Common use of Aanvang en einde van het dienstverband Clause in Contracts

Aanvang en einde van het dienstverband. 1. Bij het aangaan van een dienstverband kan bij zowel een overeenkomst voor onbepaalde als bepaalde tijd ongeacht de duur, een proeftijd van ten hoogste 2 maanden worden overeengekomen. De werkgever zal geen proeftijd overeenkomen indien een werknemer voorafgaande aan een dienstverband dezelfde functie heeft uitgeoefend ten behoeve van de werkgever. 2. De werknemer ontvangt van de werkgever een exemplaar van de arbeidsovereenkomst/aanstellingsbrief waarin ten minste wordt vermeld: a. naam en woonplaats van partijen; b. datum van indiensttreding; c. de naam van de functie, functiegroep en aard van de werkzaamheden; d. overeengekomen arbeidsduur; x. xxxx bij aanstelling; f. plaats waar de arbeid wordt verricht; g. duur proeftijd, mits overeengekomen; h. de aard van de arbeidsovereenkomst (welke van de in lid 3 van dit artikel genoemde dienstverbanden is aangegaan); i. het van toepassing zijn van deze CAO; j. het feit dat de werknemer tevens valt onder de werkingssfeer van een aan de werknemer verstrekt exemplaar van het bedrijfsreglement, mits van toepassing; k. de aanspraak op vakantie; l. eventuele deelname aan pensioen, mits van toepassing; m. een concurrentiebeding, mits overeengekomen; n. van de wet afwijkende opzeggingstermijnen, indien overeengekomen; o. duur van de opzeggingstermijnen, mits van toepassing; 3. Het dienstverband wordt aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd. 4. In afwijking van hetgeen bepaald in artikel 672 lid 2 en lid 3 van Boek 7 Titel 10 Burgerlijk Wetboek geldt, voor zowel de werkgever als de werknemer, dat opzegging van het dienstverband geschiedt met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden. Van deze termijn kan bij individuele arbeids- overeenkomst worden afgeweken waarbij de opzegtermijn niet korter kan zijn dan één maand3; 5. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behoudens tijdens of aan het einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1 van dit artikel, in welke gevallen de arbeids- overeenkomst wederzijds met onmiddellijke ingang kan worden opgezegd, neemt de arbeidsovereenkomst een einde: a. voor de werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst is: door opzegging door de werkgever of de werknemer met inachtneming van de opzegtermijn; b. voor een werknemer die voor een bepaalde tijd in dienst is: van rechtswege:

Aanvang en einde van het dienstverband. 1. Bij het aangaan van een dienstverband kan bij zowel een overeenkomst arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde als bepaalde tijd ongeacht de duur, voor maximaal 6 maanden kan geen proeftijd worden afgesproken. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd langer dan zes maanden en korter dan twee jaar kan een proeftijd van ten hoogste 2 maanden één maand worden overeengekomenafgesproken. Bij arbeidsovereenkomsten voor twee jaar of langer of bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd kan met de werknemer een proeftijd worden overeengekomen van twee maanden. De werkgever zal geen proeftijd overeenkomen indien een werknemer voorafgaande aan een dienstverband dezelfde functie heeft uitgeoefend ten behoeve van de werkgever. 2. De werknemer ontvangt van de werkgever een exemplaar van de arbeidsovereenkomst/aanstellingsbrief waarin ten minste wordt vermeld: a. naam en woonplaats van partijen; b. datum van indiensttreding; c. de naam van de functie, functiegroep en aard van de werkzaamheden; d. overeengekomen arbeidsduur; x. xxxx bij aanstelling; f. plaats waar de arbeid wordt verricht; g. duur proeftijd, mits overeengekomen; h. de aard van de arbeidsovereenkomst (welke van de in lid 3 van dit artikel genoemde dienstverbanden is aangegaan); i. het van toepassing zijn van deze CAOcao; j. het feit dat de werknemer tevens valt onder de werkingssfeer van een aan de werknemer verstrekt exemplaar van het bedrijfsreglement, mits van toepassing; k. de aanspraak op vakantie; l. eventuele deelname aan pensioen, mits van toepassing; m. een concurrentiebeding, mits overeengekomen; n. van de wet afwijkende opzeggingstermijnen, indien overeengekomen; o. duur van de opzeggingstermijnen, mits van toepassing; 3. Het dienstverband wordt aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd. 4. In afwijking van hetgeen bepaald in artikel 672 lid 2 en lid 3 van Boek 7 Titel 10 Burgerlijk Wetboek geldt, voor zowel de werkgever als de werknemer, dat opzegging van het dienstverband geschiedt met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden. Van deze termijn kan bij individuele arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst worden afgeweken waarbij de opzegtermijn niet korter kan zijn dan één maand3maand; 5. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behoudens tijdens of aan het einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1 van dit artikel, in welke gevallen de arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst wederzijds met onmiddellijke ingang kan worden opgezegd, neemt de arbeidsovereenkomst een einde: a. voor de werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst is: door opzegging door de werkgever of de werknemer met inachtneming van de opzegtermijn; b. voor een werknemer die voor een bepaalde tijd in dienst is: van rechtswege:: - op de kalenderdatum of - op de laatste dag van het tijdvak genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer eindigt van rechtswege op dezelfde dag van de maand waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.

Aanvang en einde van het dienstverband. 1. Bij het aangaan van een dienstverband kan bij zowel een overeenkomst arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde als bepaalde tijd ongeacht de duur, voor maximaal 6 maanden kan geen proeftijd worden afgesproken. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd langer dan zes maanden en korter dan twee jaar kan een proeftijd van ten hoogste 2 maanden één maand worden overeengekomenafgesproken. Bij arbeidsovereenkomsten voor twee jaar of langer of bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd kan met de werknemer een proeftijd worden overeengekomen van twee maanden. De werkgever zal geen proeftijd overeenkomen indien een werknemer voorafgaande aan een dienstverband dezelfde functie heeft uitgeoefend ten behoeve van de werkgever. 2. De werknemer ontvangt van de werkgever een exemplaar van de arbeidsovereenkomst/aanstellingsbrief waarin ten minste wordt vermeld: a. naam en woonplaats van partijen; b. datum van indiensttreding; c. de naam van de functie, functiegroep en aard van de werkzaamheden; d. overeengekomen arbeidsduur; x. xxxx e. loon bij aanstelling; f. plaats waar de arbeid wordt verricht; g. duur proeftijd, mits overeengekomen; h. de aard van de arbeidsovereenkomst (welke van de in lid 3 van dit artikel genoemde dienstverbanden is aangegaan); i. het van toepassing zijn van deze CAOcao; j. het feit dat de werknemer tevens valt onder de werkingssfeer van een aan de werknemer verstrekt exemplaar van het bedrijfsreglement, mits van toepassing; k. de aanspraak op vakantie; l. eventuele deelname aan pensioen, mits van toepassing; m. een concurrentiebeding, mits overeengekomen; n. van de wet afwijkende opzeggingstermijnen, indien overeengekomen; o. duur van de opzeggingstermijnen, mits van toepassing; 3. Het dienstverband wordt aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd. 4. In afwijking van hetgeen bepaald in artikel 672 lid 2 en lid 3 van Boek 7 Titel 10 Burgerlijk Wetboek geldt, voor zowel de werkgever als de werknemer, dat opzegging van het dienstverband geschiedt met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden. Van deze termijn kan bij individuele arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst worden afgeweken waarbij de opzegtermijn niet korter kan zijn dan één maand3maand; 5. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behoudens tijdens of aan het einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1 van dit artikel, in welke gevallen de arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst wederzijds met onmiddellijke ingang kan worden opgezegd, neemt de arbeidsovereenkomst een einde: a. voor de werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst is: door opzegging door de werkgever of de werknemer met inachtneming van de opzegtermijn; b. voor een werknemer die voor een bepaalde tijd in dienst is: van rechtswege:: - op de kalenderdatum of - op de laatste dag van het tijdvak genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer eindigt van rechtswege op dezelfde dag van de maand waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.

Aanvang en einde van het dienstverband. 1. Bij het aangaan van een dienstverband kan bij zowel een overeenkomst arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde als bepaalde tijd ongeacht de duur, voor maximaal 6 maanden kan geen proeftijd worden afge- sproken. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd langer dan zes maanden en korter dan twee jaar kan een proeftijd van ten hoogste 2 maanden één maand worden overeengekomenafgesproken. Bij arbeidsovereenkomsten voor twee jaar of langer of bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd kan met de werknemer een proeftijd worden overeengekomen van twee maanden. De werkgever zal geen proeftijd overeenkomen indien een werknemer voorafgaande aan een dienstverband dezelfde functie heeft uitgeoefend uitgeoe- fend ten behoeve van de werkgever. 2. De werknemer ontvangt van de werkgever een exemplaar van de arbeidsovereenkomst/aanstellingsbrief aanstellings- brief waarin ten minste wordt vermeld: a. naam en woonplaats van partijen; b. datum van indiensttreding; c. de naam van de functie, functiegroep en aard van de werkzaamheden; d. overeengekomen arbeidsduur; x. xxxx e. loon bij aanstelling; f. plaats waar de arbeid wordt verricht; g. duur proeftijd, mits overeengekomen; h. de aard van de arbeidsovereenkomst (welke van de in lid 3 van dit artikel genoemde dienstverbanden is aangegaan); i. het van toepassing zijn van deze CAOcao; j. het feit dat de werknemer tevens valt onder de werkingssfeer van een aan de werknemer verstrekt exemplaar van het bedrijfsreglement, mits van toepassing; k. de aanspraak op vakantie; l. eventuele deelname aan pensioen, mits van toepassingtoe- passing; m. een concurrentiebeding, mits overeengekomen; n. van de wet afwijkende opzeggingstermijnen, indien overeengekomen; o. duur van de opzeggingstermijnen, mits van toepassing;. 3. Het dienstverband wordt aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd. 4. In afwijking van hetgeen bepaald in artikel 672 lid 2 en lid 3 van Boek 7 Titel 10 Burgerlijk Wetboek geldt, voor zowel de werkgever als de werknemer, dat opzegging opzeg- ging van het dienstverband geschiedt met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden. Van deze termijn kan bij individuele arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst worden afgeweken waarbij de opzegtermijn niet korter kan zijn dan één maand3;maand. 5. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behoudens tijdens of aan het einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1 van dit artikel, in welke gevallen de arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst wederzijds met onmiddellijke ingang kan worden opgezegd, neemt de arbeidsovereenkomst een einde: a. voor de werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst is: door opzegging door de werkgever of de werknemer met inachtneming van de opzegtermijn; b. voor een werknemer die voor een bepaalde tijd in dienst is: van rechtswege:: - op de kalenderdatum of - op de laatste dag van het tijdvak genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werk- nemer eindigt van rechtswege op dezelfde dag van de maand waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.

Aanvang en einde van het dienstverband. 1. Bij het aangaan van een dienstverband kan bij zowel een overeenkomst arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde als bepaalde tijd ongeacht de duur, voor maximaal 6 maanden kan geen proeftijd worden afgesproken. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd langer dan zes maanden en korter dan twee jaar kan een proeftijd van ten hoogste 2 maanden één maand worden overeengekomenafgesproken. Bij arbeidsovereenkomsten voor twee jaar of langer of bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd kan met de werknemer een proeftijd worden overeengekomen van twee maanden. De werkgever zal geen proeftijd overeenkomen indien een werknemer voorafgaande aan een dienstverband dezelfde functie heeft uitgeoefend ten behoeve van de werkgever. 2. De werknemer ontvangt van de werkgever een exemplaar van de arbeidsovereenkomst/aanstellingsbrief waarin ten minste wordt vermeld: a. naam en woonplaats van partijen; b. datum van indiensttreding; c. de naam van de functie, functiegroep en aard van de werkzaamheden; d. overeengekomen arbeidsduur; x. xxxx bij aanstelling; f. plaats waar de arbeid wordt verricht; g. duur proeftijd, mits overeengekomen; h. de aard van de arbeidsovereenkomst (welke van de in lid 3 van dit artikel genoemde dienstverbanden is aangegaan); i. het van toepassing zijn van deze CAOcao; j. het feit dat de werknemer tevens valt onder de werkingssfeer van een aan de werknemer verstrekt exemplaar van het bedrijfsreglement, mits van toepassing; k. de aanspraak op vakantie; l. eventuele deelname aan pensioen, mits van toepassing; m. een concurrentiebeding, mits overeengekomen; n. van de wet afwijkende opzeggingstermijnen, indien overeengekomen; o. duur van de opzeggingstermijnen, mits van toepassing; 3. Het dienstverband wordt aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd. 4. In afwijking van hetgeen bepaald in artikel 672 lid 2 en lid 3 van Boek 7 Titel 10 Burgerlijk Wetboek geldt, voor zowel de werkgever als de werknemer, dat opzegging van het dienstverband geschiedt met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden. Van deze termijn kan bij individuele arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst worden afgeweken waarbij de opzegtermijn niet korter kan zijn dan één maand3maand; 5. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behoudens tijdens of aan het einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1 van dit artikel, in welke gevallen de arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst wederzijds met onmiddellijke ingang kan worden opgezegd, neemt de arbeidsovereenkomst een einde: a. voor de werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst is: door opzegging door de werkgever of de werknemer met inachtneming van de opzegtermijn; b. voor een werknemer die voor een bepaalde tijd in dienst is: van rechtswege:

Aanvang en einde van het dienstverband. 1. Bij het aangaan van een dienstverband kan bij zowel een overeenkomst arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde als bepaalde tijd ongeacht de duur, voor maximaal 6 maanden kan geen proeftijd worden afge- sproken. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd langer dan zes maanden en korter dan twee jaar kan een proeftijd van ten hoogste 2 maanden één maand worden overeengekomenafgesproken. Bij arbeidsovereenkomsten voor twee jaar of langer of bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd kan met de werknemer een proeftijd worden overeengekomen van twee maanden. De werkgever zal geen proeftijd overeenkomen indien een werknemer voorafgaande aan een dienstverband dezelfde functie heeft uitgeoefend uitgeoe- fend ten behoeve van de werkgever. 2. De werknemer ontvangt van de werkgever een exemplaar van de arbeidsovereenkomst/aanstellingsbrief aanstellings- brief waarin ten minste wordt vermeld: a. naam en woonplaats van partijen; b. datum van indiensttreding; c. de naam van de functie, functiegroep en aard van de werkzaamheden; d. overeengekomen arbeidsduur; x. xxxx bij aanstelling; f. plaats waar de arbeid wordt verricht; g. duur proeftijd, mits overeengekomen; h. de aard van de arbeidsovereenkomst (welke van de in lid 3 van dit artikel genoemde dienstverbanden is aangegaan); i. het van toepassing zijn van deze CAOcao; j. het feit dat de werknemer tevens valt onder de werkingssfeer van een aan de werknemer verstrekt exemplaar van het bedrijfsreglement, mits van toepassing; k. de aanspraak op vakantie; l. eventuele deelname aan pensioen, mits van toepassingtoe- passing; m. een concurrentiebeding, mits overeengekomen; n. van de wet afwijkende opzeggingstermijnen, indien overeengekomen; o. duur van de opzeggingstermijnen, mits van toepassing;. 3. Het dienstverband wordt aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd. 4. In afwijking van hetgeen bepaald in artikel 672 lid 2 en lid 3 van Boek 7 Titel 10 Burgerlijk Wetboek geldt, voor zowel de werkgever als de werknemer, dat opzegging opzeg- ging van het dienstverband geschiedt met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden. Van deze termijn kan bij individuele arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst worden afgeweken waarbij de opzegtermijn niet korter kan zijn dan één maand3;maand. 5. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behoudens tijdens of aan het einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1 van dit artikel, in welke gevallen de arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst wederzijds met onmiddellijke ingang kan worden opgezegd, neemt de arbeidsovereenkomst een einde: a. voor de werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst is: door opzegging door de werkgever of de werknemer met inachtneming van de opzegtermijn; b. voor een werknemer die voor een bepaalde tijd in dienst is: van rechtswege:: - op de kalenderdatum of - op de laatste dag van het tijdvak genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werk- nemer eindigt van rechtswege op dezelfde dag van de maand waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.