver.
e. Alle kostenvergoedingen.
f. Periodieken (hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald). Voor de toepassing hiervan wordt verwezen naar lid 28 onder 3.
g. Vergoeding van reisuren en/of reistijd verbonden aan het werk (tenzij de reisuren of reistijd reeds als gewerkte uren worden aangemerkt).
h. Eenmalige uitkeringen, ongeacht het doel of de reden van de uitkering. Met eenmalige uitkeringen worden geen periodiek repeterende uitkeringen bedoeld.