Inlenersbeloning. 1. De uitzendkracht heeft recht op de inlenersbeloning, tenzij artikel 33 wordt toegepast. De inlenersbeloning bestaat uit de volgende zes elementen die elk ten minste gelijk zijn aan de beloning van de werknemer werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever*, waar de uitzendkracht onder leiding en toezicht van die opdrachtgever zijn werkzaamheden verricht:
a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal;
b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan - dit ter keuze van de uitzendonderneming - gecompenseerd worden in tijd en/of geld;
c. toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid (waaronder feestdagen), verschoven uren, ploegendienst en werken onder fysiek belastende omstandigheden samenhangend met de aard van het werk (waaronder werken onder lage of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, of vuil werk);
d. initiële loonsverhoging (hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald);
e. kostenvergoeding (voor zover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie);
f. periodieken (hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald). Als de aan de opdrachtgever ter beschikking gestelde uitzendkracht vervolgens ter beschikking is gesteld aan een andere onderneming, dan is de inlenersbeloning gelijk aan de beloning van de werknemer werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van die onderneming, waar de uitzendkracht onder leiding en toezicht werkzaam is.
2. Als bij de opdrachtgever een regeling van toepassing is die voorziet in een vergoeding van reisuren of reistijd verbonden aan het werk, dan past de uitzendonderneming deze regeling voor vergoeding van reisuren of reistijd ook toe op de uitzendkracht. Wanneer de reisuren of reistijd van de uitzendkracht reeds als gewerkte uren worden aangemerkt, dan is de regeling bij de opdrachtgever voor reisuren of reistijd niet van toepassing.
Inlenersbeloning a. In afwijking van het bepaalde in de leden 2, 3 en 4 van dit artikel kan de uitzendonderneming met de uitzendkracht overeenkomen de hieronder beschreven inlenersbeloning toe te passen vanaf de aanvang van de verblijfsduur*1 van de uitzendkracht bij de inlenende onderneming, zulks met inachtneming van hetgeen in artikel 3 lid 1 van deze CAO is bepaald ten aanzien van gelijkberechtiging. De toepassing van voornoemde inlenersbeloning dient schriftelijk te worden bevestigd aan de uitzendkracht. Indien gekozen is voor toepassing van de inlenersbeloning is het de uitzendonderneming slechts dan toegestaan van deze keuze af te wijken na een onderbreking van de verblijfsduur bij desbetreffende inlener van 26 weken of meer. Dit impliceert dat indien inlenersbeloning met de uitzendkracht wordt overeengekomen vanaf de eerste dag van de verblijfduur, dit tevens geldt voor de overige uitzendkrachten van de betrokken uitzendonderneming die dezelfde of nagenoeg dezelfde arbeid verrichten bij dezelfde inlener.
b. In afwijking van het bepaalde in de leden 2, 3 en 4 wordt nadat de uitzendkracht*2 in 26 weken voor dezelfde uitzendonderneming arbeid heeft verricht ten behoeve van dezelfde inlener, onafhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de rechtens geldende beloning van de werknemer, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlenende onderneming toegekend aan de uitzendkracht. De inlenersbeloning als bedoeld in dit lid is samengesteld uit de navolgende elementen, overeenkomstig de bepalingen, zoals die gelden in de inlenende onderneming:
1. het naar tijdsruimte vastgestelde loon;
2. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan - zulks ter keuze van de uitzendonderneming - gecompenseerd worden in tijd en/of geld;
3. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag;
4. initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de inlener bepaald;
5. kostenvergoeding (voorzover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie);
Inlenersbeloning. De bepalingen in deze paragraaf zijn van toepassing op de uitzendkracht die wordt beloond op grond van de inlenersbeloning.
Inlenersbeloning. Cao-partijen maken de afspraak om de problematiek die de inlenersbeloning 2015 met zich mee brengt in kaart te brengen en hierover in overleg te treden, met als doel het zoeken van oplossingen, zo mogelijk in samenspraak met het paritair overleg bij de Slagers cao.
Inlenersbeloning. 1. Het loon en de vergoedingen van de Werknemer worden door TOS P&L rechtstreeks aan de Werknemer betaald en worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan Werknemers, werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies, in dienst van de Opdrachtgever waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift).
2. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten:
a) uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal;
b) de van toepassing zijnde arbeidsduur- of arbeidstijdverkorting (ADV of ATV). Deze kan -zulks ter keuze van TOS P&L- gecompenseerd worden in tijd en/of geld;
c) toeslagen voor bijvoorbeeld overwerk, onregelmatigheid, werken op feestdagen en werken in ploegendienst;
d) initiële loonstijging, conform hoogte en tijdstip inlener;
e) onbelaste kostenvergoedingen, zoals reiskosten,
f) pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie;
g) periodieken, conform hoogte en tijdstip inlener;
h) reistijdvergoeding;
i) eenmalige uitkeringen;
j) thuiswerkvergoeding.
3. De Opdrachtgever informeert TOS P&L tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien de Opdrachtgever TOS P&L onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is TOS P&L gerechtigd om vanaf het moment van aanvang van de Werknemer in de desbetreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de Werknemer alsmede het tarief van de Opdrachtgever dienovereenkomstig te corrigeren en bij de Opdrachtgever in rekening te brengen.
4. Als het loon en de overige vergoedingen van de Werknemer niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen TOS P&L, Werknemer en Opdrachtgever. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de Werknemer en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen.
5. Als de Opdrachtgever, nadat de Werknemer is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de Opdrachtgever verplicht tot betaling van het tarief over ten minste drie uren per oproep als:
a. de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of
b. de Opdrachtgever de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd.
Inlenersbeloning. Artikel 19 integraal m.u.v.: Lid 2 met uitzondering van ‘in fase C’. Lid 3 met uitzondering van ‘in fase C’ en de laatste zin luidt: ‘De keuze kan gedurende de gehele duur van de detacheringsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet worden gewijzigd.’ Artikelen 20, 21, 22, 23, 24, 25 en 26 XXX-Xxxxxxxx Artikel 27 leden 1, 2, 3 en 4 (m.u.v. ’in fase C’ en de laatste zin luidt: ‘De keuze kan gedurende de gehele duur van de detacheringsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet worden gewijzigd.’). Artikelen 28 (lid 2 m.u.v. eindsalaris en lid 3 onder b.), 29 (m.u.v. lid 8), 30 leden 1 t/m 4, 31 leden 1 t/m 5, 33, 34 Artikel 32 leden 1 t/m 4: Lid 1 ‘in fase C’ vervalt; Lid 2 ‘in fase B’ vervalt; Lid 3 ‘in fase C’ vervalt.
Inlenersbeloning. De uitzendkracht heeft recht op de inlenersbeloning, tenzij artikel 33 wordt toegepast. De inlenersbeloning bestaat uit de hierna volgende elementen die elk ten minste gelijk zijn aan de beloning van de werknemer werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever*1, waar de uitzendkracht onder leiding en toezicht van die opdrachtgever zijn werkzaamheden verricht:
Inlenersbeloning. Indien en voor zover van toepassing past PwC de inlenersbeloning vanaf de eerste werkdag toe. PwC zal de Leverancier informeren over de (wijzigingen in) relevante bepalingen van de arbeidsvoorwaardenregeling opdat de Leverancier de inlenersbeloning (zoals bedoeld in de CAO voor Uitzendkrachten) correct jegens het ter beschikking gestelde personeel kan toepassen.
Inlenersbeloning. 3.1 Het loon en de vergoedingen van de Gedetacheerde dienen gelijk te zijn aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan werknemers, werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de Opdrachtgever. Het bepaalde in onderhavig artikel zal hierna worden aangeduid als: ‘de Inlenersbeloning’.
3.2 Partijen zullen per terbeschikkingstelling de voor de Gedetacheerde geldende arbeidsvoorwaarden bepalen, waarbij in ieder geval afspraken zullen worden gemaakt omtrent de functie en de beloningscomponenten die onderdeel uitmaken van de Inlenersbeloning:
a. het geldende periodeloon in de schaal;
b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting;
c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegendienst;
d. initiële loonstijgingen;
e. onbelaste kostenvergoedingen: reiskosten, pensioenkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie;
f. periodieken.
3.3 De Opdrachtgever is gehouden om tijdig en correcte informatie te verstrekken omtrent de functie en de beloningscomponenten die onderdeel uitmaken van de Inlenersbeloning. De Opdrachtgever is aansprakelijk voor alle door OneStopSourcing geleden schade en te lijden schade indien de Opdrachtgever niet aan haar verplichtingen zoals genoemd in dit artikel voldoet.
Inlenersbeloning. Vervallen per 29 maart 2004.