Common use of Aanspraak van de minder dan 35% arbeidsongeschikte werknemer Clause in Contracts

Aanspraak van de minder dan 35% arbeidsongeschikte werknemer. 1. De werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, blijft in dienst van zijn werkgever, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang zich hiertegen verzet. Zo nodig wordt de werknemer herplaatst in een passende functie. 2. De arbeidsovereenkomst en het salaris worden aangepast aan de feitelijke verdiencapaciteit. 3. De werknemer heeft aanspraak op een aanvulling van 70% van het verschil tussen het laatstverdiende en het nieuwe salaris. 4. Bij urenverlies wordt een eventuele werkloosheidsuitkering met de aanvulling verrekend. 5. Er is in elk geval sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang als bedoeld in dit artikel, als: a. de huidige werkplek en het werk in alle redelijkheid en billijkheid niet zodanig kunnen worden aangepast dat de arbeidsongeschikte werknemer zijn functie naar behoren kan blijven uitoefenen; én b. er geen andere passende arbeid in de organisatie van de werkgever aanwezig is. 6. In het geval de arbeidsovereenkomst op grond van een zwaarwegend bedrijfsbelang wordt beëindigd, heeft de werknemer aanspraak op een van de in lid 7 of 8 genoemde aanvullende uitkeringen. 7. De hoogte van de in lid 6 genoemde uitkering bedraagt een aanvulling van het nieuwe salaris tot 90% van het laatstverdiende salaris, als de werknemer wordt herplaatst in een passende functie bij een andere werkgever. De duur van de aanvullende uitkering is gelijk aan de periode waarover hij in geval van werkloosheid een WW-uitkering zou hebben ontvangen. 8. De hoogte van de in lid 6 genoemde uitkering bedraagt een aanvulling van de loongerelateerde WW-uitkering vermeerderd met het eventuele salaris, tot 70% van het laatstverdiende salaris, als de werknemer geheel of gedeeltelijk werkloos is.

Aanspraak van de minder dan 35% arbeidsongeschikte werknemer. 1. De werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, blijft in dienst van zijn werkgever, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang zich hiertegen verzet. Zo nodig Zonodig wordt de werknemer herplaatst in een passende functie. 2. De arbeidsovereenkomst en het salaris worden aangepast aan de feitelijke verdiencapaciteit. 3. De werknemer heeft aanspraak op een aanvulling van 70% van het verschil tussen het laatstverdiende en het nieuwe salaris. 4. Bij urenverlies wordt een eventuele werkloosheidsuitkering met de aanvulling verrekend. 5. Er is in elk geval sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang als bedoeld in dit artikel, als: a. de huidige werkplek en het werk in alle redelijkheid en billijkheid billijk- heid niet zodanig kunnen worden aangepast dat de arbeidsongeschikte arbeidson- geschikte werknemer zijn functie naar behoren kan blijven uitoefenenuit- oefenen; én b. er geen andere passende arbeid in de organisatie van de werkgever werk- gever aanwezig is. 6. In het geval de arbeidsovereenkomst op grond van een zwaarwegend zwaarwe- gend bedrijfsbelang wordt beëindigd, heeft de werknemer aanspraak aan- spraak op een van de in lid 7 of 8 genoemde aanvullende uitkeringenuitkerin- gen. 7. De hoogte van de in lid 6 genoemde uitkering bedraagt een aanvulling aanvul- ling van het nieuwe salaris tot 90% van het laatstverdiende salaris, als de werknemer wordt herplaatst in een passende functie bij een andere werkgever. De duur van de aanvullende uitkering is gelijk aan de periode waarover hij in geval van werkloosheid een WW-WW- uitkering zou hebben ontvangen. 8. De hoogte van de in lid 6 genoemde uitkering bedraagt een aanvulling aanvul- ling van de loongerelateerde WW-uitkering vermeerderd met het eventuele salaris, tot 70% van het laatstverdiende salaris, als de werknemer geheel of gedeeltelijk werkloos is.