Common use of Aanvang, duur en einde van de dienstbetrekking Clause in Contracts

Aanvang, duur en einde van de dienstbetrekking. 1. De dienstbetrekking vangt aan op de in de individuele arbeidsovereenkomst vermelde datum. 2. De dienstbetrekking wordt - met inachtneming van een proeftijd van twee maanden - aangegaan voor: a. onbepaalde tijd of, b. bepaalde tijd. In bijlage 18 (Loopbaanregeling voor Cabinepersoneel) is een nadere uitwerking van de verschillende dienstbetrek- kingen opgenomen. 3. De diensttijd wordt gerekend vanaf de datum van de laatste indiensttreding van de medewerker, tenzij in overleg tussen werkgever en de werknemersorganisatie(s) of ingevolge deze CAO anders wordt bepaald. Ten aanzien van medewerkers wiens vorig dienstverband wegens overtolligheid of arbeidsongeschiktheid, dan wel minder dan 3 maanden tevoren werd beëindigd, zal de diensttijd met betrekking tot de diverse regelingen in over- leg tussen werkgever en de werknemersorganisatie(s) worden geregeld. Een dergelijke afwijking wordt vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst. 4. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de AOW-gerechtigde leeftijd, als bedoeld in de Algemene Ou- derdomswet (AOW) . 5. De dienstbetrekking neemt een einde op de in de wet geregelde of uit de wet voortvloeiende wijze van beëindiging. 6. Voor medewerkers met een seizoenscontract (zogenoemde Medewerkers Seizoen) in de functie van CA, zoals be- doeld in bijlage 18 artikel 2.1.a, kan werkgever gedurende de looptijd van de cao de tussenpoos tussen arbeids- overeenkomsten voor bepaalde tijd verkorten zoals bedoeld in artikel 7:668a lid 13 van het Burgerlijk Wetboek. 7. Een (voortgezette) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd.

Aanvang, duur en einde van de dienstbetrekking. 1. De dienstbetrekking vangt aan op de in de individuele arbeidsovereenkomst vermelde datum. 2. De dienstbetrekking wordt - met inachtneming van een proeftijd van twee maanden - aangegaan voor: a. onbepaalde tijd of, b. bepaalde tijd. In bijlage 18 (Loopbaanregeling voor Cabinepersoneel) is een nadere uitwerking van de verschillende dienstbetrek- kingen dienstbetrekkingen opgenomen. 3. De diensttijd wordt gerekend vanaf de datum van de laatste indiensttreding van de medewerker, tenzij in overleg tussen werkgever en de werknemersorganisatie(s) of ingevolge deze CAO anders wordt bepaald. Ten aanzien van medewerkers wiens vorig dienstverband wegens overtolligheid of arbeidsongeschiktheid, dan wel minder dan 3 maanden tevoren werd beëindigd, zal de diensttijd met betrekking tot de diverse regelingen in over- leg overleg tussen werkgever en de werknemersorganisatie(s) worden geregeld. Een dergelijke afwijking wordt vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst. 4. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de AOW-gerechtigde leeftijd, als bedoeld in de Algemene Ou- derdomswet Ouderdomswet (AOW) . 5. De dienstbetrekking neemt een einde op de in de wet geregelde of uit de wet voortvloeiende wijze van beëindiging. 6. Voor medewerkers met een seizoenscontract (zogenoemde Medewerkers Seizoen) in de functie van CA, zoals be- doeld bedoeld in bijlage 18 artikel 2.1.a, kan werkgever gedurende de looptijd van de cao in 2022 en 2023 de tussenpoos tussen arbeids- overeenkomsten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd verkorten zoals bedoeld in artikel 7:668a lid 13 van het Burgerlijk Wetboek. 7. Een (voortgezette) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd.

Aanvang, duur en einde van de dienstbetrekking. 1. De dienstbetrekking vangt aan op de in de individuele arbeidsovereenkomst vermelde datum. 2. De dienstbetrekking wordt - met inachtneming van een proeftijd van twee maanden - aangegaan voor: a. onbepaalde tijd of, b. bepaalde tijd. In bijlage 18 (Loopbaanregeling voor Cabinepersoneel) is een nadere uitwerking van de verschillende dienstbetrek- kingen opgenomen. 3. De diensttijd wordt gerekend vanaf de datum van de laatste indiensttreding van de medewerker, tenzij in overleg tussen werkgever en de werknemersorganisatie(s) of ingevolge deze CAO anders wordt bepaald. Ten aanzien van medewerkers wiens vorig dienstverband wegens overtolligheid of arbeidsongeschiktheid, dan wel minder dan 3 maanden tevoren werd beëindigd, zal de diensttijd met betrekking tot de diverse regelingen in over- leg tussen werkgever en de werknemersorganisatie(s) worden geregeld. Een dergelijke afwijking wordt vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst. 4. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de AOW-gerechtigde leeftijd, als bedoeld in de Algemene Ou- derdomswet (AOW) . 5. De dienstbetrekking neemt een einde op de in de wet geregelde of uit de wet voortvloeiende wijze van beëindiging. 6. Voor medewerkers met een seizoenscontract (zogenoemde Medewerkers Seizoen) in de functie van CA, zoals be- doeld in bijlage 18 artikel 2.1.a, kan werkgever gedurende de looptijd van de cao in 2020 en 2021 de tussenpoos tussen arbeids- overeenkomsten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd verkorten zoals bedoeld in artikel 7:668a lid 13 van het Burgerlijk Wetboek. 7. Een (voortgezette) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd.