Common use of Aanstelling en ontslag Clause in Contracts

Aanstelling en ontslag. 1. De eerste twee maanden van het dienstverband zullen als proeftijd gelden, mits dit bij indiensttre- ding schriftelijk is overeengekomen. Voor arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan voor een periode van 6 maanden of korter geldt er géén proeftijd. 2. Een arbeidsovereenkomst wordt met een werknemer schriftelijk aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd; 3. Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd a. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan eindigt van rechtswege en dus automatisch wanneer de overeengekomen looptijd is verstreken. b. Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengd wordt, geldt het volgende. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: • arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden hebben opgevolgd en een periode van 18 maanden, deze tussenpozen inbegre- pen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; • meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opge- volgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, geldt de laatste arbeidsovereen- komst als aangegaan voor onbepaalde tijd. • Indien er sprake is van een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt zijn de wettelijke bepalingen van toepassing. c. Het bepaalde in lid 3 b eerste gedachtestreepje en laatste zinsnede is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst aangegaan voor niet meer dan 3 maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 18 maanden of langer.

Aanstelling en ontslag. 1. De eerste Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste; a. een maand, wanneer: − wanneer de overeenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan voor korter dan twee maanden jaren; − het einde van het dienstverband zullen als proeftijd geldende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld; b. twee maanden, mits dit bij indiensttre- ding schriftelijk wanneer: − de overeenkomst is overeengekomen. Voor arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan voor een periode bepaalde tijd van 6 maanden twee jaren of korter geldt er géén proeftijdlanger; − de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd. De proeftijd dient schriftelijk te worden overeengekomen. 2. Een arbeidsovereenkomst Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt met een werknemer schriftelijk de dienstbetrekking aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijd;tijdsduur c. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van een bepaald karwei. d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd a. Een arbeidsovereenkomst Indien een dienstbetrekking voor bepaalde tijd aangegaan eindigt van rechtswege en dus automatisch wanneer de overeengekomen looptijd is verstreken. b. Indien een arbeidsovereenkomst maximaal drie keer voor bepaalde tijd verlengd wordt, geldt het volgende. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: • arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van is voortgezet en deze dienstbetrekkingen tezamen niet meer langer duren dan 6 maanden hebben opgevolgd en een periode van 18 24 maanden, deze tussenpozen inbegre- peneindigt de één, hebben overschreden, geldt met ingang twee of driemaal voortgezette dienstbetrekking van die dag de laatste arbeidsovereenkomst rechtswege zonder dat voorafgaande opzegging als aangegaan voor onbepaalde tijd; • meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opge- volgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, geldt de laatste arbeidsovereen- komst als aangegaan voor onbepaalde tijdbedoeld in art. • Indien er sprake is van een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt zijn de wettelijke bepalingen van toepassing5 lid 5 vereist is. c. Het bepaalde in lid 3 b eerste gedachtestreepje en laatste zinsnede is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst aangegaan voor niet meer dan 3 maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 18 maanden of langer.

Aanstelling en ontslag. 1. De eerste twee maanden van het dienstverband zullen als proeftijd gelden, mits dit bij indiensttre- ding indiensttreding schriftelijk is overeengekomen. Voor arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan voor een periode van 6 maanden of korter geldt er géén proeftijd. 2. Een arbeidsovereenkomst wordt met een werknemer schriftelijk aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd; 3. Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd a. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan eindigt van rechtswege en dus automatisch wanneer de overeengekomen looptijd is verstreken. b. Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengd wordt, geldt het volgende. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: • ▪ arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden hebben opgevolgd en een periode van 18 maanden, deze tussenpozen inbegre- peninbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; • ▪ meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opge- volgd opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, geldt de laatste arbeidsovereen- komst arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. • ▪ Indien er sprake is van een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt zijn de wettelijke bepalingen van toepassing. c. Het bepaalde in lid 3 b eerste gedachtestreepje en laatste zinsnede is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst aangegaan voor niet meer dan 3 maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 18 maanden of langer.